ゴールドマン・サックスの年収は1,749万円！年代別年収・福利厚生を徹底解説

ゴールドマン・サックスは、世界有数の投資銀行として金融業界をリードする外資系企業です。

1869年にニューヨークで創業し、投資銀行業務、証券業務、資産運用業務を中心に幅広い金融サービスを展開しています。

日本では1974年に駐在員事務所を設立してから50年にわたって着実に事業を拡張してきました。

本記事では、ゴールドマン・サックスの平均年収を紹介。

ゴールドマン・サックスの年代別・役職別の年収や、中途採用の難易度についても解説します。

本記事の要点はこちら

関連記事：金融業界の平均年収ランキング｜大手66社を業態別に徹底比較

ゴールドマン・サックスの平均年収は1,749万円｜同業他社との比較

ゴールドマン・サックスの平均年収は、外資系投資銀行として非常に高い水準を維持しています。

OpenWorkのデータによると、ゴールドマン・サックスの平均年収は1,749万円でした。

証券会社、投資ファンド、投資関連業界での平均年収ランキングは4位です。

また、業界全体の平均年収ランキングでは4位にランクインしており高水準であることが分かります。

ゴールドマン・サックスの平均手取り年収・月収

ゴールドマン・サックスの平均年収1,749万円から税金や社会保険料を差し引くと、手取りの年収は約1,155万円、手取りの月収は約96万円です。

ゴールドマン・サックスに転職した場合の参考にしてみてください。

ゴールドマン・サックスと他社の年収を比較

企業名	平均年収	データソース
ゴールドマン・サックス	1,749万円	OpenWork
JPモルガン証券	1,765万円	OpenWork
UBS証券	1,713万円	OpenWork
BofA証券	1,928万円	OpenWork
シティグループ証券	1,477万円	OpenWork

同業他社と比較すると、ゴールドマン・サックスの年収は外資系投資銀行の中でも上位に位置していることが分かります。

BofA証券やJPモルガン証券にはやや劣るものの、業界全体では非常に高い水準を維持しています。

外資系投資銀行業界では実力主義の給与体系が採用されており、年齢に関係なく成果に応じた高い報酬を得ることが可能です。

給与制度においては、頑張って仕事をしていればどんどん給料はあがります。

賞与もあり、福利厚生も充実しています。業務量に対する対価はきちんとしていると感じました。

引用：OpenWork｜年収・給与制度｜営業、在籍10～15年、退社済み、中途採用、女性

ゴールドマン・サックスにおける給与体系｜年代別・役職別の年収は？

ゴールドマン・サックスの給与体系は、外資系企業らしい成果重視の仕組みが特徴的です。

年代が上がるにつれて基本給も上昇しますが、特にボーナスの占める割合が大きく、個人の業績によって年収に大きな差が生まれます。

投資銀行業務の特性上、プロジェクトの成功や顧客獲得実績が直接的に報酬に反映される仕組みとなっています。

役職別の年収

ゴールドマン・サックスの職種別平均年収で最も高いのは営業職の2,648万円でした。

続いて投資銀行職の2,114万円、アナリスト職の1,886万円、オペレーション職の859万円という順番になっています。

役職によってベース給与は大体決まっている。

引用：OpenWork｜年収・給与制度｜営業、在籍5～10年、退社済み、中途入社、男性

また、最も高い営業職と最も低いオペレーション職の平均年収は1,789万円で、職種によって大きな差があることが分かります。

営業職や投資銀行職は顧客との直接的な取引に関わるため、成果に応じたインセンティブが大きく、高い年収を実現しやすい傾向が見られました。

外資系投資銀行では、フロントオフィス（営業・投資銀行部門）とバックオフィス（管理・運営部門）で給与水準に大きな差があるのが一般的です。

年代別の年収

年齢	平均年収	年収レンジ
25歳	1,232万円	679万円～2,237万円
30歳	1,444万円	795万円～2,622万円
35歳	1,717万円	946万円～3,118万円
40歳	2,259万円	1,244万円～4,101万円

ゴールドマン・サックスの年収を年齢別に見ると30歳で1,400万円を超え、その後40歳で2,200万円を超えています。

また5歳刻みで比較すると、35歳から40歳の伸びが最も大きく、約500万円の増加が見られました。

年収レンジの幅が非常に大きいことも特徴で、同じ年代でも個人の成果によって年収に2～3倍の差が生まれる可能性があります。

30代後半からの年収上昇が特に顕著で、この時期にシニアレベルのポジションに就くことで大幅な年収アップが期待できるでしょう。

残業代

投資銀行業界では長時間労働が常態化しており、ゴールドマン・サックスも例外ではありません。

OpenWorkのデータによると、月間残業時間は65.1時間となっており、一般的な企業と比較して長い傾向があります。

ただし、これらの残業に対する残業代は基本給に含まれている場合が多く、みなし残業制度が採用されています。

高い年収水準はこうした長時間労働に対する対価も含まれていると考えられます。

賞与（ボーナス）

ゴールドマン・サックスの年収の内訳は基本給66%、残業代1%、賞与32%、その他2%となっています。

賞与が全体の32%を占めており、比較的賞与の比率が高いことが分かります。

モデルケースによると、30歳で基本給が月79万円、賞与が年間460万円、40歳で基本給が月124万円、賞与が年間724万円という水準です。

外資系投資銀行の賞与は個人の業績と会社全体の業績の両方に連動しており、好業績時には基本給を大幅に上回る賞与を得ることも可能です。

ボーナスに関してはフロント部署は年収の1倍程度。バックオフィスは部署によるが0.3～0.5倍程度を想定しておけば良いかと。

引用：OpenWork｜年収・給与制度｜営業、在籍5～10年、退社済み、中途入社、男性

初任給

ゴールドマン・サックスの新卒採用ページでは、初任給について「当社規定による」としか公開されていませんでした。

年代別年収をもとに計算すると、ゴールドマン・サックスの初任給は月給55万円前後と予測されます。

具体的な金額は、面談や面接の際に確認してください。

各種手当

ゴールドマン・サックスでは、社員およびその家族の生活をより充実したものにするため、各種ベネフィット・プログラムを提供しています。

医療、保険、退職金制度など幅広い福利厚生を提供しており、社員の多様なニーズに応えられる仕組みです。

また、ウェルネス・プログラムでは社員のキャリアだけでなく、心身の健康管理やプライベートライフの充実をサポートしています。

子育て支援サービスやトレーニング・人事制度も充実しており、社員一人ひとりが成長できる環境づくりに力を入れています。

男女の年収差

ゴールドマン・サックスでは、人材の多様化を経営理念の一つに掲げ、ダイバーシティを重要なビジネス戦略として位置付けています。

性別、人種、言語、性的指向等、様々な違いを超えて、世界中から優秀な人材が集まる職場環境づくりに努めています。

給与水準については個人の成果と貢献度に基づいて決定されるため、性別による系統的な差異は生じにくい仕組みです。

実力主義の評価システムにより、男女問わず能力に応じた適正な報酬を受け取ることができる環境が整備されているといえるでしょう。

オペレーションは女性が多いので、男女格差ではむしろ男性のほうが弱い傾向にある。

子育てをしながら働いているママさんたちも多く、保育園関係の遅刻や早退などはかなり大目に見てもらえる。

引用：OpenWork｜女性の働きやすさ｜オペレーション、在籍5〜10年、現職、新卒入社、女性

ゴールドマン・サックスの働き方｜残業時間・離職率・福利厚生は？

ゴールドマン・サックスの働き方は、外資系投資銀行として高いパフォーマンスが求められる一方で、社員の働きやすさにも配慮した制度設計がなされています。

業界特性上、長時間労働が避けられない側面もありますが、効率的な業務運営と社員のワークライフバランス向上に向けた取り組みが継続的に行われています。

残業時間

項目	時間・割合	備考
月間残業時間	65.1時間	業界平均より長め
有給消化率	63.6%	比較的良好
勤務時間	9:00～17:30	実際は長時間勤務

ゴールドマン・サックスの月間残業時間は65.1時間と、一般的な企業と比較して長時間労働の傾向があります。

投資銀行業務の特性上、クライアントの要求に応じた迅速な対応が求められるため、時間外労働が発生しやすい環境といえるでしょう。

一方で、有給消化率は63.6%と比較的良好な水準を保っており、休暇取得についてはある程度柔軟性があることが分かります。

高い年収水準は長時間労働に対する対価も含まれており、成果を上げるためには相応の時間投資が必要な業界であることを理解しておく必要があります。

少数精鋭で業務量が多いため、残業がおおく、あまりワークライフバランスをとれていたとは思えなかった。

引用：OpenWork｜ワーク・ライフ・バランス｜営業、在籍10～15年、退社済み、中途入社、女性

離職率・平均勤続年数

外資系投資銀行業界は人材の流動性が高い業界として知られており、ゴールドマン・サックスも例外ではありません。

高い専門性を持つ人材が他社からより良い条件でのオファーを受けることが多く、キャリアアップを目指した転職が活発に行われています。

一方で、優秀な人材には長期的なキャリア形成の機会を提供し、組織全体のノウハウ蓄積と継続性の確保に努めています。

実力主義の環境下で自身のスキルを磨き続けることで、長期的なキャリア形成と高い年収の維持が可能な職場環境といえるでしょう。

福利厚生

福利厚生項目	内容
社会保険・労働保険	健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
企業保険	団体定期保険、入院保険、長期所得補償保険
休日・休暇	完全週休2日制、年次有給休暇、特別有給休暇
ウェルネス・プログラム	心身の健康管理・プライベートライフサポート
子育て支援	様々な子育て支援サービス

ゴールドマン・サックスでは、社員およびその家族の生活をより充実したものにするため、包括的な福利厚生制度を提供しています。

特に医療・保険制度は手厚く、東京証券業健康保険組合への加入をはじめ、各種企業保険によって万一の場合に備えた保障が充実しています。

キャリアパス

ゴールドマン・サックスでは、社員一人ひとりが成長し、それぞれの業務で成果が上げられるよう、幅広いトレーニング・プログラムを用意しています。

独創的、革新的なアイデアを実現したい方、仲間を思いやりチームの一員として共に汗を流せる方を積極的にサポートしています。

グローバルな環境で専門性を高めながら、投資銀行業務のエキスパートとしてキャリアを積むことができる恵まれた環境といえるでしょう。

世界有数の投資銀行として、グローバルに活躍する人材育成に力を入れています。

ゴールドマン・サックスはどんな会社？｜年収が高い理由・今後の展望も解説

ゴールドマン・サックスは1869年にニューヨークで創業した世界有数の投資銀行です。

投資銀行業務、証券業務、資産運用業務を中心に幅広い金融サービスを提供しており、世界の主要な金融市場に拠点を擁しています。

日本では1974年に東京駐在員事務所を開設して以来、多様化するお客様の金融ニーズに応えるべく業務の拡充を図ってまいりました。

主な事業・サービス内容

項目	内容
社名	ゴールドマン・サックス証券株式会社
本社所在地	東京都港区六本木6-1-1 虎ノ門ヒルズステーションタワー
社員数	約 800人
資本金	836億1,600万円
事業内容	金融商品取引法その他の法律により金融商品取引業者が行うことができる業務及びこれに付帯関連する一切の業務

ゴールドマン・サックスは投資信託委託業を主力事業としており、有価証券等に関する投資一任契約に係る業務を展開しています。

また、外国投資信託等の勧誘等や第一種金融商品取引業、第二種金融商品取引業、投資助言・代理業、投資運用業の許可を取得済みです。

現在では投資銀行業務、セールス&トレーディング業務を中心にグループ会社を通して投資業務、資産運用、不動産業務なども含む幅広い金融サービスを提供しています。

グローバルな金融サービスの提供を通じて、企業、金融機関、政府機関、個人など多岐にわたるお客様を対象に幅広い金融サービスを提供している世界有数の金融機関です。

年収が高い理由

ゴールドマン・サックスの年収が高い理由は、世界トップクラスの投資銀行としての収益力の高さにあります。

投資銀行業務では大型のM&A案件や資金調達案件を手がけることが多く、一つの案件で数億円から数十億円の手数料収入を得ることも珍しくありません。

また、優秀な人材を確保・維持するため、業界最高水準の報酬体系を設定していることも高年収の要因です。

今後の展望

ゴールドマン・サックスは2024年に日本進出50周年を迎え、社員2人で始めた駐在員事務所が今や1000人の社員を抱えるまでに成長しました。

今後も日本市場における事業拡大と人材育成に継続的に投資していく方針を示しており、より一層の成長が期待されます。

特にESG投資やデジタル化の進展、アジア太平洋地域の経済成長などの追い風を受けて、新たなビジネス機会の創出に積極的に取り組んでいきます。

100周年に向けてより強靭で、しなやかな組織を作っていくことを目標に掲げ、長期的な視点での事業展開と人材育成に注力する方針です。

まとめ

ゴールドマン・サックスの平均年収は1,749万円と、外資系投資銀行として業界トップクラスの高水準を実現しています。

年代別に見ると25歳で1,209万円、30歳で1,439万円、40歳で2,263万円と着実な年収上昇が期待でき、特に30代後半からの伸びが顕著です。

給与体系は基本給66%、賞与32%の構成で、個人の成果と会社業績に連動したインセンティブ制度が特徴的です。

働き方については月間残業時間65.1時間と長時間労働の傾向がありますが、有給消化率63.6%と休暇取得についてはある程度の柔軟性があります。

福利厚生は外資系企業らしく充実しており、医療・保険制度をはじめ、ウェルネス・プログラムや子育て支援など包括的なサポート体制が整備されています。