阪和興業は平均年収998万円！年代別の給与も解説

阪和興業株式会社は日本を代表する独立系総合商社であり、就活生・転職希望者から高い人気を誇っています。

本記事では、阪和興業の平均年収のほか、年代・職種別の年収・残業時間・福利厚生について紹介します。

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阪和興業の平均年収は998万円｜同業他社と比較

有価証券報告書によると、阪和興業の平均年収は998万円、平均年齢は37.4歳でした。

社会保険料や税金を差し引いた手取り月収や、同業他社との年収比較を見ていきましょう。

阪和興業の平均手取り年収・月収

阪和興業の平均年収998万円から税金や社会保険料を差し引くと、手取りの年収は約725万円、手取りの月収は約60万円です。

阪和興業に転職した場合の参考にしてみてください。

阪和興業と他社の年収を比較

ここでは、阪和興業と他の独立系総合商社との年収を比較して紹介します。

企業名	平均年収	引用元
阪和興業	約998万円	有価証券報告書
長瀬産業	約1,190万円	有価証券報告書
兼松	約1,202万円	有価証券報告書
伊藤忠エネクス	約1,001万円	有価証券報告書
日鉄物産	約1,041万円	公式サイト
ユアサ商事	約839万円	有価証券報告書

阪和興業の年収は、他の独立系総合商社と比較すると、中程度の水準だといえるでしょう。

阪和興業における給与体系｜年代別・役職別の年収は？

阪和興業の給与は基本給と残業代、賞与で構成されています。

賞与は年に2回、基本給の5～6か月分が支給されます。

役職別の年収

阪和興業では、以下のような職群をもとに年収が決定されます。

元々年功序列感が強い給与制度だったが、給与制度改定で責任、実力をベースとした給与設定になるようになった。

引用：OpenWork｜年収・給与制度｜総合職、在籍10～15年、現職、男性

総合商社に比較すると見劣りするが、その他日経企業の中では最高レベルの待遇と思われる。また持株会の会社補助が手厚く、配当を含めると年間でそれなりの額が入ってくる。

引用：OpenWork｜年収・給与制度｜ 営業、在籍3年未満、現職、男性

阪和興業の職群別年収イメージは下記の通りですので、ぜひ参考にしてください。

役職	年収イメージ	年次イメージ
総合職B（1～3年目）	400～500万円	1～3年目
総合職A（11年目）	500～1,200円	4～11年目
マネジメント職（課長クラス）	1,200～1,500万円	12～20年目
上級マネジメント職（部長クラス）	1,500万円以上	20年目以上

年代別の年収

OpenWorkによれば、阪和興業の年代・年齢別の年収は以下の通りです。

年齢	平均年収
25歳	504万円
30歳	708万円
35歳	933万円
40歳	1,011万円

会社・個人の業績にもよりますが、順当に昇格すれば40歳には年収1,000万円を突破できる可能性が高いといえそうです。

残業代

阪和興業の残業代は、月収や年収、雇用形態などによって異なります。

残業代は1分単位で支給されるので、残業の多さに比例して給与水準はあがる。一般職としては高水準の給料だと思う。

引用：OpenWork｜年収・給与制度｜一般職、在籍5〜10年、現職、女性

残業代は、自分が付け忘れることがなければ必ず付与された。

引用：OpenWork｜年収・給与制度｜営業、在籍3年未満、退社済み、男性

なお管理職に就くと、残業代はつかなくなります。

課長資格を持つと残業代がつかない為、数年は年収が下がることになる。

引用：OpenWork｜年収・給与制度｜営業、在籍15～20年、現職、男性

賞与（ボーナス）

阪和興業の賞与（ボーナス）は、年2回（6月と12月）支給されます。 

賞与は年2回だが、別途特別賞与が支給される場合がある。

引用：OpenWork｜年収・給与制度｜事務、在籍3～5年、退社済み、男性

支給額は業績や個人の成績によって変動しますが、一般的には年間で基本給の約5ヶ月分とされています。 

賞与：半期ごとの評価。個人で目標が設定され達成度に応じて5段階で評価。若い年次ではあまり差が出ない。

引用：OpenWork｜年収・給与制度｜営業、在籍3～5年、現職、男性

また、賞与の金額は所属する部署の業績や個人の評価によっても影響を受けるため、部署間で差が生じることがあります。

賞与は期によっては業績ボーナスもつき、良い方だと思います。

引用：OpenWork｜年収・給与制度｜事務、在籍3年未満、現職、女性

ボーナス支給は年2回あり、この支給額は個人成績次第で跳ね上がることもあるのでやりがいを感じた。

引用：OpenWork｜年収・給与制度｜事務、在籍5～10年、現職、男性

初任給

阪和興業の初任給は、職種によって金額が異なります。

総合職：月給32万円

地域特定総合職：月給29万円

一般職：月給23万円

エリア総合職：月給29万円

エリア一般職：月給21万9千円

引用：採用情報

阪和興業の初任給を見ると、総合商社の中でも比較的高い水準であることが分かります。

一方で、勤務地の範囲や転勤の有無によって設定されている「地域特定総合職」「エリア総合職」「一般職」「エリア一般職」などの制度があり、キャリア志向とライフスタイルに合わせて選択できるのが特徴です。

各種手当

阪和興業では、社員の生活や働き方を支援するために多様な手当が用意されています。

主な手当は以下の通りです。

各種手当は、社員の働きやすさや生活の安定を図るために充実しており、福利厚生制度の一環として提供されています。

また、結婚祝金、出産祝金などの祝金制度や育児休業・介護休業といった休暇制度も充実しているため、ライフステージに合わせたサポートが受けられます。

男女の年収差

阪和興業の平均年収は998万円と高水準ですが、男女別の年収には一定の差がみられます。

女性社員の比率は41.8％と比較的高いものの、職種や役職の違いにより年収に差が生じる傾向があるからです。

一般的に、営業職や管理職など昇進による報酬が高い職種には男性が多い傾向があり、女性は事務職やコーポレート職に従事するケースが多いため、結果として男女の平均年収に差がでやすい構造です。

ただし、阪和興業は女性の活躍推進を掲げており、育児休業やフレックス制度など多様な働き方支援を進めています。

阪和興業の働き方｜残業時間・離職率・福利厚生は？

この章では、阪和興業の残業時間、福利厚生などの基本情報を紹介します。

残業時間

OpenWorkによると、阪和興業の1か月あたりの残業時間は29.5時間でした。

厚生労働省が発表した毎月勤労統計調査によれば、2024年度の正社員の平均残業時間は13.9時間となっています。

ただし、阪和興業は従業員のワークライフバランス向上に向けて、年間総労働時間を1,900時間まで削減することを目標としています。

昨年の人事方針変更により残業時間を全社的に減らす動きになっており、かつ勤怠システムの設定上もサービス残業がしにくい体制になっています（ほぼ無くなったのでは？）

引用：OpenWork｜年収・給与制度｜営業、在籍10〜15年、現職、男性

残業は以前は常時45時間を超えていたが、昨今は厳しくなり45時間を超えるようなケースは人事部がアラートを出しているらしい。

引用：OpenWork｜年収・給与制度｜管理部門、在籍3～5年、現職、女性

離職率・平均勤続年数

阪和興業の有価証券報告書によれば、離職率・平均勤続年数は以下の通りです。

年度	離職率	平均勤続年数
2021年度	4.3%	13.1年
2022年度	4.8%	13.1年
2023年度	5.0%	12.6年
2024年度	6.6％	11.5年

自己都合退職率（自分の意志で退職する割合）は2022年度からやや上昇傾向にあります。

福利厚生

阪和興業は、社員の多様なライフスタイルやキャリアを支援するための福利厚生も充実しています。

さらに、福利厚生推進法人として表彰を受けており、福利厚生が幅広いのも魅力といえるでしょう。

以下に福利厚生の一例を挙げますので、ぜひ参考にしてください。

福利厚生	内容
育児休業	子供が3歳の3月末まで取得可能
育児時間短縮勤務	子供が小学校3年生の終了時期まで利用可能
介護休業	通算372日取得可能
有給休暇	2020年より時間単位での取得が可能
出産祝金	1人目5万円、2人目20万円、3人目50万円
独身寮	東京（住吉寮、月島荘）、大阪（東三国寮）、名古屋（千種寮）に完備
ベネフィット・ステーション	レジャー、旅行、グルメ、ショッピングなどでお得に利用できる福利厚生サービスを全社員が利用可能

キャリアパス

阪和興業では、入社後半年で海外市場の開拓や、2年目で5億円規模のプロジェクトを任されるなど、若いうちから大きなプロジェクトに挑戦できる機会を提供する企業です。

新入社員の場合、入社時研修までに配属希望書を提出し、最終的に本人の適性・希望と各部署からの要望を考慮して配属が決定されます。

社員のキャリアアップを支援する制度を以下の表にまとめました。

概要
研修	阪和興業の社員として必要な基礎知識を身に着けるために、内定後は簿記と英語の試験を受ける。 入社後、総合職、一般職全ての新入社員を対象に、社会人としての基礎知識習得を目的として新入社員研修を実施。 入社後は入社年次、職群に応じた研修プログラムが組まれている。
海外研修	海外トレーニー制度、語学留学制度あり。 多くの社員の方に海外経験を積んでいただくために、運用が拡大されている。

公式サイトに、配属・教育研修について詳しい情報がまとめられていますので、気になる方はぜひ参考にしてください。

阪和興業はどんな会社？｜年収が高い理由・今後の展望も解説

ここでは、阪和興業の事業やサービス内容について改めて紹介します。

主な事業・サービス内容

阪和興業株式会社は、1947年に設立された日本有数の独立系総合商社です。

概要
会社名	阪和興業株式会社
英語名	Hanwa Co., Ltd.
資本金	456億5127万6790円
本社所在地	大阪本社：大阪市中央区伏見町4-3-9 HK淀屋橋ガーデンアベニュー 東京本社：東京都中央区築地1-13-1 銀座松竹スクエア

代表取締役社長は中川 洋一氏が務めており、大阪本社は大阪市中央区、東京本社は東京都中央区築地に置かれています。

鉄鋼を中心に多岐にわたる事業を展開し、業界内で確固たる地位を築いている企業です。

年収が高い理由

阪和興業の年収が高い理由として、安定的な収益を上げていることが挙げられます。

阪和興業は、鉄鋼事業が主力ですが、食品やエネルギーなど異なる業界にも展開することで、不況時のリスクを分散しています。

また、大手総合商社とは異なり、独立系商社として機動力のある経営を実施しており、顧客のニーズに柔軟かつ迅速に対応できるのも大きな強みでしょう。

阪和興業は着実に収益を生み出し、それを社員に還元しているので、社員は高い年収と安定的な生活を実現できています。

今後の展望

阪和興業は、2023年に発表した中期経営計画において、今後の成長戦略を描いています。

重点施策	具体的な取り組み
鉄鋼事業	阪和独自のサプライチェーンによって、ユーザーのトータルコストダウンに貢献する。 ユーザーの望むカタチで商材を供給することで、ユーザー自身の業績向上に寄与する。
プライマリーメタル事業	鉄鋼メーカー、非鉄金属メーカー等への安定供給の為に「出資を通じた資源の確保」×「需要地における在庫/即納機能」を提供。
電動化グローバルグループ発足	2021年4月に発足した電池チームの更なる拡大/深化に伴い、グローバル体制に刷新偏在する電池資源の確保を更に推し進める。 需要家と関連産業全体の発展に貢献する。
リサイクルメタル事業	リサイクル・トランスフォーメーションを推進し、既存の回収・加工拠点を軸に日本最大規模の金属リサイクル事業へ。
食品事業	原料～加工までを手掛ける垂直統合型ビジネスを構築しエンドユーザーから選ばれる商社へ。
エネルギー・生活資材事業	バイオマスエネルギー・リサイクルエネルギー・タイヤリサイクル・その他のエネルギーを提供。
機械事業	ライフ・アミューズメント部/ハローズ：「レジャー施設部」から「ライフ・アミューズメント部」へ名称変更。 子会社の「ハローズ」とともに、事業コンセプトの見直しを通じて、新規商材・マーケットを創造し、新たな総合アミューズメント事業を展開。
海外販売子会社事業	「第二の阪和を東南アジアに」を推進し、ASEANでのプレゼンスを一段と向上させるとともに、グローバル拠点のさらなる拡大を進めていく。
海外販売子会社事業	前中期経営計画期間において、ASEAN子会社全体で年間鉄鋼販売重量300万トンに迫る戦略的重要拠点に成長。

幅広い取り組みにより、阪和興業は企業価値をさらに高め、今後も発展を続けていくものと考えられます。

まとめ

本記事では、有価証券報告書や口コミをもとに阪和興業の年収について紹介しました。

阪和興業の平均年収は926万円となっており、全給与所得者の平均478万円と比べて高い結果となっています。

阪和興業では会社業績が給与に反映され、収益を上げるほど年収が上がっていくものと考えられます。