博報堂コンサルティングへの転職は難しい？中途採用の難易度・年収・選考対策を徹底解説

企業情報
企業名	株式会社博報堂コンサルティング
業界	コンサルティング、シンクタンク
本社所在地	東京都千代田区丸の内二丁目5番1号 丸の内二丁目ビル6階
設立	2001年4月3日
従業員数	84名（2025年4月現在）
平均年収	858万円
中途採用比率	非公開
平均残業時間	月38.0時間
有給取得率	46.9%
3年後定着率	非公開

博報堂コンサルティングは、ブランド戦略構築やマーケティングプロセス革新支援を手がける経営コンサルティング企業です。

博報堂グループの一員として、「論理（Logic）」と「感性（Emotion）」を融合させた独自のコンサルティングスタイルが特徴です。

OpenWorkの社員による会社評価スコアは4.34と、全企業の上位1%にランクインする極めて高い評価を獲得しています。

そのため、転職市場における人気はとても高く、選考難易度も相応に高いといえます。

本記事では、博報堂コンサルティングの転職難易度や選考対策、向いている人の特徴、おすすめの転職エージェントについて紹介します。

博報堂コンサルティングはどんな会社？

博報堂コンサルティングは、2001年に博報堂100%出資で設立されたブランドコンサルティング企業です。

経営戦略と広告代理店ならではのクリエイティビティを掛け合わせた、独自のコンサルティングサービスを提供しています。

主な事業内容は、ブランド戦略構築、BtoBマーケティング支援、マーケティングプロセス革新支援などです。

従業員数は約84名と小規模ながら、博報堂グループの知見を活かした「生活者発想」に基づくコンサルティングを強みとしています。

ブランドを経営の中心に据える考え方のもと、「ブランド・パーパス」「ブランド・ストラテジー」「ブランド・エクスペリエンス」という3つのサービス領域を展開しています。

戦略コンサルティングファームのような論理中心のアプローチに加え、生活者の感情や体験といった感性的な視点を重視している点も大きな特徴です。

博報堂コンサルティングの転職難易度は？中途採用で受かるのは厳しい？

博報堂コンサルティングへの転職難易度は、非常に高いと考えられます。

OpenWorkの評価スコア4.34は、全企業の上位1%という突出した数値です。

このような高評価企業への転職希望者は必然的に増加し、応募倍率が高くなります。

従業員数84名という小規模組織のため、年間の中途採用人数も限られています。

加えて、博報堂コンサルティングでは「コンサルティングとクリエイティビティを高いレベルで統合できるポテンシャル」が求められます。

戦略コンサルのロジカルシンキングだけでなく、広告代理店的な感性やクリエイティビティも必要とされます。

博報堂コンサルティングの第二新卒における転職難易度は？

具体的な数値データは公開されていませんが、第二新卒でも挑戦は可能です。

ただし、公式サイトの採用情報を見ると「アソシエイト」というプロジェクト実務担当者のポジションで募集が行われています。

この職種では、経営課題の分析やリサーチなど、プロジェクト実務担当者としての役割が期待されます。

コンサルティング業界未経験者でも、論理的思考力と感性を兼ね備えた人材であれば挑戦可能です。

OpenWorkの「20代成長環境」スコアが4.8と極めて高い点からも、若手人材の育成に力を入れている企業であることが窺えます。

とはいえ、第二新卒だからといって選考難易度が大きく下がるわけではありません。

なぜなら、限定的な採用枠に対して優秀な候補者が集まるため、高い競争率が予想されるからです。

関連記事：未経験からコンサル転職は難しい？難易度・成功率・対策と成功のコツ

博報堂コンサルティングの中途採用における選考フロー・倍率

博報堂コンサルティングの中途採用における選考フローは、複数段階で構成されています。

応募倍率に関する具体的なデータは公開されていませんが、前述の通り高い人気企業のため、相応の競争率が予想されます。

選考プロセスでは、論理的思考力だけでなく、クリエイティビティやコミュニケーション能力も総合的に評価されます。

この選考フローの特徴は、事前課題とそれに基づく面接が設定されている点です。

博報堂コンサルティングでは「論理」と「感性」の両方を重視しているため、ペーパーテストだけでは測れない資質を見極める必要があることが理由です。

課題選考では分析力だけでなく、クリエイティブな提案力も求められます。

博報堂コンサルティングの選考対策・受かるためのポイント

博報堂コンサルティングの選考を突破するには、戦略的な準備が不可欠です。

ここでは、受かるためのポイントを詳しく解説します。

求人の募集状況をこまめに確認する

中途採用の求人は、時期によって募集の有無や職種が変わる場合があります。

そのため、応募を考え始めた段階から、採用ページの募集要項を定期的に確認しておきましょう。

募集要項では、職種ごとの仕事内容や応募条件を見比べ、自分の経験を活かせるポジションを絞り込みます。

転職エージェントに登録しておけば、条件に合う求人が出たときに紹介を受けられる場合があります。

一般には公開されていない求人を扱うエージェントもあるため、採用ページとエージェントを併用すると募集の見逃しを防げるでしょう。

企業研究を徹底する

転職を成功させるには、同社のビジネスモデルや価値観を深く理解することが欠かせません。

なぜなら、面接では同社の独自性やアプローチへの理解が問われるからです。

特に重要なのは、博報堂グループの「生活者発想」という考え方です。

これは、消費者を単なる「ターゲット」ではなく、生活を営む「人」として捉えるアプローチです。

その洞察に基づいてマーケティング戦略を構築します。

公式サイトの事例紹介やインサイト記事を熟読することで、同社のアプローチをより深く理解できます。

代表取締役や役員のインタビュー記事があれば、経営陣の考え方や企業文化を知る手がかりになります。

競合他社である戦略コンサルティングファームや、他の広告系コンサルとの違いを明確にしておくことも重要です。

履歴書・職務経歴書を作り込む

書類選考は最初の関門です。

そのため、履歴書と職務経歴書を丁寧に作り込む必要があります。

特に職務経歴書では、これまでの経験やスキルを博報堂コンサルティングが求める「論理と感性の融合」という文脈で整理することを意識しましょう。

志望動機では「なぜコンサルティング業界なのか」「なぜ博報堂コンサルティングなのか」を明確に示してください。

単に「ブランドコンサルティングに興味がある」だけでなく、自身のキャリアビジョンと同社のサービス領域をどう結びつけるかが重要です。

第二新卒や異業種からの転職の場合は、ポテンシャルをアピールすることが大切です。

具体的には、新しい環境への適応力、学習意欲、多様なバックグラウンドから得た独自の視点などを強調しましょう。

面接の回答を準備する

想定質問に対する回答を事前に準備しておきましょう。

博報堂コンサルティングの面接では、志望動機やキャリアビジョンだけでなく、思考プロセスやコミュニケーション能力も評価されます。

そのため、質問に対して論理的かつ説得力のある回答を用意しておく必要があります。

志望動機では、単なる憧れではなく、博報堂コンサルティングの独自性への共感を示すことが大切です。

例えば「戦略だけでなく、感性やストーリーを重視するコンサルティングスタイルに魅力を感じた」といった具体的な理由を述べましょう。

入社後にやりたいことについては、ブランド・エクスペリエンスの設計や、パーパスを起点とした組織変革など、同社のサービス領域に沿った回答が求められます。

課題面接では、提出した課題について深掘りされるため、自分の思考プロセスを言語化できるよう練習しておきましょう。

関連記事：コンサルの転職理由・志望動機｜例文や面接通過率を上げるコツを解説！

博報堂コンサルティングへの転職に向いている人の特徴

博報堂コンサルティングへの転職に向いているのは、論理的思考力とクリエイティビティを兼ね備えた人材です。

ここでは、転職に向いている人の特徴を詳しく解説します。

コンサルティング・広告業界出身の人

業界出身の方は転職に有利です。

なぜなら、同社のサービスはこれら2つの業界の強みを融合させたものだからです。

戦略コンサルティングファーム出身者であれば、ロジカルシンキングやフレームワークを用いた分析力はすでに身についているはずです。

加えて、博報堂コンサルティングでは、そこにクリエイティビティや感性を掛け合わせることが求められます。

広告代理店やマーケティング職出身者であれば、生活者洞察やブランド構築の経験が活かせます。

ただし、戦略的な思考や経営視点を磨く必要があります。

BtoBマーケティングやデジタルマーケティングの経験を持つ人材も、同社のサービス領域にマッチしています。

同社は、多様なバックグラウンドを持つメンバーが集まる組織です。

どこの会社でも通用するスキルを持っている人

博報堂コンサルティングでは、汎用性の高いビジネススキルを持つ人材が求められます。

クライアントの業界や課題は多岐にわたるため、柔軟に対応できる能力が必要であることが理由です。

特に重要なのは、ロジカルシンキング、プロジェクトマネジメント、リサーチ・分析スキルといった基礎的なビジネススキルです。

これらのスキルは、どの業界・企業でも通用する普遍的な能力といえます。

コミュニケーション能力やプレゼンテーション能力も欠かせません。

なぜなら、クライアントとの対話を通じて課題を引き出し、提案内容を説得力を持って伝える必要があるからです。

データ分析能力やデジタルマーケティングのスキルも、現代のコンサルティングでは重要性が高まっています。

加えて、英語力があれば、グローバル案件にも携わる機会が広がります。

【20代・第二新卒】吸収力が高い人

20代や第二新卒など、吸収力が高い人にとって、博報堂コンサルティングは大きな成長が期待できる環境です。

実際に、OpenWorkの「20代成長環境」スコアは4.8ととても高く、若手育成に力を入れていることがうかがえます。

同社では、プロジェクトベースで実務に携わりながら、コンサルティングスキルとクリエイティビティの双方を磨くことが可能です。

小規模な組織体制であるため、若手のうちから責任ある役割を任される機会も少なくありません。

そのため、受け身の姿勢ではなく、自ら学び、挑戦していく主体性が重要です。

多様なバックグラウンドを持つメンバーと協働する環境のため、柔軟性やオープンマインドも求められます。

社員の口コミでは、評価制度にも満足している意見が見受けられました。

透明性の高い環境で、自身の成長を実感しながらキャリアを築きたい若手にとって、とても相性の良い企業です。

ブラックボックスな感じはなく、スキルシート等を使い評価の透明性が高い

引用：OpenWork｜年収・給与制度、コンサルティング、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性

関連記事：第二新卒おすすめ転職エージェント11選！選び方と活用のコツを徹底解説

年収を上げたい人

博報堂コンサルティングは、年収を上げたい人にとって魅力的な転職先といえます。

OpenWorkのデータによると、平均年収は858万円で、回答者の年収範囲は500万円から1,400万円です。

特に、コンサルタント職の平均年収は909万円と、さらに高い水準となっています。

この年収水準は、日本の平均年収を大きく上回る金額です。

年1回のパフォーマンスレビューに基づいて昇給が決定されるため、成果を出せば着実に年収を上げられる仕組みになっています。

コンサルティング業界未経験から転職した場合でも、年収アップの可能性は十分あります。

なぜなら、ポテンシャル採用でも、論理と感性を兼ね備えた人材であれば高く評価されるからです。

関連記事：ハイクラス向け転職エージェント20選を比較！年代別のおすすめや転職の実態も解説

自分の市場価値を上げたい人

博報堂コンサルティングでの経験は、自分の市場価値を高めるうえでとても有効です。

OpenWorkの評価スコア4.34という上位1%の企業での実績は、転職市場で高く評価されることが理由です。

同社では「論理と感性の融合」という独自のアプローチを身につけられます。

これは、戦略コンサルや広告業界のどちらか一方だけでは得られない、希少なスキルセットです。

ブランド戦略構築やマーケティングプロセス革新支援といった専門領域の知見を深められます。

そのため、将来的に大手戦略コンサルティングファームや事業会社のCMO、マーケティングディレクターなど、幅広いキャリアパスが開けるはずです。

加えて、博報堂グループのネットワークを活かしたプロジェクト経験は、独立してコンサルタントとして活動する際にも強みになります。

したがって、短期的な年収だけでなく、長期的なキャリア形成を視野に入れている人にはぴったりの環境といえます。

中途で博報堂コンサルティングに転職した場合の年収は？

中途で博報堂コンサルティングに転職した場合の年収は、経験やスキル、職位によって大きく変動します。

OpenWorkのデータによると、回答者の平均年収は858万円です。

ただし、年収範囲は500万円から1,400万円と幅広く、個人の能力や成果によって大きな差が生じることがわかります。

項目	金額
平均年収	858万円
年収範囲	500万円〜1,400万円
コンサルタント職平均	909万円

職種別で見ると、コンサルタント職の平均年収は909万円となっています。

これは、プロジェクトのリーダーやマネージャーとして活躍する中堅層の年収水準と考えられます。

一方、アソシエイトといったジュニアレベルでは、500万円台からスタートする可能性もあります。

コンサルティング業界未経験から転職する場合、最初の年収は前職より下がる可能性もありますが、成果を出せば短期間で大幅な年収アップが期待できます。

関連記事：博報堂コンサルティングの年収は？給与体系・働き方・転職難易度を解説

【中途採用】博報堂コンサルティングへの転職におすすめの転職エージェント

博報堂コンサルティングへの転職を成功させるには、適切な転職エージェントの活用が重要です。

ここでは、おすすめの転職エージェントを2選紹介します。

リクルートエージェント｜求人数が多く幅広い選択肢から探せる

リクルートエージェントは、あらゆる職種・業界の求人を扱う総合型の転職エージェントです。

求人の数が多いため、志望先の求人と同業他社の求人を並べて比較できます。

JACリクルートメントやASSIGNと併用すれば、年代や年収帯に合った求人も漏れなく集められるでしょう。

JACリクルートメント｜30代・ミドルの転職に強い

JACリクルートメント（ジェイエイシーリクルートメント）は、30代以上のミドル層やハイクラス転職に強みを持つ転職エージェントです。

コンサルティング業界への転職支援実績も豊富で、博報堂コンサルティングのような企業への転職をサポートした経験があります。

JACリクルートメントの最大の特徴は、両面型支援を採用している点です。

1人のコンサルタントが企業と求職者の両方を担当するため、企業の詳細情報や求める人物像を深く理解しています。

そのため、博報堂コンサルティングが重視する「論理と感性の融合」といった独自の採用基準についても、的確なアドバイスが得られます。

職務経歴書の添削や面接対策も丁寧に行ってくれるため、選考通過率を高められます。

非公開求人も多数保有しているため、一般には公開されていないポジションに応募できる可能性もあります。

ASSIGN｜20代で年収を上げたい人向けの転職エージェント

ASSIGN（アサイン）は、20代・若手ハイエンド層の転職支援に特化した転職エージェントです。

コンサルティングファームやIT企業への転職支援実績が豊富で、博報堂コンサルティングのような成長企業への転職をサポートしています。

ASSIGNの最大の特徴は、単なる転職支援にとどまらず、長期的なキャリア戦略を一緒に考えてくれる点です。

そのため「博報堂コンサルティングでどのようなスキルを身につけるか」「その後のキャリアでどう活かすか」といった視点でアドバイスを受けられます。

20代の転職支援に特化しているため、第二新卒や未経験からのコンサルティング業界転職にも強みがあります。

選考対策も手厚く、面接練習や課題対策のサポートが充実している点も魅力です。

特に、博報堂コンサルティングのような「論理と感性」を求める企業では、通常の面接対策だけでなく、クリエイティブな思考のアピールが求められます。

ASSIGNのコンサルタント経験豊富なアドバイザーであれば、そうした対策も的確にサポートしてくれます。

博報堂コンサルティングの転職元・博報堂コンサルティングからの転職先

博報堂コンサルティングの転職元や転職先に関する具体的なデータは公開されていません。

ただし、同社の事業内容や求めるスキルセットから、一定の傾向を推察することができます。

博報堂コンサルティングは、「論理と感性の融合」を重視しているため、戦略コンサルと広告業界の両方から人材を受け入れていると考えられます。

事業会社でマーケティングやブランド戦略に携わっていた人材も、実務経験を活かして転職しています。

博報堂コンサルティングでの経験は、転職市場で高く評価されます。

なぜなら、論理的思考力とクリエイティビティを兼ね備えた人材は希少だからです。

そのため、大手戦略コンサルへのステップアップや、事業会社の経営幹部として活躍する道も開けます。

博報堂コンサルティングはやばい？仕事がきつい？転職すると後悔する？

「博報堂コンサルティングはやばい」「仕事がきつい」といった噂を耳にすることがあるかもしれません。

しかし、OpenWorkのデータや社員の口コミを見る限り、労働環境は比較的良好といえます。

平均残業時間は月38.0時間で、コンサルティング業界としては標準的な水準です。

項目	数値
平均残業時間	月38.0時間
有給休暇消化率	46.9%
社員の士気	4.7
風通しの良さ	4.5
20代成長環境	4.8

社員の士気が4.7、風通しの良さが4.5と、とても高い評価を得ています。

これは、社員が仕事にやりがいを感じており、組織内のコミュニケーションも円滑であることを示しています。

一方で、OpenWorkの口コミには「プロジェクトの繁忙によって休みを取れるタイミングが決まってしまう」との記載もあります。

プロジェクトの状況によっては、一時的に忙しい時期もあります。

ただし「ワークライフバランスは調整しやすい」といった口コミも多数ありました。

したがって「やばい」「きつい」という評価は一面的であり、実際には高い成長環境と適度なワークライフバランスを両立できる企業といえます。

プロジェクトの繁忙によって休みを取れるタイミングが決まってしまう点はどのコンサルティングファームでも同様だと思う。それでもマネージャーやメンバー、全員が休みを取れるような雰囲気があるしそれに嫌味を言うような人は一切いない。
引用:OpenWork｜ワーク・ライフ・バランス、コンサルティング、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、女性

プロジェクト中は忙しいことが多いが、プロジェクト終了後には、年2回5日間の長期休暇が取れるため、ワークライフバランスは調整しやすいと感じる。リモートワークの比率が非常に高いため、子供がいる方・家庭のある方がある立場としては調整が聞き、非常にありがたいと感じる。
引用：OpenWork｜ワーク・ライフ・バランス、コンサルティング、コンサルタント、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性

博報堂コンサルティングの採用大学は？

博報堂コンサルティングの採用大学に関する具体的なデータは公開されていません。

ただし、同社の代表取締役が明治大学大学院グローバル・ビジネス研究科博士前期課程を修了していることから、一定の学歴を持つ人材を採用していると推察されます。

コンサルティング業界全般の傾向として、旧帝大や早慶などの難関大学出身者が多い傾向があります。

ただし、同社では「多様なバックグラウンドを持つ者が集まる」組織を標榜しているため、学歴だけでなく、論理と感性を兼ね備えたポテンシャルを重視していると考えられます。

そのため、難関大学出身でなくても、実務経験やスキル、クリエイティビティを証明できれば、採用のチャンスは十分あります。

博報堂コンサルティングの中途採用・転職難易度まとめ

博報堂コンサルティングへの転職難易度は非常に高いといえます。

OpenWorkの社員評価スコア4.34という上位1%の実績が示す通り、優秀な人材が集まる人気企業であることが理由です。

従業員数84名という小規模組織のため、採用枠が限定的である点も難易度を高めています。

同社では「コンサルティングとクリエイティビティを高いレベルで統合できるポテンシャル」が求められるため、単なる論理的思考力だけでは不十分です。

加えて、選考プロセスでは事前課題や課題面接など、複数段階での評価が行われます。

一方で、平均年収858万円、20代成長環境4.8という魅力的な待遇も用意されています。

そのため、高い転職難易度に見合うだけのリターンが期待できる企業です。

博報堂コンサルティングへの転職を検討している人は、JACリクルートメントやASSIGNといった専門エージェントを活用し、徹底した準備を行うことをおすすめします。