HRBrainの年収は581万円！年代別・役職別の給与体系を徹底解説

株式会社HRBrainは、タレントマネジメントシステム「HRBrain」の開発・販売を行う、人材データプラットフォーム事業に特化した企業です。

2016年設立のベンチャー企業でありながら、LINEヤフーやすかいらーくグループなど大手企業との取引実績を持ち、急成長を続けています。

本記事では、HRBrainの平均年収や年代別・役職別の年収、中途採用の難易度について解説します。

本記事の要点はこちら

HRBrainの平均年収は581万円｜同業他社との比較

HRBrainの平均年収は581万円で、日本の平均年収426万円（doda 2024年調査）と比較すると約155万円高い水準にあります。

SaaS業界やHRテック業界における年収水準としては標準的な範囲内であり、ベンチャー企業としては競争力のある給与体系を提供しています。

HRBrainと他社の年収を比較

企業名	平均年収	引用元
HRBrain	約581万円	OpenWork
freee株式会社	約644万円	Openwork
SmartHR	約706万円	OpenWork
jinjer株式会社	約442万円	Openwork

HRBrainの年収水準を他社と比較してみましょう。

SaaS業界やHRテック業界の企業と比較すると、中堅レベルの年収水準を提供していることがわかります。

平均年齢30歳という若い組織構成からも、今後のキャリアアップと連動した年収向上の可能性があります。

また、年収範囲が440万円～800万円と幅広く設定されているため、個人の経験やスキルレベルに応じた適切な評価が行われていると考えられます。

HRBrainにおける給与体系｜年代別・役職別の年収は？

HRBrainの給与体系について、年代別や役職別の年収構造を詳しく解説します。

ベンチャー企業らしく成果主義的な側面もありつつ、安定した基本給ベースの給与体系を採用しています。

基本給と固定残業が含まれる給与です。賞与やストックオプションなどは支給されたことはなく、今後も予定はないと思います。

引用：OpenWork｜年収・給与制度｜エンジニア、在籍3年未満、男性

役職別の年収

HRBrainの役職別年収について、具体的な数値データは限られています。

しかし年収範囲440万円～800万円の幅から推測すると、役職に応じた明確な年収レンジが設定されていると考えられます。

一般的なベンチャー企業の傾向として、メンバークラスが400万円台後半～500万円台、シニアクラスが600万円台、マネジメントクラスが700万円台以上という構造が想定されます。

口コミによると、HRBrainは6段階の等級制度が設けられているとのことでう。

HRBrainは事業拡大に伴うポジションの新設や昇進機会も多いため、キャリアアップと連動した年収向上が期待できるでしょう。

6段階の等級制度が設けられているが、等級に応じた給与テーブルはなぜか開示<されていない。そもそも定められているのかも不明であり、自分の将来の年収を予想することができない。人によってまちまちだ思うが、6つの等級のうち1つ上がった際、年収の上昇幅は30万ほどだった。これでも上がった方らしい。

引用：OpenWork｜年収・給与制度｜エンジニア、在籍3～5年、男性

年代別の年収

年代	平均年収
20代	500-600万円
30代	600-700万円
40代	700-800万円

HRBrainの年代別年収を詳しく分析すると、平均年齢30歳で平均年収581万円という数値でした。

20代では500万円台前半から600万円台、30代では600万円台から700万円台、40代以上では700万円台以上の年収レンジが想定されます。

2016年設立の成長企業として、若手社員であっても責任あるポジションを任されることが多く、年齢に関係なく成果に応じた評価が行われている可能性があります。

また、HRテック業界の専門性の高さから、経験とスキルを重視した年収設定が行われており、同世代の他業界と比較しても競争力のある水準といえるでしょう。

自社のサービスに目標や振り返りを書き込んでいきます　まだ発展途上の会社のため色々な評価施策をやりながらではありますが、そういった施策に対してどうだったのかフィードバックもしやすい風土でもあります
また、定期的に上長と1on1を行っていたり、社内の全く関わりの無い人にも突然1on1を設定しても良かったりもしてオープンな会社です

引用：OpenWork｜年収・給与制度｜エンジニア、在籍3～5年、男性

残業代

HRBrainは給与に45時間分相当の固定残業代が含まれています。

固定残業時間を超える時間外労働、休日労働及び深夜労働に対しては別途割増給与支給とのことです。

固定残業代の比率が大きい。

引用：OpenWork｜年収・給与制度｜エンジニア、在籍3年未満、男性

賞与（ボーナス）

口コミの情報では、HRBrainでは賞与の支給がほぼないとのことです。

しかし、募集要項には「業績連動賞与は四半期ごとに支払い」と明記されていました。

HRBrainは急成長中の企業であり、事業拡大に伴う業績向上が期待できるため、今後会社の成長と連動した賞与の支給が見込まれます。

賞与・手当等はほぼなく、基本給に全振り。

引用：OpenWork｜年収・給与制度｜営業、在籍3年未満、男性

男女の年収差

HRBrainの男女別年収データは公開されていませんが、HR・人事領域を事業ドメインとする企業として、ダイバーシティ&インクルージョンに対する意識は高いと考えられます。

近年、多くの企業で男女間の賃金格差解消が重要な課題となっており、特にHRテック企業では先進的な取り組みが期待されています。

HRBrainのサービス自体が人材データの活用による公正な評価を支援するものであることから、自社においても性別に関係ない公正な評価制度を採用している可能性が高いでしょう。

開発などは人数的にどうしても男性の方が多いが、女性の方も要職についている。昇格等において男女間で差があるようには見えない。男女関わらず子育てしながら働いている人は多いので、子育て層に対する理解は一定あると思う。

引用：OpenWork｜年収・給与制度｜デザイナー、在籍3年未満、男性

HRBrainの働き方｜残業時間・離職率・福利厚生は？

HRBrainの働き方について、労働環境や職場制度を詳しく解説します。

ベンチャー企業でありながら、働き方改革に積極的に取り組んでいる企業として知られています。

残業時間

OpenWorkによると、HRBrainの残業時間は19.6時間と比較的少ない時間です。

標準労働時間は1日8時間、休憩時間は1時間自由取得制となっており、従業員の働きやすさを重視した制度設計が行われています。

HRテック業界の特性上、プロジェクトの進行状況によって労働時間に変動はあるものの、効率的な働き方を推進している企業として知られています。

ベンチャー企業らしく成果重視の側面もありますが、持続可能な働き方を目指した労働環境の整備に取り組んでいることがうかがえます。

離職率・平均勤続年数

HRBrainの離職率について、具体的な数値は公開されていませんが、2016年設立で平均年齢30歳という組織構成から、比較的安定した人材定着が図られていると考えられます。

ベンチャー企業の一般的な傾向として、成長期には人材の流動性が高くなる傾向があります。

しかし、HRBrainは人材管理の専門企業として、自社の人材マネジメントにも力を入れていると推測されます。

HR業界の知見を活かした社内制度の整備や、従業員エンゲージメントの向上に取り組んでいることから、業界平均と比較しても良好な人材定着率を実現している可能性があります。

また、成長企業としてのキャリア機会の豊富さも、人材定着に寄与している要因の一つでしょう。

福利厚生

HRBrainの福利厚生は以下のとおりです。

項目	内容
休日	・土日祝日休み ・有給休暇：初年度最大10日付与（入社月支給） ・夏季休暇 ・年末年始休暇 ・慶弔休暇 ・産休 ・育休 ・子の看護等休暇
福利厚生	・技術書購入サポート・勉強会/イベントサポート ・交通費支給 ・社会保険完備（健康保険、厚生年金、介護保険、雇用保険 ・歓迎ランチ ・フリードリンク（ウォーターサーバー/お茶/スープ等） ・エスプレッソマシン導入（従業員特別価格で購入可） ・オフィスコンビニ ・確定拠出年金制度

上記に加え、フレックスタイム制をはじめとした柔軟な働き方を支援する制度が整っています。

IT企業として一般的な福利厚生に加えて、HRテック企業らしい人材育成支援制度や、成長企業ならではの株式関連の制度も期待できます。

キャリアパス

HRBrainのキャリアパスについて、2016年設立の成長企業として、多様なキャリア機会を提供していると考えられます。

HRテック業界のリーディングカンパニーとして、営業、マーケティング、プロダクト開発、カスタマーサクセスなど、幅広い職種でのキャリア発展が可能です。

急成長中の企業であることから、新しいポジションの創出や昇進機会が豊富にあり、若手社員でも責任あるポジションを任される可能性があります。

また、LINEヤフーやすかいらーくグループなど大手企業との取引実績を通じて、高度な専門スキルを身につけることができ、将来的なキャリアアップにも繋がるでしょう。

HRBrainはどんな会社？｜年収が高い理由・今後の展望も解説

HRBrainの企業概要と事業内容、年収水準が高い理由について詳しく解説します。

HRテック業界における位置づけや、今後の成長戦略についても併せて確認していきましょう。

主な事業・サービス内容

項目	内容
社名	株式会社HRBrain
本社所在地	東京都港区三田3-5-19 住友不動産東京三田ガーデンタワー5F
設立	2016年
代表取締役	堀 浩輝
主要取引先	LINEヤフー、すかいらーくグループ、Shachihata、TOPPAN、ASKUL、ANAファシリティーズ
取得認証	ISO/IEC 27001:2022、ISO/IEC 27017:2015、プライバシーマーク：JIS Q 15001

HRBrainは、タレントマネジメントシステム「HRBrain」の開発・販売を手がけるHRテック企業です。

人材データの活用により、企業の人事戦略を支援するソリューションを提供しています。

同社のサービスは、人材の採用から育成、評価、異動まで一元管理できるプラットフォームとして、多くの企業に導入されています。

特に、データドリブンな人材マネジメントを実現する機能が高く評価されています。

LINEヤフーやすかいらーくグループなど大手企業との取引実績を持ち、BtoBサービスとしての信頼性と実績を築いています。

年収が高い理由

HRBrainの年収が高い理由として、まずHRテック業界の成長性が挙げられます。人材不足や働き方改革の進展により、HR領域のデジタル化需要が急速に拡大しています。

また、BtoBサービスとしてのビジネスモデルの収益性も年収水準の高さに寄与しています。サブスクリプション型のサービス展開により、安定した収益基盤を構築できています。

さらに、大手企業との取引実績により、高単価での契約が可能となり、それが従業員の高い年収水準に反映されています。

専門性の高いHRテック分野での人材の希少性も、競争力のある年収設定を支える要因の一つです。

今後の展望

HRBrainの今後の展望として、HRテック市場の継続的な成長が期待されます。

働き方改革の推進や人材データ活用の重要性が高まる中、同社のサービス需要は今後も拡大すると予想されます。

また、AI技術の発展に伴い、より高度な人材分析機能や予測機能の開発が進むことで、付加価値の高いサービス提供が可能となるでしょう。

海外展開の可能性も含めて、事業領域の拡大が見込まれており、それに伴う組織拡大や新たなキャリア機会の創出も期待できます。

これらの成長要因により、従業員の年収水準も継続的な向上が見込まれ、長期的なキャリア形成の場として魅力的な企業といえます。

まとめ

HRBrainの平均年収は581万円で、日本の平均年収を大きく上回る水準にあります。

2016年設立の成長企業として、HRテック業界での地位を確立し、大手企業との取引実績も豊富です。

フレックスタイム制などの柔軟な働き方を支援する制度も整っており、ワークライフバランスを重視する方にも適した環境といえるでしょう。

HRBrainへの転職を検討される方は、OpenWorkで実際の口コミも確認し、総合的に判断することをおすすめします。