【2025年最新】メタルワンの平均年収は930万円！年代別の年収や海外駐在手当も解説

メタルワンは業界トップクラスの売上高を誇る鉄鋼総合商社であり、多くの就活生や転職希望者から人気があります。

本記事ではメタルワンの平均年収や、年代・職種別の年収・残業時間・福利厚生について解説します。

本記事の要点はこちら

メタルワンの平均年収は930万円｜同業他社と比較

OpenWorkによると、メタルワンの平均年収は約930万円となっています。

OpenWorkによる「平均年収ランキング｜鉄鋼、非鉄金属業界で年収が高い企業TOP20」では2位を獲得しており、業界でもトップクラスの年収であることが判断できます。

メタルワンの平均手取り年収・月収

メタルワンの平均年収930万円から税金や社会保険料を差し引くと、手取りの年収は約678万円、手取りの月収は約56万円です。

メタルワンに転職した場合の参考にしてみてください。

手取り計算ツール

メタルワンと他社の年収を比較

ここでは、メタルワンと他社の年収を比較して紹介します。

企業名	平均年収	引用元
株式会社メタルワン	約930万円	OpenWork｜株式会社メタルワン
伊藤忠丸紅鉄鋼株式会社	約992万円	OpenWork｜伊藤忠丸紅鉄鋼株式会社
阪和興業株式会社	約849万円	有価証券報告書
日鉄物産株式会社	約992万円	有価証券報告書
岡谷鋼機株式会社	約895万円	有価証券報告書
JFE商事	約1,171万円	有価証券報告書
神鋼商事株式会社	約919万円	有価証券報告書
松田産業株式会社	約629万円	有価証券報告書
佐藤商事株式会社	約856万円	有価証券報告書

メタルワンの年収は、業界内でもトップクラスの水準と言えるでしょう。

メタルワンにおける給与体系｜年代別・役職別の年収は？

メタルワンの給与制度は、基本給と賞与にわかれています。

昇進は5年目までは一律に昇進していき、給与のベースも10万円ほど上がるようです。

一年目から四年目までは評価によって最大35000/年アップくらいだが、四年目から五年目に上がる際役職が上がり、月収が10万円アップする。その為には社内試験及びTOEICや簿記の取得が必須。

引用：OpenWork｜年収・給与制度｜営業、在籍3年未満、男性

また、OpenWorkの口コミでは年功序列の制度が残っているとの意見も目立ちました。

年功序列色が強いが、普段個人が生み出している付加価値に対して給与は高いので、安定志向の人には非常に良い会社。

引用：OpenWork｜年収・給与制度｜営業、在籍15～20年、男性

役職別の年収

メタルワンは、以下の順番で役職が上がっていきます。

主任クラスまでは一律で昇進できるものの、課長代理クラスの昇進からは差が出てきます。

役職別の年収目安は以下の通りです。

役職（グレード）	年収イメージ	年次イメージ
役職なし	500～600万円	1～4年目
主任	600～800万円	5～9年目
課長代理	900～1,000万円	10・11年目以降
課長	1,200万円以上	17年目以降
部長	1,400万円以上	評価次第

部署によって役職に若干の差があるので、参考程度に捉えてください。

年代別の年収

OpenWorkによれば、メタルワンの年代・年齢別の年収は以下の通りです。

年齢	平均年収
25歳	648万円
30歳	822万円
35歳	978万円
40歳	1,099万円
45歳	1,177万円
50歳	1,211万円
55歳	1,209万円

会社や個人の業績にもよりますが、スムーズに昇進すると35〜40歳で年収1,000万円に到達する可能性があります。

口コミでは9年目で1,000万円に到達するとの意見もありました。

残業時間にもよるが1,000万超えは9年目くらい。

引用：OpenWork｜年収・給与制度｜海外営業、在籍3～5年、男性

残業代

メタルワンの残業代は1分単位で支給してもらえます。

課長クラスになると、基本給が上がる代わりに残業代がつかなくなります。

残業代は1分単位ででる。パソコンでログが取られているが自己申告方式。

引用：OpenWork｜年収・給与制度｜海外営業、在籍3～5年、男性

課長になると残業代がつかないので少し手取りが少ないと感じるかもしれません。

引用：OpenWork｜年収・給与制度｜製品販売部、課長、在籍20年以上、男性

職種によって残業時間は異なるものの、営業職員の場合、残業代だけで年間100万円程度になることもあるようです。

年収事例：新卒入社6年目、営業部主任、年収850-900万円（残業あり）残業がなければ750万円程度。基本的に営業職員は残業で給与がかさ増しされているが、給与は高水準。

引用：OpenWork｜年収・給与制度｜主任、在籍5～10年、男性

賞与（ボーナス）

メタルワンの賞与は、6月と12月の年2回支給されます。

支給額は夏と冬合わせて月給6ヶ月分が基準で、会社の業績や個人目標の達成率によって変動します。

ボーナス額は月給6ヶ月分/年が基準であり、年度毎の会社業績や個人目標達成率によって変動。

引用：OpenWork｜年収・給与制度｜営業、在籍3～5年、男性

初任給

メタルワンの新卒採用時の初任給は、以下の表を参考にしてください。

区分	B職（総合職）
大卒	305,000円
院了	340,000円

上記に対して、残業代や賞与が別途支給されます。

各種手当

海外駐在になった場合、以下の手当てを受けられます。

「海外勤務手当」とは、日本と海外の給料の差額が支払われ、10～40万円程度の金額が目安です。

また、メタルワンが海外の家賃を負担する「家賃補助手当」子供の現地での学費を支払う「教育費用手当」など、充実した手当を用意しています。

駐在員は加えて地域手当・手厚い住宅手当等が貰えるため、地域にもよるが可処分所得は2倍程に増える。

引用：OpenWork｜年収・給与制度｜海外営業、在籍3～5年、男性

男女の年収差

メタルワンは総合商社系の企業であるため、営業や企画といった高い収益に直結する職種に男性社員が偏る傾向があるのも事実です。

しかし近年では、女性社員の採用強化が進んでおり、管理職や専門職にキャリアを積む女性の割合が徐々に増加してきています。

過去は特に総合職の女性は働きづらかったと思いますが、文化的にも業務内容的にも徐々に改善されてきていると感じます。産休や育休への理解も大きく改善しました。

引用：OpenWork｜女性の働きやすさ｜営業、在籍10～15年、退社済み、新卒入社、女性

メタルワンの働き方｜残業時間・離職率・福利厚生は？

ここでは、メタルワンの残業時間や離職率、福利厚生を紹介します。

残業時間

公式サイトによると、メタルワンの残業時間は1か月あたり20時間です。

また、口コミでは部署によって残業時間が多くなるとの意見があり、ワークライフバランスが良好な部署もあれば、深夜近くまで残業が続く部署もあるようです。

部署によりけりという一言に尽きる。自分のいる部署についてはワークライフバランスは良好かと思う。有給休暇もフレックスも遠慮なく取得できる。一方で、毎日深夜近くまで残業が続いてかつ、サービス残業が横行する部署もあると聞く。

引用：OpenWork｜年収・給与制度｜営業、在籍3年未満、男性

離職率・平均勤続年数

メタルワンは離職率や平均勤続年数を公開していません。

口コミや業界情報から推測すると、メタルワンは総合商社として大規模な安定企業であり年収水準も高いことから、比較的長く働く社員が多いと考えられます。

やりがいを持って仕事に取り組んでいる口コミも見られました。

上に言われたからやる、といった仕事はほぼなく、自分のやりたい仕事ができる環境がある。

引用：OpenWork｜働きがい・成長｜海外営業、在籍5～10年、現職、新卒入社、男性

一方で、業務内容への満足度や会社の方向性に関する理由で転職を選ぶケースも見られます。

福利厚生

メタルワンでは社員が安心して働けるように、社会保険はもちろん、財産形成支援や社員俱楽部を用意しています。

また、週1回ノー残業Dayを設定しており、社員が会員となり利用できる福利厚生サービスが充実しているのも魅力です。

妊娠・出産・育児・介護の福利厚生が充実しているので紹介します。

福利厚生	内容
妊娠休暇	最大15日まで
産前休暇	出産予定日の6週間前から出産日まで
産後休暇	出産日の翌日から8週間まで
妻の出産休暇	最大2日間
育児休職	子どもが2歳に達する日（誕生日の前日）まで
短時間勤務	子どもが小学3年生を修了するまで
子の看護休暇	1年に5日、子どもが2人以上の場合は10日まで
ベビーシッター	最大 9,000円/月 まで補填
再雇用制度	配偶者の転勤、出産・育児、及び介護を理由に退職の場合、勤続3年以上の方であれば再就職登録ができる制度
介護休暇	1年に5日、対象家族が2人以上の場合は10日まで
介護NPO法人会員	海外赴任者や遠隔地に高齢のご両親を抱えている従業員に対して電話介護相談などが無料で受けられるサービス

特に子育てに関するサポートが充実しているため、産後でも復職しやすい環境だと伺えます。

キャリアパス

メタルワンのキャリアパスの特徴は、国内外・多様な分野でさまざまな経験ができる点です。

現地のスタッフとの交流を通じて、グローバルフィールドで働くことを意識し、グローバルリーダーとしてのキャリアビジョンや理想の将来像を描いてもらうことを目的としています。

「トレーニー制度」は、入社4～5年目のB職全員を対象に、約半年～1年間、海外に派遣する制度です。

次の配属先につながる知見・スキルを身に付けることを目的としています。

この制度から、グローバルリーダーとなるための知見、そして希望するキャリアに応じたスキルを身につける機会を設けています。

メタルワンはどんな会社？｜年収が高い理由・今後の展望も解説

ここでは、メタルワンの主な事業や年収が高い理由、今後の展望について解説します。

主な事業・サービス内容

メタルワンは、2003年に三菱商事と旧日商岩井（現：双日）の鉄鋼製品部門が統合してできた企業で、世界最大規模の鉄鋼総合商社です。

概要
会社名	株式会社メタルワン
英語名	Metal One Corporation
資本金	1,000億円
本社所在地	東京都千代田区丸の内2-7-2 JPタワー

エネルギー、プラント、土木・建築、船舶、建設機械・産業機械、自動車、家電、家具、食用容器など、あらゆる産業に深い関わりのある鉄鋼を取り扱っています。

代表取締役社長は渡邉善之氏が務めており、本社は東京都千代田区丸の内に置かれています。

年収が高い理由

メタルワンの年収が高い理由は、他業界や同業他社よりも給与水準が高いことや、海外駐在の手当が充実していることが理由に挙げられます。

賞与は市況に影響されますが、市況が悪くても一定の賞与を支給していることも、年収が高い理由でしょう。

社員の口コミでも報酬面に満足している意見が目立つため、高水準の年収を求める方に向いている企業といえます。

今後の展望

メタルワンは2022年に、以下の新しいコンセプトを発表しました。

注力分野	具体的な取り組み
デジタル活用	業務の効率化新たな価値の創造
グローバル	海外売上高を6割以上に伸ばす
カーボンニュートラル	グリーンスチール再生可能エネルギーカーボンマネジメント

上記に取り組むことで、さらなる企業の発展や、持続可能な社会の実現への貢献につながるでしょう。

まとめ

本記事では、メタルワンの公式サイトやOpenWorkの口コミをもとにメタルワンの年収について紹介しました。

メタルワンの平均年収は約930万円となっており、給与所得者の平均460万円と比べて2倍ほど高い年収となっています。

メタルワンは他業界よりも給与水準が高く海外駐在が多いなどの理由から、年収が高いことが伺えます。

そのため、高年収を目指している方や海外の仕事に興味がある方に、メタルワンは向いている企業です。