デロイトトーマツ(合併前DTFA)への転職は難しい？中途採用の難易度・年収・選考対策を徹底解説

企業情報
企業名	合同会社デロイト トーマツ
業界	コンサルティング、ファイナンシャルアドバイザリー リスクアドバイザリー
本社所在地	東京都千代田区丸の内3-2-3 丸の内二重橋ビルディング
設立	2025年12月1日（3法人合併により設立）
従業員数	約11,000名（子会社含む）
平均年収	943万円（合併前DTFA）
中途採用比率	非公開
平均残業時間	月51.7時間（合併前DTFA）
有給取得率	59.1%（合併前DTFA）
3年後定着率	非公開

合同会社デロイト トーマツは、2025年12月1日にデロイト トーマツ グループ内の3法人（ファイナンシャルアドバイザリー、コンサルティング、リスクアドバイザリー）が合併して誕生した総合アドバイザリー企業です。

同社はM&A、クライシスマネジメント、イノベーション、インフラ・公共セクターアドバイザリーなど、企業の財務戦略や価値向上を支援する専門部門として、業界トップクラスの評価を得ています。

本記事では、合併前の「デロイト トーマツ ファイナンシャルアドバイザリー合同会社（DTFA）」を中心に、ファイナンシャルアドバイザリー領域への転職難易度について解説します。

合同会社デロイト トーマツはどんな会社？

合同会社デロイト トーマツは、2025年12月1日に以下の3法人が合併して誕生しました。

代表執行役には木村研一氏が就任し、コンサルティング、ファイナンシャルアドバイザリー、リスクアドバイザリーの3つの専門領域を統合した国内最大級の総合アドバイザリー企業として、新たなスタートを切っています。

なお、グループ全体のガバナンスを担う「デロイト トーマツ合同会社」も、同日付で「合同会社デロイト トーマツ グループ」へと名称を変更しています。

ファイナンシャルアドバイザリー領域（旧DTFA）は、M&A、クライシスマネジメント、イノベーションなど、企業の財務戦略や価値向上を支援する専門部門として、国内トップクラスの実績を誇ります。

2024年4月に設立された「デロイト トーマツ エクイティアドバイザリー（DTEA）」では、アクティビスト対応や同意なき買収対応といった専門性の高いサービスを提供しています。

合同会社デロイト トーマツのファイナンシャルアドバイザリー・旧DTFAへの転職難易度は？中途採用で受かるのは厳しい？

合同会社デロイト トーマツのファイナンシャルアドバイザリー領域への転職難易度は、極めて高いといえます。

合併前のOpenWork社員評価スコア4.02は、全企業の上位1%という極めて高い評価です。

平均年収943万円（合併前DTFA）という報酬水準は、同業他社と比較しても161万円高く、転職市場における人気が高い理由の一つです。

キャリア採用は原則として「Senior Consultant（SC）職位以上」を対象としており、M&A、会計、法務、ITといった専門領域での実務経験と即戦力が求められています。

合同会社デロイト トーマツ・旧DTFAの第二新卒における転職難易度は？

同社のファイナンシャルアドバイザリー領域における第二新卒の転職難易度は、原則SC以上を対象とする中途採用であることを踏まえると高めですが、条件次第では挑戦できます。

同社のキャリア採用は、基本的にSenior Consultant（SC）職位以上が対象となるため、実務経験の浅い第二新卒にとってはハードルが高いのが実情です。

ただし、以下の条件に該当する場合は、コンサルタント職位（SC未満）でも採用される可能性があります。

まず、P&S部門（札幌・前橋などの拠点）におけるエンジニア職やデザイナー職であれば、SC未満でも応募可能です。

Digital部門のIT／DXコンサルタント職についても、若手層を対象とした採用が行われています。

公認会計士やUSCPA、弁護士といった有資格者の場合は、実務経験が浅くても評価されやすく、採用に至る可能性が高まります。

第二新卒での転職を目指す場合は、これらの条件に自身が該当するかを整理しましょう。

関連記事：未経験からコンサル転職は難しい？難易度・成功率・対策と成功のコツ

合同会社デロイト トーマツ・旧DTFAの中途採用・キャリア採用における選考フローと倍率

デロイト トーマツグループにおける選考フローは、以下の5つのステップで構成されています。

倍率については非公開ですが、高い人気と専門性の求められる職種であることから、競争率は相当高いと予想されます。

合同会社デロイト トーマツ・旧DTFAの選考対策・受かるためのポイント

選考を突破するためには、企業研究、書類作成、面接準備の3つの段階で戦略的に対策を行うことが重要です。

ここでは、各段階で押さえるべきポイントを詳しく解説します。

企業研究を徹底する

組織体制と事業内容を深く理解することが第一歩です。

特に、2025年12月1日の3法人合併により誕生した新体制の狙いや、2024年4月に新設された「デロイト トーマツ エクイティアドバイザリー（DTEA）」の目的、アクティビスト対応といった専門領域の理解は不可欠です。

これらの情報を押さえることで、面接時に「なぜ合同会社デロイト トーマツを志望するのか」を説得力を持って伝えられます。

自身の専門領域がどのサービスラインに適合するかを明確にしておくと、志望動機の一貫性が高まります。

履歴書・職務経歴書を作り込む

自身の専門性と実績を明確に伝えることが重要です。

特に、M&A、会計、法務、ITといった専門領域での経験を具体的に記載し、どの業務でどのような成果を出したかを数値や事例で示すことを心がけましょう。

同社では、実務経験を即座に活かせる専門性が重視されるため、過去のプロジェクトでどのような価値を提供したかを具体的に示すことが書類選考通過のポイントです。

単に業務内容を羅列するのではなく「クライアントの課題に対してどのようなアプローチを取り、どのような成果を出したか」というストーリーを意識して記載すると、説得力が高まります。

面接の回答を準備する

自己紹介から始まり、志望動機、転職理由、スキルや経験に関する質問まで、幅広い内容が問われます。

特に、合同会社デロイト トーマツでは、評価がEM（プロジェクト長）からのスナップショット（定性評価）で行われるため、高いコミュニケーション能力も重視されます。

これらの質問に対して、STAR法（Situation、Task、Action、Result）を用いて具体的なエピソードを準備しておくと、説得力のある回答ができます。

転職理由と志望動機をつなげて話す

面接では、転職理由と志望動機が一本の筋でつながっているかが見られます。

「現職では何ができず、転職先で何をしたいのか」を前向きな言葉で一続きに説明できるよう準備しておきましょう。

現職への不満だけを並べると、次の職場でも同じ理由で辞めるのではと受け取られるおそれがあります。

不満に触れる場合も、その経験から何を学び、次の職場でどう活かしたいかまで添えると前向きな印象につながるでしょう。

関連記事：コンサルの転職理由・志望動機｜例文や面接通過率を上げるコツを解説！

ケース面接に備えて考え方を練習する

選考フローで触れたとおり、求人や経験によってはケース面接が行われる場合があります。

ケース面接では、正解そのものよりも結論に至るまでの考え方の筋道が見られる傾向があります。

答えるときは、最初に結論を述べ、その理由と前提を順に説明すると聞き手が理解しやすいでしょう。

数字を置いて考える問題では、なぜその数字を置いたのかも口に出して説明しましょう。

知人や転職エージェントに聞き手になってもらい、声に出して練習しておくと、本番でも落ち着いて話せるでしょう。

逆質問を用意しておく

面接の終盤には、応募者からの質問を受け付ける時間が設けられることがあります。

ここで「特にありません」と答えると志望度が低いと受け取られるおそれがあるため、事前に複数の質問を用意しておきましょう。

質問は、配属先の業務内容や入社後に求められる役割など、企業研究だけではわからない点に絞ると効果的です。

募集要項を読めばわかる内容を聞くと、準備不足と見なされる可能性があります。

合同会社デロイト トーマツ（合併前DTFA）への転職に向いている人の特徴

同社の転職に向いているのは、専門性の高いスキルを持ち、高い報酬と引き換えに厳しい環境で成長したい人です。

ここでは、具体的にどのような人が向いているかを詳しく解説します。

ファイナンシャルアドバイザリー業界出身の人

M&Aアドバイザリーやコンサルティングファームでの実務経験がある人は、合同会社デロイト トーマツのファイナンシャルアドバイザリー領域への転職に非常に向いています。

なぜなら、同社のキャリア採用は原則としてSC（Senior Consultant）以上を対象としており、実務経験を即座に活かせる専門性が求められるからです。

特に、M&A案件の経験やクライシスマネジメントの実績がある人は、入社後すぐにプロジェクトの中核メンバーとして活躍できる可能性が高いといえます。

専門性の高いスキルを持っている人

会計、法務、ITといった高度な専門知識を持ち、特定領域でのスペシャリストとして活躍できるスキルを身につけている人は、同社への転職に非常に向いています。

同社では、インダストリー（業界）とサービスライン（専門性）のマトリクス組織を採用しており、特定の専門領域に強みを持つ人材が重宝されます。

たとえば、公認会計士やUSCPA、弁護士といった有資格者は、SC未満でも採用される可能性があります。

ITスキルやデジタルトランスフォーメーション（DX）の経験がある人も、Digital部門での活躍が期待されます。

【20代・第二新卒】吸収力が高い人

20代の若手や第二新卒で、高い吸収力と成長意欲を持つ人は、合同会社デロイト トーマツのファイナンシャルアドバイザリー領域への転職に向いています。

合併前のOpenWorkにおける「若手の成長環境」スコアは4.4と非常に高く、プロフェッショナルとして自立したい若手にとって理想的な環境が整っています。

同社では、国内トップクラスのM&A案件やクライシスマネジメント案件に携わる機会があり、短期間で圧倒的な成長を遂げることができます。

そのため、新しい知識やスキルを素早く習得し、プロジェクトの中で実践できる吸収力の高さが求められます。

ハイレベルなメンバーと共に働く環境では、謙虚に学び続ける姿勢と、自ら積極的に成長機会を掴みにいく主体性が重要です。

関連記事：第二新卒おすすめ転職エージェント11選！選び方と活用のコツを徹底解説

年収を上げたい人

OpenWorkの情報によると、合併前のDTFAの平均年収は943万円と、業界内でもトップクラスの報酬水準でした。

競合他社と比較しても161万円高く、年収アップを目指す人にとって検討する価値が高い選択肢です。

年齢別の推定年収を見ると、30歳で約907万円、35歳で約1,099万円、40歳で約1,235万円と、年功序列の傾向がありながらも着実に年収が上がる給与体系です。

OpenWorkの口コミによると「何もしなくても年収50万円上がる傾向にある」との声もあり、安定的な収入増加が期待できます。

ランクごとに最低の年俸が存在している模様。

何もしなくても年収50万円上がる傾向にある。

ボーナスについては個人評価の割合がかなり大きい。

部門の業績も少なからず影響ある。

引用：OpenWork｜年収・給与制度、シニアコンサルタント、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性

関連記事：ハイクラス向け転職エージェント20選を比較！年代別のおすすめや転職の実態も解説

自分の市場価値を上げたい人

合同会社デロイト トーマツでの経験は、転職市場において非常に高く評価されます。

なぜなら、同社ではM&A、クライシスマネジメント、イノベーション、インフラ・公共セクターといった幅広い領域で、国内トップクラスの案件に携わる機会があるからです。

こうした経験は、同業他社（BIG4のFAS部門）への転職はもちろん、投資ファンドや事業会社のM&A部門といった多様なキャリアの幅を広げる武器となります。

デロイト トーマツ グループのブランド力も大きな強みです。

中途で合同会社デロイト トーマツ（合併前DTFA）に転職した場合の年収は？

中途で合同会社デロイト トーマツのファイナンシャルアドバイザリー領域に転職した場合、前職の経験やスキル、採用ポジションによって年収は大きく異なります。

とはいえ、業界トップクラスの報酬水準が期待できます。

合併前のDTFAの平均年収は943万円（31歳平均）で、競合他社と比較しても161万円高い水準です。

中途採用の場合、SC（Senior Consultant）以上のポジションで入社するケースが多く、年齢や経験に応じて以下のような年収レンジが想定されます。

年齢	想定年収
25歳	670万円
30歳	907万円
35歳	1,099万円
40歳	1,235万円
45歳	1,388万円

職種別で見ると、M&Aアドバイザリーが1,256万円と最も高く、次いでフロント職が1,185万円、コンサルタント職が922万円となっています。

中途入社の場合、前職での実績や専門性が評価されて初任給が設定されるため、同年代の平均よりも高い年収でスタートするケースも多く見られます。

OpenWorkの口コミでも、入社後も安定的な年収増加が期待できる意見が見受けられました。

スタッフ層は役職が上がらなくても基本給が年50万ずつ上がる。

役職が上がれば基本給が150-200万円上がる。

引用：OpenWork｜年収・給与制度、フロント、シニアコンサルタント、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性

関連記事：有限責任監査法人トーマツは平均年収787万円！年代別・職種別の給与を徹底解説

関連記事：デロイトトーマツ(合併前DTFA)は平均年収943万円！年代別・役職別の給与体系も解説

【中途採用】合同会社デロイト トーマツ（合併前DTFA）への転職におすすめの転職エージェント

合同会社デロイト トーマツのファイナンシャルアドバイザリー領域への転職を成功させるには、業界に精通した転職エージェントの活用が不可欠です。

以下では、特におすすめの3つの転職エージェントを紹介します。

リクルートエージェント｜求人数が多く幅広い選択肢から探せる

リクルートエージェントは、あらゆる職種・業界の求人を扱う総合型の転職エージェントです。

求人の数が多いため、志望先の求人と同業他社の求人を並べて比較できます。

JACリクルートメントやASSIGNと併用すれば、年代や年収帯に合った求人も漏れなく集められるでしょう。

JACリクルートメント｜30代・ミドルの転職に強い

JACリクルートメント（ジェイエイシーリクルートメント）は、30代以上のマネジメント層や専門職の転職に特化した転職エージェントです。

同社のように、高度な専門性と即戦力が求められるハイクラス企業への転職では、業界知識と豊富な支援実績があるエージェントの活用が欠かせません。

JACリクルートメントのコンサルタントはM&A、会計、法務といった専門領域での経験をどのようにアピールすべきかを熟知しており、書類選考から面接対策まで手厚くサポートしてくれます。

デロイト トーマツ グループのような外資系企業やグローバルネットワークを持つ企業への転職支援にも強みがあり、国際的なキャリアを志向する人にも最適です。

ASSIGN｜20代で年収を上げたい人向けの転職エージェント

ASSIGN（アサイン）は、20代〜30代のハイクラス転職に特化した転職エージェントです。

コンサルティングファームやファイナンシャルアドバイザリー領域への転職支援に強みを持っています。

同社のように、若手のうちから高い専門性が求められる企業を目指す場合、転職準備の質が結果を大きく左右します。

ASSIGNでは、キャリアの棚卸しから志望動機の構築、将来を見据えたキャリア設計まで、一貫したサポートを受けることが可能です。

特に、第二新卒や若手でSC未満のポジションから挑戦する場合、自身の強みや成長意欲をどう伝えるかが重要になります。

ASSIGNのコンサルタントは採用側の視点を熟知しているため、書類選考の通過率を高めるための具体的なアドバイスが期待できます。

平均年収アップ額80万円という実績もあり、20代で年収900万円超を目指す人や、第二新卒から大幅な年収アップを狙いたい人にとって心強い存在です。

合同会社デロイト トーマツ（合併前DTFA）の転職元・合同会社デロイト トーマツからの転職先

合同会社デロイト トーマツのファイナンシャルアドバイザリー領域への転職元と、同領域からの転職先は、いずれも専門性の高い業界が中心であることが想定されます。

以下では、それぞれの代表的なキャリアパスを解説します。

合同会社デロイト トーマツのファイナンシャルアドバイザリー領域への転職者は、監査法人出身者が多く、公認会計士やUSCPAといった有資格者が中心です。

コンサルティングファームでM&A案件に携わった経験がある人や、金融機関でのディールメイキング経験がある人も多く見られます。

合同会社デロイト トーマツのファイナンシャルアドバイザリー領域から転職する人は、同業他社であるBIG4のFAS部門へ移るケースが多く見られます。

PEファンドやベンチャーキャピタルへ転職し、投資側の立場でM&Aに関わるキャリアパスも人気です。

事業会社のM&A部門へ転職し、インハウスのアドバイザーとして活躍する人や、独立してアドバイザリー業を開業する人もいます。

合同会社デロイト トーマツ（合併前DTFA）はやばい？仕事がきつい？転職すると後悔する？

合同会社デロイト トーマツのファイナンシャルアドバイザリー領域への転職を検討する際「やばい」「きつい」といった評判が気になる人も多いのではないでしょうか。

実際の労働環境やメリット・注意点を、データをもとに詳しく解説します。

項目	数値
平均残業時間	月51.7時間
有給取得率	59.1%
平均勤続年数	男性2.5年、女性2.7年

平均残業時間は月51.7時間と、コンサルティング業界としては標準的な水準です。

ただし、OpenWorkの口コミでは「部署によって異なる」といった意見もありました。

合同会社デロイト トーマツのファイナンシャルアドバイザリー領域は、高年収と圧倒的な成長機会を提供する一方で、部署異動の困難さや特定の上司との相性によるキャリアへの影響といった注意点もあります。

部署によります。

私の所属している部署はアサイン率が高く、部署独自の勉強会もあるため、私の一日の労働時間は8:30〜20:00頃まで働き、帰宅後に23:00~1:00頃まで再出勤する流れとなっております。

純粋な労働時間に加えてプロフェッショナルとしての自己研鑽も必要となるため、特に休日のインプットに時間を費やす必要があります。

引用：OpenWork｜ワーク・ライフ・バランス、バリュエーション、アナリスト、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性

合同会社デロイト トーマツ（合併前DTFA）の採用大学は？

合同会社デロイト トーマツの新卒採用では、大学での学部・学科は問わないとされています。

同社は、学歴よりも知的好奇心とチャレンジ精神を重視する採用方針を掲げており、具体的な採用大学のリストは公開されていません。

ただし、公認会計士やUSCPA、弁護士といった有資格者が多く在籍していることから、難関大学出身者が一定数いることは推測されます。

一方で、中途採用においては学歴よりも実務経験と専門性が重視されるため、出身大学よりも「どのような専門スキルを持っているか」「どのようなプロジェクトに携わってきたか」が採用の決め手となります。

合同会社デロイト トーマツ（合併前DTFA）の中途採用・転職難易度まとめ

合同会社デロイト トーマツのファイナンシャルアドバイザリー領域への転職は、極めて高い難易度を誇りますが、専門性と実績があればチャンスがあります。

以下、本記事で解説した転職難易度のポイントと転職成功のポイントをまとめます。

合同会社デロイト トーマツは、2025年12月1日の3法人合併により、国内最大級の総合アドバイザリー企業として誕生しました。

ファイナンシャルアドバイザリー領域では、高年収と圧倒的な成長環境を提供しています。

SC以上の採用が中心のため難易度は高いですが、特定領域の強みがあれば第二新卒を含め挑戦価値が非常に高い企業です。

転職を成功させるためには、企業研究と書類作成、面接準備を徹底し、信頼できる転職エージェントの力を借りることが重要です。