5月入社の転職は難しい？メリット・デメリットや転職成功のポイントを解説

「5月に入社したい」と考えている人は、転職活動をいつから、どう進めればいいか迷っているのではないでしょうか。

5月は転職市場における求人数が少なくなる傾向があるものの、それと同時に採用意欲の高い企業が動いている穴場のタイミングです。

ライバルとなる転職者が少ないこの時期を上手く活かせば、スムーズに選考を通過できる可能性があります。

本記事では、5月入社を目指す転職活動のメリット・デメリットを詳しく解説します。

また、いつから動き出すべきか、選考を成功させるためのポイント、おすすめの転職エージェントについても紹介します。

5月入社の転職で得られるメリット

転職のローシーズンとも呼ばれる5月を、あえて入社時期に選ぶことにはどんなメリットがあるのでしょうか。

ここでは、5月入社ならではの強みを5つ紹介します。

ライバルが少ない

中途採用が最も盛んになる1〜3月と比較すると、4〜5月は転職活動をする人自体が減少します。

新年度を迎えた4月は部署異動や新入社員対応で職場が慌ただしく、転職活動に時間を割けない人が多いためです。

その結果、1つの求人に集まる応募者数が少なくなり、書類選考の通過率が上がりやすい環境が生まれます。

企業の採用意欲が高い時期と重なる

5月入社を希望する場合、応募先として特に狙いたいのが「通年採用を実施している企業」や「欠員補充で緊急度の高い求人を出している企業」です。

こうした企業は採用の意欲が高く、時期に関係なく優秀な人材を求めています。

つまり、この時期に動いている企業は採用の緊急度や意欲が高く、選考スピードも速い傾向にあります。

ゴールデンウィークを準備期間として使える

4月末〜5月初旬のゴールデンウィークは、前職を退職してから新しい職場へ入社するまでの間に挟まるケースが多い時期です。

この連休を「入社準備期間」として活用できる点は、5月入社ならではのメリットといえるでしょう。

新しい職場で必要なスキルの確認や、通勤ルートの下見、生活リズムの調整など、入社初日を万全の状態で迎えるための準備を、慌てることなく進めることができます。

4月入社の場合、慌ただしく初日を迎えるケースも少なくありません。

仕事の区切りをつけやすい

多くの企業では、4月が新年度のスタートとなります。

年度初めの引き継ぎが一段落した5月は、業務のひと区切りがつきやすいタイミングです。

前職での担当業務を後任者に渡しやすく、引き継ぎがスムーズに進む可能性が高い点も、5月入社を選ぶ理由といえます。

5月入社の転職で気をつけたいデメリット

5月入社にはメリットがある一方、注意しておきたい点もあります。

事前に把握しておくことで、対策を立てやすくなりますよ。

求人数が少ない

転職市場全体で見ると、4〜5月は求人数が減少する傾向にあります。

希望する職種や業界によっては、応募できる求人が見当たらないケースも出てきます。

特に特定の業種・職種に絞って探している場合は、選択肢が一気に狭まるかもしれません。

対策としては、転職エージェントを活用して非公開求人にもアクセスすることが有効です。

新卒研修で企業が忙しい時期と重なる

4月に新卒が一斉入社した企業では、5月にかけて研修対応や部署への配属業務が続いています。

現場のマネージャーや人事担当者が新卒対応に追われている状況のため、中途入社者へのフォローが手薄になりがちです。

入社直後に十分な指導を受けられないことも想定されるため、自発的に動ける姿勢が求められる時期といえます。

ゴールデンウィーク明けの入社で馴染みにくいこともある

ゴールデンウィーク明けの職場は、連休中に溜まった案件の対応で慌ただしくなるケースがほとんどです。

そのタイミングでの入社となると、研修や入社後のサポートが手薄になってしまう可能性も。

また、4月入社の新卒や他の中途入社者とも時期がずれるため、同期となる仲間が少ない点もデメリットの一つです。

5月入社を目指す際の転職活動開始時期

5月入社を実現するためには、逆算してスケジュールを組むことが欠かせません。

入社日から遡って、いつから動き出すべきかを確認しておきましょう。

遅くても2〜3月にはスタート

転職活動の期間は、自己分析・情報収集から内定まで一般的に2〜3か月かかるとされています。

内定後に退職手続きや引き継ぎを経て入社するまでにもさらに1〜2か月かかることを考えると、5月入社を目指す場合は遅くとも2〜3月には動き出したいところです。

急いで進める場合は、書類作成と情報収集を同時並行で進めることが求められます。

年度末の2〜3月は企業の採用担当者も多忙になりやすい傾向があるので注意しましょう。

5月入社に向けたスケジュール例

5月入社を目指す場合の大まかなスケジュールは以下の通りです。

企業によって選考スピードは大きく異なります。

面接が複数回にわたる場合や、入社日の調整に時間がかかるケースもあるため、余裕を持って早めに動き出すことが大切です。

理想は1月から動くことですが、すでに2月以降になっている場合でも、採用意欲の高い企業を絞って応募することで5月入社を実現できる可能性はあります。

5月入社の転職を成功させる4つのポイント

5月入社という目標を実現するためには、通常の転職活動よりも計画的に進めることが求められます。

ここでは、特に意識しておきたい4つのポイントを解説します。

求人を早めに絞り込む

5月入社には時間的な制約があります。

「気になる求人にとりあえず応募する」という方法では、選考が長引いて入社日に間に合わないリスクがあります。

希望の職種・業界・企業規模などの条件をあらかじめ整理しておき、応募する求人を絞り込んでから動き出すことが重要です。

「どんな企業でもいい」という姿勢では軸がぶれてしまうので注意してください。

書類・面接対策を前倒しで進める

5月入社を目指す場合、応募から内定までのタイムラインが短くなります。

履歴書・職務経歴書の準備や、志望動機・自己PR・想定質問への回答を、応募前の段階からある程度仕上げておくことが求められます。

面接は日程調整から実施まで1〜2週間かかることも多く、複数回の面接が設定される企業では1か月以上かかることも珍しくありません。

「準備してから応募しよう」と考えている間に、時間が過ぎてしまう可能性があります。

入社日の交渉は早めに動く

内定が出た後、入社日の調整が思うように進まないケースがあります。

前職の退職に必要な期間（就業規則では一般的に1〜3か月前の申し出が必要）と、企業が希望する入社日がずれてしまうことも少なくありません。

「5月に入社したい」という意向は、選考の早い段階から企業側に伝えておくことが大切です。

転職エージェントを使って選考スピードを上げる

転職エージェントは、企業との日程調整や条件交渉を代行してくれるため、一人で活動するよりも選考がスムーズに進みやすくなります。

求人数が限られる5月入社の時期には、非公開求人を含む幅広い情報にアクセスできる点も大きな強みです。

書類添削や面接対策のサポートを受けながら、限られた時間内で選考を通過する確率を高めることができます。

5月入社の転職におすすめの転職エージェント

5月入社を実現するためには、スピーディーな転職支援と豊富な求人情報を持つエージェントの活用が欠かせません。

ここでは、特におすすめの2社を紹介します。

リクルートエージェント｜求人数が多く幅広い選択肢から探せる

リクルートエージェントは、あらゆる職種・業界の求人を扱う総合型の転職エージェントです。

求人の数が多いため、志望先の求人と同業他社の求人を並べて比較できます。

JACリクルートメントやASSIGNと併用すれば、年代や年収帯に合った求人も漏れなく集められるでしょう。

JACリクルートメント｜管理職・専門職への転職に強い

JACリクルートメント（ジェイエイシーリクルートメント）は、管理職・専門職・外資系ポジションへの転職支援を得意とするエージェントです。

求職者と企業の両方を同一のコンサルタントが担当する「両面型」の支援体制が特徴で、企業の採用背景や求める人物像を深く理解したうえで求人を紹介してくれます。

5月入社のような入社タイミングに制約がある場合でも、企業との条件交渉を代行する経験が豊富なため、スムーズに日程調整を進めてもらえるでしょう。

ASSIGN｜20代で年収アップを目指す人向け

ASSIGN（アサイン）は、20代の若手層を対象に年収アップを目指すキャリアチェンジを支援する転職エージェントです。

コンサルティング・金融・ITなど、専門性が高くキャリアアップにつながる求人を多く保有しています。

単に求人を紹介するだけでなく、中長期的なキャリア設計から一緒に考えてくれる点が特徴です。

5月入社という短期的な目標だけでなく、その先のキャリアも見据えたアドバイスをもらいたい20代の人に向いているエージェントです。

5月入社が難しければ6月入社を狙おう

選考が予定より長引いてしまったり、前職の退職交渉がうまく進まなかったりと、5月入社が難しくなるケースも起こり得ます。

そうした場合は、6月入社を次の目標に切り替えることも選択肢の一つです。

6月は新卒の配属が落ち着き始め、企業が中途採用を本格化させる時期でもあります。

求人数が徐々に増え始めるタイミングのため、5月より選択肢が広がる可能性があります。

「5月入社」という目標にこだわりすぎて、条件が合わない企業に焦って入社してしまうことは避けたいところです。

入社日の1〜2か月の違いよりも「どんな企業でどんなキャリアを歩めるか」という視点のほうが重要といえます。

関連記事：6月入社の転職は難しい？メリット・デメリットや住民税の注意点を解説

5月入社の転職に関するよくある質問

5月入社を検討している人からよく寄せられる疑問についてまとめました。

まとめ

5月入社の転職は、求人数が少ないというデメリットがある一方で、転職者の数も同様に減少するため、ライバルが少ない環境で選考に臨める点が大きな強みです。

採用意欲の高い企業が積極的に動いているこの時期は、企業を絞って集中的に応募することで、スムーズに選考を進めやすくなります。

5月入社を実現するためには、遅くとも2〜3月には転職活動をスタートさせる必要があります。

書類・面接対策を前倒しで進め、入社日の希望を早い段階で企業に伝えることが、選考を有利に進める決め手です。

また、求人数が限られる時期だからこそ、非公開求人を含む情報にアクセスできる転職エージェントの活用が特に効果的です。

JACリクルートメント・ASSIGNといった実績あるエージェントを活用して、計画的に転職活動を進めていきましょう。

万が一5月入社が難しい状況になっても、6月入社へ切り替えるという柔軟な姿勢も大切です。