JFE商事は平均年収837万円！年齢・役職別の年収やボーナス・初任給を解説

JFE商事は、鉄鋼・鉄鋼材料・化学品などの仕入れ販売を行う、JFEホールディングスグループの大手商社です。

鉄鋼商社として高い人気があり、選考難易度は高めといわれています。

本記事では、JFE商事の平均年収や、年代・職種別の年収・残業時間・福利厚生について紹介します。

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JFE商事の平均年収は837万円｜同業他社と比較

Openworkによると、JFE商事の平均年収は837万円です。

国税庁の民間給与実態統計調査による全国平均478万円を大きく上回り、鉄鋼商社の中でも高い水準にあります。

JFE商事の平均手取り年収・月収

JFE商事の平均年収837万円から税金や社会保険料を差し引くと、手取りの年収は約621万円、手取りの月収は約52万円です。

JFE商事に転職した場合の参考にしてみてください。

関連記事：額面月収70万円の手取り額は約52万円｜生活レベルや年収も解説

JFE商事と他社の年収を比較

JFE商事と他社の年収を比較して紹介します。

企業名	平均年収	引用元
JFE商事	約837万円	openwork｜JFE商事
伊藤忠丸紅鉄鋼株式会社	約1,005万円	openwork｜伊藤忠丸紅鉄鋼株式会社
阪和興業株式会社	約998万円	有価証券報告書
株式会社メタルワン	約932万円	openwork｜株式会社メタルワン
日鉄物産株式会社	約1,041万円	公式サイト
岡谷鋼機株式会社	約922万円	有価証券報告書
神鋼商事株式会社	約973万円	有価証券報告書
松田産業株式会社	約680万円	有価証券報告書
佐藤商事株式会社	約877万円	有価証券報告書

JFE商事は他社と比較しても、トップクラスの年収を誇っていることがわかりました。

JFE商事における給与体系｜年代別・役職別の年収は？

JFE商事の給与制度は基本給と賞与にわかれており、賞与は給与の数か月分です。

基本給は年次が上がるごとに増加し、賞与は業績と連動しています。

基本的には年功序列で、年次が上がるごとに自動的に給与が上がる仕組み。ずば抜けた成果を出したとしても、大きく昇給することはない。

引用：openwork｜年収・給与制度｜営業、在籍5〜10年、男性

課長・部長など役職別の年収

JFE商事は、以下の役職をもとに年収が決定されます。

役職（グレード）	年収イメージ	年次イメージ
役職なし	400-900万円	1-7年目
副課長	1,000-1,200万円	8-12年目
課長	1,100-1,300万円	13年目以降
副部長	1,300-1,500万円	18年目以降
部長	1,500万円以上	評価次第

賞与は業績に連動するため、上記の年収イメージより多く貰っている方も多い可能性があります。

また、評価制度は以前まで一律評価だったものの、近年では変わってきているようです。

給与制度：待遇はかなり良い。業績連動するボーナスによって変動するが30歳で1,000万近く貰っている社員も多いのでは。

評価制度：昔はみんな一律評価だったが今は差をつけようとしている。

引用：openwork｜年収・給与制度｜営業、在籍3〜5年、男性

年代別の年収

openworkの情報によると、JFE商事の年代別年収は以下の通りです。

年齢	平均年収
25歳	約614万円
30歳	約768万円
35歳	約875万円
40歳	約926万円
45歳	約980万円

上記の結果によると、45歳以降に年収1,000万円を突破できる可能性が高いことがわかりました。

残業代

JFE商事の残業代はしっかりと支払われており、サービス残業の心配がありません。

近年は残業の抑制に取り組んでいるため、残業自体が減少しつつあるようです。

給与は同年代と比較すると多く満足いく水準。残業代もしっかりと払われるし、上司からのサービス残業等の圧力もない。

引用：openwork｜年収・給与制度｜営業、在籍3〜5年、男性

残業の抑制に取り組んでいるため残業自体は減少しつつあるが、残業代はフルで払われる。

引用：openwork｜年収・給与制度｜事務系総合職、在籍5〜10年、男性

固定残業制度を設けていないため、役職が上がったとしても残業代が支払われると考えられます。

ボーナスの支給回数と決まり方

JFE商事の賞与は、夏と冬の年2回支給されます。

会社の業績によって賞与額は変動するものの、基本給の5～7ヶ月分ほどもらえるケースが多いようです。

賞与は前期の業績に応じて、毎年労働組合と会社側の討論の結果決定されるが、だいたい5～7ヶ月分。

引用：openwork｜年収・給与制度｜貿易営業、総合職、在籍3〜5年、男性

また、近年では評価に応じて賞与に差をつける制度が導入されています。

賞与は業績連動型。昨今、評価に応じて賞与に差をつける制度が導入された。但し、下位層でも十分な賞与がもらえる。

引用：openwork｜年収・給与制度｜海外、営業、準管理職、在籍5〜10年、男性

初任給

JFE商事の採用情報によると、業務職の初任給は30万円です。

初任給：業務職 月給30万円

引用：採用情報

厚生労働省の令和5年賃金構造基本統計調査によると、大卒の新規学卒者の初任給の平均は約24万円となっています。

そのため、JFE商事の初任給は平均よりも6万円ほど高いです。

各種手当

JFE商事では、海外駐在の際に以下の手当を支給しています。

上記以外にも、ドライバー付・健康診断帰国・一時帰国制度・ゴルフ会員権貸与など、充実した手当を用意しています。

海外駐在の場合、一般的な手当て(給料)の反映は総合商社にはもちろん劣る。しかし住宅手当、ドライバー付き、健康診断帰国、一時帰国制度、(地域によるが)ゴルフ会員権貸与などは極めて充実しており、一部総合商社よりも優れていると感じることがあった。

引用：openwork｜年収・給与制度｜海外営業、在籍5〜10年、男性

また、海外駐在した場合は、毎年100万円のペースで年収が上がるとの口コミもありました。

給与制度：海外駐在すればかなり給与水準は上がる為、基本的には海外駐在を目指す人が多い。入社時は450万円ほどであるが、毎年100万円のペースで上がり、国内勤務でもそれなりにもらえる印象。

引用：openwork｜年収・給与制度｜コーポレート部門、在籍5〜10年、男性

海外駐在の場合は国によって、危険手当や、物価手当等のかなり手厚い手当がある。

引用：openwork｜年収・給与制度｜貿易営業、総合職、在籍3〜5年、男性

国内でも高待遇が期待できますが、海外駐在の場合は、20代でも年収1,000万円に近い額をもらえる可能性があります。

総合職・一般職の年収と男女差

男女で年収差があるかは、職種によって異なります。

JFE商事は女性でも総合職であれば、男性と同様の年収テーブルが適用されます。

口コミでは、他社の女性の平均年収と比べると遥かに良いとの意見もありました。

毎年の定期昇給があり、ほぼ年功序列。職掌ごとの給与テーブルが明確に開示されているので、ある程度将来のライフプランを設計しやすい。労働組合がベースアップに取り組んでいるが、数年に一度僅かに上がる程度。世間一般の女性の平均年収に比べれば遥かに良いが、同業他社と比較すると高い水準とは言えない。

引用：openwork｜年収・給与制度｜貿易、一般職、在籍5〜10年、女性

職種的には年収が低い傾向がある一般事務職であっても、給与には満足しているとの意見が目立ちます。

同世代の事務職と比べると高待遇だと感じます。また海外勤務の総合職の手当は厚く、地域によりますがハードシップ、労働時間差手当などを含めると国内勤務者の1.5〜2倍程度の収入があるようです。ボーナスは業績連動ですがここ数年比較的高い水準をキープしており社員の満足度は高いように感じます。

引用：openwork｜年収・給与制度｜一般事務、在籍5〜10年、女性

JFE商事の働き方｜残業時間・離職率・福利厚生は？

ここでは、JFE商事の残業時間や離職率、福利厚生を紹介します。

残業時間

JFE商事は公式サイト「JFEグループサステナビリティ報告書」にて、平均所定外労働時間を以下の通り公表しています。

年度	平均残業時間
2020年度	26.8時間
2021年度	29.8時間
2022年度	32.8時間
2023年度	28.7時間
2024年度	30.2時間

厚生労働省が発表した「毎月勤労統計調査」によれば、2024年度の正社員の平均残業時間は13.9時間です。

しかし、近年では定時退社日「スイスイデー」の導入や原則20時以降の残業禁止など、働きやすさの向上に向けた取り組みを推進しています。

離職率・平均勤続年数

JFE商事の「JFEグループサステナビリティ報告書」によると、離職率と平均勤続年数は以下の通りです。

年度	離職率	平均勤続年数
2020年度	2.9%	13.9年
2021年度	3.7%	14.0年
2022年度	5.2%	14.2年
2023年度	3.4%	12.3年
2024年度	2.8%	12.9年

厚生労働省の「令和4年雇用動向調査結果の概況」では、離職率の平均は15％でした。

しかし、鉄鋼業界全般の平均勤続年数は18.4〜18. 5年程度なので、他の鉄鋼業界と比べた際の平均勤続年数は短めです。

福利厚生

JFE商事の魅力は、年収が高いこと以外にも福利厚生が充実している点が挙げられます。

福利厚生	内容
各種制度	住宅手当、財形貯蓄、通勤交通費など
産前・産後休暇	出産6週間前、産後8週間まで.
育児休業期間	満2歳に達する月の末日まで
短時間勤務制度	小学校3年生終了まで 1日2時間まで勤務時間の短縮が可能
施設	独身寮、借上社宅、法人契約ホテルなど
クラブ活動	野球、サッカー、ビーチラグビー、テニス、スキーなど
保険	健康保険、厚生年金、労災保険、雇用保険、介護保険(児童手当拠出金)
イベント	J商パーティー、ワインパーティー、BBQなど

JFE商事では、社員が安心して働けるように、さまざまな福利厚生を用意しています。

キャリアパス

JFE商事では「大きな挑戦をしたい」「新しいビジネスを創り出したい」「世界で活躍できる人材になりたい」といった声を応援する制度を豊富に取り揃えています。

研修は大きくわけて階層別研修とスキル研修の2つです。

階層別研修は「会社が社員に期待している能力を育てる」という人材育成のカリキュラムです。

若手社員からマネジメント層の社員まで研修が充実しており、手厚い人材育成制度を用意しています。

JFE商事は「社員自ら学ぶ意欲」「主体性」「自律性」を重視しているため、手挙げ制での受講を推進しています。

JFE商事はどんな会社？｜年収が高い理由と今後の展望

JFE商事はJFEグループの鉄鋼商社であり、鉄鋼原料・非鉄金属・化学品・燃料・資機材・船舶など幅広く取り扱っています。

事業内容や強み、今後の展望を解説します。

主な事業・サービス内容

JFEグループの知名度や顧客基盤、鉄に関する川上から川下まですべての商売を担っていることが最大の強みです。

概要
会社名	JFE商事株式会社
英語名	JFE Shoji Corporation
資本金	145億円
本社所在地	東京都千代田区大手町1丁目9番5号

代表取締役社長は祖母井 紀史氏が務めており、本社は東京都千代田区大手町に置かれています。

年収が高い理由

JFE商事が鉄鋼商社の中で高い年収を保っている理由として、親会社の「JFEホールディングス」の存在が挙げられます。

JFEホールディングスは鉄鋼業界においてトップクラスの年収を誇る企業であり、JFEグループ全体としても、多様な製品ラインナップを保有しています。

業績は国際市場においても競争力を持っているため、高い技術力を強みとする同社では、圧倒的な高収益を上げているのでしょう。

今後の展望

JFE商事は2025年「JFE商事社長年頭挨拶」で、以下のビジョンを掲げていることを示しました。

海外需要の取り込みを着実に実施するためにＭ＆Ａ、事業投資、設備増強などに関しても積極的に進めていくことを発表しています。

サステナビリティの分野では、以下の取り組みを目指しています。

社会解決への貢献に関する取り組みも引き続き拡大する方針です。

鉄鋼商社への転職で年収を上げる進め方

鉄鋼商社への転職で年収を上げるには、応募前の準備と選考中の伝え方の両方が欠かせません。

ここでは、年収アップを目指す転職活動の進め方を紹介します。

これまでの経験を棚卸しする

まずは、これまでの業務で担当した商材や取引先、成果を書き出してください。

営業や貿易、管理部門など、どの職種で応募するかによって評価される経験は変わります。

成果は、担当した規模や工夫した行動まで含めて書き出します。

応募書類と面接の準備を進める

応募書類では、志望する職種で活かせる経験を先に書いてください。

面接では、なぜ鉄鋼商社を選ぶのか、入社後にどう貢献したいのかを自分の言葉で話せるようにしておきましょう。

面接前には応募書類を読み返し、書いた内容と話す内容がずれないように確認します。

希望年収は根拠をそろえて伝える

年収交渉では、希望年収をこれまでの実績とあわせて伝えます。

希望額だけを伝えると、根拠が伝わらず交渉が進みにくい場合があります。

提示額を比べるときは、基本給と賞与、手当の内訳まで確認してください。

まとめ

本記事では、JFE商事の公式サイトやopenworkの口コミをもとにJFE商事の年収について紹介しました。

JFE商事の平均年収は、約837万円となっており、給与所得者の平均478万円と比べて大幅に高いことがわかりました。

JFE商事の年収が高いのは、JFEグループの知名度や顧客基盤が強いことや、海外駐在の手当の厚さ、業績が賞与に影響することなどが挙げられます。