【2025年最新版】兼松の年収・給与を解説！平均年収1,143万円

兼松株式会社は、日本の中堅〜大手クラスの総合商社で、約130年以上の歴史を持つ企業です。

顧客にゼロから新しいビジネスを提案し、単なる仲介ではなく、現場理解を生かした価値創造を重視しています。

本記事では、兼松の平均年収や年代別年収、実際の働き方や将来の展望を詳しく解説しました。

本記事の要点はこちら

兼松の平均年収は1,143万円｜同業他社と比較

有価証券報告書によると、兼松の平均年収は1,143万円、平均年齢は38歳でした。

額面給与から社会保険料や税金を差し引いた手取り月収や、同業他社との年収比較を見ていきましょう。

兼松の平均手取り年収・月収

兼松の平均年収1,143万円から税金や社会保険料を差し引くと、手取りの年収は約818万円、手取りの月収は約68万円です。

兼松に転職した場合の参考にしてみてください。

手取り計算ツール

兼松と他社の年収を比較

ここでは、兼松と同業他社の年収を比較します。

企業名	平均年収	引用
三菱商事	2,033万円	有価証券報告書
三井物産	1,996万円	有価証券報告書
伊藤忠商事	1,730万円	有価証券報告書
住友商事	1,744万円	有価証券報告書
丸紅	1,708万円	有価証券報告書
豊田通商	1,320万円	有価証券報告書
双日	1,274万円	有価証券報告書
兼松	1,143万円	有価証券報告書

兼松の年収は大手総合商社には及ばないものの、専門性の高い事業領域で堅実なビジネスを展開しているため、安定した収入が期待できる企業と言えるでしょう。

兼松における給与体系｜年代別・役職別の年収は？

兼松の年収は、基本給＋残業代(管理職は支給なし)+賞与(夏と冬の二回)で決定されます。

役職別や年代別年収、残業代や各種手当などを見ていきましょう。

役職別の年収

兼松は役職によって年収が大きく変わります。

具体的な年収イメージは以下の通りです。

役職	年収目安
役職なし	500~1,000万円
課長	1,200～1,500万円
部長	1,500万円~

30歳前後で経験を積み、課長職に昇進すると年収は1,200万円から1,500万円程度まで上昇します。

年代別の年収

OpenWorkによると、兼松の年代別年収は以下の通りです。

年齢	平均年収
30歳	678万円
35歳	928万円

一般的には30歳で約600万〜700万円、35歳で約900万円前後が目安となり、残業や駐在の有無によってさらに増減するケースもあるでしょう。

基本給は年功序列で上がっていくが、基本的には高い水準であると思う。

引用：OpenWork｜年収・給与制度｜営業、在籍5～10年、退社済み、新卒入社、男性

残業代

兼松は残業代をしっかり支給する制度が整っており、基本給に加え実働時間に応じた残業代が支払われます。

残業時間が多ければ、年収1,000万円を目指せるとの口コミもありました。

残業が多ければ、900～1,000万円に達することも可能。

引用：OpenWork｜年収・給与制度｜営業、在籍10～15年、現職、新卒入社、男性

賞与（ボーナス）

兼松の賞与（ボーナス）は年に2回、6月と12月に支給されます。

業績にもよりますが、基本給の4〜5カ月分が賞与として支給されることが多く、兼松の年収に占める割合は約25％となっています。

賞与は近年基本給の4～5か月程度支給されている。

引用：OpenWork｜年収・給与制度｜営業、在籍5～10年、現職、新卒入社、男性

商社の中でも賞与の割合は高めであり、業績連動型のため、その年の会社の業績が良い場合はボーナスの金額も増える傾向にあるでしょう。

初任給

兼松の初任給は、職群によって異なります。

プロフェッショナルと呼ばれる、総合職の初任給は月額32万円です。

一般職のアドミスタッフの初任給は、月額24万2千円でした。

各種手当

兼松では、社員が安心して働けるように各種手当が充実しています。

具体的には住宅・社宅手当や資格手当、交通費手当や家族手当などが支給されるようです。

交通費、退職金制度、住宅補助など各種手当は充実している。

引用：OpenWork｜年収・給与制度｜営業、在籍5～10年、退社済み、新卒入社、男性

男女の年収差

兼松における男女の年収差は、業界全体や日本の企業全体の傾向と似た課題を抱えています。

過去には「兼松男女差別賃金裁判」も起きており、コース別人事制度による賃金格差が違法な男女差別と認定された経緯もありました。

現在、一般的な傾向として日本全体で男女間の年収差は依然として大きく、同じ役職や職務内容であっても平均して男性の年収が女性より約20～30％高いケースが多いと報告されています。

兼松も同様に女性の管理職比率はまだ低めであり、管理職層における男女年収差の縮小はこれからの課題です。

兼松の働き方｜残業時間・離職率・福利厚生は？

ここでは、兼松の残業時間や離職率、福利厚生などを詳しく紹介します。

残業時間

OpenWorkによると、兼松の残業時間は25.5時間です。

ただし、部署や職種、繁忙期によっては残業時間が増える場合もあります。

残業は場所によって全く違います。食品・食糧部門は20時ころまで残業している人も珍しくありません。

引用：OpenWork｜ワーク・ライフ・バランス｜エリア職、在籍3年未満、現職、新卒入社、女性

離職率・平均勤続年数

公式サイトによると、兼松の自己都合離職者比率は4.4％です。

国内の企業と比べて比較的低い水準であり、社員の定着率が高いことを示しています。

自己都合離職者比率が4.4％と低水準であることと合わせて、社員の定着率が高く、長期間にわたり安定して働ける環境が整っていると言えそうです。

福利厚生

兼松の福利厚生は、社員の生活を支え、働きやすい環境づくりに力を入れているのが特徴です。

主な福利厚生制度を紹介します。

特に住宅関連の福利厚生が手厚く、若手社員の負担を軽減している点が魅力的です。

福利厚生、有給休暇、育休取得率については高く、会社として社員にやさしい。

引用：OpenWork｜ワーク・ライフ・バランス｜営業、在籍5～10年、現職、新卒入社、男性

子育て支援制度も整備されており、男女問わず長く働きやすい環境づくりが進められています。

キャリアパス

兼松のキャリアパスは、多様な経験とスキルの習得を通じて個々の社員が自律的に成長できるよう設計されています。

代表的な制度として、「ななメンター制度」があり、部署を越えた社員同士が定期的に面談を行いキャリア相談やスキルアップ支援を受けられます。

社内公募制度やキャリアディベロップメント制度により、新規事業や全社プロジェクトへの応募や人事部へのキャリア希望申告が可能です。

採用大学

兼松の大学毎採用人数は、文系・理系ともに日本のトップクラスの大学が並んでおり、高い学歴層からの採用が特徴です。

文系では慶應義塾大学や早稲田大学が特に多く、その他にも神戸大学、明治大学、東北大学、九州大学、一橋大学など名門校が採用上位を占めています。

一方、理系では東京大学や筑波大学、名古屋大学、鹿児島大学、東京理科大学などが主な採用大学です。

兼松はどんな会社？｜年収が高い理由・今後の展望も解説

兼松の主な事業内容や年収が高い理由、今後の展望を紹介します。

主な事業・サービス内容

兼松は、日本の老舗総合商社であり、多岐にわたる分野で事業を展開している企業です。

概要
会社名	兼松株式会社
本社所在地	東京都千代田区丸の内2-7-2 JPタワー
代表者	宮部 佳也
創業	明治22年8月15日

兼松の子会社である兼松エレクトロニクスは、ITインフラの設計・構築やシステムコンサルティングを手がけ、大企業を中心に幅広い顧客に最適なITソリューションを提供しています。

年収が高い理由

兼松の年収が高い理由は、他の大手商社が参入しにくいニッチな分野に特化し、独自の強みを築いているからです。

電子・デバイス事業が営業利益の約70％を占めるなど、ICTソリューションや半導体製造装置、モバイル事業など収益性の高いビジネスに注力しているため、高い利益率を実現しています。

兼松は安定的な事業基盤を持ちつつも、収益性の高い専門分野に経営資源を集中させる戦略を徹底しているため、効率的かつ高収益な経営を実現できている企業です。

今後の展望

兼松は持続的な成長とグローバル市場における競争力強化に重点を置いています。

2025年から2027年の3年間を対象とした中期経営計画では、連結経常利益155億円、ROE12％以上を最終年度の目標とし、グループ一体経営の推進や収益力強化に取り組むようです。

主な施策として、顧客のDX（デジタルトランスフォーメーション）に伴走する戦略的パートナーとして、業種・業態特化ビジネスを展開し、最適なサービスを提供するプラットフォームの提供に注力していきます。

まとめ

本記事では、兼松の平均年収や働き方、年収が高い理由や今後の展望を解説しました。

兼松の平均年収は1,143万円で、国内大手企業と比べても非常に高い水準です。

各種手当や福利厚生が充実しており、ワークライフバランスやキャリア形成も整えられているため、長期的に働きながら成長していける環境があると言えるでしょう。