阪和興業への転職は難しい？中途採用の難易度・年収・選考対策を徹底解説

企業情報
企業名	阪和興業株式会社
業界	鉄鋼、非鉄金属、食品、飲料
本社所在地	大阪府
設立	1947年
従業員数	1,745人（単体）（2025年3月31日時点）
平均年収	998万円
中途採用比率	非公開
平均残業時間	月29.2時間
有給取得率	69.7%
3年後定着率	非公開

阪和興業は、1947年に設立された独立系商社です。

鉄鋼・非鉄金属・食品など幅広い商品を扱う総合卸売の大手企業で、国内外に多数の拠点を展開しています。

OpenWorkによると鉄鋼・非鉄金属業界では総合評価ランキング4位と高く評価されており、総合評価は3.84と上位です。

本記事では、阪和興業への転職難易度について詳しく解説します。

さらに、選考対策や向いている人の特徴、おすすめの転職エージェントも紹介します。

関連記事：総合商社に強い転職エージェントおすすめ9選！選び方やメリットを解説

阪和興業はどんな会社？

阪和興業は、1947年に設立された独立系商社で、総合卸売の大手企業です。

鉄鋼・鉄鋼原料・各種金属を中心に、食品・エネルギー・生活資材・木材・機械など、幅広い商品を国内外で取り扱っています。

特に水産物輸入では国内トップクラスのシェアを誇り、食品分野でも強みを持つ企業です。

国内外に多数の拠点を置き、連結従業員数は5,688名に達する規模を誇ります。

OpenWorkでは総合評価3.84と上位にランクインし、鉄鋼・非鉄金属業界の総合評価ランキングで4位に位置する高評価企業です。

有価証券報告書によると、平均年収は998万円と高水準で平均勤続年数11.3年と公表されています。

阪和興業の転職難易度は？中途採用で受かるのは厳しい？

阪和興業への転職難易度は非常に高いと考えられます。

そのため、応募者のレベルも高く、競争率の激しい転職市場となっています。

まず、OpenWorkの総合評価3.84は全登録企業の上位に該当する非常に高い評価です。

さらに、鉄鋼・非鉄金属業界の総合評価ランキングで4位という業界内でも上位に位置しているため、業界内での知名度や人気も高い企業といえます。

加えて、平均年収998万円は業界平均616万円を大きく上回る水準です。

このような高待遇と高評価の組み合わせにより、応募者の質も高く、選考通過のハードルは相当高いと考えられます。

阪和興業の第二新卒における転職難易度は？

阪和興業の第二新卒における転職難易度に関する具体的なデータは公開されていません。

ただし、新卒採用の応募資格には「職務経験（アルバイトは除く）がないこと」が明記されており、新卒枠と中途採用枠は明確に分けられています。

そのため、第二新卒の場合は中途採用枠への応募となり、経験者と同じ基準で評価される可能性が高いでしょう。

一方で、OpenWorkでは20代成長環境の評価スコアが4.1と高く、若手の成長を重視する企業文化があることが窺えます。

第二新卒であっても、吸収力の高さや成長意欲、前職での実績をアピールできれば、評価される可能性はあるといえるでしょう。

ただし、企業全体の転職難易度が高いことを考えると、第二新卒においても相応の準備と対策が必要になります。

阪和興業の中途採用（キャリア採用）における選考フロー・倍率

阪和興業の中途採用における選考フローは、書類選考から始まり、筆記試験と面接を経て内定に至る流れです。

面接は3回実施されるため、各段階でしっかりとした対策が求められます。

具体的な倍率データは公開されていませんが、高い企業評価と高待遇から、相当数の応募者が集まると推測されます。

面接回数が3回と多いことから、段階ごとに異なる評価者が多角的に候補者を見極めていると考えられます。

各選考段階で求められる水準は高く、十分な準備が必要といえるでしょう。

阪和興業の選考対策・受かるためのポイント

阪和興業の選考を通過するには、企業研究の徹底、応募書類の作り込み、面接対策の3つが重要です。

以下では、選考を突破するための具体的なポイントを解説します。

企業研究を徹底する

阪和興業への転職を成功させるには、企業研究を徹底することが不可欠です。

1947年設立の独立系商社であること、鉄鋼・非鉄金属・食品など幅広い商品を取り扱う総合卸売の大手企業であることを理解しましょう。

企業研究をする際は、以下のポイントをチェックしてください。

これらの情報を踏まえて、なぜ阪和興業を志望するのか、自分のスキルや経験がどう活かせるのかを明確に説明できるようにしましょう。

企業の事業内容だけでなく、企業文化や働き方についても理解を深めることで、面接での受け答えに説得力が生まれます。

履歴書・職務経歴書を作り込む

書類選考は選考の第一関門であり、ここを通過しなければ面接には進めません。

そのため、履歴書と職務経歴書は徹底的に作り込む必要があります。

特に職務経歴書では、これまでの実績を具体的な数値や成果とともに記載し、阪和興業でどのように貢献できるかを明確に示すことが重要です。

履歴書や職務経歴書を作成する際は、特に以下のポイントを意識しましょう。

また、志望動機では「なぜ阪和興業なのか」を明確に示すことが求められます。

単に「総合商社で働きたい」というだけでなく、阪和興業の独立系商社としての強みや、取扱商品の幅広さに魅力を感じた点など、具体的な理由を記載しましょう。

書類は選考担当者が最初に目にする情報ですので、丁寧に作成し、何度も見直してから提出してください。

面接の回答を準備する

阪和興業の選考では面接が3回実施されるため、それぞれの段階で適切に回答できるよう準備が必要です。

面接では、自己紹介や志望動機といった基本的な質問から、実務経験に関する質問、キャリアビジョンに関する質問まで幅広く聞かれる可能性があります。

事前に想定質問をリストアップし、それぞれに対する回答を用意しておきましょう。

回答を準備する際は、具体的なエピソードを交えて説明できるようにすることが大切です。

また、商社業務で求められる調整力や折衝力、グローバルな視点を持っていることをアピールできると良いでしょう。

面接では、一貫性のある回答を心がけ、自信を持って伝えることが重要です。

阪和興業への転職に向いている人の特徴

阪和興業への転職に向いているのは、商社業務に必要なスキルや経験を持ち、成長意欲が高い人です。

ここでは、阪和興業への転職に特に向いている人の特徴を詳しく解説します。

商社・卸売業界出身の人

阪和興業は総合卸売の大手商社であるため、商社や卸売業界での経験がある人は転職に有利です。

商社業務では、取引先との調整や折衝、複数の関係者をまとめるスキルが求められます。

こうした経験を持っている人は、阪和興業の業務にスムーズに適応できる可能性があります。

また、鉄鋼・非鉄金属・食品など、阪和興業が取り扱う商品に関連する業界での経験があれば、さらに評価されるでしょう。

特に、グローバルな取引経験や、複雑なサプライチェーンを管理した経験がある人は、阪和興業の国内外の拠点展開を活かした業務で即戦力としての活躍が期待できます。

どこの会社でも通用するスキルを持っている人

阪和興業への転職では、特定の業界に限定されないスキルを持っている人も有利です。

どこの会社でも通用するスキルとは、プロジェクトマネジメント能力、問題解決力、高いコミュニケーション能力などが挙げられます。

商社業務では、さまざまな関係者と調整しながら業務を進めることが多いため、こうしたスキルは非常に重要です。

また、データ分析能力や、複数のプロジェクトを同時並行で進める能力も評価されるでしょう。

阪和興業は幅広い商品を取り扱っているため、一つの分野だけでなく、多様な業務に対応できる柔軟性も求められます。

【20代・第二新卒】吸収力が高い人

阪和興業は、OpenWorkの20代成長環境の評価スコアが4.1と高く、若手が成長できる環境が整っている企業です。

そのため、20代や第二新卒で吸収力が高く、成長意欲のある人には特におすすめです。

若手のうちから幅広い業務に挑戦でき、多様な経験を積むことができる環境といえるでしょう。

また、新しいことを学ぶ姿勢や、積極的に業務に取り組む姿勢が評価される企業文化があると考えられます。

第二新卒の場合、前職での経験が短くても、吸収力の高さや成長意欲をアピールすることで、選考を有利に進められる可能性があります。

若いうちからキャリアを積み上げたい人にとって、阪和興業は理想的な環境といえるでしょう。

年収を上げたい人

阪和興業の平均年収は998万円と、業界平均616万円を大きく上回る高水準です。

そのため、年収を大幅に上げたい人には非常に魅力的な転職先といえます。

中途採用の求人例を見ると、年収890万円から1,300万円のレンジで募集されているポジションもあり、前職の年収やスキルに応じて高待遇が期待できます。

商社業務は成果が見えやすく、実績を上げることで評価されやすい環境です。

自分の市場価値を上げたい人

阪和興業は業界内で高い評価を得ている企業であり、ここでの経験は自分の市場価値を高めるうえで大きなプラスになります。

OpenWorkの総合評価が上位、業界内ランキング4位という実績は、転職市場でも高く評価されるでしょう。

また、幅広い商品を取り扱う総合商社であるため、多様な業務経験を積むことができ、スキルの幅を広げることも可能です。

さらに、国内外に多数の拠点を持つ企業で働くことで、グローバルな視点やネットワークを築くこともできます。

将来的にさらなるキャリアアップを目指している人にとって、阪和興業での経験は大きな武器になるでしょう。

中途で阪和興業に転職した場合の年収は？

阪和興業の平均年収は998万円（有価証券報告書より）と、非常に高い水準です。

中途採用の求人例を見ると、年収890万円から1,300万円のレンジで募集されているポジションがあります。

これは前職の年収やスキル、経験を総合的に勘案して決定される金額です。

項目	金額
平均年収（単体）	998万円
中途採用年収レンジ	890万円～1,300万円
平均年齢	37.4歳
業界平均年収	616万円

平均年齢は37.4歳ですので、30代後半で平均年収998万円に到達する水準といえます。

また、業界平均の616万円と比較すると、300万円以上も高い水準であることがわかります。

中途採用で入社した場合でも、前職での実績やスキルが評価されれば、初年度から高い年収を得ることが可能でしょう。

さらに、商社業務では成果が評価されやすいため、入社後の実績次第では年収1,000万円を超えることも十分に期待できます。

関連記事：阪和興業は平均年収998万円！年代別の給与も解説

【中途採用】阪和興業への転職におすすめの転職エージェント

阪和興業のような高評価企業への転職を成功させるには、実績豊富な転職エージェントのサポートが欠かせません。

ここでは、阪和興業への転職におすすめの転職エージェントを2つ紹介します。

JACリクルートメント｜30代・ミドルの転職に強い

JACリクルートメント（ジェイエイシーリクルートメント）は、30代・ミドル層のハイクラス転職に強みを持つ転職エージェントです。

商社や大手企業への転職実績が豊富で、阪和興業のような高評価企業への転職サポートに長けています。

両面型のサポート体制により、企業の詳しい情報を提供してくれるため、選考対策を万全に進められます。

また、年収交渉にも強く、前職の年収やスキルを最大限に評価してもらえるようサポートしてくれるでしょう。

ASSIGN｜20代で年収を上げたい人向けの転職エージェント

ASSIGN（アサイン）は、20代・若手ハイクラス層に特化した転職エージェントです。

第二新卒や20代で年収を大幅に上げたい人に特におすすめで、キャリアの可能性を広げる提案力に定評があります。

阪和興業のように20代成長環境の評価が高い企業への転職サポートにも強く、若手が活躍できる環境を的確に紹介してくれるでしょう。

また、キャリアアドバイザーが親身にサポートしてくれるため、初めての転職でも安心して進められます。

阪和興業の転職元・阪和興業からの転職先

阪和興業への転職元や、阪和興業からの転職先に関する具体的なデータは公開されていません。

ただし、総合商社としての性格や業界内での高い評価を考えると、同業他社や関連業界からの転職が多いと推測されます。

以下では、推測される転職元と転職先について解説します。

阪和興業は独立系商社であり、幅広い商品を取り扱っているため、同業の商社や関連業界からの転職者が多いと考えられます。

特に、鉄鋼や非鉄金属、食品といった主力分野での経験を持つ人材が評価されやすいでしょう。

阪和興業での経験は、転職市場でも高く評価される可能性があります。

そのため、商社での幅広い業務経験やグローバルな視点を活かして、五大商社や外資系商社への転職を目指す人も多いと考えられます。

阪和興業はやばい？仕事がきつい？転職すると後悔する？

阪和興業への転職を検討する際、働く環境が気になる方も多いのではないでしょうか。

結論から言えば、客観的なデータを見る限り、阪和興業は働きやすい環境が整っている企業といえます。

以下では、労働環境に関するデータをもとに詳しく解説します。

項目	データ
残業時間（月間）	29.2時間
有給消化率	69.7%
風通しの良さ	4.2
平均勤続年数	11.3年

月間残業時間29.2時間は、商社としては比較的適度な水準といえます。

また、有給消化率69.7%という数値も、日本企業の平均と比べて高い水準です。

風通しの良さのスコアが4.2と高いことから、社内のコミュニケーションも活発で、働きやすい環境が整っていることが窺えます。

一方で、配属部署や担当業務によっては、繁忙期に業務量が増える可能性もあります。

商社業務では複数の関係者との調整が必要なため、コミュニケーション業務が多くなることも理解しておきましょう。

阪和興業の採用大学は？

阪和興業の採用大学に関するデータが公開されています。

国立大学から私立大学、海外大学まで幅広い大学から採用しており、多様な人材を積極的に採用している企業といえます。

以下では、具体的な採用実績校と採用人数の推移について詳しく解説します。

区分	主な採用実績校
国立大学	愛知教育大学、茨城大学、大分大学、大阪大学、大阪教育大学、岡山大学、小樽商科大学、お茶の水女子大学、香川大学、鹿児島大学、金沢大学、九州大学、九州工業大学、京都大学、熊本大学、神戸大学、埼玉大学、滋賀大学、静岡大学、信州大学、千葉大学、筑波大学、東京大学、東京海洋大学、東京外国語大学、東京学芸大学、東京農工大学、東北大学、富山大学、長崎大学、名古屋大学、名古屋工業大学、奈良女子大学、新潟大学、一橋大学、広島大学、福島大学、北海道大学、三重大学、山形大学、山口大学、横浜国立大学、和歌山大学 他
公立大学	愛知県立大学、大阪市立大学、大阪府立大学、北九州市立大学、京都府立大学、神戸市外国語大学、静岡県立大学、下関市立大学、首都大学東京、高崎経済大学、名古屋市立大学、兵庫県立大学、横浜市立大学 他
私立大学	青山学院大学、学習院大学、関西大学、関西外国語大学、関西学院大学、京都産業大学、京都女子大学、近畿大学、慶應義塾大学、神戸学院大学、甲南大学、国際基督教大学、上智大学、白百合女子大学、椙山女学園大学、成蹊大学、成城大学、聖心女子大学、中央大学、津田塾大学、東京女子大学、同志社大学、同志社女子大学、南山大学、日本女子大学、フェリス女学院大学、法政大学、武庫川女子大学、明治大学、明治学院大学、立教大学、立命館大学、龍谷大学、早稲田大学、立命館アジア太平洋大学 他
海外大学	カリフォルニア大学、カリフォルニア州立大学、ブリティッシュコロンビア大学、サイモンフレーザー大学、ビクトリア大学、ロンドン・シティ大学、ブリストル大学、イーストアングリア大学、上海復旦大学、上海交通大学、エール大学大学院、ヘルシンキ大学大学院 他

採用実績校を見ると、東京大学、京都大学、大阪大学、一橋大学といった最難関国立大学から、早稲田大学、慶應義塾大学などの有名私立大学まで、幅広い大学から採用していることがわかります。

また、地方国立大学や公立大学、海外大学からの採用実績もあり、学歴だけでなく多様なバックグラウンドを持つ人材を評価していることが窺えます。

年度	採用人数
2024年	総合計：80名（一般職：52名）
2023年	総合計：54名（一般職：55名）
2022年	総合計：59名（一般職：52名）
2021年	総合計：30名（一般職：15名）
2020年	総合計：60名（一般職：35名）
2019年	総合計：62名（一般職：54名）
2018年	総合計：61名（一般職：39名）

採用人数の推移を見ると、年度によって変動はあるものの、概ね50名～80名程度を採用しています。

中途採用においては、学歴よりも実務経験やスキルが重視されるため、出身大学にかかわらず、これまでの実績をアピールすることが重要です。

阪和興業の中途採用・転職難易度まとめ

阪和興業は、OpenWorkの総合評価が上位、鉄鋼・非鉄金属業界で4位という高い評価を得ている企業です。

平均年収998万円という高待遇と、幅広い商品を取り扱う総合商社としての魅力から、優秀な人材が集まりやすく、転職難易度は非常に高いといえます。

選考では書類選考、筆記試験、3回の面接を通じて総合的に評価されるため、入念な準備が不可欠です。

一方で、20代成長環境の評価スコアが4.1と高く、若手が活躍できる環境が整っています。

また、月間残業時間29.2時間、有給消化率69.7%と働きやすい環境も魅力です。

阪和興業への転職を成功させるには、徹底した企業研究と選考対策が重要です。

商社業務で求められる調整力や折衝力、グローバルな視点を持っていることをアピールしましょう。

また、JACリクルートメントやASSIGNといった実績豊富な転職エージェントを活用することで、選考対策や企業との交渉を有利に進められます。

阪和興業は、高年収と働きやすい環境を両立できる魅力的な企業です。

転職難易度は高いものの、しっかりとした準備と対策を行えば、十分に内定を獲得できる可能性があります。