住友商事グローバルメタルズの平均年収は672万円！給与体系や賞与も解説

鉄鋼商社である住友商事グローバルメタルズは、住友商事100％出資の事業会社です。

住友商事グループの強固な基盤とブランド力をフル活用できることもあり、就職・転職希望者から高く支持されています。

本記事では住友商事グローバルメタルズの平均年収や、年代別の年収・賞与・福利厚生について解説します。

本記事の要点はこちら

住友商事グローバルメタルズの平均年収は672万円｜同業他社と比較

住友商事グローバルメタルズ平均年収は672万円であり、全国平均と比べると200万円ほど高い年収です。

住友商事グローバルメタルズの平均手取り年収・月収

住友商事グローバルメタルズの平均年収672万円から税金や社会保険料を差し引くと、手取りの年収は約512万円、手取りの月収は約43万円です。

住友商事グローバルメタルズに転職した場合の参考にしてみてください。

手取り計算ツール

額面月収56万円の手取り額や生活レベルのシミュレーションは以下の記事で解説していますので、ぜひ参考にしてください。

住友商事グローバルメタルズと他社の年収を比較

ここでは、住友商事グローバルメタルズと他社の年収を比較して紹介します。

企業名	平均年収	引用元
住友商事グローバルメタルズ	672万円	OpenWork
三菱商事RtMジャパン	732万円	OpenWork
株式会社メタルワン	約943万円	OpenWork
伊藤忠丸紅鉄鋼株式会社	約1,024万円	OpenWork
阪和興業株式会社	約849万円	有価証券報告書
日鉄物産株式会社	約823万円	有価証券報告書
岡谷鋼機株式会社	約895万円	有価証券報告書
JFE商事	約1,171万円	有価証券報告書

他社と比較すると、住友商事グローバルメタルズの年収は若干低い傾向にあります。

住友商事グローバルメタルズにおける給与体系｜年代別・役職別の年収は？

住友商事グローバルメタルズの給与制度は、基本給と賞与にわかれており、賞与は給与の数ヶ月分です。

OpenWorkの情報では2023年に大幅な給与改正があり、年収がアップしたとの口コミがありました。

・2023年に給与改正があり、大幅に年収がアップした。

・おおよその年収推移は以下の通り。（残業時間により変動）

1年目:550-600

2年目:600-650

3年目:650-700

4年目:700-750

5年目:750-800

10年目:1100

・上記の年収に加え、入社6年目までは借上社宅として6万円弱会社が補助をしてくれるので、＋60万程となる。（2023年度から導入）

・また借上げ社宅制度は、個人で好きな物件を選択できることから社員の満足度は高い。（補助の上限はあるものの、家賃の上限はなし。）

・また残業時間は1分単位でつけることができ、残業代について制限されたことはない。

加えて、一般的な企業と加えて定時が7時間15分であるため、残業時間は定時が8時間の企業と比較して＋15時間ほどのイメージ。

そのため、平均残業時間は40時間と記載してるものの精神的な負担は少ない。

・平均的に10年目で管理職となり年収は1,100万円となる。

・2023年度よりベースアップ、ボーナスの改定、社宅制度の導入で待遇に対する満足度は非常に高くなっていると思う。

・鉄鋼商社の中では、メタルワン、伊藤忠丸紅鉄鋼に次ぐ給与水準ではないかと思う。

引用：OpenWork｜年収・給与制度｜営業、在籍3年未満、男性

口コミを参考にすると、年収だけでなく住宅補助が手厚いことで満足度が高いようです。

役職別の年収

住友商事グローバルメタルズは、下記の順番で役職が上がっていきます。

役職別の平均年収は下記のとおりです。

役職（グレード）	年収イメージ	年次イメージ
部員	450～750万円	1～4年目
主任	750～900万円	5～9年目
サブリーダー	1,000～1,300万円	10・11年目以降
リーダー	1,300～1,600万円	12年目以降
副部長	1,600万円～	17年目以降
部長	1,800万円～	評価次第

年代別の年収

OpenWorkによると、住友商事グローバルメタルズの年代別の年収は下記のとおりです。

年齢	平均年収
25歳	527万円
30歳	603万円
35歳	777万円

残業代

住友商事グローバルメタルズはサービス残業はなく、1分単位で残業代が支給されます。

残業代は支給されるため、サービス残業はない。

引用：OpenWork｜年収・給与制度｜一般職、在籍5～10年、女性

残業代が月15万円ほどになる方もいるため、給与に占める残業代の割合が高いことが伺えます。

ほぼ残業代で稼ぐ形となる。

引用：OpenWork｜年収・給与制度｜総合職、在籍3～5年、男性

賞与（ボーナス）

住友商事グローバルメタルズの賞与は、6月と12月の年2回支給されます。

OpenWorkの口コミによると、仕事に対する評価が賞与額にも影響を与えているようです。

賞与は「年間3.6ヶ月+業績給+個人評価」と謳われてはいるものの、個人評価がどの程度賞与に影響を与えているのか実態は明かされていない。

引用：OpenWork｜年収・給与制度｜部員、在籍3年未満、男性

初任給

住友商事グローバルメタルズの新卒採用時の初任給は、下記の表を参考にしてください。

基幹職（総合職）	初任給
大卒	305,000円
院卒	340,000円

上記に対して、残業代や賞与が別途支給されます。

厚生労働省の「令和5年賃金構造基本統計調査結果」によると、大卒の初任給は23万7,300円、院卒は27万6,000円が平均です。

各種手当

住友商事グローバルメタルズでは、時間外勤務手当や通勤手当などが支給されます。

通勤手当は実際に使用した交通費を全額支給されるため、社員は経済的な負担を気にすることなく安心して通勤できるでしょう。

男女の年収差

「リクナビ2026」の情報によると、従業員比率は男性56％に対し、女性は44％です。（※2024年4月1日現在）

OpenWorkの口コミでは、女性は働きやすい職場といった意見が多数あり、女性満足度の高い企業といえます。

有休取得や在宅勤務の自由度が高く、上司や周りの理解もあり、子育てをする女性にとってはとても働きやすい会社だと思う。

引用：OpenWork｜女性の働きやすさ｜事務職、在籍5～10年、女性

しかし、働きやすいと感じている女性のほとんどは一般職（事務職）でした。

総合職では子育てと両立するのは厳しいといった意見もあるため、職種によって違いがあるようです。

事務職はほとんどが女性で、産休・育休を取得して仕事復帰する人も増えている。金属ビジネスの文化として体育会系な雰囲気があるせいか、女性の基幹職(総合職)が楽しく仕事をするのは難しいかもしれない。実際、女性の基幹職が数年で退職する例は多い。   

引用：OpenWork｜女性の働きやすさ｜専門職、在籍15～20年、男性

下記のとおり、性別の差別はないといった意見もあるため、男性と同等の年収を得ている女性もいる可能性があります。

男女比半々、”女性だから”といった差別は特にない。

女性でも働きやすい環境である。和気あいあいとした印象。

新オフィスで社内が綺麗で、大手町から駅直結なので、環境が整っている。 

引用：OpenWork｜女性の働きやすさ｜一般職、在籍5～10年、女性

住友商事グローバルメタルズの働き方｜残業時間・離職率・福利厚生は？

ここでは、住友商事グローバルメタルズの残業時間や離職率、福利厚生を紹介します。

残業時間

OpenWorkの情報では、1か月あたりの残業時間は29.7時間でした。

商社業界の平均残業時間は部署によって異なるものの、平均30時間程度です。

そのため、住友商事グローバルメタルズは平均的な残業時間といえます。

1分単位で100％残業代が支払われるため、金銭面に関してのストレスは感じないでしょう。

離職率・平均勤続年数

住友商事グローバルメタルズの離職率は公式サイトで公表されていません。

「マイナビ2026」にて過去3年間の新卒採用者数・離職者数・定着率を紹介していたので参考にしてください。

年度	採用者	離職者	定着率
2025年	17名	0名	100％
2024年	18名	0名	100％
2023年	20名	0名	100％

上記の表からわかるように、過去3年間で離職した新卒採用者は1人もいません。

厚生労働省の発表によると、就職後3年以内の離職率は新規大卒就職者34.9％でした。

福利厚生

住友商事グローバルメタルズは福利厚生が充実しています。

福利厚生	内容
保険	健康保険 厚生年金保険 雇用保険 労災保険 など
利用可能な施設	社員食堂 カウンセリングセンター マッサージルーム など
制度	フレックスタイム制度 短時間勤務制度 交通費支給 結婚休暇制度 介護/育児休暇制度 配偶者の出産休暇制度 在宅勤務制度 財形貯蓄制度 退職年金制度 リフレッシュ休暇制度 転勤者用社宅サービス イーウェルによる各種割引サービス 年次有給休暇制度 懇親会費用補助制度 人間ドック 婦人科検診の費用補助 海外赴任時の各種補助 資格取得補助 ほか
妊娠、出産、育児の支援	時間外及び深夜勤務の免除 勤務時間の特別措置 妊娠に伴う体調不良による欠勤 妊娠に伴う定期検診による欠勤 産前産後欠勤 配偶者出産休暇 育児休職 フレックスタイム制度適用の短時間勤務 子の看護欠勤

OpenWorkの口コミでも、借上げ社宅制度に満足している口コミが見受けられました。

「女性が働きやすい」との意見があるように、仕事と子育てを両立できるための制度が豊富にあることも魅力です。

キャリアパス

住友商事グローバルメタルズは、経営を担いうる人材育成を目指すために、さまざまな研修制度を用意している点が特徴です。

経営人材を目指すための第一歩として、1年目には新人合同研修と全体研修を実施しています。

【1年目4月の新人合同研修】

研修名	内容
グループ新人研修	住友商事グループの新人合同で、ビジネスマナー全般についてグループワークを通して学んでいく研修
製鉄所見学会	実際の製鉄所を見学
英文＋Telephoning & e-mail	外部講師を招き、英語でのメールの書き方・電話の取り方を学ぶ研修
日経講座	日経新聞社の方を講師に招き、日経新聞を読むうえでのポイントを学ぶ研修
鉄鋼セミナー	日鉄総研の方を講師に招き、鉄鋼業界について学ぶ研修

【1年目の全体研修】

研修名	詳細
商取引を行うための基本知識	取引先の財務分析、債権保全についてなど
ファイナンスに関わる基本知識	代金の支払い受け取りについて、外国為替の考え方など
事業投資を行うための基本知識	投資の経済性評価を行うための指標を学ぶ
物流機能を発揮するための基本知識	船賃の負担について、保険について、貿易に関わる法律など
リスクマネジメントの基本知識	リスクとは何か、どのようにマネジメントしているのか

【基幹職（総合職）】

【一般職（事務職）】

引用：住友商事グローバルメタルズ｜教育研修

住友商事グローバルメタルズはどんな会社？｜年収が高い理由・今後の展望も解説

ここでは、住友商事グローバルメタルズの主な事業や年収が高い理由、今後の展望について解説します。

主な事業・サービス内容

住友商事グローバルメタルズは住友商事の100％子会社であり、2003年に設立しました。

概要
会社名	住友商事グローバルメタルズ株式会社
英語名	Sumitomo Corporation Global Metals Co., Ltd.
資本金	178億円
本社所在地	東京都千代田区大手町二丁目3番2号

金属ビジネスに特化した専門商社で、ビルや自動車、電化製品など、身近なものに使われる鉄を取り扱っています。

さまざまな事業を展開しており、親会社の経営リソースや総合力をフル活用できる点が強みです。

代表取締役社長は村上宏氏が務めており、本社は東京都千代田区大手町に置かれています。

年収が高い理由

住友商事グローバルメタルズの年収が高い理由として下記の点が挙げられます。

住友商事グローバルメタルズは2023年に給与改正があり、大幅に年収が上がったという口コミがありました。

また、入社6年目までは住宅手当の補助として6万円ほど会社が補助してくれるのも、年収が高くなる理由といえます。

サービス残業はなく1分単位で残業代が支払われるため、残業代によって年収が高くなっている方もいるでしょう。

2024年の実績は国内の景気後退の影響もあり、単体純利益は23億円減益、SCGMグループ管理純利益も8億円減益でした。

今後の展望

今後の展望として、VISION2030「PASSION FOR PROGRESS 社会の進化、ワタシの真価」を策定しています。

2030年に目指す姿として、金属ビジネスを通じて下記を実現する企業へ進化を図っています。

また、住友商事グループ企業として2050年カーボンニュートラル実現に向け、さまざまな活動に取り組んでいます。

まとめ

本記事では、住友商事グローバルメタルズの公式サイトやOpenWorkの口コミをもとに年収について紹介しました。

住友商事グローバルメタルズの平均年収は、約672万円となっており、全給与所得者の平均より200万円ほど高い年収です。

初任給は大卒で305,000円と高く、20代からでも400万円ほどの年収を目指せるでしょう。

年収が高い理由として、福利厚生が充実している点や、残業代がしっかりと支払われる点などが挙げられます。

住友商事グローバルメタルズは海外駐在があるため、グローバルな舞台で活躍したい方に向いている企業です。