ベンチャー・スタートアップに強い転職エージェントおすすめ16選

ベンチャーやスタートアップ企業への転職を検討している方は増えています。

成長中の企業で裁量を持って働けることは魅力的ですが、その一方で、数多くある転職エージェントの中からどれを選ぶべきか迷う方も多いでしょう。

そこで本記事では、ベンチャーやスタートアップへの転職におすすめの転職エージェントを16社紹介します。

また、エージェントの選び方や活用するポイント、転職するメリットについても解説します。

ベンチャー・スタートアップにおすすめの転職エージェント16選

ベンチャーやスタートアップ企業への転職を考えている方に向けて、おすすめの転職エージェントを紹介します。

それぞれの特徴や強みを理解したうえで、自分に合ったサービスを選んでください。

MyVision

MyVision（マイビジョン）は、コンサルティング業界への転職に特化した転職エージェントです。

コンサルティングファーム出身のキャリアアドバイザーが在籍しており、業界の内情に精通しています。

未経験からコンサル業界を目指す方や、第二新卒でキャリアチェンジしたい方に向けて手厚いサポートを提供しています。

ASSIGN

ASSIGN（アサイン）は、20代でキャリアアップを目指す方に向けた転職エージェントです。

成長中のベンチャー企業やスタートアップ企業の求人を多数保有しており、若手の転職支援実績が豊富です。

年収アップを実現するサポートにも定評があり、キャリアの可能性を広げたい方におすすめといえるでしょう。

ビズリーチ

ビズリーチは、ハイクラス層向けのスカウト型転職サービスです。

年収1,000万円以上の求人が約4割を占めており、ベンチャーやスタートアップ企業の経営幹部、管理職ポジションも多数掲載されています。

30代・40代の転職実績も豊富で、ベンチャー企業への転職を検討しているミドル層の方にもおすすめです。

リクルートエージェント

リクルートエージェントは、業界最大級の求人数を誇る総合型転職エージェントです。

2025年12月時点で公開求人数は約75万件、非公開求人数も約33万件と圧倒的なボリュームを保有しています。

ベンチャーやスタートアップの求人も豊富に揃っており、他の企業も含めて幅広く検討したい方に向いています。

doda

dodaは、エージェントサービスとスカウトサービスの両方を提供する大手転職支援サービスです。

ベンチャー企業やスタートアップ企業の求人も取り扱っており、全国各地の求人を検索できます。

専任のキャリアアドバイザーが求職者の経験や希望を踏まえて企業を提案し、面接日程の調整や書類作成のアドバイスなども実施します。

全国対応で地域に密着したサポートも充実しているため、地方在住者にも利用しやすいサービスです。

ワークポート

ワークポートは、全国各地に拠点を持ち、地方のベンチャー求人にも強い総合型転職エージェントです。

累計100万人以上の支援実績を誇り、履歴書添削から面接対策、年収交渉まで「転職のプロ」が手厚くサポートしてくれます。

未経験からのキャリアチェンジにも強く、幅広い業界・職種の求人から自分に合った企業を見つけやすい環境が整っています。

JACリクルートメント

JACリクルートメントは、外資系ベンチャーや海外展開を目指すスタートアップ企業の求人を多数保有するサービスです。

ハイクラス転職に特化しており、管理職や専門職、技術職の求人を中心に取り扱っています。

キャリアアドバイザーは専門性が高く、一人が企業と求職者の両方を担当する「両面型」のサポート体制により、精度の高い転職支援を実現しています。

Geekly

Geekly(ギークリー)は、IT・Web・ゲーム業界を専門とする転職エージェントです。

業界特有の知識を持つ専任のキャリアアドバイザーが、求人紹介から条件交渉までを一貫してサポートしてくれます。

大手企業だけでなく、成長中のベンチャー企業の求人も幅広く扱っているため、IT業界でのキャリアアップを目指す方に最適です。

マイナビ転職エージェント

マイナビ転職エージェントは、20代や第二新卒の転職支援に定評がある総合型エージェントです。

「IPOをめざすベンチャー企業」という検索条件が用意されており、ベンチャー企業の求人をすぐにチェックできます。

特に20代で「キャリアの方向性を見直したい」「自分に合う会社を一緒に考えてほしい」と考えている方には、マイナビ転職エージェントが心強い味方となるでしょう。

フォースタートアップス

フォースタートアップスは、スタートアップやベンチャー企業に特化した転職エージェントです。

企業の将来性を含めた詳細なデータをもとに、部門責任者や経営幹部などハイクラス人材の転職支援に強みがあります。

利用者はスピーディに内定を得られるケースもあり、成長企業でのキャリアアップや大きなキャリアチェンジを目指す方から選ばれています。

企業と面談して直接話を聞けるため、入社後のミスマッチを防ぎたい方におすすめです。

概要
サービス名	フォースタートアップス
運営会社	フォースタートアップス株式会社
公開求人数	非公開
対応地域	全国
公式サイト	https://www.forstartups.com/services/human-capital

キープレイヤーズ

キープレイヤーズは、質の高いサポートで企業とのマッチングを重視する転職エージェントです。

豊富な業界ネットワークにより、優良ベンチャーやスタートアップ求人を提案してくれます。

中長期的なキャリアを考えたうえでアドバイスしてくれるため、転職のメリットだけではなく、デメリットもきちんと伝えてくれるサービスです。

専門的で的確なアドバイスに加え、書類作成や面接対策などのサポートも受けられるため、応募書類の通過率が高いと評価されています。

概要
サービス名	キープレイヤーズ
運営会社	株式会社キープレイヤーズ
公開求人数	398件
対応地域	首都圏が中心
公式サイト	https://keyplayers.jp/

ヤマトヒューマンキャピタル

ヤマトヒューマンキャピタルは、スタートアップ企業への転職支援を専門とする転職エージェントです。

キャリアアドバイザーは経営者と直接面談を行い、企業の価値観や文化、ビジョンを深く理解したうえでマッチングをしています。

スタートアップならではの不確実性やリスクについても正直に説明してくれるため、納得したうえで転職の判断ができます。

概要
サービス名	ヤマトヒューマンキャピタル
運営会社	ヤマトヒューマンキャピタル株式会社
公開求人数	6,000件以上
対応地域	全国
公式サイト	https://yamatohc.co.jp/

プロコミットキャリア

プロコミットキャリアは、これからの成長が期待されるベンチャーやスタートアップ企業への転職に強いエージェントです。

経営企画や事業開発、エンジニアなど多彩な職種に対応しており、企業の事業フェーズに合わせたきめ細かな提案を行っています。

全国の有名メガベンチャーからも多数の求人依頼を受けており、質の高い非公開求人に出会える可能性が高いでしょう。

概要
サービス名	プロコミットキャリア
運営会社	プロコミットキャリア株式会社
公開求人数	615件
対応地域	全国
公式サイト	https://www.procommitcareer.co.jp/

Green

Green(グリーン)は、IT・Web業界を中心に多くの求人を掲載している転職サイトです。

エージェントを介さずに企業人事と直接メッセージのやり取りができるため、スピーディーに選考を進められます。

求職者向けの機能はすべて無料であり、企業からのスカウトを受け取ることもできるため、自分の市場価値を確かめるツールとしても活用できるでしょう。

Goodfind Career

Goodfind Careerは、ベンチャーやスタートアップへの転職支援に特化した老舗のエージェントです。

単なる求人紹介にとどまらず、入社後の活躍や将来のキャリア形成まで踏まえた「キャリアパートナー型」の支援を行っています。

長年の実績に基づく深い知見を持っており、成長企業への転職において信頼できるパートナーとなるでしょう。

概要
サービス名	Goodfind Career
運営会社	スローガン株式会社
公開求人数	非公開
対応地域	首都圏中心
公式サイト	https://career.goodfind.jp/

スタクラ

スタクラは、社会課題の解決に挑む高成長スタートアップ企業のみを厳選した転職サービスです。

事業内容やビジネスモデルなど独自の基準で企業を審査しているため、ブラック企業を避け、質の高い企業に出会いやすいのが特徴です。

スタートアップ未経験者向けのガイドも用意されており、初めてのチャレンジでも安心して情報収集ができるでしょう。

概要
サービス名	スタクラ
運営会社	株式会社スタートアップクラス
公開求人数	906件
対応地域	全国
公式サイト	https://startupclass.co.jp/

【目的・職種別】ベンチャー転職に強いエージェント

ベンチャー企業やスタートアップと一口に言っても、求められる役割やフェーズは千差万別です。

そのため、総合的な求人数だけでなく、自分の希望職種やキャリアに強いエージェントかどうかを見極めることが大切です。

それぞれの強みを理解し、目的に合致したエージェントを使い分けることで、ミスマッチを防ぎながら効率的に転職活動を進められるでしょう。

ハイクラス・幹部候補におすすめのエージェント

ベンチャー企業の経営幹部(CXO)や管理職といったハイクラス求人は、事業戦略に直結するため、一般には公開されない「非公開求人」となることがほとんどです。

以下の3つのエージェントは、ハイクラス層の支援実績が豊富で、経営層との太いパイプを持っています。

転職エージェント	特徴
JACリクルートメント	管理職・専門職のハイクラス転職に特化
Myvision	戦略ファーム出身者によるハイレベルな支援
ビズリーチ	経営幹部や管理職のスカウトが直接届く

これらのサービスは、企業の経営課題を深く理解したアドバイザーやヘッドハンターが在籍しており、あなたの経験が活きる最適なポジションを提案してくれます。

エンジニア・IT業界におすすめのエージェント

技術革新が激しいベンチャー企業では、エンジニアやPM(プロダクトマネージャー)などのIT専門職は企業の成長を左右する重要なポジションです。

以下の3つのエージェントは、IT・Web業界への転職支援に強みを持っています。

転職エージェント	特徴
Geekly	IT・Web・ゲーム業界特化で求人が豊富
ワークポート	未経験から経験者まで幅広くIT転職を支援
Green	企業と直接やり取りできる双方向型サービス

これらのエージェントは、開発言語や技術スタック、開発体制といったエンジニアが気になる詳細な情報を持っており、技術面でのミスマッチを防げます。

また、CTO候補やテックリードなど上位ポジションの求人も扱っているため、キャリアアップを目指すエンジニアにとって心強い存在です。

20代・第二新卒・未経験におすすめのエージェント

ポテンシャル採用が活発なベンチャー企業では、経験よりも「熱意」や「カルチャーフィット」を重視して若手を採用するケースが増えています。

以下の3つのエージェントは、20代や未経験からのキャリアチェンジ支援に強みを持っています。

転職エージェント	特徴
ASSIGN	20代ハイクラス層の長期的なキャリア形成を支援
Myvision	未経験からコンサル業界への転職実績が豊富
マイナビ転職エージェント	20代・第二新卒のサポートに定評がある

これらのエージェントは、初めての転職でも安心できる丁寧なサポート体制が整っており、自己分析や書類添削、面接対策などを手厚く行ってくれます。

管理部門・専門職・女性におすすめのエージェント

急成長中のベンチャー企業では、攻めの事業拡大だけでなく、組織の基盤を支える人事・経理・法務といった管理部門(バックオフィス)の強化も急務です。

以下の3つのエージェントは、専門性の高い職種や管理部門の転職支援に強みを持っています。

転職エージェント	特徴
JACリクルートメント	専門職や管理部門のハイクラス求人が多数
ビズリーチ	専門性を評価するスカウトが優良企業から届く
プロコミットキャリア	経営企画や事業開発など多彩な職種に対応

これらのエージェントは、単なる事務処理だけでなく、組織づくりや制度設計から携われるようなやりがいのある求人を多く保有しています。

専門スキルを活かして経営に近い距離で働きたい方や、ライフステージに合わせた柔軟な働き方を求める方にも、幅広い選択肢を提示してくれるでしょう。

ベンチャー・スタートアップにおすすめの転職エージェントの選び方

ベンチャーやスタートアップ企業向けの転職エージェントは複数あるため、どのサービスを利用しようか迷っている方もいるでしょう。

自分に合ったエージェントを見つけるために、以下4つのポイントを参考にしてください。

企業理解の深さや業界知識が豊富か

ベンチャーやスタートアップ企業は成長段階や経営方針が多様で変化も激しいため、転職エージェントのキャリアアドバイザーはこれらを深く理解していることが重要です。

特に企業のリアルな社風や事業ステージ、将来性まで詳しく把握している担当者は、求職者に対して的確なマッチングを行えます。

転職エージェントを選ぶ際は、業界に精通したキャリアアドバイザーが在籍し、経営陣とのつながりを活かして非公開求人や最新情報を提供してくれるサービスを選ぶと、納得のいく転職に近づけるでしょう。

将来を見据えたキャリアを提案してくれるか

ベンチャーやスタートアップ企業への転職では、現在の待遇やポジションだけでなく、将来的な成長やキャリアアップの可能性を見据えることが重要です。

そのため、転職エージェントが応募者の長期的なキャリアビジョンを理解し、それに基づいたアドバイスや求人を提案できるかがポイントとなります。

経験やスキルだけでなく、本人の価値観や働き方の希望を踏まえた適切なマッチングを提供できるエージェントは、転職後の満足度や成功につながりやすいです。

特に成長スピードが速いスタートアップでは、将来のポジションや役割が変化するケースもあるため、フレキシブルかつ戦略的なキャリア設計をサポートできることが求められます。

求人数が多いか

ベンチャーやスタートアップ企業への転職を目指すなら、求人数が多い転職エージェントを選ぶことが大切です。

ベンチャーやスタートアップ企業は大手企業に比べて採用者数が少ない傾向にあるため、多様な選択肢を持つことが転職成功へのポイントです。

リクルートエージェントのような大手総合型エージェントの豊富な求人と、フォースタートアップスのような特化型のエージェントの専門性を組み合わせることで、幅広く情報を集められます。

経営者や投資家との強固なネットワークがあるか

有力なベンチャーやスタートアップ企業は、競合他社に戦略を知られないよう、一般の求人媒体を使わずに「非公開」で採用活動を行うことが少なくありません。

そのため、経営陣や投資家と強固な信頼関係を築いているエージェントを選ぶことが、良質な求人と出会ううえで重要です。

特に投資家と連携するエージェントは「資金調達直後の成長企業」や「これから組織拡大を進める企業」など、表に出にくい情報を早く把握していることが多いです。

また、経営者と直接話せるエージェントなら、求める人物像をよく理解しており、ミスマッチの少ない紹介が期待できます。

ベンチャー・スタートアップ企業に転職するメリット

現職からベンチャーやスタートアップ企業に転職するメリットを4つ紹介します。

経営者の側で仕事ができる

ベンチャーやスタートアップ企業は組織がコンパクトなため、経営者と近い距離で働けることは転職するメリットです。

経営者の考えや戦略を身近で学べる環境は、将来的に起業を目指す場合や経営に関わりたい方にとって貴重な経験になるでしょう。

また、経営判断の過程を間近で見られるため、ビジネスの本質を深く理解できる機会が得られます。

ベンチャーやスタートアップ企業のような環境は、主体的にキャリアを築きたい人やスピード感のある成長を求める人におすすめです。

成長しやすい

ベンチャーやスタートアップ企業では、多様な業務を担当する機会が多く、短期間でスキルを磨けます。

大手企業では経験できないような挑戦的なプロジェクトに関われるため、自己成長を実感しやすい環境で働けることは転職するメリットの一つです。

実力主義の環境で成果がきちんと評価されることで、意欲的に仕事に取り組むモチベーションが高まります。

幅広い仕事を経験できる

ベンチャー企業やスタートアップ企業では、職種の垣根が低く、さまざまな業務に携われます。

マーケティングや営業、企画など複数の分野を経験することで、幅広いスキルセットを身につけられるでしょう。

様々な仕事を担当した経験は、将来キャリアの選択肢を広げるうえで大きなアドバンテージになります。

業務が細かく分かれていないため、未経験の仕事にも挑戦できる環境が整っており、自分の可能性を広げられる点が魅力です。

裁量を持って仕事できる

ベンチャー企業やスタートアップ企業では、個人の裁量が大きく、自分の判断で業務を進められることが多いです。

上司の承認を待つことなく、スピーディーに意思決定できる環境は、転職するメリットとなるでしょう。

例えば、マーケティングのキャンペーン予算の決定を任される、あるいは新サービスの企画や内容を自分の判断で決められるケースがあります。

ベンチャー・スタートアップ企業に転職するデメリット・注意点

成長環境や裁量権の大きさといった魅力がある一方で、ベンチャーやスタートアップ企業への転職にはリスクやデメリットも存在します。

良い面ばかりを見て転職を決めてしまい「こんなはずじゃなかった」と後悔するケースも少なくありません。

あらかじめ注意すべきポイントを理解し、自分が許容できる範囲かどうかを見極めることが、入社後のミスマッチを防ぐためには不可欠です。

給与や福利厚生が大手より劣る場合がある

創業間もないスタートアップや成長途中のベンチャー企業では、大手企業に比べて給与水準や福利厚生が見劣りすることがあります。

資金に余裕のないフェーズの企業も多く、基本給が前職より下がったり、住宅手当や退職金などの制度が十分でなかったりするケースも少なくありません。

ただし、企業によってはストックオプション(自社株購入権)が付与され、上場や売却時に大きなリターンを得られる可能性もあります。

目先の月給だけでなく、将来的な資産形成の可能性も含めてトータルで検討する必要があるでしょう。

業務量が多くハードワークになることがある

少人数で事業を運営しているベンチャー企業では、一人が担当する業務範囲が広く、業務過多になりがちな傾向があります。

「営業担当なのに採用も担う」「企画に加えて運用実務も行う」などの兼務はよく見られ、結果的に労働時間が長くなりがちです。

また、予期せぬトラブル対応や急な仕様変更などにより、突発的な残業が発生することも珍しくありません。

定時で帰れる働き方を望む人には負担になることもあるため、労働環境や平均残業時間は事前に確認しておくことが大切です。

教育制度が整っておらず自走が求められる

多くのベンチャー企業では、大手企業のような体系的な研修制度や詳細な業務マニュアルが用意されていることは稀です。

「入社すれば誰かが手取り足取り教えてくれる」という受け身の姿勢でいると、仕事をあまり教えてもらえないケースもあります。

業務に必要な知識やスキルは自らキャッチアップし、分からないことがあれば自分から質問して解決していく「自走力」が強く求められる環境です。

教育体制の未整備をネガティブではなく「自分で仕事を作れる機会」と捉えられる人でないと、活躍は難しいかもしれません。

事業撤退や倒産のリスクがある

新しいビジネスモデルや技術に挑戦しているベンチャー企業は、大手企業に比べて経営基盤が不安定な側面があります。

事業が計画通りに進まず軌道に乗らない場合、事業撤退や縮小、最悪の場合は倒産に至るリスクもゼロではありません。

企業の存続に関わるような大きな変化が突然訪れる可能性があり、大手企業のような雇用の安定性は保証されていないのが現実です。

その分、成功した時のリターンや経験値は大きいですが、常にリスクと隣り合わせであることは覚悟しておく必要があります。

ベンチャー・スタートアップ企業に向いている人の特徴

ベンチャーやスタートアップ企業は、大手企業とは異なる独特のカルチャーやスピード感を持っています。

そのため、スキルや経験以上に「性格や価値観がその環境に合っているか」が、活躍できるかどうかを左右します。

「せっかく転職したのに合わなかった」というミスマッチを防ぐためにも、どのような人が向いているのかを事前に理解しておきましょう。

自分自身の特徴と照らし合わせながら、適性をチェックしてみてください。

変化を楽しみ柔軟に対応できる人

成長過程にあるベンチャー企業では、朝令暮改ともいえるスピードで事業の方針や戦略が変わることが珍しくありません。

昨日までの正解が今日は通用しなくなるような激しい変化に対し、ストレスを感じるのではなく、むしろ楽しめるような柔軟性が求められます。

予期せぬトラブルや急な方向転換が起きても「新しい挑戦の機会」と前向きに捉えられるマインドセットが必要です。

整えられたレールの上を走るよりも、道なき道を切り拓いていくことにワクワクできる人にとっては、刺激的で面白い環境といえるでしょう。

指示を待たずに自ら課題を見つけて動ける人

ベンチャー企業では、詳細なマニュアルや教育制度が整っていないことがほとんどであり、手取り足取り教えてもらえる環境ではありません。

そのため、上司からの指示を待つのではなく「今何が必要か」を自ら考え、主体的に行動できる自走力が不可欠です。

落ちているボール(誰も拾っていないタスク)を自ら拾いに行き、業務範囲を限定せずに課題解決に取り組む姿勢が評価されます。

与えられた役割をこなすだけでなく、自ら仕事を創り出し、周囲を巻き込んで推進していける人であれば、入社直後から大きな裁量を持って活躍できるでしょう。

将来的に起業や独立を考えている人

将来的に自分の会社を持ちたいと考えている人にとって、ベンチャー企業は経営のノウハウを肌で学べる絶好の修行の場となります。

組織がコンパクトなぶん経営者との距離が近く、意思決定のプロセスや事業運営のリアルを間近で見られるからです。

資金調達や組織づくり、新規事業の立ち上げなど、経営に直結する課題に触れる機会も多く、ビジネスパーソンとしての視座を一気に高められます。

「数年後に独立する」という明確な目標がある人は、困難にもぶれずに挑めるため、高い成果を出しやすい傾向があります。

会社の看板ではなく個人の実力で勝負したい人

ベンチャー企業では、企業のネームバリューやブランド力に頼って仕事をすることはできません。

大手企業のように「〇〇社の人間」として話を聞いてもらえることは少なく、自分自身のスキルや提案力、人間力で信頼を勝ち取る必要があります。

組織の看板がない状態でどれだけ通用するかが試されるため、厳しい環境ではありますが、その分だけ本質的な実力が磨かれます。

年功序列ではなく成果で評価される実力主義の世界で、自分の腕一本で勝負したいという気概のある人には、やりがいのある環境といえるでしょう。

ベンチャー・スタートアップにおすすめの転職エージェントを活用するポイント

ここでは、転職エージェントを活用するポイントを4つ紹介します。

企業情報をエージェントからヒアリングする

ベンチャーやスタートアップ企業は公開情報が限られているため、転職エージェントから直接、企業の詳しい情報を聞くことが重要です。

エージェントは求人票に載らない社風や経営者の考え、職場の雰囲気など内部事情も把握している場合が多く、こうした情報を積極的にヒアリングしましょう。

また、成長フェーズや資金調達状況、事業の強みや課題なども確認すると企業の将来性が見えてきます。

気になることがあれば遠慮せず質問し、納得した上で応募を進めることが転職成功のコツです。

転職する目的をはっきりさせる

転職活動を成功させるには、まず自分がなぜ転職したいのか、その目的を明確にすることが重要です。

将来のビジョンに合った企業を選ぶためにも目的を具体的にしておくと、キャリアアドバイザーから的確なアドバイスを受けやすくなります。

例えば「今の職場では裁量が少なく自分のアイデアを活かせないため、より自由度の高い環境で働きたい」といった理由を伝えると、スタートアップの自由な社風や成長機会が豊富な企業を紹介してもらいやすくなるでしょう。

複数の転職エージェントを使い分け、相性を比較する

転職エージェントにはそれぞれ得意な業界や独自の強みがあり、保有している求人情報も異なります。

そのため、1社だけに頼るのではなく、複数のエージェントを併用すれば、より多くの選択肢の中から自分に合った企業を見つけられるようになります。

例えば、求人数の多い「総合型」で幅広く情報を集めつつ、ベンチャー支援に強い「特化型」で専門的なアドバイスをもらうといった使い分けが効果的です。

また、担当となるキャリアアドバイザーとの相性も、転職活動の満足度を左右する重要な要素といえるでしょう。

複数のエージェントと面談を行うことで、サポートの質や提案力、自分との相性を比較検討できるため、信頼できるパートナーを見極めやすくなります。

事前に自分のスキルを棚卸しておく

転職活動を始める前に、まず自分の持っているスキルや経験を整理しておきましょう。

スキルの棚卸しをすることで自分の強みやアピールポイント、改善すべき点が明確になり、企業に対して効果的に自分を売り込めます。

これまで携わった業務内容やプロジェクトでの成果、身につけたスキルを洗い出して、数値や具体例を交えて整理してください。

自分自身の市場価値を客観的に把握できると、転職後の活躍やキャリアアップに向けた方向性も見えてくるでしょう。

ベンチャー・スタートアップに強い転職エージェントに関するよくある質問

ベンチャーやスタートアップ企業への転職を考えている方から、よく寄せられる質問をまとめました。

疑問を解消して、納得のいく転職活動を進めてください。

まとめ｜ベンチャー・スタートアップにおすすめ転職エージェント

ベンチャーやスタートアップ企業への転職を考えている方に向けて、おすすめの転職エージェントを16社紹介しました。

転職活動では、業界に精通したエージェントを選ぶことが大切です。

企業の内部情報や成長性を把握しているエージェントなら、入社後のミスマッチを防げるでしょう。

また、複数のエージェントを併用することで、より多くの求人情報を得られ、理想の転職に近づけます。