エンジニア2年目の転職は甘え？転職するメリットやデメリットを解説

エンジニアとして1〜2年ほど経験を積むと「このまま今の会社でキャリアを続けるべきか」と悩む方も少なくありません。

特に2年目は、基礎的な業務には慣れてきた一方で、成長スピードや待遇へのモヤモヤがはっきりしてくるタイミングでもあります。

現在のIT業界は慢性的な人材不足が続いており、第二新卒や実務1〜2年目のエンジニアを積極的に採用する企業も増えています。

基本的なプログラミングスキルとビジネスマナーを身につけた2年目のエンジニアは、適切な準備をすれば転職は十分に可能です。

そこで本記事ではエンジニア2年目の転職事情や、失敗しないためのポイントを詳しく解説します。

ITエンジニアにおすすめの転職エージェントは以下の記事で紹介していますので、あわせてご覧ください。

関連記事：ITエンジニア転職エージェントおすすめ34選！年代別・職種別・未経験向けまで徹底比較

エンジニア2年目でも転職できる？

結論として、エンジニア2年目での転職は十分に可能です。

経済産業省のIT人材需給に関する調査によると、2030年にはIT人材が最大約79万人不足すると予測されており、各企業がエンジニア採用を進めています。

さらに厚生労働省の一般職業紹介状況でも、2026年4月分における情報処理・通信技術者の有効求人倍率は1.32倍と、全職業合計の1.18倍を大きく上回っています。

求人数が求職者数を上回る売り手市場が続いており、実務経験が1～2年程度であっても、意欲と基礎スキルを持つ若手エンジニアの需要は高い状態といえるでしょう。

エンジニア2年目の平均年収はいくら？

転職を検討する際、年収の相場感を把握しておくことは重要です。

エンジニア2年目の年収は職種や会社規模によって幅がありますが、ここでは具体的な数値とともに解説します。

職種別の年収相場（360〜390万円）

エンジニア2年目の平均年収は、職種によって異なりますが概ね360〜390万円程度が目安です。

厚生労働省の職業情報提供サイトjob tagによれば、20～24歳のシステムエンジニア（組み込み・IoT）の年収は363万円、データエンジニアは388万円となっています。

なお、doda「ITエンジニアの平均年収」（2023年9月〜2024年8月登録者データ）では、ITエンジニア全体の平均年収は469万円と報告されており、経験を積むにつれて年収が上昇していく傾向にあります。

2年目で年収400万円以上を狙えるケース

2年目でもスタートアップや成長企業への転職など、年収400万円以上を目指せるケースは存在します。

成果主義を採用する企業へ転職すると、スキルや貢献度が評価されれば年次に関わらず高い報酬を得られる可能性があるからです。

現職の給与が同世代の相場と比較して低い場合は、転職によって年収を引き上げる現実的な手段になり得るといえます。

転職後に高年収を狙いたい方は、優良企業からのスカウトを受けられるサービスをまとめた以下の記事もチェックしてみてください。

関連記事：エンジニアスカウトサービスおすすめ15選｜特徴・費用・選び方を比較

転職で年収を上げるために必要なスキルの目安

年収アップを目的に転職活動をする場合、自身のスキルが市場でどう評価されるかを理解しておく必要があります。

2年目エンジニアが年収交渉を有利に進めるためには、担当した開発業務の規模・使用技術・役割を具体的に示せることが求められるからです。

特に、クラウドやコンテナ技術への習熟は、採用担当者から高い評価を受けやすいスキル領域といえます。

スキルの棚卸しを行い、「何ができるか」を言語化した上で転職エージェントに相談することで、自分の市場価値をより正確に把握できます。

エンジニア2年目で転職するメリット

エンジニア2年目での転職には、経験と柔軟性のバランスが取れているからこそ得られるメリットが複数あります。

それぞれのメリットを理解することで、転職の判断材料として活用できます。

自分に合った職場を選び直せる

2年間の実務を経てはじめて、自分が何を重視したいのか、どんな環境でパフォーマンスを発揮できるかが具体的に見えてきます。

リモートワークの有無、技術スタックの方向性、チームの雰囲気など、入社後にわかる要素を基準に次の職場を選べるのは、一度就業経験を積んだ2年目ならではのメリットです。

企業文化や開発体制を見極める目が養われているため、入社後のミスマッチが起こりにくくなる点も見逃せません。

ポテンシャル採用の対象になりやすい

2年目のエンジニアは、スキルよりも将来性を重視した「ポテンシャル採用」の対象になりやすい時期です。

基礎的な開発経験があるため未経験者と比べて即戦力性が高く、かつ特定の技術に深く縛られていないため、新しい環境への適応力が高いと評価されやすい傾向があります。

現職と異なる分野への転職も、意欲次第でポテンシャル採用の枠で実現できるケースが多くあります。

採用要件に「3年以上」と記載されていても、実績や学習姿勢によって選考通過するケースもあるため、応募の幅を広げて検討する価値があります。

スキルと年収を同時に上げるチャンスがある

転職によってスキルと年収を同時に引き上げられることは、2年目のタイミングでは十分に現実的な選択肢です。

成果主義・実力主義の評価制度を持つ企業への転職であれば、年次に関わらず実力に見合った報酬を得られる環境が整っています。

転職を単なる職場移動ではなく、キャリアを能動的に構築するための手段として捉えることが、長期的な成長につながるでしょう。

第二新卒枠で応募できる企業が多い

エンジニア2年目は第二新卒として扱われる場合が多く、この枠での求人に応募できる点は大きな強みです。

第二新卒採用を設けている企業では、社会人経験の有無よりも人柄・ポテンシャル・学習姿勢を重視する傾向があり、経験の浅さをカバーしやすい環境といえます。

大手IT企業からスタートアップまで幅広く第二新卒採用を行っており、選択肢の広さが2年目転職の大きなアドバンテージになるでしょう。

転職エージェントに登録すると、第二新卒向けの非公開求人を紹介してもらえるケースもあるため、積極的に活用しましょう。

第二新卒を含めた20代におすすめのIT転職エージェントは以下の記事で紹介していますので、あわせてご覧ください。

関連記事：20代向けIT転職エージェントおすすめ11選｜経験者・未経験者別に徹底比較

エンジニア2年目の転職で注意すべきデメリット

メリットがある一方で、2年目での転職には把握しておくべきデメリットも存在します。

事前にリスクを理解した上で行動することで、転職後の後悔を防げるでしょう。

実務経験2年以上の求人に応募できない

エンジニア2年目で転職活動を始める場合、実務経験はまだ1～2年程度であることが大半です。

求人票で「実務経験2年以上」を条件とする企業には応募できず、選択肢が狭まる点は事前に認識しておく必要があります。

特にスキルが求められる職種や上流工程を担うポジションでは、一定の経験年数が選考の前提条件となるケースが多く見られます。

応募前に求人条件を丁寧に確認し、現実的に通過できる可能性のある案件に絞ることで、効率的な転職活動につながります。

第二新卒におすすめの転職エージェントを知りたい方は、以下の記事を参考にしてください。

関連記事：第二新卒おすすめ転職エージェント11選！選び方と活用のコツを徹底解説

短期離職と見なされて選考で不利になる場合がある

採用担当者の立場からすると、2年目での転職には「またすぐ辞めるのでは」という懸念が生じやすいのが現実です。

ネガティブな印象を払拭するためには、転職理由を「次の環境で何を実現したいのか」というポジティブな動機に変換して語ることが重要です。

面接では転職理由を高確率で問われるため「なぜ2年目で転職を選んだのか」を自分の言葉で明確に語れる準備が欠かせません。

転職エージェントのキャリア面談を活用することで、自分では気づかない伝え方の問題点を指摘してもらえる機会にもなります。

転職を繰り返すとキャリアに悪影響が出る

2年目での転職自体はリスクではありませんが、その後も短期で転職を繰り返すことは長期的なキャリア形成において問題になりえます。

社内異動など、転職以外の手段で問題が解決できないかを一度検討することで、後悔のない判断につながります。

転職はあくまで手段であり、目的ではありません。

目の前の不満を解消するだけでなく、自分がどのようなキャリアを築きたいのかという中長期の視点を持つことで、より納得感のある意思決定ができるようになります。

エンジニア2年目が転職すべきか判断するポイント

転職したい気持ちはあるが、本当に今が動くべきタイミングなのかと悩む方も多いでしょう。

ここでは、転職の判断軸として活用できる5つのポイントを解説します。

スキルアップできる環境が今の職場にない

エンジニアにとって、日々の業務を通じた成長機会は重要です。

現職で同じ作業の繰り返しが続いており、新しい技術に触れる機会が与えられていない場合は、成長の停滞が起きているサインといえます。

特に技術革新の速いIT業界では、学べる環境の有無がエンジニアとしての将来的な市場価値に直結します。

上司や先輩に技術的なチャレンジを相談しても改善されない場合は、転職によって環境ごと変えることを真剣に考える時期といえます。

年収が同世代の相場より明らかに低い

エンジニア2年目の平均年収は職種によって異なりますが、360〜390万円程度が目安です。

現在の年収が同世代・同職種の水準を大幅に下回っている場合、待遇改善の余地がある転職先を検討する価値があります。

理由として、会社の給与テーブルが固定されていたり、評価制度が機能していなかったりする職場では、いくら成果を出しても年収が上がりにくい構造になっていることがあるためです。

また、登録不要で市場価値を診断できるツールを使いたい方は、以下の記事をあわせて読んでください。

関連記事：登録不要で市場価値を診断できるサービス4選とメリットを解説

職場環境や労働条件が改善される見込みがない

長時間労働やサービス残業、ハラスメントなど、労働環境に問題がある場合は体調への影響が出る前に行動することが優先されます。

特に残業時間・休日出勤・有給取得率など、条件面の改善が経営レベルの問題として根付いている場合は、個人の努力では変えにくいです。

そのため、まだ大丈夫と先延ばしにせず、まずは自分の労働条件を客観的に整理し、外部の求人情報と比較するところから始めましょう。

ホワイト企業の求人を取り扱う転職サイトは以下の記事で紹介していますので、あわせてご覧ください。

関連記事：ホワイト企業への転職に強い転職サイトランキング15選！選び方や登録方法を解説

やりたい技術・職種が今の会社では経験できない

1～2年間の実務を通じて、自分がより深く掘り下げたい技術領域や職種が明確になってきた場合、現職でその経験が積めないなら転職は合理的な選択になりえます。

ポートフォリオや個人開発で志望分野への関心を示せると、実務未経験でも評価されるケースが出てきます。

未経験領域への転職サポートに強いIT転職エージェントは以下の記事で紹介していますので、あわせて読み進めてください。

関連記事：未経験向けIT転職エージェントおすすめ比較ランキング

転職より副業や異動で解決できないか先に検討する

転職は有効な手段ですが、すべての問題を解決できるわけではありません。

今感じている不満が、単調な業務や新しい技術に触れられないといった内容であれば、副業での個人開発や社内の別プロジェクトへの異動申請で解消できる可能性があります。

転職以外の手段を試した上でなお解決が見込めない場合にはじめて、転職という選択の正当性が高まります。

エンジニア2年目が転職を成功させるための準備

転職活動を成功させるには、感情的な判断ではなく戦略的な準備が重要です。

ここでは、2年目エンジニアが転職活動を有利に進めるための具体的な準備を5つ紹介します。

自己分析でキャリアビジョンを明確にする

自己分析でキャリアビジョンを明確にするためには、これまでの経験を構造的に振り返ることが重要です。

直近2年間で担当したプロジェクトごとに、規模や役割、使用技術や成果、あるいは工夫した点を具体的に棚卸しすると、エンジニアとしての現在地を客観的に把握できます。

何ができるかに加えて何をしたいか、なぜそこを目指したいのかまで言語化できると、キャリアビジョンに一貫性が生まれ、面接での発言にも説得力が増します。

転職の軸が固まることで、応募する企業の優先順位や選考辞退の判断もしやすくなり、結果としてミスマッチの少ない転職活動につながるでしょう。

ポートフォリオはユーザー視点を意識して作る

ポートフォリオは、単に実装した機能を並べるのではなく「ユーザーにとってどう役立つか」を意識して構成することが重要です。

特に実績が少ない2年目エンジニアにとっては、ポートフォリオが技術力だけでなく、学習意欲や問題解決力を示す強力な材料になります。

業務プロダクトを掲載できない場合でも、自作のWebサービスやツールを通じて、コードの品質や課題設定のセンスを十分にアピールできます。

面接では暗記ではなく自分の言葉で話せるよう練習する

面接対策で陥りやすいのが、模範解答を丸暗記して当日にそのまま話すパターンです。

暗記した内容は緊張で飛びやすく、想定外の質問に対応できないリスクがあります。

重要なのは、要点を理解した上で自分の言葉で話せる状態を作ることです。

応募前に企業研究を徹底する

応募前に企業研究を徹底することで、入社後のミスマッチを防ぎやすくなります。

求人票の条件だけで判断せず、テックブログやGitHubリポジトリ、技術イベント登壇情報などから、開発体制や使用技術、エンジニア組織のスタンスまで具体的に確認しましょう。

ただし、口コミは個人の主観も大きいため、あくまで参考情報として受け止め、複数の情報源を組み合わせて総合的に判断することが大切です。

資格取得でやる気と努力をアピールする

転職活動に時間的な余裕がある場合、資格取得はスキルと意欲を同時に示せるアピール材料になります。

IT業界で認知度が高い資格としては、応用情報技術者試験やAWS認定資格などです。

資格を保有していることで、実務経験が浅くても学習意欲の高さを客観的に証明できる点が大きなメリットです。

エンジニア2年目の転職におすすめの転職エージェント

エンジニア2年目の転職活動では、IT業界に精通した転職エージェントの活用が成功率を高めます。

ここでは、若手・第二新卒のサポートに強みを持つ転職エージェントを3社紹介します。

レバテックキャリア

レバテックキャリアは、15年以上にわたりIT・Web業界の転職支援を手がけてきた転職エージェントです。

大手企業からベンチャーまで幅広い求人を保有しており、エンジニアのキャリアパスに精通したアドバイザーが在籍しています。

特に、企業ごとの選考傾向を踏まえた面接対策を受けられる点は、選考通過率の向上につながるとして高く評価されています。

2年目エンジニアに多い「どの求人に絞るべきかわからない」という悩みも、キャリア相談を通じて整理してもらえるでしょう。

ワークポート

ワークポートは、IT系求人を数多く扱い、20〜30代の転職支援に定評のあるサービスです。

専用アプリ「eコンシェル」は、応募管理・面接スケジュール・アドバイザーとのやり取りをアプリ一つで完結できる便利なツールです。

「何から始めればいいかわからない」という方は、ワークポートの転職コンシェルジュへ相談してみてください。

マイナビ転職 IT AGENT

マイナビ転職 IT AGENTは、マイナビグループの幅広いネットワークを活かしたITエンジニア特化型のサービスです。

SE・プログラマー・インフラエンジニアなど、職種ごとに専門知識を持つアドバイザーが在籍しています。

2年目のエンジニアが抱えやすい「自分のスキルをどう伝えるか」という悩みに対して、具体的なアドバイスを受けられます。

書類添削・面接対策・求人紹介まで一気通貫でサポートを受けられるため、転職活動全体をプロに伴走してもらいたい方におすすめです。

エンジニア2年目の転職に関するよくある質問

ここでは、エンジニア2年目の転職に関するよくある質問にお答えします。

まとめ

IT業界の人材不足を背景に、第二新卒や実務1〜2年目のエンジニアへの需要は高まっており、2年目での転職は十分に実現できる選択肢といえます。

転職を成功させるためには、自己分析でキャリアビジョンを明確にし、ポートフォリオや面接対策を丁寧に準備することが重要です。

また、転職すべきかどうかの判断においては、スキルアップ環境の有無・年収の相場比較・労働条件の改善見込みなど、複数の軸で現状を評価することが欠かせません。