経営共創基盤(IGPI)への転職は難しい？中途採用の難易度・年収・選考対策を徹底解説

企業情報
企業名	株式会社経営共創基盤(IGPI)
業界	コンサルティング、シンクタンク
本社所在地	〒100-6608 東京都千代田区丸の内一丁目9番2号 グラントウキョウサウスタワー8階
設立	2007年
従業員数	100～499人
平均年収	1,081万円
中途採用比率	非公開
平均残業時間	月68.6時間
有給取得率	49.6%
3年後定着率	非公開

経営共創基盤(IGPI)は、常駐協業型（ハンズオン）のコンサルティングを特徴とする企業です。

戦略立案だけでなく、企業再生、M&A財務アドバイザリー、投資業務まで幅広く手掛けています。

OpenWorkの総合評価は4.41と上位1%に位置し、業界内でも極めて高い評価を得ています。

本記事では、経営共創基盤(IGPI)への転職難易度や選考フロー、受かるためのポイント、おすすめの転職エージェントを紹介します。

経営共創基盤(IGPI)はどんな会社？

経営共創基盤(IGPI)は、2007年に設立された産業再生機構の流れを汲む経営コンサルティング会社です。

単なる戦略立案にとどまらず、投資機能を持ちながら企業変革を実行する「ハンズオン型」のアプローチが最大の特徴です。

代表取締役CEOの塩野誠氏を中心に、約220名のプロフェッショナルが在籍しています。

組織は「One pool制」を採用しており、入社後は戦略コンサルティング、事業再生、M&Aアドバイザリー、投資業務など、すべての業務に関わる機会があります。

この仕組みにより、若手でも幅広い経験を積みながら、真の経営人材として成長できます。

経営共創基盤(IGPI)の転職難易度は？中途採用で受かるのは厳しい？

経営共創基盤(IGPI)への転職難易度は、国内コンサルティング業界でもトップクラスに高いといえます。

OpenWorkの総合評価は4.41と上位1%に位置し、社員の満足度も非常に高い水準です。

さらに、新卒採用では東京大学や京都大学出身者が過半数を占めるとされており、中途採用でも同等以上の地頭や専門性が求められます。

では、なぜ経営共創基盤(IGPI)への転職がこれほど難しいのでしょうか。

OpenWorkの評価からもわかる通り、経営共創基盤(IGPI)は業界内でも屈指の人気企業です。

応募者が集中し、競争率は非常に高くなります。

戦略立案だけでなく、投資判断や実行支援まで担うため、財務知識、事業開発スキル、そして何より「やり抜く力」が求められます。

中途採用の具体的な比率は公表されていません。

プロフェッショナル数約220名という組織規模から、年間を通じて採用される人数は限られていることが推測されます。

経営共創基盤(IGPI)の第二新卒における転職難易度は？

経営共創基盤(IGPI)は、第二新卒や若手の採用にも積極的です。

OpenWorkの「20代成長環境」スコアは4.8と極めて高く、若手が急速に成長できる環境が整っています。

しかし、第二新卒だからといって難易度が下がるわけではありません。

むしろ、ポテンシャル以上に「経営人材への強い志向性」や「吸収力の高さ」が厳しく問われます。

前職での実績はもちろん、「なぜ経営共創基盤で働きたいのか」「将来どのような経営人材になりたいのか」といった明確なビジョンを持っていることが重要です。

One pool制のもとで多様な業務を経験するため、特定の専門領域だけでなく、幅広い業務に柔軟に対応できる姿勢も求められます。

さらに、月平均68.6時間の残業というハードワークに耐えうる体力と精神力も欠かせません。

経営共創基盤(IGPI)の中途採用の選考フロー・倍率・適性検査

経営共創基盤(IGPI)の中途採用における選考フローは、一般的なコンサルティングファームと同様に複数の段階を経て進められます。

選考は書類選考から始まり、面接が複数回実施される流れです。

経営共創基盤(IGPI)の選考対策・受かるためのポイント

経営共創基盤(IGPI)の選考を突破するには、徹底した準備と明確な差別化が不可欠です。

ここでは、選考対策として特に重要な3つのポイントを解説します。

企業研究を徹底する

経営共創基盤は、単なる戦略コンサルティング会社ではありません。

投資機能を持ち、企業変革を実行まで伴走する「ハンズオン型」のアプローチが最大の特徴です。

そのため、企業研究では「なぜ戦略立案だけでなく、投資や実行まで担うIGPIなのか」を明確に説明できるようにしておく必要があります。

企業研究では、IGPIの代表である塩野誠氏の著書やインタビュー記事を読み込むことも有効です。

経営に対する考え方や、IGPIが目指す方向性を深く理解することで、面接での説得力が格段に高まります。

公式サイトの「IGPI VOICE」では、現役社員のインタビューが掲載されているため、実際の働き方や価値観を把握する上で非常に参考になります。

履歴書・職務経歴書を作り込む

書類選考は、経営共創基盤(IGPI)への第一関門です。

応募書類には、単にこれまでの経歴を羅列するのではなく「IGPIで活躍できる人材である」ことを明確に伝えることを意識しましょう。

特に、戦略立案だけでなく、実行支援や事業改革に携わった経験があれば強調することがポイントです。

財務知識やM&A関連のスキルがある場合は、具体的な案件名や役割を記載することで、IGPIの業務内容とのマッチングをアピールできます。

加えて、月平均68.6時間の残業というハードワークに耐えうる体力や精神力も間接的に示すことも重要です。

志望動機など面接の回答を準備する

面接では、論理的思考力やコミュニケーション能力に加えて「将来的に経営人材を目指す本気度」が厳しく問われます。

そのため、よく聞かれる質問については、評価される観点を意識したうえで、事前に回答を準備しておくことが重要です。

特に重要なのは「なぜIGPIなのか」という質問に対する回答です。

戦略立案だけでなく、投資や実行まで担うIGPIの独自性を理解し「自分のキャリアにとって最適な環境である」ことを論理的に説明できるようにしておきましょう。

英語力についても問われる可能性があります。

シンガポールや上海に拠点があるため、グローバル案件に携わる機会もあり、英語ができればプラス評価につながります。

関連記事：コンサルの転職理由・志望動機｜例文や面接通過率を上げるコツを解説！

経営共創基盤(IGPI)への転職に向いている人の特徴

経営共創基盤(IGPI)への転職に向いているのは、戦略立案だけでなく、実行まで伴走する経営支援に強い関心を持つ人です。

ここでは、IGPIへの転職に向いている人の特徴を5つ紹介します。

コンサルティング業界出身の人

経営共創基盤(IGPI)への転職に最も向いているのは、コンサルティング業界出身者です。

戦略コンサルティングファームやPEファンド、投資銀行での経験者はIGPIが重視する論理的思考力や財務知識をすでに備えているためです。

戦略立案にとどまらず、M&Aアドバイザリーや事業再生などの実行フェーズに関わった経験がある人は、IGPIの業務内容と高い親和性があります。

こうした経験は、即戦力として評価されやすいポイントです。

さらに、事業会社の経営企画部門で、経営戦略の策定から実行までを担ってきた経験も大きな強みになります。

IGPIは「ハンズオン型」の支援を重視しているため、戦略を描くだけでなく、実際に企業の現場に入り込み、変革を推進してきた経験があれば、選考において有利に働くでしょう。

コンサルティング業界で培った柔軟性は、IGPIのOne pool制にも適しています。

どこの会社でも通用するスキルを持っている人

経営共創基盤(IGPI)では、特定の業界や企業に依存しない、汎用性の高いスキルを持つ人材が求められます。

たとえば、論理的思考力、問題解決能力、プロジェクトマネジメント、財務分析、データドリブンな意思決定など、どこの会社でも通用するスキルです。

IGPIは多様な業界や企業の変革を支援するため、特定の業界知識よりも、どのような状況でも成果を出せる「基礎能力の高さ」が重視されます。

One pool制のもとでは、戦略コンサルティング、事業再生、M&Aアドバイザリー、投資業務など、幅広い業務に携わることになります。

そのため、専門性を深めることも大切ですが、同時に複数の領域に柔軟に対応できる適応力も求められます。

たとえば、前職で複数のプロジェクトを同時並行で進めた経験や、異なる業界のクライアントを担当した経験は、IGPIでも活かせる大きな強みです。

さらに、IGPIでは経営層とのコミュニケーションも頻繁に発生するため、高いコミュニケーション能力やプレゼンテーション能力も欠かせません。

【20代・第二新卒】吸収力が高い人

経営共創基盤(IGPI)は、20代や第二新卒といった若手層にも採用のチャンスを広げています。

OpenWorkの「20代成長環境」スコアは4.8と極めて高く、若手が急速に成長できる環境が整っているためです。

特に、吸収力が高く、新しい知識やスキルを貪欲に学び続ける姿勢を持つ人は、IGPIで大きく成長できるでしょう。

IGPIでは、入社後すぐに多様なプロジェクトに関わる機会が与えられます。

そのため、経験が浅くても、先輩社員の指導を受けながら実践を通じてスキルを磨くことができます。

関連記事：第二新卒おすすめ転職エージェント11選！選び方と活用のコツを徹底解説

年収を上げたい人

経営共創基盤(IGPI)は、年収水準が非常に高い企業です。

平均年収は1,081万円（平均年齢31歳）であり、30代で1,000万円を超えることも珍しくありません。

そのため、年収を大幅にアップさせたいと考えている人にとって、IGPIは非常に魅力的な転職先です。

特に、コンサルティング業界や事業会社の経営企画部門で働いている人が、IGPIに転職することで年収が大きく上がるケースは少なくありません。

賞与はパフォーマンス次第で大きく変動するため、成果を出せば出すほど高い報酬を得られる仕組みです。

年収レンジは410万円から2,500万円と幅広く、若手でも実力次第で高い年収を目指すことができます。

ただし、高い年収を得るためには、月平均68.6時間の残業というハードワークをこなす覚悟が必要です。

関連記事：ハイクラス向け転職エージェント20選を比較！年代別のおすすめや転職の実態も解説

自分の市場価値を上げたい人

経営共創基盤(IGPI)は「経営人材の輩出」を掲げる企業です。

IGPIでは、戦略立案にとどまらず、投資判断や実行支援まで一貫して担うため経営に必要な幅広いスキルセットを身につけることができます。

こうした経験は、自身の市場価値を大きく高めることにつながります。

実際に、IGPIの卒業生は、起業家や事業会社の経営層、他のコンサルティングファームのパートナーなど、多様なキャリアパスを歩んでいます。

そのため、IGPIでの経験は転職市場でも高く評価され、将来的なキャリアの選択肢が大きく広がるでしょう。

特に「将来的に経営層を目指したい」「自分で事業を立ち上げたい」といった明確なキャリアビジョンを持つ人にとって、IGPIは最適な環境です。

中途で経営共創基盤(IGPI)に転職した場合の年収は？

経営共創基盤(IGPI)に中途で転職した場合、どの程度の年収を期待できるのでしょうか。

IGPIの平均年収は1,081万円（平均年齢31歳）と、国内のコンサルティング業界でもトップクラスの水準です。

OpenWorkによると、年収レンジは410万円から2,500万円と幅広く、パフォーマンス次第で大きく変動する仕組みとなっています。

中途入社者の場合、前職での経験やスキル、入社時のポジションによって年収は異なりますが、一般的には以下のような水準が想定されます。

年齢	推定年収
25歳	660万円
30歳	1,033万円
35歳	1,319万円
40歳	1,500万円以上

特に注目すべきは、30代前半で1,000万円を超える年収を得られる点です。

コンサルティングファームやPEファンド出身者が中途入社した場合、即戦力として評価されます。

初年度から900万円～1,200万円程度のオファーを受けるケースも少なくありません。

職種別の平均年収を見ると、コンサルタント職は1,129万円（410万円～2,500万円）となっており、実力次第で2,000万円を超える年収を目指すことも可能です。

賞与は年収の約25%を占め、プロジェクトの成果やパフォーマンスによって大きく変動します。

そのため、成果を出せば出すほど高い報酬を得られる仕組みになっています。

ただし、高い年収を得るためには、月平均68.6時間の残業というハードワークをこなす覚悟が必要です。

プロジェクトの成果が評価に直結するため、常に高いパフォーマンスを維持し続けることが求められます。

中途入社で年収を大幅にアップさせたい人にとって、IGPIは非常に魅力的な転職先といえるでしょう。

以前は同業他社比で低水準であることが知られていたが、2023年度頭に実施されたベースアップにより、BIG4や外資Tier2戦コンと同程度の給与水準となった。
引用:OpenWork｜年収・給与制度、コンサルタント、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性

関連記事：経営共創基盤は平均年収1,081万円！年代別・役職別の年収も解説

【中途採用】経営共創基盤(IGPI)への転職におすすめの転職エージェント

経営共創基盤(IGPI)のような高難易度の企業への転職を成功させるには、ハイクラス転職に強いエージェントの活用が不可欠です。

ここでは、IGPIへの転職におすすめの転職エージェントを2つ紹介します。

リクルートエージェント｜求人数が多く幅広い選択肢から探せる

リクルートエージェントは、あらゆる職種・業界の求人を扱う総合型の転職エージェントです。

求人の数が多いため、志望先の求人と同業他社の求人を並べて比較できます。

JACリクルートメントやASSIGNと併用すれば、年代や年収帯に合った求人も漏れなく集められるでしょう。

JACリクルートメント｜30代・ミドルの転職に強い

JACリクルートメント（ジェイエイシーリクルートメント）は、30代以上のミドル層やハイクラス人材の転職支援に強みを持つ転職エージェントです。

コンサルティング業界への転職実績も豊富で、経営共創基盤(IGPI)のような選考難易度の高い企業への転職支援にも対応してきた実績があります。

各業界に精通したコンサルタントが在籍しており、IGPIの選考ポイントや企業文化を踏まえた具体的なアドバイスを受けられる点も特徴です。

履歴書・職務経歴書の添削から面接対策まで手厚いサポートを受けられるため、選考通過率の向上も期待できます。

特に、30代でさらなるキャリアアップを目指す人や、年収1,000万円以上を狙いたい人にとって、JACリクルートメントは心強いパートナーです。

ASSIGN｜20代で年収を上げたい人向けの転職エージェント

ASSIGN（アサイン）は、20代や第二新卒のハイクラス転職に特化したエージェントです。

コンサルティング業界への転職支援に強みを持ち、経営共創基盤(IGPI)のような高難易度の企業への転職実績も豊富です。

ASSIGNでは、目先の転職だけでなく10年先を見据えた長期的なキャリア形成のアドバイスを提供してくれます。

そのため、「IGPIへの転職が本当に自分のキャリアにとって最適なのか」「転職後どのようなキャリアパスを描けるのか」といった視点で、客観的に判断する材料を得ることができます。

加えて、IGPIの選考で重視される「経営人材への志向性」や「吸収力の高さ」をどうアピールするか、具体的な面接対策も手厚くサポートしてくれます。

20代で経営共創基盤（IGPI）への転職を目指し、圧倒的な成長と年収アップを実現したい人は、ASSIGNへの登録をおすすめします。

経営共創基盤(IGPI)の転職元・経営共創基盤(IGPI)からの転職先

経営共創基盤(IGPI)は、多様なバックグラウンドを持つ人材が集まる企業です。

IGPIでの経験を経て、さらなるキャリアアップを目指す人も少なくありません。

ここでは、IGPIへの転職元と、IGPIからの転職先について整理します。

IGPIへの転職元は、戦略コンサルティングファームやPEファンド、投資銀行といった、高度な専門性を持つ業界出身者が中心です。

事業会社の経営企画部門で戦略立案や実行に携わった経験を持つ人も多く見られます。

さらに、海外のビジネススクールでMBAを取得した人材も積極的に採用しており、グローバルな視点を持つ人材が集まっています。

IGPIは「経営人材の輩出」を掲げており、実際に多くの卒業生が起業家や事業会社の経営層として活躍しています。

他のコンサルティングファームでパートナーとして活躍する人や、PEファンドで投資のプロフェッショナルとして働く人も少なくありません。

IGPIでの経験は、転職市場でも非常に高く評価されるため、次のキャリアの選択肢が大きく広がります。

経営共創基盤(IGPI)はやばい？仕事がきつい？転職すると後悔する？

経営共創基盤(IGPI)への転職を検討するうえで「やばい」「きつい」といった噂が気になる人も多いでしょう。

確かに、IGPIは激務として知られており、月平均68.6時間の残業というハードワークが前提です。

しかし、OpenWorkの総合評価は4.41と上位1%に位置し、社員の満足度は非常に高い水準を保っています。

では、実際の労働環境はどのようなものなのでしょうか。

項目	数値
平均残業時間	月68.6時間
有給取得率	49.6%
士気	4.7
風通しの良さ	4.5
待遇面の満足度	3.5

一方で、注意すべきポイントもあります。

IGPIは、激務を厭わず、圧倒的な成長を求める人にとっては最高の環境です。

しかし、ワークライフバランスを重視する人や、安定した働き方を求める人には向いていない可能性があります。

転職を検討する際は、自分のキャリア観や価値観と照らし合わせて、慎重に判断することが大切です。

プライベートと仕事の境界をどこに定めるかによるが、ある程度自分で仕事を回せるようになってきた3-4年目からは、比較的調整しやすかった。「石に噛り付いてでも期待値を超える仕事をする」「上の仕事を奪っていく」といったモチベーションを持っている若手が多く、例にもれず自分もそうだったので、特に若手のうちは労働時間で質・量を担保する仕事の仕方になりがちだった。一方で「上手に休むべし」という風潮をパートナーが積極的に示してくれていたため、アウトプットさえ出せれば息抜きはできる環境だった。
引用:OpenWork｜ワーク・ライフ・バランス、コンサルタント、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性

コンサル一般の話ではあるが、案件の合間に調整すれば長期休暇は取りやすい。ただし、同業他社比で長期間の案件が多いため案件ガチャ的になるのと、当人の評価の良否次第（優秀であれば引く手あまたで暇にはされづらい）であることは留意したい。
引用:OpenWork｜ワーク・ライフ・バランス、コンサルタント、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性

経営共創基盤への転職で後悔しないための準備

転職後の後悔を防ぐには、応募前に自分の希望を整理し、選考の場で働き方を確かめておくことが欠かせません。

ここでは、入社後のミスマッチを減らすために取り組みたい準備を紹介します。

転職の目的と譲れない条件を書き出す

まずは、なぜ転職したいのか、転職先で何を得たいのかを書き出しましょう。

年収、成長機会、働き方など、優先したい条件に順位をつけておくと、内定が出たときに迷いにくくなります。

条件の順位があいまいなままだと、入社後に「思っていた環境と違った」と感じる原因になります。

書き出した内容は、面接で志望動機を伝える際の土台にもなるでしょう。

働き方や案件の決まり方を面接で確かめる

入社後の働き方は、配属される案件や担当する業務によって変わる場合があります。

そのため、面接の逆質問などを活用して、案件の決まり方や繁忙期の働き方を確認しておきましょう。

気になる点を入社前に解消しておけば、入社後に想定とのずれを感じにくくなります。

面接で直接聞きにくい内容は、転職エージェントを通じて確認するのも一つの方法です。

複数社の選考を並行して受ける

志望度が高い企業があっても、応募先を一つに絞らず、複数社の選考を並行して進めましょう。

ほかの企業と比べることで、自分に合う環境を客観的に判断しやすくなります。

ほかの企業の面接を経験しておくと、受け答えの練習にもなるでしょう。

同業のコンサルティングファームや事業会社の経営企画部門など、これまでの経験を活かせる応募先も併せて検討してください。

ただし、応募先を増やしすぎるとそれぞれの企業への準備が手薄になるため、スケジュールを管理できる範囲にとどめましょう。

関連記事：ハイクラス転職は実際難しい？失敗する理由・成功のコツ・企業が求める条件を解説

経営共創基盤(IGPI)の採用大学は？

経営共創基盤(IGPI)の新卒採用では、高学歴層が中心となっています。

採用区分	主な特徴
新卒採用	東京大学、京都大学など国内トップクラスの大学出身者が中心
中途採用	学歴よりも実務経験・スキル・実績を重視
MBA採用	海外のビジネススクール（ハーバード、スタンフォードなど）

一般的に、東京大学や京都大学といった国内トップクラスの大学出身者が多く採用される傾向があるとされています。

これは、IGPIが高い地頭や論理的思考力を重視しているためです。

ただし、中途採用においては、学歴よりも実務経験やスキル、実績が重視されます。

新卒採用では高学歴層が中心ですが、中途採用では「何をしてきたか」「何ができるか」が最も重要です。

そのため、コンサルティングファームやPEファンド、事業会社の経営企画部門での実績がある人であれば、学歴に関係なくチャンスがあります。

海外のビジネススクールでMBAを取得した人材も積極的に採用しており、グローバルな視点を持つ人材が求められています。

経営共創基盤(IGPI)の中途採用・転職難易度まとめ

経営共創基盤(IGPI)への転職難易度は、国内コンサルティング業界でもトップクラスに高いといえます。

OpenWorkの総合評価4.41という圧倒的な社員満足度と、新卒採用で東京大学や京都大学出身者が過半数を占める事実からも、求められる水準の高さがわかります。

プロフェッショナル数約220名という組織規模から、採用枠は限定的であり、高い人気と競争率が重なることで、選考突破は非常に厳しい戦いとなるでしょう。

しかし、この難易度の高さに見合うだけの価値がIGPIにはあります。

平均年収1,081万円（平均年齢31歳）という高い報酬水準、One pool制による多様な経験、そして経営人材としての圧倒的な成長機会が得られるためです。

経営共創基盤(IGPI)への転職は決して容易ではありませんが、綿密な準備と明確な差別化があれば、十分にチャンスがあります。

本物の経営人材を目指し、圧倒的な成長を求める覚悟がある人にとって、IGPIは最高の基盤となるでしょう。