FLUXの年収は高い？平均627万円の実態と評判・給与体系を徹底解説

株式会社FLUX（フラックス）は、DX・メディア・HR領域に特化したオペレーション効率化企業です。

AIやSaaSなどの最新テクノロジーと専門人材の知見を融合し、企業の課題解決を支援しています。

本記事では、株式会社FLUXの平均年収や年代別・役職別の年収、中途採用の難易度について解説します。

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関連記事：IT業界の平均年収ランキング｜大手・外資・SaaS・通信99社を業態別に比較

FLUXの平均年収は627万円｜同業他社との比較

OpenWorkの調査によると、株式会社FLUXの平均年収は627万円です。

インターネット業界の平均年収585万円と比べて42万円ほど高い水準です。

同社は設立9年目のスタートアップ企業でありながら、競合他社と比較しても魅力的な給与水準を実現しています。

FLUXの平均手取り年収・月収

FLUXの平均年収627万円から税金や社会保険料を差し引くと、手取りの年収は約483万円、手取りの月収は約40万円です。

FLUXに転職した場合の参考にしてみてください。

内訳としては、額面の627万円から所得税・住民税や社会保険料としておよそ144万円が差し引かれ、手取りは約483万円となる計算です。

関連記事：額面月収52万円の手取り額は約40万円｜生活レベルや年収も解説

FLUXと他社の年収を比較

AI×HR・DX支援事業を展開する企業とFLUXの平均年収を比較してみましょう。

企業名	平均年収	参照
FLUX	627万円	OpenWork
SmartHR	701万円	OpenWork
ビズリーチ	582万円	OpenWork
Indeed Japan	1,016万円	OpenWork
JAC Recruitment	678万円	OpenWork

FLUXと同業界の企業を年収面で比較すると、平均年収627万円はビズリーチを上回る水準です。

Indeed Japan（1,016万円）やSmartHR（701万円）といった規模の大きい先行企業には及ばないものの、設立から日が浅いスタートアップとしては競争力のある給与水準を維持しているといえます。

特に、DX・HR・メディア領域という成長分野に特化していることが給与水準に反映されています。

また、同社は累計160億円の資金調達実績を有しており、今後も安定した給与支払い能力が期待できます。

AI・DXコンサル領域では、日本タタ・コンサルタンシー・サービシズが平均年収641万円とFLUXとほぼ同水準で、同じ成長分野の企業と並べても遜色のない給与水準です。

関連記事：【2026年最新】日本タタ・コンサルタンシー・サービシズは平均年収641万円！同業他社との比較も解説

FLUXにおける給与体系｜年代別・役職別の年収は？

FLUXの給与体系は透明性が高く、12等級×6階級の72段階で詳細に設定されています。

年俸制を採用しており、固定残業時間が設定されているのが特徴です。

給与制度は、年俸制です。固定残業時間が設定されておりそれを含めた年俸制となっています。職種によっては、賞与もあります。

引用：OpenWork｜年収・給与制度｜エンジニア 、在籍3年未満、現職、中途入社、男性

役職別の年収

FLUXでは4段階のグレード制度を採用しており、グレードごとに明確な年収レンジが設定されています。

グレード	年収レンジ	目安
G1	300万円～500万円	エントリーレベル
G2	500万円～800万円	中堅クラス
G3	800万円～1600万円	シニアクラス
G4	1700万円～2700万円	マネージャー・エキスパート

特にG3以上では年収1,000万円超えも狙うことができ、G4では最大2,700万円まで到達可能です。

専門性と実績に応じて適切に評価される透明性の高い制度が整っており、キャリアアップに伴う年収アップが明確に見込めるといえるでしょう。

同業他社と比較しても高い給与水準でした。

引用：OpenWork｜年収・給与制度｜営業、在籍3年未満、退社済み、中途入社、女性

4段階のGradeがあり、3段階目まで行ければ昇給幅が大きくなるためシニアクラスまで行けば給与面は良い方だと思う。

引用：OpenWork｜年収・給与制度｜セールス、在籍3年未満、退社済み、中途入社、男性

年代別の年収

FLUXの年代別の平均年収を示す具体的なデータは、公開されていません。

ただしOpenWorkの回答者データによると、年収は390万円～1,000万円の幅で分布しており、平均年齢は30歳となっています。

平均年齢30歳と若い組織でありながら、上限1,000万円クラスまで年収が伸びている点は、FLUXの給与水準の高さを表しているといえるでしょう。

FLUXは年功序列ではなく、12等級×6階級のグレード制度に基づいて年収が決まる仕組みです。

そのため年代よりも、専門性や実績を積んでグレードを上げていくことが、年収アップの鍵になるといえます。

職種別の年収

FLUXは職種ごとに求められる専門性が異なり、年収レンジにも違いがあります。

コンサルタント職は顧客企業の課題解決を担い、年3回のインセンティブ制度により、若手でも実績次第で大幅な年収アップが可能です。

エンジニア職はAIやSaaS開発の専門性が評価され、グレードが上がるほど年収レンジが大きく広がります。

セールス職は、顧客企業とプロ人材の両面を担当する営業実績がインセンティブとして年収に直結します。

関連記事：アクセンチュアの年収は平均866万円！新卒・役職別の給与や実態を解説

残業代

FLUXでは年俸制を採用しており、固定残業時間が設定されています。

固定残業時間を超える残業については、別途残業代が支給される仕組みとなっているようです。

月平均残業時間はFLUX公式サイトで30.45時間と公表されており、スタートアップとしては標準的な水準です。

フレックスタイム制度やハイブリッド勤務制度も導入されており、効率的な働き方が推奨されています。

賞与（ボーナス）

FLUXでは基本的に年俸制を採用しているため、一般的な賞与制度はないようです。

年俸制の中に賞与相当分が含まれており、年収ベースで評価される仕組みが整っています。

半年に一度の人事評価に基づいてランクが変更され、それに応じて年収も調整されるため、実質的には業績連動型の報酬体系です。

職種によっては、賞与もあります。

引用：OpenWork｜年収・給与制度｜エンジニア 、在籍3年未満、現職、中途入社、男性

初任給

FLUXの初任給に関する具体的な金額は、公式サイトでは公開されていません。

ただしFLUXは12等級×6階級のグレード制度を採用しており、入社時のグレードや職種・経験に応じて給与が決まる仕組みです。

そのため一律の初任給ではなく、担う役割やスキルに見合った金額が提示されると考えられます。

各種手当

FLUXでは充実した手当制度が整備されています。

特に注目すべきは、スキルアップ手当として毎月1万円を上限に書籍購入やオンライン講座受講、ツール代金などに使える制度です。

また、通勤手当は上限15万円まで支給され、リモートワーク手当として新入社員には2万円が支給されます。

リファラル会食手当や部活動の活動費支援なども充実しており、社員の成長と働きやすさを重視した制度設計となっています。

手当はスキルアップ手当があり、書籍の購入、オンライン講座の受講、その他ツールの代金に使うことができ大変助かっております。

引用：OpenWork｜年収・給与制度｜エンジニア 、在籍3年未満、現職、中途入社、男性

男女の年収差

FLUXでは透明性の高い給与テーブルが社内に公開されており、性別による不当な格差は生じにくい仕組みです。

評価制度においても、ValueとOKRに基づく客観的な評価が行われており、性別に関係なく公正な処遇が期待できます。

育児休業取得率は男性42.9%、女性100%と、男女問わず子育てとキャリアの両立を支援する環境が整っています。

FLUXの働き方｜残業時間・離職率・福利厚生は？

FLUXでは「絶え間ない変化」という企業理念の下、柔軟で働きやすい環境作りに力を入れています。

ハイブリッド勤務やフレックスタイム制度など、現代的な働き方を積極的に取り入れているのが特徴です。

残業時間

FLUX公式サイトによると、FLUXの月平均残業時間は30.45時間です（2025年5月時点）。

フレックスタイム制度（コアタイム11時～15時）やハイブリッド勤務制度を導入することで、効率的な働き方を推進しています。

リモートワーク活用率は100%となっており、社員全員がリモートワークを活用できる環境です。

FLUXはやばい・激務という評判を見かけることもありますが、公式に公表されている月平均残業時間は30.45時間で、スタートアップとしては特別に長い水準ではありません。

口コミでは毎月20時間以内という声もある一方、部署や事業フェーズによって差があり、変化の速い環境を前向きに楽しむ声と、ついていくのが大変という声の両方が見られます。

リモートワークやフレックスタイムが整っているため働き方の自由度は高い一方、成果へのコミットは求められる環境です。

基本的には、毎月20時間以内の残業時間となっているのでワーク・ライフ・バランスは良いといえます。

引用：OpenWork｜ワーク・ライフ・バランス｜エンジニア、在籍3年未満、現職、中途入社、男性

離職率・平均勤続年数

FLUXの具体的な離職率や平均勤続年数のデータは公開されていませんが、社員の評価や口コミからは比較的安定した組織であることが伺えます。

設立9年目で従業員数619人まで成長しており、急成長する中でも組織の安定性を保っているようです。

リファラル採用が多いことからも、既存社員の満足度が高く、知人を紹介したいと思える職場環境であることが推測されます。

充実した福利厚生制度や成長支援プログラムが、社員の定着率向上に寄与しているのでしょう。

スタートアップのサービス立ち上げということもあり、お客様のために良いこと、また、事業のために良いことは、どんどん受け入れられる。主体性を持って業務できるため、とてもやりがいを感じる。

引用：OpenWork｜入社理由と入社後ギャップ｜CX、在籍3年未満、現職、中途入社、男性

福利厚生

制度・手当	内容
休日・休暇	完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10～20日 年間休日120日 年末年始休暇 夏季休暇 年次有給休暇 特別休暇 慶弔休暇 生理休暇 育児休暇 産前産後休暇 出生時育児休業（産後パパ育休） 介護休業　など
働き方	ハイブリッド勤務 サテライト型シェアオフィス フレックスタイム制度 リモートワーク手当
サポート制度	関東ITソフトウェア健康保険組合 スキルアップ手当 リファラル会食手当 部活動の活動費支援 オンラインカウンセリング制度 健康診断・予防接種 慶弔見舞金

FLUXでは充実した福利厚生制度が整備されており、社員の働きやすさと成長を支援しています。

OpenWorkのデータでは有給消化率が81.1%と比較的高く、休暇を取りやすい職場環境です。

関東ITソフトウェア健康保険組合への加入やオンラインカウンセリング制度など、心身の健康をサポートする取り組みも充実しています。

キャリアパス

FLUXでは明確なキャリアパス制度が整備されており、12等級×6階級の詳細なランク制度により成長の道筋が見えやすくなっています。

次世代リーダー研修プログラムや月1回のGrowth 1on1など、継続的な成長支援が行われているのが特徴です。

DX・メディア・HR領域という成長分野での専門性を高めることで、市場価値の向上も期待できます。

FLUXはどんな会社？｜年収が高い理由・今後の展望も解説

株式会社FLUXは2018年設立のスタートアップ企業でありながら、短期間で高い成長を遂げている注目企業です。

DX・メディア・HR領域に特化したオペレーション効率化サービスで急成長を続けています。

主な事業・サービス内容

項目	内容
社名	株式会社FLUX
設立年	2018年5月
従業員数	619名（2026年6月末日時点）
本社所在地	東京都港区赤坂9-7-1 ミッドタウン・タワー 24階
累計調達額	160億

FLUXは「絶え間ない変化」を意味する社名の通り、変化し続ける市場環境に対応したサービスを提供しています。

AIやSaaSなどの最新テクノロジーと専門人材の知見を融合し、企業のオペレーション効率化を支援するのが主力事業です。

DX領域では「FLUX Insight」、HR領域では「FLUX Agent」など、各分野に特化したソリューションを展開しています。

FLUXの事業は、大きく3つの領域に分かれています。

企業のAI活用・DXを支援する「FLUX Insight」、AIを活用した人材紹介の「FLUX Agent」、デジタルマーケティングを支援する「FLUX Marketing」の3事業です。

年収が高い理由

FLUXの年収水準が高い理由として、まず成長分野への特化が挙げられます。

DX・メディア・HR領域は今後も需要拡大が見込まれる成長市場であり、専門性の高いサービスで高い付加価値を提供できています。

また、累計160億円の資金調達実績により、安定した財務基盤を確立していることも大きな要因です。

FLUXの転職難易度・中途採用

FLUXは中途採用が中心で、多くの社員がリファラル（社員紹介）で入社しています。

公式に公表されている中途採用比率は、以下のとおりです。

年度	中途採用比率
2023年度	98%
2024年度	99%
2025年度	99%

直近3年間はいずれも98～99%と、採用のほとんどを中途が占める組織であることがわかります。

新卒中心の企業と比べて中途入社者にとって門戸が広く、実務経験を積んだ人材が活躍しやすい環境といえるでしょう。

一方で、DX・AI・HRといった専門領域での実務経験や、成長環境で主体的に動ける人材が求められるため、転職難易度はやや高めです。

ただし12等級×6階級の明確なグレード制度があり、入社後の成長の道筋が描きやすいのも特徴です。

未経験からコンサル領域に挑戦する場合は、論理的思考力や課題解決の素養を示せるかが選考突破の鍵になります。

関連記事：未経験からコンサル転職は難しい？難易度・成功率・対策と成功のコツ

今後の展望

FLUXは「日本経済の停滞打破」をミッションに掲げ、各業界トップ企業への導入を拡大しています。

AI技術の進歩とともに、より高度なオペレーション効率化サービスの提供が期待され、事業拡大の余地は十分にあります。

設立9年目で619人の組織まで成長した実績からも、今後さらなる組織拡大と事業成長が見込まれるでしょう。

また、FLUXはこれまでに累計160億円超の資金調達を実施しており、IPO（株式上場）を見据えて事業拡大を進めています。

潤沢な資金を基盤にAI技術への投資と組織拡大を続けており、上場を視野に入れた成長フェーズにある企業といえます。

まとめ

株式会社FLUXの平均年収は627万円と、インターネット業界の平均を上回る魅力的な水準です。

設立9年目のスタートアップ企業でありながら、DX・メディア・HR領域での専門性を活かし、高い付加価値を提供することで安定した給与水準を実現しています。

12等級×6階級の透明性の高い給与テーブルやValueとOKRに基づく客観的な評価制度により、実力に応じた適切な報酬が期待できます。

ハイブリッド勤務やフレックスタイム制度、充実した福利厚生制度により、ワークライフバランスを重視した働き方が可能でしょう。