EY税理士法人への転職は難しい？中途採用の難易度・年収・選考対策を徹底解説

企業情報
企業名	EY税理士法人
業界	税理士、税理士法人
本社所在地	東京都千代田区有楽町一丁目1番2号 東京ミッドタウン日比谷 日比谷三井タワー
設立	2002年 （税理士法改正に伴う設立）
従業員数	1,000人以上
平均年収	756万円
中途採用比率	非公開
平均残業時間	月39.9時間
有給取得率	72.6%
3年後定着率	非公開

EY税理士法人は、英国ロンドンに本部を置く世界的なプロフェッショナルサービスファーム「EY」の日本メンバーファームです。

法人税、国際税務、M&A関連、移転価格などの専門サービスを提供し、Big4税理士法人の一角として高い評価を得ています。

OpenWorkの総合評価は3.87と業界トップクラスで、風通しの良さや法令順守意識の高さが特徴です。

本記事では、EY税理士法人への転職難易度や選考対策、向いている人の特徴、おすすめの転職エージェントについて紹介します。

EY税理士法人はどんな会社？

EY税理士法人は、世界4大会計事務所グループ（Big4）の一角を占めるEYの日本における税務専門組織です。

英国ロンドンに本部を置くEYのグローバルネットワークを活用し、上場企業や外資系企業の日本法人を中心に、専門性の高い税務サービスを提供しています。

主なサービス領域は、法人税務コンプライアンス、国際税務コンサルティング、M&A関連税務、移転価格税制対応など多岐にわたります。

大規模なクロスボーダー取引や、複雑な税務論点に対応できる実務経験が求められる環境です。

組織文化の面では、OpenWorkのデータにおいて「風通しの良さ」4.2、「法令順守意識」4.2と高い評価を獲得しています。

これは、自由闘達で多様性を尊重する文化が根付いており、年齢や経験に関係なく意見を発信しやすい職場環境であることの証拠です。

年間300以上のトレーニングコースや海外研修制度など、人材育成への投資も充実しており、税務の専門家として継続的に成長できる体制が整っています。

このようにEY税理士法人は、グローバル基準のサービス品質と働きやすい組織文化の両立を実現している企業です。

EY税理士法人の転職難易度は？中途採用で受かるのは厳しい？

EY税理士法人への転職難易度は高いといえます。

具体的な倍率や中途採用比率は公開されていませんが、Big4税理士法人という業界トップクラスのブランド力に加え、求められる実務経験の水準から、選考を突破するのは容易ではありません。

まず、EYは世界的に知られたプロフェッショナルファームであり、そのブランド力は税務業界において絶大です。

キャリアアップを目指す税理士や公認会計士からの応募が集中し、自然と競争率が高まります。

求人情報を見ると、マネジャークラスでは「大手会計事務所や上場企業経理部での7年以上の実務経験」が必須条件となっています。

スタッフ層でも税理士や公認会計士の資格、または科目合格者であることが求められるため、未経験者や資格を持たない人にとっては難易度が上がります。

加えて、EY税理士法人では国際税務やクロスボーダー取引に関する案件が多く、英語力や海外事務所との連携経験があると評価につながります。

入社時点で英語が必須というわけではありませんが「学習意欲（Willingness to learn）」が重視されているため、将来的にグローバルな業務に携わる意欲が求められます。

このように、EY税理士法人への転職は専門性、実務経験、そして学習意欲の全てが問われる難易度の高いチャレンジです。

EY税理士法人の第二新卒における転職難易度は？

第二新卒や未経験者の場合、EY税理士法人への転職はポテンシャル採用の枠があるものの、やはり一定の難易度があります。

新卒採用では年間10～20名程度と限定的であり、中途採用においても即戦力が優先される傾向にあるためです。

しかし、未経験者でも応募は可能で、アカウンティング、タックス、テクノロジーへの強い関心があれば選考に進むチャンスがあります。

OpenWorkのデータによると、「20代成長環境」のスコアが4.2と高く、若手にとって学びやすい環境が整っていることが分かります。

税理士や公認会計士の科目合格者、または関連する実務経験がある第二新卒であれば、積極的に挑戦する価値があります。

EYでは「Building a better working world」というパーパスを掲げており、選考ではこの理念への共感や、自身のキャリアゴールを明確に語ることが重視されます。

第二新卒の場合、これまでの経験よりも「なぜEYで働きたいのか」「どのように成長したいのか」といった熱意や将来性が評価されやすい傾向があります。

EY税理士法人の中途採用（キャリア採用）における選考フロー・倍率

EY税理士法人の中途採用における選考フローは、応募から内定までオンラインと対面を組み合わせた効率的なプロセスで進みます。

具体的な倍率は公表されていませんが、Big4という業界トップクラスのブランド力と限定的な採用枠から、競争率は高いと考えられます。

選考では、専門知識や実務経験に加えて、EYのパーパスへの共感やグローバルな視点が重視されます。

以下、公式サイトに明記されている選考フローを紹介します。

選考プロセス全体を通じて、EYは候補者の安全や幸福（ウェルビーイング）を最優先事項としています。

面接では働き方や職場環境についても率直に質問できる雰囲気があります。

EY税理士法人の選考対策・受かるためのポイント

EY税理士法人の選考を突破するには、企業理念への深い理解と、自身の経験・スキルを具体的に伝える準備が不可欠です。

ここでは、受かるためのポイントを詳しく解説します。

企業研究を徹底する

転職を成功させる第一歩は、EYの理念やサービス内容を深く理解することです。

EYは「Building a better working world」というパーパスを掲げており、社会をより良くすることを目指しています。

選考では「なぜEYなのか」「どのようにこのパーパスに共感しているのか」を具体的に語ることが重要です。

EYの公式サイトでは、法人税務、国際税務、M&A、移転価格など幅広い税務トピックスが紹介されています。

これらの情報をもとに、自分がどの分野に興味があり、どのように貢献できるかを明確にしておきましょう。

OpenWorkの口コミを参考にすると、実際に働く社員の声から組織文化や働きやすさを知ることができます。

「風通しの良さ」や「20代の成長環境」が高く評価されている点を押さえることで、面接で「若手でも意見を言いやすい環境で成長したい」といった志望動機につなげられます。

履歴書・職務経歴書を作り込む

書類選考は第一関門です。ここで自分の実績と強みをしっかりアピールすることが重要です。

EYへのオンライン応募は15～20分程度で完了しますが、履歴書と職務経歴書の両方を丁寧に作り込んで準備しておく必要があります。

まず、職務経歴書では「何をしてきたか」だけでなく、「どのような成果を上げたか」を具体的に書くことが大切です。

たとえば「上場企業の税務申告を担当」ではなく「年商500億円の上場企業の法人税申告を担当し、税務リスクをゼロに抑えた」といった具体的な表現を心がけましょう。

EYが求める人材像に合わせて、自分の強みを整理することも重要です。

公式サイトでは「強み、何があなたをユニークな存在としているか」を知りたいと明記されているため、他の候補者と差別化できるポイントを前面に出しましょう。

キャリアゴールについても「EYでどのように成長したいか」「5年後、10年後にどうなりたいか」を明確に記載することで、長期的な視点を持った候補者として評価されます。

面接の回答を準備する

選考の面談では、専門知識や実務経験に加えて、パーパスへの共感やキャリアビジョンが重視されます。

よく聞かれる質問に対して事前に回答を準備しておくことが非常に重要です。

「自己紹介」では、これまでの実績に加えて、自分をユニークにしている要素を端的に伝えることが求められます。

ユニークな要素とは、他の候補者と差別化できる独自の経験や強みのことです。

たとえば「海外子会社の税務リスク管理を一人で担当し、年間1,000万円のコスト削減を実現した」「AIツールを活用して申告業務の効率を30%向上させた」といった、具体的な成果や独自の工夫を示すエピソードが効果的です。

次に「なぜEYか」という質問には、EYのパーパスやグローバルネットワーク、教育体制など、EYならではの強みを挙げながら、自分のキャリアゴールを実現する場所として最適である理由を述べましょう。

「EYのグローバルネットワークを活用し、国際税務のスペシャリストとして成長したい」といった明確なビジョンを示すことが大切です。

英語力については、入社時点で必須ではありませんが「学習意欲（Willingness to learn）」が重視されています。

「現在はビジネスレベルではないが、英語研修や海外派遣制度を活用して積極的に学びたい」といった前向きな姿勢を示すことが評価につながります。

EY税理士法人への転職に向いている人の特徴

EY税理士法人は、国際税務やM&Aの経験があり、自律的にキャリアを築きたい人に最適な職場です。

ここでは、EY税理士法人への転職に向いている人の特徴を紹介します。

税理士・会計業界出身の人

EY税理士法人では、税理士や会計業界での実務経験がある人が優遇されます。

特に、大手会計事務所や上場企業の経理部で7年以上の経験を持つ人は、マネジャークラスとして採用される可能性が高いです。

法人税務、国際税務、M&A関連、移転価格といった専門分野での経験があると、さらに評価されやすくなります。

EYが扱う案件は上場企業や外資系企業が中心で、複雑な税務論点や実務経験が求められるためです。

これまでの実務経験を活かしてキャリアアップを目指したい人にとって、EYは検討すべき転職先の一つです。

加えて、税理士や公認会計士の資格を持っている人はもちろん、科目合格者でも応募可能です。

入社後も年間300以上のトレーニングコースがあり、専門性をさらに高められる環境が整っています。

どこの会社でも通用するスキルを持っている人

EY税理士法人は、業界を問わず通用するスキルを持つ人材を求めています。

たとえば、英語力、論理的思考力、コミュニケーション能力、プロジェクトマネジメントスキルなどです。

これらは、EYのグローバルな業務環境で特に重視されるスキルです。

国際税務やクロスボーダー取引の案件では、海外のチームメンバーやクライアントと英語でやり取りする機会が多く、語学力があると業務の幅が広がります。

複雑な税務論点を分かりやすく説明する力や、チームをまとめてプロジェクトを推進する力も求められます。

こうしたスキルは、税務業界に限らず、どの企業でも評価されるものです。

【20代・第二新卒】吸収力が高い人

EY税理士法人は、若手の成長を強力にサポートする環境が整っており、吸収力が高い20代や第二新卒にとって理想的な職場です。

OpenWorkのデータによると「20代成長環境」のスコアが4.2と非常に高く、若手でも責任ある仕事を任されやすい文化があります。

年間300以上のトレーニングコースやカウンセリング制度があり、入社後すぐに専門知識を学べる体制が整っています。

税務の基礎から国際税務、移転価格まで、段階的にスキルを積み上げられるカリキュラムが用意されているため、未経験者や経験が浅い人でも安心して成長できる環境です。

EYでは「風通しの良さ」が評価されており、若手でも意見を言いやすい環境です。

積極的に学び、挑戦したいという意欲がある人にとって、EYは最高の成長の場といえます。

関連記事：第二新卒おすすめ転職エージェント11選！選び方と活用のコツを徹底解説

年収を上げたい人

EY税理士法人の平均年収は756万円と、税理士業界の中でも高水準です。

OpenWorkのデータによると、職種別の平均年収はコンサルタント職で899万円、税理士で805万円、役職者で855万円と、専門性に応じて高い報酬が期待できます。

年齢別の推定年収を見ると、30歳で675万円、35歳で729万円、45歳で921万円と、経験を積むにつれて着実に年収が上がる仕組みです。

現職で年収に不満がある人や、専門性を活かしてさらに稼ぎたい人にとって、EYは検討すべき転職先の一つです。

関連記事：ハイクラス向け転職エージェント20選を比較！年代別のおすすめや転職の実態も解説

自分の市場価値を上げたい人

EY税理士法人での経験は、キャリアの選択肢を大きく広げることにつながります。

Big4というブランドは、税務業界において圧倒的な信頼性を持っており、履歴書に「EY税理士法人」と記載されているだけで、他の企業からも高く評価されます。

EYでは国際税務やクロスボーダーM&A、移転価格といった高度な案件に携わる機会が多く、他の事務所では得られない貴重な経験を積むことができます。

こうした経験は、将来的に独立を目指す場合や、さらに大きな企業へ転職する際に強みになります。

EYのグローバルネットワークを活用すれば、海外のクライアントや海外事務所のメンバーと協働する機会も多くあります。

これにより、日本国内だけでなく、グローバルな視点で税務を考える力が身につきます。

中途でEY税理士法人に転職した場合の年収は？

EY税理士法人の平均年収は756万円で、税理士業界の中でも高水準の報酬が期待できます。

この数値はOpenWorkに寄せられた回答者89名の平均であり、実際の年収は職種や役職、経験年数によって大きく異なります。

年齢別に見ると、30歳で675万円、35歳で729万円、40歳で802万円、45歳で921万円と、経験を積むにつれて着実に年収が上がる仕組みです。

特に40代以降は専門性が評価され、45歳で900万円を超える水準に達します。

年齢	想定年収
25歳	594万円
30歳	675万円
35歳	729万円
40歳	802万円
45歳	921万円

職種別の平均年収を見ると、コンサルタント職が最も高く899万円、次いで役職者が855万円、税理士が805万円となっています。

一方で、スタッフ層は633万円と相対的に低めですが、それでも業界平均と比較すると十分に高い水準です。

年収構成を見ると、基本給が61%、残業代が19%、賞与が16%となっており、残業時間に応じてしっかりと残業代が支給される仕組みです。

繁忙期に残業が増えた場合でも、その分の対価が得られる点は安心といえます。

関連記事：EY税理士法人は平均年収756万円！Big4税理士法人の給与体系を徹底解説

【中途採用】EY税理士法人への転職におすすめの転職エージェント

EY税理士法人のような専門性の高い企業への転職を成功させるには、業界に精通した転職エージェントの活用が不可欠です。

特に、税理士や会計業界の転職支援に強いエージェントを選ぶことで、選考対策や非公開求人の紹介など、有利に転職活動を進めることができます。

ここでは、おすすめの転職エージェントを2選紹介します。

リクルートエージェント｜求人数が多く幅広い選択肢から探せる

リクルートエージェントは、あらゆる職種・業界の求人を扱う総合型の転職エージェントです。

求人の数が多いため、志望先の求人と同業他社の求人を並べて比較できます。

JACリクルートメントやASSIGNと併用すれば、年代や年収帯に合った求人も漏れなく集められるでしょう。

JACリクルートメント｜30代・ミドルの転職に強い

JACリクルートメント（ジェイエイシーリクルートメント）は、30代以上のミドル層やハイクラス転職に強い転職エージェントです。

税理士や会計士といった専門職の転職支援にも定評があり、Big4を含む大手会計事務所への転職実績が豊富です。

JACリクルートメントの最大の強みは、コンサルタントの質の高さです。

各業界に精通したコンサルタントが担当するため、EY税理士法人のような専門性の高い企業に対しても的確なアドバイスを受けられます。

非公開求人も多く保有しており、公開されていないポジションの紹介も期待できます。

面接対策や履歴書の添削も丁寧に行ってくれるため、選考通過率を高めることができます。

ASSIGN｜20代で年収を上げたい人向けの転職エージェント

ASSIGN（アサイン）は、20代のハイクラス転職に特化した転職エージェントです。

若手でも年収アップを目指せる求人を多く保有しており、コンサルティング業界や専門職への転職支援に強みを持っています。

ASSIGNの特徴は、単なる求人紹介にとどまらず、キャリアの長期的な視点でサポートしてくれる点です。

たとえば「5年後、10年後にどうなりたいか」を一緒に考え、今どのような経験を積むべきかをアドバイスしてくれます。

20代の転職では職務経歴書の書き方や面接対策が重要になりますが、ASSIGNでは経験豊富なコンサルタントが丁寧にサポートしてくれます。

特に、第二新卒や若手でEY税理士法人のような専門性の高い企業を目指す人には、ASSIGNの活用が非常に有効です。

EY税理士法人の転職元・EY税理士法人からの転職先

EY税理士法人の具体的な転職元・転職先のデータは公開されていませんが、Big4という業界トップクラスのブランド力から、転職元も転職先も多岐にわたると考えられます。

中途入社者が多いという特徴があり、さまざまなバックグラウンドを持つ人材が集まっていることから、以下のような転職の流れが想定されます。

EYへの転職元としては、同じBig4からのキャリアチェンジが考えられます。

Big4間での人材の流動性が高く、専門分野やプロジェクトの内容に応じて転職するケースが一般的だからです。

上場企業の経理部門や中堅税理士法人から、キャリアアップを目指してEYに転職する人も多く見られます。

一方、EYからの転職先としては、他のBig4やコンサルティングファームへのキャリアチェンジが多く見られます。

EYで培った高度な専門性やグローバルな経験が、他の企業でも高く評価されるためです。

外資系企業や大手事業会社の財務・税務部門へ転職し、よりマネジメント寄りのポジションに就く人もいます。

EYでの経験を活かして独立し、自分の税理士事務所を開業するケースも珍しくありません。

EY税理士法人はやばい？仕事がきつい？転職すると後悔する？

EY税理士法人は、OpenWorkの総合評価が3.87と非常に高く、働きやすい環境が整っている企業です。

しかし、Big4という業界トップクラスの企業だけあって、業務量や求められる専門性は高く、人によっては「きつい」と感じる場面もあります。

項目	数値
平均残業時間	月39.9時間
有給消化率	72.6%
風通しの良さ	4.2
法令順守意識	4.2
20代成長環境	4.2

まず、残業時間は月39.9時間と、税理士業界の中では平均的な水準です。

ただし、繁忙期（決算期など）は残業が増える傾向にあるため、時期によっては業務が集中することもあります。

一方で、フレックスタイム制（コアタイムなし）が導入されており、柔軟な働き方が可能です。

有給消化率は72.6%と高く、休暇を取りやすい環境が整っています。

口コミを見ると、「さまざまな案件の対応ができるようになった」「かなり良い素敵な会社」といったポジティブな意見が多く見られます。

一方で、「繁忙期に関してはワークライフバランスは皆無」といった声もあります。

このように、EY税理士法人は働きやすさと成長環境が両立した職場ですが、高い専門性と学習意欲が求められる点は理解しておく必要があります。

働きがい：
やりたいことを上司に伝えば、結構いろんなアサインメントをいただきましたので、いろんな経験をさせていただいたことが非常にありがたく思います。また私の場合は、対応してた案件のクライアントとの関係性がよく、クライアントから感謝の言葉をいただいたりすると、すごくやりがいを感じたりしました。

成長・キャリア開発：
いろんな経験をさせていただいたこともあり、業務の幅が広くなり、さまざまな案件の対応ができるようになったことが大きい成長だと考えます。
引用：OpenWork｜働きがい・成長、税務コンサル、シニア、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性

「やりたいこと」を気軽に言える環境があります。10年前とくらべると、かなり良い素敵な会社です。10年前しか知らない人からすると別の会社かと思います。
引用：OpenWork｜組織体制・企業文化、国際税務、在籍10～15年、退社済み(2020年以降)、中途入社、女性

繁忙期に関してはワークライフバランスは皆無と言っても過言ではありません。
基本的には平日は終電は当たり前、土日も仕事をしているケースがほとんどかと思われます。
また、体調の都合で業務量を調整して頂くことはできますが、大半の社員は調整なく割り振られます。

引用：OpenWork｜ワーク・ライフ・バランス、税理士補助、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性

EY税理士法人の採用大学は？

EY税理士法人の採用大学に関する具体的なデータは公開されていません。

ただし、新卒採用人数は年間10～20名程度と限定的であり、中途採用が主体の企業です。

新卒採用では、税理士や公認会計士の資格取得を目指している学生が主なターゲットとなります。

商学部や経済学部、法学部などで会計や税務を学んでいる学生が多く採用される傾向があります。

Big4という業界トップクラスのブランド力から、難関大学出身者が多いと推測されますが、学歴よりも専門性や学習意欲が重視される企業文化です。

中途採用においては、学歴よりも実務経験や資格、そして「EYで何を成し遂げたいか」というキャリアビジョンが重要視されます。

どの大学出身であっても、税理士や公認会計士の資格を持ち、実務経験があれば十分にチャンスがあります。

EY税理士法人の中途採用・転職難易度まとめ

EY税理士法人への転職は、高い専門性と実務経験が求められるため、難易度は高いといえます。

しかし、充実した教育制度や働きやすい環境が整っており、キャリア形成において非常に魅力的な職場です。

EY税理士法人は、平均年収756万円と高水準の報酬が期待でき、年間300以上のトレーニングコースでスキルを磨ける環境です。

グローバルネットワークを活用した国際税務案件に携われるため、キャリアの選択肢を大きく広げることができます。

転職を検討している人は、JACリクルートメントやASSIGNといった専門性の高い転職エージェントを活用し、しっかりと準備を行ってください。

EY税理士法人への転職は、あなたのキャリアを大きく飛躍させるチャンスです。