【2025年最新】伊藤忠丸紅鉄鋼の平均年収は992万円！役職別の年収や賞与も解説

伊藤忠丸紅鉄鋼は、2001年に伊藤忠商事と丸紅の鉄鋼部門の分社・統合により設立された会社であり、鉄鋼業界のなかでも人気の高い企業です。

本記事では、伊藤忠丸紅鉄鋼の平均年収や、年代・職種別の年収・残業時間・福利厚生について解説します。

本記事の要点はこちら

伊藤忠丸紅鉄鋼の平均年収は992万円｜同業他社と比較

openworkによると、伊藤忠丸紅鉄鋼の平均年収は992万円です。

openworkによる「平均年収ランキング｜鉄鋼、非鉄金属業界で年収が高い企業TOP20」では1位を誇っています。

伊藤忠丸紅鉄鋼の平均手取り年収・月収

伊藤忠丸紅鉄鋼の平均年収992万円から税金や社会保険料を差し引くと、手取りの年収は約704万円、手取りの月収は約59万円です。

伊藤忠丸紅鉄鋼に転職した場合の参考にしてみてください。

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伊藤忠丸紅鉄鋼と他社の年収を比較

ここでは、伊藤忠丸紅鉄鋼と他社の年収を比較して紹介します。

企業名	平均年収	引用元
伊藤忠丸紅鉄鋼株式会社	約992万円	openwork
阪和興業株式会社	約850万円	23年度有価証券報告書
株式会社メタルワン	約943万円	openwork
日鉄物産株式会社	約992万円	22年度有価証券報告書
岡谷鋼機株式会社	約895万円	23年度有価証券報告書
JFE商事	約1,171万円	23年度有価証券報告書
神鋼商事株式会社	約919万円	23年度有価証券報告書
松田産業株式会社	約629万円	23年度有価証券報告書
佐藤商事株式会社	約856万円	23年度有価証券報告書

伊藤忠丸紅鉄鋼は、他社と比べても高い年収を誇っています。

伊藤忠丸紅鉄鋼における給与体系｜年代別・役職別の年収は？

ここでは、伊藤忠丸紅鉄鋼の年収がどのように決まるのかを紹介します。

評価制度は、年に3回程度上長との面談があり、目標設定と進捗の確認が行われます。

役職別の年収

伊藤忠丸紅鉄鋼の役職別の年収を見ていきましょう。

役職	年収イメージ	年次イメージ
役職なし	400-900万円	1-10年目
課長代行（係長級）	1,000-1,400万円	11-15年目
課長	1,500-1,800万円	16年目以降
部長代行	2,000万円以上	20年目以降
部長	2,400万円以上	評価次第

10年目を超えると年収1,000万円突破となりますが、口コミでは以下の意見がありました。

学部卒3年目で残業代込みで（業績イマイチな場合）700ほど。業績がいいと+100-150。1000万こえるのは6-7年目。残業多い/業績いいと学部卒5年目でも超える。誰でも20代で超える。学部卒10年目で1200-1300はほぼ皆もらえるとのこと（ちゃんと資格取っていれば）。業績がいいと+150-200。ただ10年目以降は昇給スピードが落ちる。30後半で1500(業績いいと+200ほど)。課長（基本40半ば）で1700(業績いいと+200-300)くらい。

引用：openwork｜年収・給与制度｜管理、在籍3〜5年、男性

8年目までは余程のことがない限り、定期的に昇給する。

引用：openwork｜年収・給与制度｜営業、在籍5〜10年、男性

openworkの口コミによると、6〜7年目には年収1,000万円超えるようです。

また、他の口コミでは8年目まではスムーズに昇給するようなので、入社後に1,000万円超えを目指すハードルは高くないことが伺えます。

年代別の年収

openworkの情報によると、伊藤忠丸紅鉄鋼の年代別年収は以下の通りです。

年齢	平均年収
25歳	674万円
30歳	879万円
35歳	1,173万円

国税庁発表の「民間給与実態統計調査結果」では、30〜34歳の平均年収は「345万円」35〜39歳の平均年収は「336万円」です。

近年は業績が良いことから、賞与比率が高まっており、日本のサラリーマンでトップクラスの年収をもらっている方も珍しくありません。

残業代

伊藤忠丸紅鉄鋼は残業代がしっかりと支給されるので、若手でも給与水準が高い傾向があります。

給与は同年代の中でも高い。事務職であっても一般の総合職と同じ水準。残業が多いが残業代もきちんと支給されるので若手であっても高収入。

引用：openwork｜年収・給与制度｜エリア総合職、在籍5～10年、女性

グレードに応じて年収が上がる。一部のグレードでは、見なし残業代（40h分）が基本給に上乗せとなる（残業時間が40h未満でも、40h分残業代が支給される）。また、40hを超えた分は、別途支給される。

引用：openwork｜年収・給与制度｜管理部門、在籍3年未満、男性

一部のグレードでは見なし残業代が基本給にプラスされ、見なし残業代分働いていなくても残業代として支給されるようです。

しかし、10年目以降で職位が上がった場合は、基本給や賞与が増える分、残業代がつかなくなります。

10年目以降になると職位が上がればだが残業代はつかなくなる。ただしその分、基本給及びボーナスが増える。

引用：openwork｜年収・給与制度｜営業、在籍5〜10年、男性

賞与（ボーナス）

伊藤忠丸紅鉄鋼の賞与は7月と12月の2回で、支給割合は半々です。

年収に占める賞与の割合が多いため、年末調整で不足分の税負担が発生することもあるようです。

日系企業の中では非常に高水準。近年は最高益を更新しているため、ボーナスが上振れている。特に今年度は基本給12か月分超であった。ボーナスの支給は7月と12月の2回で、支給割合は半々。なお、年収に占めるボーナスの割合が大きく、年末調整で不足分の税負担が必要となる点に留意が必要。12月は基本給がマイナスになる人もいる。

引用：openwork｜年収・給与制度｜管理部門、在籍3年未満、男性

賞与は会社業績によって変動し、業績が良い年度は賞与比率が高まり、年収の半分程度が賞与になることもあります。

初任給

伊藤忠丸紅鉄鋼の初任給は、大卒で305,000円、大学院修了で340,000円です。

初任給※2025年4月時点
大卒：305,000円
院了：340,000円

引用：採用情報

上記の金額は額面給与と考えられるため、実際の手取りはおおよそ23〜24万円程度になるでしょう。

各種手当

伊藤忠丸紅鉄鋼では、海外駐在の際に以下の手当を支給しています。

海外勤務手当は、現地の給与と日本の給与に差が発生した際に支給されます。

他にも、赴任先の家賃が補助される「家賃補助手当」、家族帯同の場合、現地の子どもの学費を補助する「教育費用手当」など、手厚い手当が魅力です。

海外勤務時は海外勤務手当が支給される他、赴任地の生活難易度に応じた手当や子女の教育費等が支給される。

引用：openwork｜年収・給与制度｜営業、在籍5〜10年、男性

男女の年収差

伊藤忠丸紅鉄鋼では、男性は総合職として管理職まで昇進するケースが多く、年収も役職に応じて大きく増加します。

一方で、女性は事務職や一般職などの異なる職種で働く場合も多く、職種の違いから不満が生まれているという口コミもありました。

男性が総合職、女性が事務職という考えが特に管理職以上に残っており、ある意味女性は甘やかされるが、それを嫌う人には耐え難い環境だと思う。

引用：OpenWork｜女性の働きやすさ｜営業、在籍5～10年、現職、新卒入社、男性

ただし、働きやすさやワークライフバランスを重視する女性向けの職種も用意されているため、多様なキャリア選択が可能です。

伊藤忠丸紅鉄鋼の働き方｜残業時間・離職率・福利厚生は？

ここでは、伊藤忠丸紅鉄鋼の残業時間や離職率、福利厚生を紹介します。

残業時間

口コミによれば、伊藤忠丸紅鉄鋼では月に30〜40時間の残業が発生するようです。

平日は大体20時前後退社。部署にもよるが、平均して月残業時間は皆30-40くらいと考える。また、夜は取引先との接待も多く、平日はあまりワークライフバランスが取れてるとは言えないが、土日はきちんと休めている。総じて忙しいが、年収を考えたら相応の働き方と考える。リモートワークは週2回可能。

引用：openwork｜年収・給与制度｜総合職、在籍3年未満、男性

厚生労働省が発表した「毎月勤労統計調査」によれば、2024年度の正社員の平均残業時間は13.9時間であるため、平均よりも残業時間が多いことがわかります。

離職率・平均勤続年数

「リクナビ」の調査によると、伊藤忠丸紅鉄鋼の過去3年間の新卒採用者数・離職者数は以下のとおりです。

年度	採用者数	離職者数	定着率
2020年度	39人	5人	87.1%
2021年度	32人	1人	96.8%
2022年度	14人	0人	100.0％

平均すると94.6％の定着率になるため、新卒採用者の離職率は高くありません。

また、2023年3月時点の平均勤続年数は15.6年となっており、鉄鋼業界全般の平均勤続年数は、18.5年程度のため、業界全体としてはやや短めです。

福利厚生

伊藤忠丸紅鉄鋼は社会保険制度や退職金制度などの基本的な福利厚生だけでなく、充実した福利厚生を受けられます。

福利厚生	内容
育児休業	子どもを養育するために、満2歳までを限度として育児休業を取得できる。
看護休暇	小学校卒業までの子どもを看護するために、年間5日以内で休暇を取得できる。
介護休業	介護を必要とする配偶者など家族の介護のために、対象者1名につき通算1年まで休業を取得できる。
朝食の無料配布	健康経営および働き方改革の施策として、健康的な朝食を社内で無料配布している。
休暇	子どもの学校行事や家庭行事への参加など、ワークライフバランスを充実させるために取得できる休暇。
独身寮・社宅	希望する社員は全員独身寮に入寮できる。 社宅は転勤者のみ。

宿泊・レジャー施設、スポーツクラブ等の利用補助などもあり、満足できる福利厚生を用意しています。

キャリアパス

伊藤忠丸紅鉄鋼では、入社10年程度までは「レベルアップローテーション」として、他部署や海外、管理部門への異動をすることが想定されています。

入社11年程度からは、海外勤務や出向をもとに総合性・専門性を高め、最終的には各領域において成果を生み出す「ビジネスプロフェッション」を目指します。

詳しい経過は公式サイトに記載されていますので、興味がある方はぜひ目を通してみてください。

伊藤忠丸紅鉄鋼はどんな会社？｜年収が高い理由・今後の展望も解説

ここでは、伊藤忠丸紅鉄鋼の主な事業や年収が高い理由、今後の展望について解説します。

主な事業・サービス内容

伊藤忠丸紅鉄鋼株式会社は2001年に、伊藤忠丸紅鉄鋼は総合商社である伊藤忠商事と丸紅、それぞれの鉄鋼部門が分割・統合して誕生しました。

会社概要
会社名	伊藤忠丸紅鉄鋼株式会社
英語名	Marubeni-Itochu Steel Inc.
資本金	300億円
本社所在地	東京都中央区日本橋1-4-1 日本橋一丁目ビルディング（COREDO日本橋）16-18階

鉄鋼製品の輸出および輸入や販売などを手掛けている企業であり、ステンレスやアルミ材などを取り揃え、自動車や建設機械業界へ提供しています。

代表取締役社長は塔下辰彦氏が務めており、本社は東京都中央区日本橋に置かれています。

年収が高い理由

伊藤忠丸紅鉄鋼の年収が高い理由として、近年最高収益を挙げていることや、業績が賞与に反映されることがあります。

伊藤忠丸紅鉄鋼は単なる鉄鋼専門商社ではなく、トレーディング、情報ネットワーク、ファイナンス、オーガナイズ、物流、事業展開などの機能を持つ「鉄鋼総合商社」です。

事業展開のバランスが取れていることが強みであり、親会社を凌ぐ年収になることもあるようです。

ボーナスの割合が多い。直近では為替や市況等もプラスに影響し過去最高益を達成。親会社を凌ぐ年収となる事もある。

引用：openwork｜年収・給与制度｜営業、3年未満、男性

また、伊藤忠丸紅鉄鋼は21年間にわたり一度も赤字を出すことなく、事業規模を拡大し、鉄鋼総合商社の名に恥じない収益構造を確立しています。

今後の展望

伊藤忠丸紅鉄鋼では、2021年度から次の3年間に向けた第七次中期経営計画を策定しています。

「MISI as Resilient towards 2023」というスローガンのもと、以下の施策に取り組むことを掲げました。

業界や社会にさまざまな変化が訪れているなか、新たな時代に勝ち残れる機能の構築と収益力の実現を目指しています。

まとめ

本記事では、伊藤忠丸紅鉄鋼の公式サイトやopenworkの口コミをもとに伊藤忠丸紅鉄鋼の年収について紹介しました。

伊藤忠丸紅鉄鋼の平均年収は約992万円となっており、全給与所得社の平均460万円と比べて高水準の年収となっています。

伊藤忠丸紅鉄鋼では会社業績が賞与に反映されるため、収益を上げるほど年収が上がっていくものと考えられます。

中途採用率は決して高くないものの、積極的に採用をしているので、職種によっては採用を獲得できるでしょう。