ヤマトヒューマンキャピタルは平均年収900万円超！M&A・PE特化で高年収が狙える理由とは？

ヤマトヒューマンキャピタル株式会社は、M&AやPEファンド、VCや事業再生、コンサルティング業界に特化した人材紹介会社です。

プロフェッショナル人材の転職支援と採用支援を主力事業として、2017年の設立以来着実に成長を続けています。

本記事では、ヤマトヒューマンキャピタルの平均年収や年代別・役職別の年収、年収が高い理由や今後の展望について解説します。

本記事の要点はこちら

ヤマトヒューマンキャピタルの平均年収は900万円以上｜同業他社との比較

ヤマトヒューマンキャピタルの平均年収は900万円以上となっています。

人材紹介業界の中でも高水準です。

給与体系は基本給にインセンティブを組み合わせた成果報酬型となっており、個人の実績に応じて大幅な年収アップが期待できます。

ヤマトヒューマンキャピタルの平均手取り年収・月収

ヤマトヒューマンキャピタルの平均年収を900万円と仮定して税金や社会保険料を差し引くと、手取りの年収は約661万円、手取りの月収は約55万円です。

ヤマトヒューマンキャピタルに転職した場合の参考にしてみてください。

額面月収75万円の手取り額や生活レベルについては以下の記事で解説していますので、ぜひ参考にしてみてください。

関連記事：額面月収75万円の手取り額は約55万円｜生活レベルや年収も解説

ヤマトヒューマンキャピタルと他社の年収を比較

企業名	平均年収	引用元
ヤマトヒューマンキャピタル	約900万円	マイナビ転職
リクルートホールディングス	約1,162万円	有価証券報告書
パーソルホールディングス	約882万円	有価証券報告書
アクシスコンサルティング	約825万円	有価証券報告書

ヤマトヒューマンキャピタルは特定の業界に特化した人材紹介会社として、一般的な人材紹介業界よりも高い年収水準を実現しています。

M&A、PEファンド、コンサルティング業界など、高度な専門性を求められる領域に特化することで、高付加価値のサービスを提供しているためです。

特に成果を上げた社員は、年収2,000万円〜3,000万円の高収入も可能とされており、実力次第で大幅な年収アップが期待できるでしょう。

ヤマトヒューマンキャピタルにおける給与体系｜年代別・役職別の年収は？

ヤマトヒューマンキャピタルの給与体系は、基本給とインセンティブを組み合わせた成果報酬型となっています。

インセンティブは3ヶ月ごとに獲得粗利の30%程度が支払われる仕組みとなっており、個人の営業成績に応じて大幅な年収アップが可能です。

役職別の年収

ヤマトヒューマンキャピタルでは、人材コンサルタントやエグゼクティブコンサルタントといった職種で募集が行われています。

エグゼクティブコンサルタントは、実力次第で年収1,120万円〜2,000万円程度の報酬が期待できます。

同社はベンチャーフェーズの会社であることから、幹部ポジションも多く空いている可能性が高く、実力次第で早期の昇進・昇格も期待できるでしょう。

年代別の年収

経験年数	年収例	職種
入社1年目	1,120万円	エグゼクティブコンサルタント
入社2年目	2,000万円	エグゼクティブコンサルタント

ヤマトヒューマンキャピタルの年代別年収は、入社1年目から1,000万円以上の高年収が期待できるのが特徴です。

インセンティブ制度が充実していることに加え、M&AやPEファンド、コンサルティング業界という高単価領域に特化しているためと考えられます。

入社2年目には年収2,000万円を達成した事例もあり、実力次第で短期間での大幅な年収アップが可能な環境が整っています。

残業代

ヤマトヒューマンキャピタルでは、みなし労働時間制を採用しており、月給にはみなし残業代が含まれています。

みなし残業時間は月45時間、みなし残業代は93,000円以上となっており、超過分については全額支給されるとのことです。

フルリモートワークが可能な環境となっているため、時間の使い方を柔軟に調整できることも特徴です。

賞与（ボーナス）

ヤマトヒューマンキャピタルの賞与は、3ヶ月ごとに支給されるインセンティブ制度が特徴的です。

インセンティブは獲得粗利の30%程度が支払われる仕組みとなっており、個人の営業成績に応じて大幅な収入アップが期待できます。

年4回のインセンティブ支給により、年間を通じて安定した報酬を得られるでしょう。

初任給

求人サイトエンゲージの企業情報によると、ヤマトヒューマンキャピタルの初任給は月給35万円～40万円でした。

想定年収は420万円～480万円で、この金額に賞与やインセンティブが加わります。

インセンティブは獲得粗利の30～40％程度で3ヶ月ごとに支給されるため、実績次第では大幅な年収アップも可能です。

各種手当

ヤマトヒューマンキャピタルでは、時間外労働手当や交通費手当などが支給されます。

各種手当とは別に、フルリモートやフレックス勤務制度などの福利厚生も整っている企業です。

男女の年収差

ヤマトヒューマンキャピタルの男女の年収差について、具体的な数値データは公開されていません。

実際の求人情報では、性別に関係なく実績に応じた評価を行うとされており、男女平等な待遇が期待できるでしょう。

フルリモートワークが可能な環境であることから、ワークライフバランスを重視する社員にとっても働きやすい環境が整っている可能性が高いです。

ヤマトヒューマンキャピタルの働き方｜残業時間・離職率・福利厚生は？

ヤマトヒューマンキャピタルは、フルリモートワークを基本とした柔軟な働き方を推進している企業です。

完全週休2日制で土日祝日休み、年間休日は120日以上確保されており、プライベートとのバランスを取りやすい環境が整っています。

残業時間

ヤマトヒューマンキャピタルの、具体的な残業時間に関する情報はありませんでした。

フルリモートかつフレックスタイム制での勤務が可能なため、通勤時間の削減や柔軟な働き方が促進されています。

10時始業など勤務開始時間に配慮があり、朝のラッシュを避けられる点も働きやすさの一環といえるでしょう。

離職率・平均勤続年数

ヤマトヒューマンキャピタルの離職率や平均勤続年数について、具体的な数値データは公開されていませんが、2017年設立の比較的新しい会社であることが特徴です。

求人情報によると、多様な業界出身者が入社しており、戦略コンサル、大手証券会社、輸入車ディーラー、大手通販会社、大手人材紹介、SaaS系ベンチャーなど幅広い経歴の社員が活躍しています。

ベンチャーフェーズの会社として成長機会が豊富であることから、やりがいを感じながら働ける環境が整っているでしょう。

福利厚生

ヤマトヒューマンキャピタルの福利厚生は、基本的な社会保険完備に加えて、柔軟な働き方に対応した制度が充実しています。

項目	内容
社会保険	雇用保険・厚生年金・労災保険・健康保険
勤務形態	フルリモートワーク制度
設備貸与	PC・ディスプレイ・iPhone貸与
その他	交通費支給・服装自由

特にフルリモートワーク制度は大きな特徴であり、全国どこからでも働ける環境が整っていることが魅力です。

PCやディスプレイ、iPhoneの貸与により、リモートワークに必要な設備が会社から提供されるため、自己負担を抑えて働き始められます。

キャリアパス

ヤマトヒューマンキャピタルは、ベンチャーフェーズの会社として幅広いキャリアパスが用意されているのが特徴です。

求人情報によると、幹部ポジションも多く空いており、実力次第で早期の昇進・昇格が期待できる環境が整っているようです。

M&A、PEファンド、コンサルティング業界に特化した専門性を高めることで、業界内での市場価値向上も期待できます。

ヤマトヒューマンキャピタルはどんな会社？｜年収が高い理由・今後の展望も解説

ヤマトヒューマンキャピタルは、M&A、PEファンド、VC、事業再生、コンサルティング業界に特化した人材紹介会社として2017年に設立されました。

プロフェッショナル人材の転職支援と採用支援を主力事業として「価値ある出会いを創造し人と企業の可能性を広げる」という経営理念のもと事業を展開しています。

主な事業・サービス内容

ヤマトヒューマンキャピタルの主な事業は、M&A、PEファンド、VC、事業再生、コンサルティング業界に特化した人材紹介サービスです。

項目	内容
会社名	ヤマトヒューマンキャピタル株式会社
設立	2017年10月13日
代表者	堀江 大介
資本金	5,000万円
本社所在地	東京都千代田区平河町2-5-3
福岡支社	福岡県福岡市博多区祇園町8-13

具体的には、転職候補者のキャリア志向ヒアリング、キャリアコンサルティング、求人紹介、面接対策、クライアントの採用戦略立案、イベント企画、候補者サーチなどを行っています。

また、ビジネス＆キャリア動画メディア「CARINAR」の運営も手がけており、転職先が見つかるビジネス映像メディアとして新たな取り組みを展開しているのが特徴です。

一般社団法人日本プロ経営者協会との関連もあり、プロフェッショナル人材のネットワークを活用した事業展開を行っているといえるでしょう。

年収が高い理由

ヤマトヒューマンキャピタルの年収が高い理由として、特定の業界に特化したビジネスモデルが挙げられます。

M&A、PEファンド、コンサルティング業界などの高単価領域に特化することで、1件あたりの紹介手数料が高く設定されており、その分社員への還元も大きくなっているのが特徴です。

2017年設立のベンチャー企業として成長段階にあることから、社員一人ひとりの貢献度が高く、それに応じた報酬体系が整備されています。

今後の展望

ヤマトヒューマンキャピタルは、2033年9月30日16期までに「コンテンツと人の力で日本で最も影響力のある人材会社を創る」というビジョンを掲げています。

ビジネス映像メディア「CARINAR」の展開により、従来の人材紹介サービスにとどまらない新しい価値提供を目指しているのが特徴です。

情報収集とキャリアアップが同時にできる新たなメディア作りに挑戦することで、人材業界における新しいビジネスモデルの確立を目指しています。

まとめ

ヤマトヒューマンキャピタルは、M&A、PEファンド、コンサルティング業界に特化した人材紹介会社として、平均年収900万円以上という高い年収水準を実現しています。

入社1年目から1,000万円以上の年収が期待でき、実力次第で年収2,000万円〜3,000万円という高収入も現実的に目指せる環境が整っているのが魅力です。

働き方についても、フルリモートワークを基本とした柔軟な勤務形態を採用しており、ワークライフバランスを重視しながら高収入を目指せます。