マーシュジャパンに転職するには？中途採用の難易度や年収レンジを解説

マーシュジャパン株式会社は、保険およびリスクマネジメント関連サービスを提供する、マーシュグループの日本法人です。

ニューヨークを本拠とするマーシュ・エルエルシーの100%出資により、1955年に日本で設立されました。

創立当初は外資系企業向けのサービスが大半を占めていましたが、現在では日系企業の顧客も増加しています。

本記事では、マーシュジャパンへの転職難易度や転職を成功させるポイント、おすすめの転職エージェントを紹介します。

企業情報
企業名	マーシュジャパン株式会社
業界	金融業界（保険業）
本社所在地	東京都港区赤坂9-7-1 ミッドタウン・タワー
設立	1955年
従業員数	430人
平均年収	700万円
中途採用比率	非公開
平均残業時間	月16.6時間
有給取得率	90.1%
3年後定着率	非公開

金融業界への転職に強い転職エージェントを知りたい方は、以下の記事を参考にしてください。

関連記事：金融業界に強い転職エージェントおすすめ15選｜ランキング形式で比較して紹介

マーシュジャパンはどんな会社？

マーシュジャパン株式会社は、リスクマネジメントと保険関連サービスを提供するマーシュ・エルエルシーの日本法人です。

1955年の創立以来、70年以上にわたり、グローバル標準の保険アドバイザリー業務やリスクマネジメント関連サービスを提供してきました。

マーシュグループ全体では、世界各地の拠点を通じて多くの専門家が、クライアントの重要なビジネス課題とリスクへの対応を支援しています。

世界的な保険ブローカーとして培ってきたネットワークと専門知識を活かし、多様な業界のリスクを分析しながら、リスクをビジネスの成長機会へと変えていくサポートを行っています。

マーシュジャパンの転職難易度は？中途採用で受かるのは厳しい？

マーシュジャパンへの転職難易度は、一般的な日系企業と比べるとやや高めといえます。

世界最大級の保険ブローカーグループであるマーシュ・マクレナンの一員としての知名度に加え、外資系ならではの報酬水準や働き方を魅力と感じる人も多く、応募者が集まりやすい企業だからです。

マーシュジャパンへの転職が難しくなりやすい主な理由は、以下の3つです。

保険業界の専門知識に加えて、グローバルな顧客対応や社内コミュニケーションに対応できる英語力が求められるケースもあるため、全体として要求されるスキルレベルは高いと考えられます。

マーシュジャパンの第二新卒における転職難易度は？

マーシュジャパンの第二新卒における転職難易度は、日系企業と比べるとやや高めと考えておきましょう。

外資系保険ブローカーとしての知名度や報酬水準の高さから、若手層にも人気が集まりやすい企業だからです。

採用サイトでは新卒・グラデュエートや若手・初期キャリア向けのポジションがあり、第二新卒でも応募可能なケースはありますが、完全なポテンシャル採用ではなく若手即戦力寄りの枠として扱われることが多いです。

金融や保険、BtoB営業などの経験や、保険・リスクマネジメントへの基礎的な理解、顧客対応力などが重視され、全くの未経験からのチャレンジはハードルが上がります。

とはいえ、関連業界での1〜3年程度の実務経験や、業務・学習を通じて保険・リスクマネジメントへの関心を示せる第二新卒であれば、十分に採用を狙える環境だと言えるでしょう。

第二新卒におすすめの転職エージェントは以下の記事で紹介していますので、あわせてご覧ください。

関連記事：第二新卒おすすめ転職エージェント11選！選び方と活用のコツを徹底解説

マーシュジャパンの中途採用（キャリア採用）における選考フロー・倍率

マーシュジャパンの中途採用における選考フローは、一般的な外資系企業と同じ流れです。

書類選考から最終面接まで、通常1〜2ヶ月程度みておきましょう。

具体的な応募倍率は公開されていませんが、グローバル企業としての知名度と働きやすい環境から、競争率は高いと考えられます。

マーシュジャパンの選考対策・受かるためのポイント

マーシュジャパンの選考を突破するには、保険業界の専門知識と企業研究が欠かせません。

ここでは、選考を有利に進めるためのポイントを3つ紹介します。

企業研究を徹底する

企業研究を進める際は、まずマーシュジャパンがどのようなサービスを提供している会社なのかを正確に押さえることが重要です。

企業向けの保険仲介やリスクコンサルティング、保険金請求のサポートなど、どの事業領域でどんな価値を提供しているのかを整理し、自分の経験や強みとどう結び付けられるかを考えておきましょう。

親会社であるマーシュ・マクレナンが、グローバルに展開する保険・リスク関連ビジネスやコンサルティング事業の位置づけも確認し「なぜこのグループで働きたいのか」を語れるようにしておくことが大切です。

日本市場におけるマーシュジャパンの立ち位置についても、公式サイトやニュースリリース、業界レポートなどを通じて、顧客層や強みを持つ業界セクター、競合との違いを把握しておきましょう。

そのうえで、「日本企業はなぜマーシュジャパンを選ぶのか」「自分が入社したらどのような形で強みを活かせるのか」といった視点まで落とし込めると、志望動機や面接での回答に一貫性と説得力が生まれます。

履歴書・職務経歴書を作り込む

履歴書・職務経歴書は、マーシュジャパンの選考で最初に評価される重要な資料であり「会って話を聞きたい」と思わせる内容に仕上げることが大切です。

職務経歴書では、担当業務や取扱商品・顧客層といった基本情報に加え、契約件数や売上貢献額などを用いて実績を定量的に示しましょう。

グローバル企業であることを踏まえ、TOEICスコアだけでなく、英文メールや海外拠点との会議など、業務で英語を使った場面を書き込むと評価につながりやすくなります。

プロジェクト管理の経験があれば、メンバーの人数やプロジェクト規模、成果まで含めて整理し、リーダーシップや調整力をアピールすると効果的です。

自分だけでブラッシュアップするのが難しい場合は、転職エージェントの書類添削サービスなどを利用し、第三者の視点で表現や構成を磨くことも検討してください。

面接の回答を準備する

面接では、これまでの経験やスキルを整理し、マーシュジャパンでどのように活かせるかを伝える必要があります。

以下のような質問が想定されるため、事前に回答を準備しておきましょう。

特に「なぜマーシュジャパンなのか」という質問には、競合他社との違いを理解した上で答える必要があります。

「世界最大級の保険ブローカー」という抽象的な理由ではなく、グローバルネットワークを活かした具体的な事業展開や、日系企業への支援実績など、マーシュジャパン固有の強みに触れるとよいでしょう。

マーシュジャパンへの転職に向いている人の特徴

マーシュジャパンへの転職に成功しやすいのは、保険業界で働いた経験を持ち、グローバルな環境で活躍したい人です。

ここでは、マーシュジャパンへの転職に向いている人の特徴を5つ紹介します。

保険業界出身の人

保険業界での実務経験がある人は、マーシュジャパンへの転職で明確に有利なポジションに立てます。

損害保険会社や生命保険会社、保険代理店などで法人営業や商品企画、保険金請求のサポートといった業務を経験している人材は、入社後すぐに戦力として活躍できる可能性が高いと見なされるからです。

企業向け保険商品の提案やリスクマネジメントに関するコンサルティング、大口法人顧客の担当といった経験は、マーシュジャパンのビジネスと親和性が高く、高評価につながりやすいでしょう。

保険仲介とリスクアドバイザリーを主力事業とするため、保険商品の知識だけでなく、顧客企業のリスクを多面的に分析し、最適なソリューションを設計・提案できる力が重視されます。

どこの会社でも通用するスキルを持っている人

マーシュジャパンでは、保険業界の経験がなくても、どの会社でも通用するポータブルスキルを持つ人材が歓迎されます。

とくに、大手企業を相手にした法人営業や、課題解決型の提案営業、プロジェクトマネジメントの経験がある人は、前職の経験をそのまま活かしやすいでしょう。

データ分析やレポート作成、社内外のステークホルダーと信頼関係を築く高度なコミュニケーション能力も、業界を問わず評価されるスキルです。

コンサルティングファームや金融機関でのBtoB営業、リスクマネジメントやコンプライアンス関連の実務経験があれば、マーシュジャパンの業務との親和性はさらに高まります。

20代・第二新卒で吸収力が高い人

20代や第二新卒の人材は、マーシュジャパンではポテンシャルの高さを重視した採用対象として見てもらえる可能性があります。

新しい知識を素早く吸収しようとする学習意欲や、論理的に物事を整理して問題解決に取り組む姿勢、周囲と協調しながらコミュニケーションを取れる素養は、若手に求められる重要なポイントです。

グローバルなビジネスへの関心や、基礎的な英語力を備えていると、将来的に海外案件やグローバルプロジェクトに関わるポテンシャルも評価されやすくなります。

保険業界に関する専門知識については、入社後の研修やOJT、資格取得支援などを通じて学んでいくことが前提とされるため、これからどれだけ成長していけるかを具体的に示すことが大切です。

第二新卒の場合は、前職や学生時代の経験から何を学び、それをマーシュジャパンでどのようなキャリアビジョンにつなげたいのかを、自分の言葉で明確に伝えられるかどうかが、選考のポイントになるでしょう。

年収を上げたい人

年収アップを重視したい人にとって、マーシュジャパンは有力な選択肢になりえます。

外資系企業らしく、実力や成果に応じた報酬体系を採用しており、高い専門性やパフォーマンスを発揮できれば、その分だけ評価に反映されやすいからです。

保険業界での実績や専門知識、大手企業との折衝経験、英語で業務を進められる力、マネジメント経験などを兼ね備えた人は、年収面でも大きな伸びを期待できるでしょう。

給与だけでなく、株式関連の制度や各種保険・退職金制度など福利厚生も整っているため、トータルな待遇面で見ても満足度を感じやすい企業と言えるでしょう。

マーシュジャパンへの転職に興味がある方は、外資系に強い転職エージェントを活用し、自分の市場価値に見合った年収レンジやキャリアの選択肢を比較検討してみてください。

関連記事：外資系に強い転職エージェントおすすめ21選！業界別の選び方も解説

自分の市場価値を上げたい人

自分の市場価値を高めたい人にとって、マーシュジャパンでのキャリアは大きな武器になります。

国際ネットワークを活用した保険実務や最新のリスクマネジメント手法に触れながら、英語力も含めて専門性と実務スキルを一気に引き上げることができます。

日々の業務での経験は、日系保険会社への転職や他の外資系ブローカーへのステップアップ、リスクマネジメント系ポジションへのキャリアチェンジなど、将来の選択肢を広げてくれるはずです。

同じグループ内にも再保険や人事コンサル、戦略コンサルといった多様な事業があるため、市場価値を伸ばしたい人には非常に相性の良い環境と言えるでしょう。

中途でマーシュジャパンに転職した場合の年収は？

マーシュジャパンは詳細な年代別の平均年収データを公開していないものの、外資系保険ブローカーとして、同業他社と比べても高水準の報酬が期待できる水準にあります。

中途採用の場合、年収は会社規定をベースにしつつ、前職の給与を参考に決定されます。

中途採用に関しては、採用時に前職の給与を参考にベースサラリーが決まる。

引用：OpenWork｜年収・給与制度｜営業、在籍5～10年、退社済み、中途入社、男性

グローバル案件をどの程度任せられるか、英語でのコミュニケーションやドキュメント作成をどこまでできるかといった点も、提示される年収に影響しやすいです。

法人向け保険やリスクマネジメントの領域で専門性を発揮できる人材や、海外拠点・海外クライアントとのやり取りを担える人材であれば、相対的に高いレンジのオファーを狙いやすいといえます。

ボーナスや退職金制度、各種保険制度や自社グループの制度などを含めた福利厚生面も一定水準に整備されています。

業績や個人の実績で年俸とは別に年に1回ボーナスもある。

引用：OpenWork｜年収・給与制度｜営業、在籍3年未満、退社済み、中途入社、男性

ワークライフバランスを意識した働き方を推進する動きもあり、総合的な待遇という観点でも魅力を感じる候補者が多い企業です。

そのため、純粋な年収アップだけでなく、報酬と働き方、キャリアの伸びしろをセットで考えたい中途人材にとっても、検討する価値の高い企業と言えるでしょう。

関連記事：マーシュジャパンは平均年収700万円！同業他社との比較も解説

【中途採用】マーシュジャパンへの転職におすすめの転職エージェント

マーシュジャパンへの転職を成功させるには、外資系企業やハイクラス転職に強い転職エージェントの活用が効果的です。

ここでは、おすすめの転職エージェントを2社紹介します。

JACリクルートメント｜30代・ミドルの転職に強い

JACリクルートメント（ジェイエイシーリクルートメント）は、外資系企業やグローバル企業への転職に強みを持つ転職エージェントです。

30代以上のミドル層をターゲットにしており、管理職や専門職などのハイクラス求人を多数保有しています。

マーシュジャパンのような外資系保険ブローカーへの転職実績も豊富で、業界に精通したコンサルタントが転職活動をサポートしてくれます。

保険業界での経験を活かしてキャリアアップしたい方や、グローバル企業で活躍したい方に最適なエージェントといえるでしょう。

ASSIGN｜20代で年収を上げたい人向けの転職エージェント

ASSIGN（アサイン）は、20代から30代前半のハイクラス転職に特化した転職エージェントです。

コンサルティング業界や金融業界、IT業界など、専門性の高い業界への転職支援を得意としています。

単なる求人紹介にとどまらず、長期的なキャリア戦略の立案から転職後のフォローアップまで、一貫してサポートしてくれるのが特徴です。

第二新卒や若手社会人で、マーシュジャパンのようなグローバル企業への転職を目指す方に適しています。

マーシュジャパンの転職元・マーシュジャパンからの転職先

マーシュジャパンへの転職者や、マーシュジャパンから次のキャリアへ進む人には、保険・金融・コンサルティングといった近接領域からの動きが目立ちます。

マーシュジャパンへの転職元として多い傾向があるのは、以下のような業界や企業です。

保険会社からの転職者は、保険商品の知識や法人顧客との折衝経験を活かし、企業向けの保険プログラムやブローカー業務に携わるケースが多いと考えられます。

一方で、マーシュジャパンで経験を積んだ後の転職先として選ばれやすいのは、次のようなキャリアです。

グループ内には人事・組織、経営戦略などを手がける企業もあるため、保険にとどまらず、関連領域へキャリアを広げていくことも可能な環境と言えるでしょう。

なお、転職元・転職先の具体的なデータは公開されていないため、業界の一般的な傾向をもとにした情報となります。

マーシュジャパンはやばい？仕事がきつい？転職すると後悔する？

マーシュジャパンへの転職を検討するとき「やばい会社なのでは」「仕事がきつくて後悔しないか」と不安に感じる方もいるでしょう。

しかし、少なくとも労働時間と休暇の面から見ると、かなり整った環境だといえます。

OpenWorkによると、月平均残業時間は16.6時間とされており、保険や金融業界の中でも比較的少ない水準です。

有給取得率も90.1％と高く、実際にしっかり消化されていることがうかがえます。

ただし、職種によっては、残業代や休暇の日数に違いがあるようです。

部署によるがリーダー職になると残業代をつけずに深夜まで残業もある。営業職だと年に一回一週間程度の有給を取って旅行に行く人もいるが、事務だと多くても2、3日の有給しか取っていない人が多い。

引用：OpenWork｜ワーク・ライフ・バランス｜事務、在籍3～5年、現職、新卒入社、女性

ポジションや役職によっては、残業時間や有給の取りやすさに差が出ているという声も見られます。

リーダー職・マネージャー層では、実態として長時間労働になりがちという口コミもあり、数字だけでは測りきれない負荷がかかるケースもあるでしょう。

マーシュジャパンの採用大学は？

マーシュジャパンの具体的な採用大学名は公表されていないものの、新卒採用の規模が大きくないことから、比較的厳選された採用を行っていると考えられます。

グローバルに事業を展開する企業であるため、新卒・若手採用では一定水準の英語力や国際感覚が重視される傾向があり、海外留学経験者や帰国子女、海外大学出身者なども一定数含まれているとみてよいでしょう。

一方で、中途採用においては、出身大学そのものよりも、保険業界や関連分野での実務経験、リスクマネジメントに関する知識や英語力など、即戦力としてどこまで貢献できるかが評価軸になります。

中途でマーシュジャパンを目指す場合は、どの大学を出たかよりも、これまでのキャリアでどのような価値を出してきたかを具体的に示すことが大切です。

マーシュジャパンの中途採用・転職難易度まとめ

マーシュジャパンへの転職難易度は、保険・金融業界の中でも比較的高いと見ておきましょう。

世界最大級の保険ブローカーグループの一員として高い専門性が求められるうえ、働き方や待遇面の評価も一定水準にあり、応募者のレベル・競争率ともに高くなりやすいからです。

JACリクルートメントやASSIGNなど、外資系企業やハイクラス転職に強いエージェントを活用することで、選考通過率を高められるでしょう。

保険会社・金融機関・コンサルティングファームでの実務経験があれば、学歴にかかわらず十分に採用を狙えます。

マーシュジャパンへの転職は決して簡単ではないものの、事前の企業研究やキャリアの棚卸し、適切なエージェント活用など戦略的な準備を行えば、内定獲得に近づけます。