三菱UFJモルガンスタンレー証券の年収は785万円！同業他社との年収を比較

三菱UFJモルガン・スタンレー証券は、三菱UFJフィナンシャル・グループとモルガン・スタンレーの合弁により設立された証券会社です。

個人・法人のお客さまへ幅広い金融商品とサービスを提供し、投資銀行業務から資産運用まで総合的な証券サービスを展開しています。

グローバルな金融機関として、世界42ヵ国のネットワークを活用した高度な金融ソリューションを提供しているのが特徴です。

本記事では、三菱UFJモルガン・スタンレー証券の平均年収や年代別・役職別の年収について解説します。

本記事の要点はこちら

三菱UFJモルガン・スタンレー証券の平均年収は785万円｜同業他社との比較

OpenWorkによると、三菱UFJモルガン・スタンレー証券の平均年収は785万円となっています。

三菱UFJモルガン・スタンレー証券と他社の年収を比較

三菱UFJモルガン・スタンレー証券の年収水準を、同業他社と比較してみましょう。

企業名	平均年収	データソース
三菱UFJモルガン・スタンレー証券	785万円	OpenWork
野村證券	1,085万円	有価証券報告書
大和証券	697万円	OpenWork
SMBC日興証券	726万円	OpenWork
みずほ証券	754万円	OpenWork

三菱UFJモルガン・スタンレー証券の年収は、平均年齢31歳という若い年齢層を考慮すると非常に競争力があることが分かります。

同年代での比較や、キャリアの初期段階での年収水準を考えると、三菱UFJモルガン・スタンレー証券は魅力的な選択肢となります。

三菱UFJモルガン・スタンレー証券における給与体系｜年代別・役職別の年収は？

三菱UFJモルガン・スタンレー証券の給与体系について、より詳しく見ていきましょう。

証券会社特有の給与構造や、キャリアパスに応じた年収の変化について解説します。

役職別の年収

三菱UFJモルガン・スタンレー証券では、役職に応じて年収が大きく変わる仕組みになっています。

部署によって職務給が決まっている。

引用：OpenWork｜年収・給与制度｜営業、在籍5～10年、退社済み、新卒入社、女性

アシスタント職からスタートし、アソシエイト、ヴァイスプレジデント、ディレクター、マネージングディレクターへとキャリアアップしていく体系です。

営業部門では、個人の営業成績が年収に大きく影響し、トップセールスの場合は同世代の平均を大幅に上回る年収を得ることも可能でしょう。

投資銀行部門やプライベートバンキング部門では、より専門性の高いスキルが要求される分、高い年収が期待できるとのことです。

年代別の年収

年代別の年収推移を見ると、三菱UFJモルガン・スタンレー証券では比較的早い段階から高い年収を得られます。

役職が上がれば、20代で1,000万円も可能。

引用：OpenWork｜年収・給与制度｜営業、在籍3～5年、現職、新卒入社、男性

新卒入社の場合、初年度から400万円程度の年収が期待でき、3年目頃には500～600万円程度まで上昇します。

30代に入ると急激に年収が上昇し、部門や成績によっては1,000万円を超えるケースも珍しくありません。

40代以降は管理職としての役割も加わり、年収1,500万円以上を得る社員も多いとされています。

残業代

三菱UFJモルガン・スタンレー証券では、基本的に残業代が支給される制度となっています。

残業代は1分単位で支払われる。

引用：OpenWork｜年収・給与制度｜リテール部門、在籍3年未満、退社済み、新卒入社、男性

ただし、管理職以上になると年俸制が適用され、残業代は年俸に含まれる形となるのが一般的です。

証券業界特有の長時間労働もありますが、働き方改革の推進により、残業時間の管理は以前より厳格になっているようです。

賞与（ボーナス）

三菱UFJモルガン・スタンレー証券の賞与は、会社の業績と個人の成績によって大きく左右されます。

営業成績が優秀な社員の場合、基本給の数ヶ月分を大幅に上回るボーナスを受け取ることも可能でしょう。

投資銀行部門では、取り扱った案件の規模や成功度合いによって、特別ボーナスが支給されるケースもあるとのことです。

株式市場と業績が比例関係にあるため、株式市場が強いときは軒並みボーナス高め、弱いときは軒並みボーナス低めとなる。

引用：OpenWork｜年収・給与制度｜営業、在籍5～10年、退社済み、新卒入社、男性

各種手当

三菱UFJモルガン・スタンレー証券は、基本給以外にもさまざまな手当が用意されている企業です。

通勤手当、住宅手当、家族手当などの基本的な手当に加え、資格取得支援制度や語学研修支援なども充実しています。

特に証券外務員資格やファイナンシャルプランナー資格などの業務に直結する資格については、取得時の一時金や資格手当が支給されるケースもあります。

グローバル企業としての特色を活かし、海外研修や語学学習支援なども積極的に行われているようです。

男女の年収差

三菱UFJモルガン・スタンレー証券では、男女間の給与格差是正に向けた取り組みが進められています。

基本的には同一労働同一賃金の原則に基づいた給与体系となっており、性別による基本給の差はないとされています。

ただし、営業職では成果主義的要素が強いため、個人の営業成績によって年収に差が生まれることはあるでしょう。

部署によっては男性より女性の方が多く、そういう部署ではマネジメントも女性であることが多いです。

引用：OpenWork｜女性の働きやすさ｜トレーダー、在籍5～10年、現職、新卒入社、女性

三菱UFJモルガン・スタンレー証券の働き方｜残業時間・離職率・福利厚生は？

三菱UFJモルガン・スタンレー証券の働く環境について、詳しく見ていきましょう。

年収だけでなく、働きやすさや職場環境も転職を考える上で重要な要素となります。

残業時間

OpenWorkによると、三菱UFJモルガン・スタンレー証券の月間残業時間は30.7時間となっています。

証券業界としては比較的標準的な水準にあり、働き方改革の推進により以前と比べて残業時間は削減されている傾向にあります。

部門によって残業時間にはばらつきがあり、投資銀行部門では案件の状況に応じて長時間労働になることもあるようです。

離職率・平均勤続年数

三菱UFJモルガン・スタンレー証券の具体的な離職率は公開されていませんが、平均年齢31歳という数値から、比較的若い組織であることが分かります。

証券業界特有のハードワークや成果主義的な環境により、一定の離職はあるものの、高い年収と充実した研修制度により人材の定着も図られています。

優秀な人材については、海外研修やキャリア開発プログラムなどを通じて長期的な定着を促進する企業です。

グローバル企業としての魅力や、多様なキャリアパスが用意されていることも、従業員の満足度向上に寄与しているでしょう。

福利厚生

三菱UFJモルガン・スタンレー証券の福利厚生は、大手金融機関として充実した内容となっています。

福利厚生項目	内容
健康保険	健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
休暇制度	完全週休2日制、祝日、年末年始休暇、有給休暇
住宅支援	住宅手当、社宅制度（一部対象者）
研修制度	新入社員研修、階層別研修、専門スキル研修
資格支援	資格取得支援、語学研修支援
その他	財形貯蓄制度、企業年金制度、健康診断

研修制度については、証券業務に必要な専門知識から、グローバルビジネスに対応するための語学研修まで幅広くカバーされています。

社内研修プログラムが豊富で、マネジメントスキルやデザインスキルなど、様々なスキルを伸ばすプログラムが用意されている。

引用：OpenWork｜働きがい・成長｜専門職、在籍10～15年、退社済み、新卒入社、男性

健康経営の観点から、定期健康診断に加えて人間ドックの受診支援なども行われており、従業員の健康管理にも力を入れているようです。

女性従業員に対しては、育児休業制度や時短勤務制度なども整備され、ワークライフバランスの向上に取り組んでいます。

キャリアパス

三菱UFJモルガン・スタンレー証券では、多様なキャリアパスが用意されています。

営業部門では、個人営業から法人営業、さらには大口顧客向けのプライベートバンキングまで、段階的にスキルアップできる仕組みがあります。

投資銀行部門では、M&Aアドバイザリーや資本市場業務など、高度な専門性を身につけることができるでしょう。

また、グローバル企業としての特色を活かし、海外拠点での勤務機会も提供されており、国際的なキャリア形成も可能です。

三菱UFJモルガン・スタンレー証券はどんな会社？｜年収が高い理由・今後の展望も解説

三菱UFJモルガン・スタンレー証券がどのような企業なのか、詳しく見ていきましょう。

年収の高さの背景にある事業特性や、今後の成長性についても解説します。

主な事業・サービス内容

項目	内容
社名	三菱UFJモルガン・スタンレー証券株式会社
本社所在地	東京都千代田区大手町1-9-2
設立年	1948年
資本金	405億円

三菱UFJモルガン・スタンレー証券は、三菱UFJフィナンシャル・グループとモルガン・スタンレーの合弁により設立された総合証券会社です。

個人・法人のお客さまに対して、株式・債券・投資信託などの金融商品の売買から、資産運用コンサルティング、投資銀行業務まで幅広いサービスを提供しています。

特に投資銀行部門では、M&Aアドバイザリー、企業の資金調達支援、株式・債券の引受業務など、企業の成長を支える重要な役割を担っているのが特徴です。

グローバルなネットワークを活用し、世界42ヵ国での事業展開により、国際的な金融サービスを提供している点も同社の大きな強みといえるでしょう。

年収が高い理由

三菱UFJモルガン・スタンレー証券の年収が高い理由は、証券業界特有の収益性の高いビジネスモデルを採用しているからです。

株式・債券の売買手数料、投資銀行業務による手数料収入、資産運用フィーなど、多様な収益源を持っているため、従業員への還元も充実しています。

成果主義的な給与体系により、個人の営業成績や専門性が直接年収に反映される仕組みも、高年収を実現する要因となっています。

今後の展望

三菱UFJモルガン・スタンレー証券の今後の展望は非常に明るいものがあります。

デジタルトランスフォーメーション（DX）の推進により、より効率的で顧客満足度の高いサービス提供を実現していく方針です。

ESG投資やサステナブルファイナンスなど、社会的価値を重視した金融サービスの拡充も進めており、新たな成長領域として期待されています。

また、アジア・太平洋地域での事業拡大により、グローバルな成長機会を捉えていく戦略も掲げられているでしょう。

これらの成長戦略により、今後も従業員の年収水準の維持・向上が期待でき、魅力的な転職先として注目されています。

まとめ

三菱UFJモルガン・スタンレー証券の年収について詳しく解説してきました。

平均年収785万円という高い水準は、証券業界の中でも競争力のあるものであり、特に平均年齢31歳という若い組織であることを考慮すれば、非常に魅力的な条件といえるでしょう。

成果主義的な給与体系により、個人の営業成績や専門性が年収に直接反映されるため、意欲的に取り組む人材にとっては理想的な環境です。