【2025年最新版】伊藤忠商事の年収・給与を解説！平均年収1,804万円

伊藤忠商事は総合商社の中でも独特の雰囲気を持ち、就職や転職市場において根強い人気を誇る企業です。

日本企業の中でもトップクラスの年収を誇る伊藤忠商事の、平均年収や年代別年収、残業時間や福利厚生などの待遇を徹底解説します。

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伊藤忠商事の平均年収は1,804万円｜同業他社と比較

有価証券報告書によると、伊藤忠商事の平均年収は1,804万円、平均年齢42歳です。

国税庁の民間給与実態統計調査による日本人の平均年収は460万円のため、日本における一般的な年収水準を大きく上回る企業であると言えます。

伊藤忠商事の平均手取り年収・月収

伊藤忠商事の平均年収1,804万円から税金や社会保険料を差し引くと、手取りの年収は約1,178万円、手取りの月収は約98万円です。

伊藤忠商事に転職した場合の参考にしてみてください。

手取り計算ツール

伊藤忠商事と他社の年収を比較

ここでは、伊藤忠商事と同業他社の年収を比較します。

企業名	平均年収
三菱商事	2,033万円
三井物産	1,996万円
伊藤忠商事	1,804万円
住友商事	1,606万円
丸紅	1,594万円

伊藤忠商事は主要総合商社の中で三菱商事、三井物産に次ぐ第3位の平均年収となっています。

伊藤忠商事における給与体系｜年代別・役職別の年収は？

伊藤忠商事の年収は、基本給＋残業代(管理職は支給なし)+賞与(夏と冬の二回)で決定されます。

入社1~4年目がBand1、5~8年目がBand2、9年目以降がBand3となります。

Band4からは課長、課長代行クラスとなり、Band5は部長以上です。

役職別の年収

伊藤忠商事は、入社後の年次によって以下の役職につきます。

役職毎の年収イメージです。

役職	年収	年次
Band1	500~1,000万円	1~3年目
Band2	1,000~1,300万円	4~9年目
Band3	1,300~1,500万円	9~14年目
Band4	1,500~2,800万円	15年目~
Band5	2,800万円～	評価次第

役職が上がるごとに、年収もアップしていくことが読み取れます。

年代別の年収

OpenWorkによると、伊藤忠商事の年代別年収は以下の通りです。

年齢	平均年収
25歳	775万円
30歳	1,132万円
35歳	1,372万円
40歳	1,511万円
45歳	1,614万円
50歳	1,739万円

30歳前後で年収1,000万円に到達する可能性が高いです。

残業代

伊藤忠商事は8年目までは残業代が支給されます。

口コミによると9年目以降は職位が上がり、時間管理対象者から外れて残業代が発生しなくなるとのことです。

9年目以降はBand3となり、時間管理対象者から外れ、残業代が発生しなくなります。

引用：OpenWork｜年収・給与制度｜営業、在籍5～10年、現職、新卒入社、男性

賞与（ボーナス）

伊藤忠商事は、年収や給与に占める賞与の比率が非常に高いことで有名です。

ボーナスは個人評価と会社業績連動の二つによって構成されており、会社業績によって個人の賞与・ボーナスの金額が大きく変わることもあります。

業績次第では、臨時ボーナスが出ることがありBandランクに応じて支給額が決まります。

引用：OpenWork｜年収・給与制度｜営業、在籍5～10年、現職、新卒入社、男性

初任給

伊藤忠商事の初任給は、大卒と大学院卒で金額が異なります。

大卒　325,000円（3か月の試用期間後、360,000円）
院卒　360,000円（3か月の試用期間後、400,000円）

引用：採用情報

試用期間の終了後は、月給も上がる仕組みです。

各種手当

伊藤忠商事の主な手当は以下の通りです。

海外勤務手当は現地通貨で支払われ、日本と現地の物価差に応じた差額が手当として支給されます。

口コミによると家賃手当の支給はないとのことでした。

東京で暮らす際に家族手当、家賃手当は一切なく、若手の家族持ちにはしんどい一面がある。

引用：OpenWork｜年収・給与制度｜営業、在籍3～5年、現職、新卒入社、男性

男女の年収差

伊藤忠商事では、男女間の年収差は依然として存在していますが、近年ではその差を縮めるための取り組みも進められています。

2024年度の公表データによると、女性社員の平均年収は男性社員の58.4％となっており、日本の大企業においても類似の水準です。

年収差の背景には、総合職における女性管理職の割合がまだ低いことや、女性社員の職種やキャリアパスの違いが影響しています。

今後は男女間の賃金格差が縮小し、より多くの女性が高収入ポジションでの活躍が期待される企業です。

伊藤忠商事の働き方｜残業時間・離職率・福利厚生は？

ここでは、伊藤忠商事の残業時間や福利厚生などの紹介します。

残業時間

OpenWorkによると、伊藤忠商事の残業時間は39時間でした。

大手総合商社の業界平均、約30時間前後よりも多いです。

ただし、伊藤忠商事は20時以降の残業を原則禁止し、早朝勤務を推奨する独自の制度を導入しています。

離職率・平均勤続年数

伊藤忠商事の2024年度の自己都合退職率は、公式サイトによると1.6％でした。

2020年以降は1.5～2％以下で推移しており、国内企業と比較しても非常に低い水準です。

福利厚生

伊藤忠商事の公式サイトによると、以下の福利厚生を受けられます

企業として社員のエンゲージメントを高める取り組みをしており、充実した福利厚生を提供する企業です。

キャリアパス

伊藤忠商事のキャリアパスは、多様な経験を積みながら段階的に成長できる体系的な仕組みが整っています。

新人期はBand1として基礎スキルや業務知識を習得し、中堅期のBand2では専門性やリーダーシップを培う段階です。

その後のBand3以降は管理職やスペシャリストとしてのキャリアが期待されます。

社外研修や資格取得支援、自己啓発のための多彩な研修プログラムも充実しており、社員一人ひとりの成長を企業全体で後押ししています。

採用大学

伊藤忠商事の採用者は、慶應義塾大学、東京大学、早稲田大学の出身者が大半を占めます。

加えて、関西の有名国立大学や私立大学も幅広く採用対象となっており、神戸大学、一橋大学、大阪大学、京都大学、同志社大学、上智大学なども代表的な採用大学に挙げられています。

伊藤忠商事は激務？

伊藤忠商事は働き方改革を受けて勤務時間を全社を挙げて改善しているため、かつてのような働き方は減少しているようです。

一方、現場レベルでは新しい働き方が浸透し切っていないことも多々あるとの声もありました。

働き方改革の一環で、20時までに会社を出なくてはならない制度が根付いているため、「深夜まで仕事してタクシーで帰宅」のような一昔前の総合商社のイメージとは程遠く、その点は非常にホワイトだと感じる。

ただし、カンパニーや部署によって文化や雰囲気が全く異なるため、帰宅時間は人による差がある。また、職位が上に行くほど仕事量や責任がついて回るため、休日も常にメールが飛び交っている状態。

引用：OpenWork｜ワーク・ライフ・バランス｜総合職、在籍3年未満、現職、新卒入社、男性

伊藤忠商事はどんな会社？｜年収が高い理由・今後の展望も解説

伊藤忠商事の主な事業内容や年収が高い理由、今後の展望を紹介します。

主な事業・サービス内容

伊藤忠商事は日本を代表する大手総合商社です。

概要
会社名	伊藤忠商事株式会社
設立	1949年12月1日
代表者	岡藤 正広
本社所在地	東京都港区北青山2丁目5番1号
拠点数	国内7店　海外85店

1949年に会社として正式に設立され、現在は繊維、機械、金属、エネルギー、化学品、食料、住生活、情報、金融など多岐にわたる分野で事業を展開しています。

伊藤忠商事は国内外で輸出入および三国間取引を行うほか、国内外の事業投資も積極的に進める企業です。

年収が高い理由

伊藤忠商事の年収が高い理由は、非資源分野を中心に安定した収益基盤を築いていることが大きいです。

繊維や食料品、情報・金融など多岐にわたる事業展開により、収益の多角化と安定化を実現しており、高い利益率に繋がっています。

また、ビジネスモデルそのものが効率的な運営を可能にしています。

利益はM&Aや資産運用に再投資されることで利益が雪だるま式に増加しており、社員への還元にも反映されています。

今後の展望

伊藤忠商事の今後の展望は、持続的な成長と企業価値の向上を掲げ、多様な事業領域での積極的な展開を計画しています。

従来の資源依存から脱却し、特に小売・消費サービス分野やデジタル技術の活用、再生可能エネルギーや環境関連事業への投資を一層強化する方針です。

伊藤忠商事は「変革の実行」と「成長の持続」を両立させることで、将来的に総合商社トップの座を奪還し、日本を代表するグローバル企業としてさらなる発展を遂げることを目指す企業です。

まとめ

本記事では、伊藤忠商事の公式サイトやOpenWorkの情報をもとに企業の特徴を解説しました。

伊藤忠商事の平均年収は1,804万円と、非常に高い水準です。

福利厚生やキャリアパスも整っており、入社後は充実した働き方が期待できる環境です。