M＆A業界への転職でよくある失敗とは？転職成功のポイントも紹介

M&A業界は年収が高くて仕事へのやりがいを感じやすいため、転職市場で人気があります。

一方で、仕事内容が難しくて激務になりやすい傾向もあるため、イメージだけで転職をすると、失敗したと感じやすいでしょう。

本記事では、M&A業界に転職して失敗を感じる主な理由について解説します。

M&A業界におすすめの転職エージェントを知りたい方は、以下記事も参考にしてください。

関連記事：M&A業界におすすめの転職エージェントランキング！選び方や注意点も解説

M＆A業界への転職で失敗したと感じる理由とは？

M&A業界へ転職をした後に、失敗したと感じる主な理由は以下の4つです。

転職後すぐに年収が上がるわけではないから

M＆A業界は高収入のイメージが定着していますが、転職後すぐに年収アップを実感できない可能性があります。

特に未経験者や異業種からの転職の場合、実務経験や成果を積むことが優先され、入社時点での年収はが下がる場合もあります。

M＆A仲介会社やファームは成果主義を採用している企業が多く、成果を出さなければ年収が上がりにくいでしょう。

また、インセンティブやボーナスの割合が高い場合も多く、最初のうちは十分な成果を残せず収入が伸び悩む人もいます。

仕事が激務で忙しいから

M＆A業界は案件ごとに求められる業務量や責任が大きく、激務になりやすい傾向があります。

案件が同時進行することも多いため、関係者との調整や資料作成、タイトなスケジュール対応が日常的に発生します。

さらに、成果主義の風土が強いため、結果を出すために積極的に行動し続けることも重要です。

仕事量の多さからワークライフバランスを崩しやすく、転職後にプライベートの時間が減ったと感じる人も少なくありません。

M＆A業界や企業文化への適応が難しいから

M＆A業界は独自の企業文化や価値観が根付いているため、他業界から転職した場合、適応が難しいと感じる場合があります。

M&A業界では業務のスピードが速く、成果を求められる傾向が強いため、自主性や積極的な行動が欠かせません。

また、上司や同僚とのコミュニケーションも、ロジカルなやり取りが多く、馴染むまでに時間がかかることもあるでしょう。

特に成果主義の意識が強い業界出身者でない場合、仕事の進め方や評価制度に戸惑うケースも珍しくありません。

適応できないまま仕事を続けるとストレスが蓄積し、早期離職につながる可能性もあります。

自分の経験やスキルが十分に評価されないから

M＆A業界では、これまでの経験やスキルが必ずしも十分に評価されるとは限りません。

異業界や未経験からの転職の場合、前職での実績や専門性が直接的に評価されにくい傾向があります。

M＆A業務は専門的な知識や独自のノウハウが求められるため、入社後は即戦力ではなく、基礎的な業務からスタートしやすいです。

そのため「自分の強みが活かせない」「実績が正当に評価されない」と感じ、モチベーションが下がる人も少なくありません。

M＆A業界への転職で失敗しやすい人の特徴

M&A業界への転職で失敗したと感じやすい人には、以下のような特徴が見られます。

年収の高さだけで志望している

年収の高さだけを理由にM&A業界を志望すると、入社後に理想と現実の差を感じやすくなります。

成果主義の企業では、成果を出すまで年収が伸び悩む場合もあるためです。

年収だけでなく、仕事内容への関心や身につけたいスキルも志望理由として言葉にしておきましょう。

業界の働き方を調べずに応募している

M&A業界の仕事内容や働き方を調べないまま応募すると、入社後に想像との違いに戸惑いやすいでしょう。

案件の進め方や繁忙期の忙しさ、評価の仕組みは企業によって異なります。

求人票だけで判断せず、面接の逆質問やOB・OG訪問で働き方を確認しておくと安心です。

転職の軸が定まっていない

転職で何を実現したいかが曖昧なままだと、応募先を選ぶ基準もぶれやすくなります。

年収、仕事内容、働き方のうち何を優先するかを決めていないと、内定が出た企業に流されて入社を決めてしまいがちです。

これまでの経験と今後のキャリアプランを整理し、譲れない条件を明確にしておきましょう。

成果を求められる環境への覚悟が足りない

M&A業界は成果を求められる傾向が強く、受け身の姿勢では評価されにくい環境です。

前職で成果を数字で求められた経験が少ない場合、プレッシャーを重く感じる人もいます。

入社前に、成果主義の環境で意欲を保てるかを振り返っておきましょう。

関連記事：ハイクラス転職は実際難しい？失敗する理由・成功のコツ・企業が求める条件を解説

M＆A業界への転職を失敗させないための3つのポイント

M&A業界への転職で失敗しないためには、以下の3つのポイントを押さえておくと効果的です。

資格取得やスキルアップを図る

M＆A業界への転職を成功させるには、資格取得やスキルアップが有効な手段になります。

M&A業界への転職の際に有利に働く資格は、以下の通りです。

財務や会計に関する基礎知識や、ファイナンスに関するスキルも不可欠です。

さらに、専門知識だけでなく顧客との折衝力や資料作成力、論理的思考力など幅広いスキルも実務では求められます。

転職前から意識的に知識を深めておくことで、転職活動が有利になるだけでなく、入社後もスムーズに業務へ適応できます。

志望する企業の研究を徹底的に行う

M＆A業界での転職を成功させるには、志望する企業の徹底的なリサーチが不可欠です。

企業ごとに事業内容や強み、案件規模や社風など、さまざまな観点で大きく異なります。

自分のキャリアや価値観に合う企業を見極めるためにも、企業の公式サイトや口コミサイト、OB・OG訪問などを活用しましょう。

面接では「なぜ志望したのか」が重視されるため、企業理解を深めておくと、説得力のある志望動機を伝えやすくなります。

転職エージェントを活用する

M＆A業界への転職を成功させるには、転職エージェントの活用が不可欠です。

業界に精通したエージェントは、非公開求人の紹介や書類添削・面接対策など、転職活動を総合的にサポートしてくれます。

M＆A業界は選考基準や求められるスキルが独特であるため、見落としがちなポイントも、プロのアドバイスで適切に対策できます。

また、自分では気づきにくい強みやキャリアの棚卸しも、エージェントの客観的な視点を取り入れると効率的に実施可能です。

M＆A業界への転職におすすめの転職エージェント3選

M&A業界への転職を目指す場合、以下の3社のエージェントの活用がおすすめです。

ASSIGN

ASSIGN（アサイン）は若手ハイエンドの転職支援実績が豊富な、M&A業界への転職におすすめの転職エージェントです。

独自のキャリアプランが手に入ったり、転職後もキャリアアップ支援を受けられる点が、ASSIGNの大きな特徴です。

100万人のキャリア情報をもとにしてテクノロジーを活用することで、客観性に富んだ支援を行えます。

厳選した7,100以上の案件からプロのアドバイザーが紹介してくれるため、納得できる転職を実現できるでしょう。

リクルートダイレクトスカウト

リクルートダイレクトスカウトは、マッチしたスカウトを受け取る方式の、M&A業界への転職におすすめの転職エージェントです。

リクルートダイレクトスカウトは28万件を超えるハイクラス求人を保有するなど、求人保有数に強みがあります。

また、簡単な質問に答えるだけで職務経歴書を作成できるレジュメ機能の搭載により、転職活動の負担を軽減できます。

AIを活用した分析により、企業と転職者の希望にマッチした選択肢が提供される点も魅力的です。

転職活動の負担を軽減しつつ、M&A業界へのハイクラス転職を達成したい場合に、おすすめの選択肢になります。

type転職エージェントハイクラス

type転職エージェントハイクラスは、ハイクラスや管理職の転職に強みを持つ転職エージェントです。

アドバイザーが企業と転職者の両方を担当するため、質とスピードを担保している点は強みの1つです。

20年以上にわたって企業データを蓄積しているため、内定獲得の可能性を高められる情報を入手できます。

専門性を高め、経験を活かしてキャリアチェンジを目指す場合に、type転職エージェントハイクラスはおすすめの選択肢になるでしょう。

【Q＆A】M&A業界への転職によくある質問一覧

M&A業界に転職をする際に、よくある質問を以下にまとめました。

まとめ｜M＆A業界への転職で失敗したくない人は転職エージェントに相談しよう

本記事では、M&A業界への転職の際の、よくある失敗したと感じる理由について解説しました。

失敗したと感じて後悔する主な理由として、M&A業界に対する事前の情報収集不足が挙げられます。

情報収集や効率的な転職活動を進めるうえで、M&A業界への転職に強みを持つ転職エージェントを有効活用することが重要です。

本記事で紹介している3社の転職エージェントは、M&A業界への転職支援実績が豊富であるため、おすすめできます。