テレビ朝日は平均年収1,189万円｜年代別・役職別の給与や働き方を解説

株式会社テレビ朝日は、地上波とBS放送を中核とする日本の大手テレビ局です。

報道・情報番組やドラマ、アニメなど多彩なコンテンツ制作で知られています。

OpenWorkのデータによると、平均年収は1,189万円で、放送業界の中でもトップクラスの水準にあります。

経験者採用比率（中途採用比率）は40%（2025年度）と、キャリア採用にも積極的な姿勢を見せています。

本記事では、テレビ朝日の年収や年代別・役職別の年収や、働き方、福利厚生について詳しく解説します。

テレビ朝日の平均年収は1,189万円｜同業他社との比較

OpenWorkの調査によると、テレビ朝日の平均年収は1,189万円です。

回答者は39人で、平均年齢は37歳となっています。

テレビ朝日の平均手取り年収・月収

テレビ朝日の平均年収1,189万円から税金や社会保険料を差し引くと、手取りの年収は約847万円、手取りの月収は約70万円です。

テレビ朝日に転職した場合の参考にしてみてください。

テレビ朝日と他社の年収を比較

他のテレビ局との年収比較は以下の通りです。

企業名	平均年収	平均年齢	データソース
テレビ朝日	1,189万円	37歳	OpenWork
日本テレビ放送網	1,135万円	34歳	OpenWork
TBSテレビ	1,120万円	34歳	OpenWork
フジテレビジョン	1,177万円	36歳	OpenWork
テレビ東京	891万円	35歳	OpenWork

他の在京キー局と比較しても、テレビ朝日の平均年収は非常に高い水準にあります。

いずれもOpenWorkの回答者を集計した数値のため、全社員の平均とは差が生じる点には留意が必要です。

テレビ朝日のデータは37歳時点のものであり、業界平均（642万円）を547万円上回る水準です。

年齢を考慮しても、同世代の中では圧倒的に高い水準です。

また、テレビ朝日はテレビ放送事業に加えて、インターネット事業や配信サービスへの積極的な投資を続けており、収益の多角化が進んでいます。

テレビ朝日における給与体系｜年代別・役職別の年収は？

テレビ朝日の給与体系は、年齢や役職に応じて段階的に上昇する仕組みです。

基本給に加えて、残業代や賞与、各種手当が支給されます。

役職別の年収

テレビ朝日では、役職が上がるにつれて年収も大きく上昇します。

一般社員から主任、課長、部長と昇進していく中で、基本給だけでなく役職手当も加算されていきます。

OpenWorkの口コミによると、入社1〜3年目から既に年収1,000万円前後に達するケースも多く見られます。

部長クラスでは1,600〜1,800万円以上となる事例も報告されており、役員クラスになるとさらに上回る年収も珍しくありません。

ただし、昇進には一定の経験年数と実績が求められるため、若手のうちから成果を積み上げていくことが重要です。

放送業界という特性上、コンテンツ制作の実績や視聴率への貢献度が評価の重要な指標となっています。

職種別に見ると、OpenWorkのデータでは制作職の平均年収が1,303万円（回答8人、850〜2,000万円）と、社内でも特に高い水準となっています。

担当番組の視聴率や広告収入への貢献が評価につながりやすく、ヒット作を生み出せば年収が大きく伸びる職種といえるでしょう。

年収の内訳

テレビ朝日の年収は、基本給だけでなく残業代や賞与などで構成されています。

項目	構成比
基本給	47%
残業代	14%
賞与	29%
その他	11%

OpenWorkのデータによると、年収の内訳は基本給47%・残業代14%・賞与29%・その他11%となっています。

賞与が全体の約3割を占めており、ボーナスの比率が高いのがテレビ朝日の給与体系の特徴です。

基本給を土台としつつ、賞与や残業代が年収を大きく押し上げる構造のため、業績や勤務実態によって年収が変動しやすいといえます。

年代別の年収

年齢とともに着実に年収が上がっていくのがテレビ朝日の給与体系の特徴です。

年齢	推定年収	推定レンジ
30歳	1,074万円	864万円〜1,334万円
35歳	1,155万円	930万円〜1,435万円
40歳	1,116万円	899万円〜1,387万円
45歳	1,231万円	991万円〜1,529万円
50歳	1,582万円	1,273万円〜1,964万円

30歳時点ですでに年収1,000万円を超え、50歳では1,500万円を超えるキャリアパスが一般的です。

特に45歳から50歳にかけての伸びが最も大きく、351万円の増加が見られます。

年功序列の要素が残っている一方で、コンテンツ制作の実績や視聴率への貢献度も評価に反映されます。

特にディレクターやプロデューサーなど制作職では、担当番組の成功が年収に大きく影響することもあります。

年代別に給与の内訳をモデルケースで見ると、以下の通りです。

年齢	年収	基本給(月)	残業代(月)	賞与(年)	その他(年)
30歳	1,074万円	42万円	13万円	311万円	118万円
40歳	1,116万円	44万円	13万円	324万円	123万円
50歳	1,582万円	62万円	18万円	459万円	174万円

基本給は30歳の月42万円から50歳の月62万円へと着実に上がり、賞与も311万円から459万円へと大きく増えていきます。

評価制度：
あまり大きな差が出ないようになってはいるが、会社に大きく貢献した人に報いる制度となっている。

引用：Openwork｜年収・給与制度、IT、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性

残業代

テレビ朝日では、残業代は職種によって異なる仕組みが採用されています。

OpenWorkのデータによると、平均残業時間は月52.0時間となっています。

放送業界は番組制作のスケジュールに左右されることが多く、繁忙期と閑散期で残業時間に差が出る傾向にあります。

口コミでは、制作部門は裁量労働制が適用されており、月80時間分の残業代が実際の残業時間に関わらず支払われるという声も見られます。

一方、ビジネス部門・営業部門は非裁量労働制とされ、実際の残業時間に応じて残業代が支給されます。

また、働き方改革の取り組みも進んでおり、不要な残業を削減する動きが社内で広がっているようです。

職種によって、残業時間が手当の金額が大きく変わる。

引用：Openwork｜年収・給与制度、IT、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性

3年目、10年目あたりでグレードがあがり基本給がアップ。

ボーナスは業績連動制のため、業績によって大きく変わる

ビジネス部門に関しては非裁量労働者性とされ、残業代は残業時間に応じて支給される。

制作部門は裁量労働制がとられており、実際の残業時間に関わらず、月80時間分の残業代が支払われる。

引用：Openwork｜年収・給与制度、営業、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性

賞与（ボーナス）

賞与は年4回支給されます。夏・冬のほか、春（4月）・秋（10月）にも賞与が支払われます。

会社の業績や個人の評価によって変動しますが、業績連動制のため好調な年度では増額となるケースもあります。

OpenWorkのモデルケースによると、年齢別の年間賞与額は以下の通りです。

年齢	年間賞与（目安）
30歳	311万円
40歳	324万円
50歳	459万円

30歳で年間311万円、50歳では459万円と、賞与だけで一般的な会社員の年収に匹敵する水準です。

制作職では担当番組の視聴率や広告収入への貢献度が、営業職ではスポンサー獲得実績が賞与に反映されることもあります。

このように、会社全体の業績だけでなく、個人の成果もしっかりと評価される仕組みが整っているといえます。

年功序列で上がっていくが、ボーナスの比率が大きいため、業績で左右される。職種によって、残業時間が手当の金額が大きく変わる。

引用：Openwork｜年収・給与制度、IT、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性

初任給

テレビ朝日の初任給は、公式の募集要項で明確に公表されています。

項目	金額
初任給（合計）	341,000円
基準賃金	241,000円
ワークライフバランス手当	100,000円（初任時）

初任給は341,000円で、基準賃金241,000円にワークライフバランス手当10万円が上乗せされる構成です。

大卒初任給の全国平均が23万円前後であることを踏まえると、初年度から高い水準でスタートできる待遇といえるでしょう。

若手のうちから年収1,000万円前後に到達するケースが多いのも、この高い初任給が土台となっているためです。

各種手当

テレビ朝日では、基本給に加えてさまざまな手当が支給されます。

公式の募集要項で公表されている主な手当は、以下の通りです。

手当	内容
家族関連手当	子女手当・介護手当（支給条件あり）
通勤費	支給
勤務関連手当	早出残業手当・休日残業手当・深夜勤務手当
その他	その他勤務関連手当あり

子育てや介護を支える家族関連手当に加え、早出・休日・深夜といった変則的な勤務に対する手当が整っているのが特徴です。

番組制作は放送スケジュールによって早朝や深夜の勤務が発生しやすいため、勤務実態に応じた手当が用意されている点は安心材料といえます。

男女の年収差

テレビ朝日では、基本的に男女で給与体系に差はありません。

OpenWorkの口コミを見ると、同じ職種・同じ年齢であれば、性別による給与の違いはないという声が多く見られます。

ただし、管理職への昇進率を見ると、まだ男性の比率が高い傾向にあるのは事実です。

これは放送業界全体の課題でもあり、テレビ朝日でも女性管理職の増加に向けた取り組みが進められています。

育児休暇や時短勤務などの制度も整っており、ワークライフバランスを重視した働き方ができる環境です。

今後は、女性が長期的にキャリアを築きやすい職場環境がさらに充実していくことが期待されます。

職場における男性と女性の比率は、現状、ほぼ半々で、業務内容で男女の区別や評価上の格差は無いと考えられる。一方で、部署によっては泊まり勤務も必須であり、小さいお子さんがいる社員などは、そのために高額のベビーシッターを手配するケースもあり、一概に働きやすいかというと、評価が分かれるかもしれない。

引用：Openwork｜女性の働きやすさ、コンテンツ制作、在籍20年以上、現職（回答時）、新卒入社、女性

テレビ朝日の働き方｜残業時間・離職率・福利厚生は？

年収だけでなく、働きやすさも転職先を選ぶ重要なポイントです。

テレビ朝日では、残業時間や福利厚生、キャリアパスについてどのような状況なのでしょうか。

ここでは、実際の働き方について詳しく見ていきましょう。

残業時間

OpenWorkのデータによると、テレビ朝日の平均残業時間は月52.0時間です。

項目	数値
平均残業時間	52.0時間/月
有給取得率	42.3%

放送業界は番組制作のスケジュールに左右されることが多く、繁忙期と閑散期で残業時間に差が出る傾向にあります。

また、働き方改革の取り組みも進んでおり、不要な残業を削減する動きが社内で広がっているようです。

有給取得率は42.3%となっており、部門や時期によって取得しやすさに差があるようです。

離職率・平均勤続年数

テレビ朝日の定着率は非常に高く、新卒で入社した社員がほとんど辞めていないのが特徴です。

テレビ朝日ホールディングスが公表する新卒3年以内離職率は、以下の通りです。

入社年度	採用数(男性)	採用数(女性)	3年以内離職率
2021年度	16名	6名	0.0%
2022年度	9名	6名	0.0%
2023年度	15名	10名	0.0%
2024年度	13名	14名	0.0%
2025年度	13名	16名	0.0%

直近5年間の新卒3年以内離職率は男女ともに0.0%と、極めて高い定着率を維持しています。

テレビ朝日は安定した経営基盤と、「ドクターX」「相棒」「世界の車窓から」など独自性の高いコンテンツ制作で知られており、やりがいを感じながら働ける環境が整っています。

経験者採用比率（中途採用比率）は年度ごとに公表されており、直近では40%（2025年度）と、外部から優秀な人材を積極的に受け入れる姿勢が見られます。

年度	経験者採用比率
2021年度	35%
2022年度	50%
2023年度	38%
2024年度	31%
2025年度	40%

年度によって30〜50%台と幅がありますが、いずれの年も中途採用が採用全体の3分の1以上を占めており、キャリア採用の門戸が広く開かれているといえます。

新卒は辞めずに長く働き、中途にも広く門戸を開くという、定着と採用の両面でバランスの取れた職場環境が用意されているといえるでしょう。

福利厚生

テレビ朝日では、充実した福利厚生制度が整っています。

特に社内診療所の設置は、社員の健康管理に対する会社の配慮の表れといえます。

育児休暇は男女ともに取得実績があり、復帰後も時短勤務を利用しながら働き続けられる環境が整っています。

カフェテリアプランは、社員がライフスタイルに合わせて福利厚生メニューを選択できる柔軟な制度です。

加えて、有給取得を促す「ラッキー！フライデー」や、業績好調時の社食無料といったユニークな制度も用意されています。

契約保養所の利用も可能で、プライベートの充実にも役立つ制度が整っているといえます。

キャリアパス

テレビ朝日では、多様なキャリアパスが用意されています。

制作職であれば、アシスタントディレクターから始まり、ディレクター、チーフディレクター、プロデューサーとステップアップしていく道が一般的です。

営業職では、スポンサー獲得の実績を積みながら、チームリーダー、課長、部長とマネジメント職へ昇進するキャリアが描けます。

また、近年ではAI推進担当やデータサイエンティスト、国際ビジネス開発など、放送にとどまらない幅広い職種でキャリアを積む機会も増えています。

テレビ朝日の社員インタビューでは「立場や年齢で価値を決めつけず、誰にも平等にチャンスを与えてくれる会社」という声も見られ、挑戦しやすい環境が整っているようです。

長期的にキャリアを築きたい人にとって、成長機会が豊富な職場です。

テレビ朝日はどんな会社？｜年収が高い理由・今後の展望も解説

テレビ朝日は、1959年に開局した日本の地上波テレビ局です。

在京キー局の一角として、独自性の高いコンテンツで長年にわたり存在感を示してきました。

ここでは、テレビ朝日の事業内容や、高年収を実現している理由、今後の展望について詳しく見ていきましょう。

主な事業・サービス内容

項目	内容
社名	株式会社テレビ朝日
本社所在地	東京都港区六本木6-9-1
従業員数	1,000人以上
設立	1957年
資本金	1億円
チャンネル	5ch（デジタル放送）

テレビ朝日の事業は、地上波テレビ放送とBS・CS放送を中核としています。

「ドクターX〜外科医・大門未知子〜」「相棒」「報道ステーション」など、長寿コンテンツで高い評価を得てきました。

近年では、ABEMA（AbemaTV）を通じたインターネット事業、動画配信サービスTELASAの運営など、デジタル領域にも積極的に展開しています。

また、ドラマのリメイクフォーマット販売やアニメコンテンツの海外展開など、国際ビジネスにも力を入れています。

テレビ朝日ホールディングスの2025年度中間期（2025年4〜9月）の売上高は1,655億円超（前年同期比＋7.6%）と増収基調にあります。

放送事業に加え、インターネット事業が前年同期比22.6%増と急成長しており、収益の多角化が進んでいるのが大きな特徴です。

年収が高い理由

テレビ朝日の年収が高い理由は、安定した収益基盤と高付加価値のコンテンツ制作にあります。

放送事業では、スポンサーからの広告収入が主な収益源です。

報道番組は質の高い視聴者層を確保できており、広告単価も高くなる傾向にあります。

また、2025年度中間期のスポット収入は前年同期比＋24.1%と大幅増収となりました。

ドラマ事業では、国内外での放送権販売、配信権販売、グッズ展開など、一つのコンテンツから多様な収益を生み出せる仕組みが整っています。

特に長寿シリーズは長期にわたって安定した収益をもたらしているといえるでしょう。

さらに、インターネット事業の成長も見逃せません。

TVerやABEMAでの広告収入、TELASA等の有料配信サービスなど、新たな収益源を確保できていることが高年収を維持できる背景にあります。

今後の展望

テレビ朝日は、デジタル・配信シフトを見据えた事業展開を加速させています。

地上波放送だけでなく、ABEMAや各種動画配信プラットフォームでの存在感を高めることが今後の成長戦略の核です。

TVerでの番組配信や、KDDIとの合弁によるTELASAの強化にも注力しており、有料会員の獲得を進めています。

また、アニメ・ドラマを中心としたグローバル展開も重要な戦略です。

海外コンテンツマーケットへの出展や、ドラマリメイクフォーマットのライセンス販売など、海外での収益拡大を図っています。

さらに、AI技術を活用したコンテンツ制作の効率化や、データドリブンなビジネス変革にも積極的に取り組んでいます。

放送と配信を融合させた「ハイブリッド型」のコンテンツ展開により、幅広い視聴者層にリーチできる体制を整えています。

まとめ

テレビ朝日の平均年収は1,189万円で、放送業界の中でもトップクラスの水準にあります。

30歳時点で1,000万円を超え、50歳では1,500万円超となるキャリアパスが一般的です。

年功序列の要素を残しつつ、コンテンツ制作の実績や貢献度も評価に反映される給与体系となっています。

経験者採用比率（中途採用比率）は年度により変動しますが、直近は40%（2025年度）とキャリア採用に積極的な姿勢が続いています。