株式会社リーディングマークは、人材サービス業界でPersonality Techを活用したHR事業を展開する企業です。
「ミキワメ適性検査」「ミキワメウェルビーイングサーベイ」などのサービスを提供し、急成長を遂げています。
本記事では、リーディングマークの平均年収や年代別・役職別の年収、年収が高い理由や今後の展望について解説します。
編集部リーディングマークへの転職・就職を考えている方は、ぜひ本記事を参考に情報を集めてくださいね。
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Myvision | 首都圏 | 詳細 | |
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本記事の要点はこちら
リーディングマークの平均年収は？
OpenWorkによると、リーディングマークの平均年収は556万円です。
年収範囲は350万円〜1,000万円と幅広く、平均年齢は30歳となっています。
リーディングマークの年代別年収は？
年代別の詳細なデータは公開されていませんが、口コミによると新卒で420万円程度です。
その後2年目で440万円、3年目で500万円の年収モデルとなっています。
営業職では、400万円〜800万円の年収レンジです。
リーディングマークの中途採用率は？
具体的な中途採用率は公開されていません。
ただし、社内には多様なバックグラウンドを持つ中途入社者が在籍しています。
リーディングマークの平均年収は556万円｜同業他社との比較
OpenWorkによると、リーディングマークの平均年収は556万円です。
年収範囲は350万円～1,000万円と幅広く、平均年齢は30歳と比較的若い組織構成となっています。
OpenWorkによると、営業職の平均年収は540万円となっており、高い年収水準を実現していることが分かります。
編集部同社は急成長フェーズにあり、年間で平均9%の昇給率を実現しているため、業界内でも高い年収水準を維持する企業です。
リーディングマークの平均手取り年収・月収
リーディングマークの平均年収556万円から税金や社会保険料を差し引くと、手取りの年収は約427万円、手取りの月収は約36万円です。
リーディングマークに転職した場合の参考にしてみてください。
手取り計算ツール
▼ 条件を指定して手取り額を計算できます
| 項目 | 年収 | 月収 |
|---|---|---|
| 額面収入 | – | – |
| 所得税 | – | – |
| 住民税 | – | – |
| 健康保険 | – | – |
| 厚生年金保険 | – | – |
| 雇用保険 | – | – |
| 手取り額 | – | – |
額面月収46万円の手取り額や生活レベルについては以下の記事で解説していますので、ぜひ参考にしてみてください。
リーディングマークと他社の年収を比較
リーディングマークの年収を同業他社と比較すると、人材系スタートアップの中では平均的な水準であることが確認できます。
なお、同社は累計30億円の資金調達を実現しており、事業の成長性や将来性を背景に今後の年収アップも期待できる環境です。
編集部実力次第で大手企業並みの待遇が目指せる点は、キャリア志向の若手人材にとって大きな魅力といえます。
リーディングマークにおける給与体系｜年代別・役職別の年収は？
リーディングマークの給与体系は基本給や残業代、諸手当で構成されており、半期ごとの評価による昇給・昇格の機会が設けられています。
実力主義の評価制度により、年齢に関係なく能力のある社員が登用される文化が根付いています。
役職別の年収
リーディングマークの役職別年収は明確に公表されていませんが、求人ページから以下の年収目安であることがわかります。
| 企業名 | 想定年収 |
|---|---|
| フィールドセールス/リーダー・マネージャー候補 | 600〜820万円 |
| マーケティングマネージャー | 600〜820万円 |
| アソシエイトプロダクトマネージャー | 450〜650万円 |
| シニアプロダクトマネージャー | 600〜1,000万円 |
なお、リーディングマークでは、バンド制度による等級が設けられており、1～7段階の給与レンジが設定されています。
OpenWorkの口コミには、以下の声がありました。
バンド制度があり1~7段階まであるが、それぞれで給料レンジは決まっている。6か月に1回査定があり、ここで5段階中4以上をとると昇進が見える。バンド内でも給料の上下はあるため、好成績を続ければ年20万はほぼ確実にあがり、バンドをこえると50万程度はあがるイメージ。なので、給料を上げたければどんどん結果を出してバンドを上げていくのをお勧めする。
引用：OpenWork｜年収・給与制度｜営業、在籍3年未満、退社済み、中途入社、男性
同社は実力主義の文化が根付いており、24歳のマネージャーや27歳の役員が誕生するなど、若手の抜擢が目立っています。
成果を出せば年齢に関係なく、高いポジションへの昇進が可能です。
年代別の年収
リーディングマークの年代別年収の詳細なデータは公開されていませんが、OpenWorkによると全体の年収範囲は350万円〜1,000万円となっています。
また、求人ページで公開されている年収モデルは以下のとおりです。
- 1年目：420万円
- 2年目：440万円
- 3年目：500万円
口コミには新卒で420万円程度という記載もあり、経験と実力に応じて昇給していく仕組みが整備されています。
営業職では400万円〜800万円の年収レンジが設定されており、成果に応じた報酬体系が構築されているといえるでしょう。
残業代
リーディングマークは年俸制を採用しており、求人情報によると見込み残業は45時間分が含まれています。
OpenWorkの口コミでは、残業代に関する言及は限定的でしたが、求人ページには「超過した時間外労働の残業手当は追加支給」と記載されています。
編集部残業時間は月平均44.9時間となっており、業界他社と比較するとやや多い水準といえるでしょう。
賞与（ボーナス）
リーディングマークは年俸制のため、定期的な賞与はありません。
ただし、OpenWorkの口コミによると、業績が好調な時期には臨時ボーナスが支給されるようです。
編集部半期ごとの評価で目標を達成した場合にはボーナスが出ることもあると報告されています。
ボーナスはないが、業績がいいとたまに臨時で出ることがある。
引用：OpenWork｜年収・給与制度｜営業、在籍3年未満、退社済み、中途入社、男性
年俸制のため安定した収入が見込める一方で、成果に応じた臨時収入の機会も用意されています。
初任給
リーディングマークの新卒採用ページによると、初任給は月給35万円以上です。
新卒の給与としては高水準で、成果に応じた評価や成長機会が整っていることを示しています。
編集部入社直後から大きな役割を任される環境ながら、周囲のサポートも手厚く成長スピードが速いことも特徴です。
各種手当
リーディングマークでは、通勤手当として月額最大3万円が支給されます。
通勤手当は公共交通機関を利用する場合に適用され、社員の負担を軽減するための制度です。
男女の年収差
リーディングマークでは、実力主義の評価制度を採用しており、性別による年収差は基本的に発生しない仕組みとなっています。
産休・育休制度も充実しており、2022年の産休・育休取得率は100%です。
代表や取締役、副部長などの役職者や男性社員も、軒並み産休や育休を取得している環境があります。
編集部性別に関係なく能力を評価する文化が根付いており、男女平等な待遇を受けることができるでしょう。
リーディングマークの働き方｜残業時間・離職率・福利厚生は？
リーディングマークは急成長企業として、働く環境の整備にも力を入れています。
出社とリモートワークを組み合わせた働き方を実現し、メンバーの生産性向上を図っています。
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残業時間
リーディングマークの月平均残業時間は44.9時間となっており、業界の中でやや多めの水準です。
OpenWorkによると有給消化率は64.5%で、まだ改善の余地があるものの、年間休日数は128日と充実しています。
勤務時間は9時〜18時を基本とし、社内規程に則り変更も可能です。
編集部急成長企業として業務量が多い環境ですが、メンバーの働きやすさを重視した制度整備が進められています。
離職率・平均勤続年数
リーディングマークは過去に組織改革を実施し、従業員満足度の向上に取り組んできました。
以前は3年連続で離職率30%を超える時期がありましたが、現在は1桁台まで改善しています。
平均勤続年数のデータは公開されていませんが、組織運営と定着率の改善により、働きやすい環境が整いつつあります。
編集部現在は働きやすい環境が整備されており、長期的なキャリア形成が可能です。
福利厚生
リーディングマークの福利厚生は、メンバーの働きやすさを重視した制度設計となっています。
| 制度名 | 内容 |
|---|---|
| 休日・休暇 | 完全週休二日制 年間休日128日（2023年） 年末年始休暇、夏期休暇 年次有給休暇（初年度10日：試用期間満了後翌日に付与） 慶弔休暇 産休・育休 子の看護休暇 介護休暇 生理休暇 ウェルビーイング休暇 |
| 働き方 | 週1回リモート勤務可能 私服通勤 |
| その他 | ストックオプション制度（全社員に対して付与） 月例会におけるAward制度 ピアボーナス制度 部活動制度（1回開催につき、1人あたり2,000円の補助あり） シャッフルランチ（補助あり） オフィスランチ支援制度（補助あり） ウォーターサーバー・オフィスグリコ常設 交通費支給：上限3万円／月 |
全社員にストックオプションを付与し、会社の成長と個人の成長を連動させる仕組みです。
また、ピアボーナス制度やLMile制度により、メンバー同士で称賛し合う文化が根付いています。
産休・育休制度も充実しており、ワークライフバランスを重視した働き方が可能です。
キャリアパス
リーディングマークは「社会変革事業家集団」として、メンバー一人ひとりの事業家精神を重視する企業です。
「NEXT」制度により、3年間同じ部署で働いた社員は、希望する部署への異動が可能となっています。
四半期に一度開催される「未来の事業家会議」では、マネージャー層が事業づくり・組織づくりについて学ぶ機会が提供されます。
編集部実力主義の文化により、若手でも早期にリーダーやマネージャーを目指せるでしょう。
リーディングマークはどんな会社？｜年収が高い理由・今後の展望も解説
リーディングマークは、2008年に設立されたPersonality Techを活用したHR事業を展開する企業です。
「世界の人々の自己実現を支援する」をミッションに掲げ、急成長を続けています。
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主な事業・サービス内容
リーディングマークは、性格を可視化する独自技術「ミキワメ」を基軸に、多様なHRサービスを展開しています。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 会社名 | 株式会社リーディングマーク |
| 設立年 | 2008年1月 |
| 従業員数 | 179名（2025年7月時点） |
| 所在地 | 東京都港区虎ノ門3-8-21 |
※2025年10月時点の情報
主要サービスは、採用ミスマッチを減らす「ミキワメ適性検査」や、離職防止のための「ミキワメウェルビーイングサーベイ」です。
取引先には三菱商事、三井物産、楽天グループなど、大企業から外資系企業まで約2,000社が名を連ねています。
Personality Techとプと組み合わせることで、革新的なHRソリューションを提供しています。
年収が高い理由
リーディングマークの年収が高い理由の一つは、累計30億円の資金調達による財務基盤の安定性にあります。
事業の成長性が高く、直近4年間で売上成長と従業員数が共に5倍となる急成長を遂げた企業です。
また、実力主義の評価制度により、成果を出した社員には適切な報酬が支払われる仕組みが整備されています。
編集部ストックオプション制度も全社員に付与されており、会社の成長と個人の報酬が連動するインセンティブ構造が構築されています。
今後の展望
リーディングマークは、2030年に800万人以上の労働人口不足が予測される日本の社会課題解決に取り組んでいます。
これまで蓄積した情報とAIを掛け合わせ、日本全体の生産性向上に貢献することを目指す企業です。
「日本一のHR-Tech企業」を目標に掲げ、個人が持つ個性や強みを最大限に活かせる社会の実現に向けて事業を展開しています。
編集部今後も継続的な成長が期待される企業として、将来性の高い投資先として注目されています。
まとめ
リーディングマークの平均年収は556万円です。
年俸制を採用し、半期ごとの評価による昇給・昇格機会があり、実力主義の文化が根付いている企業です。
累計30億円の資金調達を完了し、急成長を続ける同社は、将来性の高い企業として注目されています。
「日本一のHR-Tech企業」を目指し、社会課題の解決に取り組む同社では、高い年収と共に意義のある仕事に携わることができます。
編集部リーディングマークは成長性と安定性を兼ね備えた、魅力的な企業といえるでしょう。
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運営者情報
「トレオンメディア」は東京都渋谷区にオフィスを構える株式会社トレオンが運営しています。当社は厚生労働省から有料職業紹介事業の認可を取得し、求職者の転職支援や求人企業の採用活動のサポートをメインに活動しております。
| 会社名 | 株式会社トレオン |
| 所在地 | 東京都渋谷区恵比寿西1-33-6 1F |
| 公式サイト | https://tleon.co.jp/ |
| 法人番号 | 6011001157541（国税庁） |
| 有料職業事業厚生労働大臣許可番号 | 13-ユ-316110（人材サービス総合サイト） |
| 適格請求書事業者登録番号 | T6011001157541（国税庁） |
2025年8月時点
