【2025年最新】日鉄物産の平均年収は823万円！年代別・職種別の給与も解説

日鉄物産は日本を代表する総合エネルギー企業であり、就活生・転職希望者から高い人気を誇っています。

本記事では、日鉄物産の平均年収のほか、年代・職種別の年収・残業時間・福利厚生について紹介します。

本記事の要点はこちら

日鉄物産の平均年収は823万円｜同業他社と比較

OpenWorkによると、日鉄物産の平均年収は823万円と発表されていました。

詳細な手取り年収や同業他社との比較を見ていきましょう。

日鉄物産の平均手取り年収・月収

日鉄物産の平均年収823万円から税金や社会保険料を差し引くと、手取りの年収は約610万円、手取りの月収は約51万円です。

日鉄物産に転職した場合の参考にしてみてください。

手取り計算ツール

日鉄物産と他社の年収を比較

ここでは、日鉄物産と他の専門商社との年収を比較して紹介します。

企業名	平均年収	引用元
日鉄物産	約823万円	OpenWork
岡谷鋼機	約863万円	有価証券報告書
メタルワン	約930万円	有価証券報告書
伊藤忠丸紅鉄鋼	約992万円	有価証券報告書
神鋼商事	約722万円	有価証券報告書

日鉄物産の年収は、他の専門商社と比べると高い水準であることがわかります。

日鉄物産における給与体系｜年代別・役職別の年収は？

日鉄物産の給与は基本給と残業代、賞与で構成されています。

賞与は年に2回、基本給の4～5か月分が支給されます。

役職別の年収

日鉄物産では、以下のような職群をもとに年収が決定されます。

基本的に10年目までは差がつかず、一定金額が毎年上がっていくイメージ。則ち10年目まではどんなに頑張っても同期と差がつかずやる気を削がれる要因ではあるが、残業代を含めると他社と比較し、それなりの給与を貰ってると感じており、給与面で不満を漏らす人は少ない。

引用：OpenWork｜年収・給与制度｜ 営業、在籍5～10年、現職、男性

年功序列で毎年昇給するごとに給料は上がっていく。30歳、担当レベル年収600-700万程度。次に主任級に昇格すれば年収1000万弱と大幅アップ。（残業代月30-40時間込みで）その後管理職となってから昇給スピードは一気に落ちる。課長で約1100万、部長でも1200-1400万程度。役員で1500-1800万円くらい。総合商社と一気に差が付くのは管理職になってから。それまでは総合商社とも引けを取らず、非常に好待遇だと感じる。

引用：OpenWork｜年収・給与制度｜ 営業、在籍10～15年、現職、男性

日鉄物産の職群別年収イメージは下記の通りですので、ぜひ参考にしてください。

役職（グレード）	年収イメージ	年次イメージ
役職なし	400～650万円	1～8年目
主事（主任クラス）	650～900万円	9～15年目
参事（係長クラス）	1,000～1,200万円	15～20年目
課長	1,200万円	20年目以降
部長	1,500万円以上	評価次第

年代別の年収

OpenWorkによれば、日鉄物産の年代・年齢別の年収は以下の通りです。

年齢	推定年収
25歳	580万円
30歳	727万円
35歳	930万円
40歳	1,104万円
45歳	1,174万円
50歳	1,149万円

会社・個人の業績にもよりますが、順当に昇格すれば40歳には年収1,000万円を目指せる可能性が高いといえそうです。

残業代

日鉄物産では、残業代は全額支給されます。

ここ数年のコンプライアンス改革で残業代もしっかり出るようになったため、残業の多い部署であれば稼ぎ放題。給与は総じて高く、その点においては社員満足度は高い。ただし、インセンティブ制度はなく人事評価制度も未だに硬直的なため、優秀な人にとっては業務量や責任が集中する割りに給与が増えないという傾向がある。

引用：OpenWork｜年収・給与制度｜管理、在籍5〜10年、現職、男性

残業の有無によって年収の増減に大きく影響が出る印象。比較的残業が多い部署にて勤めていたが、入社3～4年目で約600～700万、5～7年目で約700～850万のレンジ。

引用：OpenWork｜年収・給与制度｜営業、在籍5～10年、現職、男性

賞与（ボーナス）

日鉄物産のボーナスは、年2回6月と12月に支給されます。

賞与の額は賞与額や年収は業績や個人の評価、役職などによって左右されます。

6月と12月の年2回支給。前年度の評価で次年度の賞与総額が決まり、それらが半額ずつ支給される。近年は該社として過去最高益を出していたことから基本給約8か月分の賞与額であった。それまでは5～6月ほどであったと記憶する。

引用：OpenWork｜年収・給与制度｜営業、在籍5～10年、現職、退社済み、男性

給与、賞与、各種手当は比較的厚い印象をうける。住宅補助も入社年度が浅い時期には大変助かった記憶がある。管理職になると賞与が厚くなるものの、個人実績はほぼ反映されず実質会社業績のみが賞与になる。

引用：OpenWork｜年収・給与制度｜営業、在籍15～20年、現職、男性

初任給

公式サイトによると、日鉄物産の初任給は総合職で30万円、一般職で24万円です。

総合職は全国および海外の事業拠点への配属が想定される専門性の高い業務に対し、一般職は本社や支社を中心とした地域配属が基本となっています。

各種手当

日鉄物産では、従業員の生活や業務をサポートするためにさまざまな手当が支給されています。

主な手当には以下の通りです。

従業員の生活の安定や働きやすさを支える重要な制度であり、組合や会社の取り組みにより充実した内容となっています。

男女の年収差

日鉄物産は総合エネルギー企業として高い年収水準が特徴ですが、OpenWorkの口コミから男女の年収差が存在していることが読み取れます。

男性は総合職として昇進や海外語学研修などキャリアのチャンスに恵まれる一方、女性は一般職として働くケースが多く、昇格や年収面での上限が存在する傾向がありました。

一般職はある程度働きやすいと思うが、給料や退職金が総合職と比べて著しく低いのがネック。総合職の女性は働くのは大変難しいと感じた。

引用：OpenWork｜女性の働きやすさ｜一般職、在籍5～10年、退社済み、新卒入社、女性

日鉄物産の働き方｜残業時間・離職率・福利厚生は？

この章では、日鉄物産の残業時間、福利厚生などの基本情報を紹介します。

残業時間

日鉄物産は、公式サイト「サステナビリティデータ」で時間外労働時間を公開しています。

日鉄物産の時間外労働時間は、2023年度で26.3時間（全社員）/23.9時間（非管理職）です。

厚生労働省が発表した「毎月勤労統計調査」によれば、2024年度の正社員の平均残業時間は13.9時間となっています。

各年度の残業時間については、下記を参考にしてください。

年度	月間平均残業時間
2021年度	30.8時間
2022年度	28.6時間
2023年度	26.3時間

2021年度から2023年度にかけては減少傾向にあるので、ワーク・ライフ・バランス促進の効果が出ていると言えそうです。

離職率・平均勤続年数

日鉄物産の「サステナビリティデータ」によれば、離職率・平均勤続年数は以下の通りです。

年度	自己都合退職率	平均勤続年数
2021年度	2.4%	15.6年
2022年度	2.2%	15.8年
2023年度	3.4%	15.6年

自己都合による退職比率（前年度社員比）は2023年度からやや上昇傾向にあります。

福利厚生

日鉄物産は、福利厚生も充実しています。

福利厚生制度の充実と心身の健康を重視し、さまざまな制度・仕組みを整備することにより、ワーク・ライフ・バランス促進に取り組み社員一人ひとりがいきいきと働ける職場環境の実現を目指しています。

以下にその一例を挙げますので、ぜひ参考にしてください。

福利厚生	内容
会員制サービス	グルメ・レジャー・ショッピング・スポーツ・旅・映画など140万件と幅広いメニューを取りそろえています。
育児休業制度	女性の産休取得率100％。さらに男性育休100％企業宣言を行っています。 制度の利用拡大を推進して取得率アップと取得日数の増加を図っています。
社宅貸与制度	独身者だけではなく、家族帯同者も対象。家賃の一部に対して会社が負担をしています。
グループ従業員持株会	社員が給与天引きによって定期的に少額の資金を拠出し、日本製鉄株式会社の株式を会員共同で購入する制度です。 継続拠出回数に応じて奨励金が支払われます。
財形貯蓄	一般財形貯蓄・財形年金貯蓄・財形住宅貯蓄など、社員の考えに合わせて選択をすることが可能です。 給与から自動的に天引きされるため、確実に貯蓄ができます。
クラブ活動	社員間のコミュニケーションを促進し、共通の目標に向かって協力する機会を提供します。 社員間の信頼関係が深まり、それぞれの部署内や部署というくくりを超えてチームワークが強化されます。
フレックス・在宅勤制度	時間と場所にとらわれない柔軟な働き方を取り入れています。

キャリアパス

日鉄物産では、「人材」「複合力」「専門性」という3つのキーワードを軸とし、各事業で高い専門性と業界トップクラスの競争力を有し、自らの手で新しい商品や価値をつくるプロフェッショナル集団を目指す企業です。

事業戦略実現のための人材育成にも力を入れており、企業理念にある「人を育て人を活かし、 人を大切にする」の実現を目指しています。

自律的なキャリアを支援する研修は以下の通りです。

研修内容
グローバル対応力強化	海外チャレンジ制度（海外語学留学と実務研修で2年間） 新入社員短期海外研修（新卒総合職全員） 任国事情研修、海外危機管理セミナー 英語力強化施策、英文ビジネスライティング研修　など
女性活躍推進	ダイバーシティマネジメントセミナー、女性上司育成研修 女性総合職、一般職対象（キャリア研修）　など

一般的な階層別研修に加えて、MBA e-ラーニング、事業本部別専門知識の強化研修、資格取得補助、自己啓発支援金、法務研修、経営管理研修、実務知識の習得（社内検定制度、e-ラーニング）などさまざまな研修が用意されています。

公式サイトに、研修制度について詳しい情報がまとめられていますので、気になる方はぜひ参考にしてください。

日鉄物産はどんな会社？｜年収が高い理由・今後の展望も解説

ここでは、日鉄物産の事業やサービス内容を紹介します。

主な事業・サービス内容

日鉄物産株式会社は、1977年に創業された、日本有数の専門商社です。

日本製鉄グループの中核商社として、鉄鋼、産機・インフラ、食糧、繊維の4つのコア事業を展開する複合専業商社となっています。 

概要
会社名	日鉄物産株式会社
英語名	NIPPON STEEL TRADING CORPORATION
資本金	16,389,059,776円
本社所在地	東京都中央区日本橋二丁目7番1号 東京日本橋タワー23～26階

国内には24カ所、海外では16カ国30都市に拠点を持ち、グローバルにビジネスを展開しています。 

年収が高い理由

日鉄物産の年収が高い理由として、安定的な収益を挙げていることと、会社業績が賞与に反映されやすいことが挙げられるでしょう。

2024年度上期 連結決算状況によれば、鉄鋼事業は市況の低迷など厳しい環境が続く中、成長戦略の実行により利益は増加しています。

海外事業の収益改善等により、経常利益はほぼ前年同期並み、純利益は連結子会社に係る特別利益の計上等により上期での最高益を更新しています。

今後の展望

日鉄物産は、中期経営計画2025において、今後の成長戦略を描いています。

主な実行施策は以下の通りです。

実行施策	具体的な取り組み
事業基盤強化策の実行による強靭な企業体質の構築	付加価値生産性の向上と一般管理費の効率化 グループ製造・販売拠点の再編・統合・撤退
成長戦略の推進による持続的な利益成長の実現	新規需要補足 海外事業の深化・拡充に向けたグローバル戦略の推進 主要ユーザー連携、流通・加工強化、ソリューション提供による拡販・収益性向上 流通効率化や新たな事業創出につながるM&A、アライアンス戦略の推進 デジタルトランスフォーメーション戦略の推進
国内エネルギー・サービス戦略	LPガスの事業インフラを活用したシェア拡大、流通合理化 地域の社会課題解決に貢献するサービスの提供
ESG経営の深化	脱炭素社会・環境保全への貢献 国土・地域発展への貢献 循環型社会・サステナブルな暮らしへの貢献 サプライチェーンの一環最適化（情報技術の活用） 多様な人財の活用（人を育て、人を活かし、人を大切に） 信用・信頼に基づく経営

各種取り組みにより、日鉄物産は持続可能な社会の実現に寄与しつつ、企業価値をさらに高め、今後も発展を続けていくものと考えられます。

まとめ

本記事では、有価証券報告書や口コミをもとに日鉄物産の年収について紹介しました。

日鉄物産の平均年収は823万円となっており、業界内でも高い水準です。

日鉄物産では会社業績が賞与に反映され、年収における賞与の割合も高いため、収益を上げるほど年収が上がっていくものと考えられます。

安定感のある環境の中で自律的なキャリアパスを描いて成長していきたいと考える方、グローバルに対応できるビジネススキルを身に着けていきたいと考える方には、向いている企業といえるでしょう。