経理職への転職は難しい？未経験者や経験者が転職するための方法

経理の仕事に興味はあるものの「自分にはハードルが高そう」「未経験からでは採用されないのでは」と不安に感じている方も多いのではないでしょうか。

たしかに経理は専門知識が求められる職種ですが、これまでのキャリアによっては、未経験からでも十分にチャンスがあり、経験者ならキャリアアップも狙いやすい分野です。

この記事では、経理への転職が難しいと言われる背景や、未経験者・経験者それぞれがぶつかりやすい壁、その乗り越え方と転職を成功させるためのポイントを解説します。

経理への転職が「難しい」と言われる理由

経理は安定したキャリアパスが描ける職種として人気が高い一方、他の職種と比べて採用のハードルが高めです。

経理への転職が難しいと言われる理由を4つ解説します。

専門知識がないと即戦力として見てもらえないから

経理は簿記や税務知識、会計基準の理解など、業務に直結する専門知識が入社直後から求められます。

営業職や事務職とは異なり、OJTだけでは追いつきにくい部分が多く、企業は採用時点である程度の実力を持った人材を求めるケースが多くあります。

ただし、資格を持っていると「基礎知識がある人材」として評価されやすく、資格取得は採用担当者へのわかりやすいアピールになります。

求人数が少なく、応募が集中しやすいから

経理は企業にとって必要不可欠な職種ですが、1社あたりの採用人数が少ないため、市場全体としての求人数は他の職種より少ない傾向です。

しかも経理は安定した職種として転職希望者から人気が高く、少ない求人に応募が集中しやすい構造になっています。

結果として、書類選考の通過率が低くなりやすく、応募してもなかなか通過しない状況になりやすいです。

経験・スキルと求める人材像のマッチングが重要な職種だから

経理は企業ごとに業務範囲が大きく異なります。

月次決算だけを担当するポジションもあれば、税務申告や連結決算まで一手に担うポジションもあり、求められるスキルレベルに幅があります。

採用側は「どこまで業務を任せられるか」を細かく見ているため、スキルセットが求人要件と合っているかどうかが合否を左右する傾向があります。

AIや自動化で求められるスキルが変わってきたから

近年、会計ソフトやAIの普及によって、仕訳入力や請求書処理などの定型業務は自動化が進んでいます。

単純な入力作業だけをこなせる人材の需要は減り、代わりに財務分析や管理会計、内部統制への対応など、より高度な業務を担える人材が求められるようになりました。

転職市場でも「ExcelやAIツールを使いこなせる人材」が評価される傾向が強まっており、以前と比べて幅広いスキルが問われる時代になったといえるでしょう。

「AIに仕事を奪われる」と不安に感じている方もいるかもしれませんが、数字を分析して経営判断に活かす管理会計や財務分析業務は、むしろ今後ますます重要性が増していく領域です。

未経験で経理に採用されないのはなぜ？

未経験からの転職を試みたものの、なかなか選考が通過しないと悩んでいる方も多いのではないでしょうか。

ここでは、未経験からの転職で採用されにくい理由を3つ紹介します。

即戦力を求める求人が多い

経理では即戦力を求める求人が多く「経験○年以上」といった実務経験を応募要件に含めているケースが少なくありません。

そのため、未経験者が採用されやすいのは、人員体制が整い育成フローのある大企業や、事業拡大のために人材を積極的に受け入れているベンチャー企業などに限られる傾向があります。

特にベンチャー企業では、事業拡大に伴い人手が不足しがちなことから、将来の伸びしろや意欲を評価する「ポテンシャル採用」が行われるケースも少なくありません。

実務経験よりも、数字への強さや学習意欲、変化の多い環境に柔軟に対応できる姿勢が重視されるため、未経験からでも経理職にチャレンジしやすいと言えます。

ベンチャー企業の求人を多数保有する転職エージェントを知りたい方は、以下の記事を参考にしてください。

関連記事：ベンチャー・スタートアップに強い転職エージェントおすすめ15選

簿記資格がないと書類選考で弾かれやすい

未経験者の場合、実務経験がない分、資格がスキルの証明として重要視されます。

簿記の資格がなければ、採用担当者は「基礎的な会計知識があるかどうか」を判断する材料がなく、書類選考の段階で不利になりやすいです。

一方で、簿記2級を取得している方は書類選考の通過率が高いケースも多く、未経験から経理を目指すうえで資格取得は優先事項といえるでしょう。

参考：日本商工会議所

未経験でも採用されやすい求人の選び方

未経験者が採用されやすい求人には、いくつかの共通点があります。

上記の特徴に当てはまる求人は、未経験者でも選考に進める可能性が高いです。

経理の求人を取り扱う転職エージェントを活用すれば、公開求人だけでなく非公開求人にもアクセスしやすくなります。

未経験職種への転職サポートに強い転職エージェントは以下の記事で紹介していますので、あわせてご覧ください。

関連記事：未経験転職エージェントおすすめ8選｜選び方・使い方を解説

経理が未経験でも転職できる？実際のところを解説

未経験から経理への転職に対して不安を抱いている方は少なくありません。

結論から言えば、年齢やこれまでの職種、資格の有無などいくつかの条件が揃えば、未経験でも経理に転職できる可能性は十分にあります。

未経験でも経理への転職を実現しやすくするために、押さえておきたいポイントや具体的な準備について詳しく見ていきましょう。

未経験でも狙いやすい職種・企業の特徴

未経験からの転職に向いているのは、経理アシスタントや経理事務といった補助業務から始められるポジションです。

企業タイプとしては、経理部門を拡充中のITベンチャーや、一般事務から経理へのキャリアチェンジを歓迎している中堅〜大手企業が狙い目です。

前職で数字を扱う業務を経験していれば、それをアピール材料にすることで採用の可能性が広がるでしょう。

大企業への転職難易度は以下の記事で解説していますので、あわせてご覧ください。

関連記事：大企業への転職が難しい理由とは？後悔するパターンや成功させるポイントを解説

未経験から経理に転職するために必要なスキル・資格

未経験から経理へ転職するにあたって、事前にある程度身につけておきたいスキルや資格は次の通りです。

この中でも、優先度が高いのは、簿記3級〜2級レベルの知識とExcelスキルです。

まずは簿記3級で基本的な会計の考え方を押さえ、余力があれば2級までステップアップしていくイメージを持つとよいでしょう。

簿記2級は取っておくべき？資格の優先度

未経験から経理を目指す場合、まずは簿記3級で土台を作り、可能であれば簿記2級まで取得しておくのが理想的です。

簿記3級でも基礎知識はあると評価されますが、実務で扱う内容とより直結してくるのは2級レベルからで、応募条件として「簿記2級以上」を掲げている求人も少なくありません。

そのため、3級だけだと「意欲はあるが、実務レベルにはもう一歩」という印象を持たれるケースもある一方で、2級を取得していれば学習意欲と一定の実務対応力をアピールしやすくなります。

簿記2級の合格には、一般的に300〜500時間程度の学習が必要とされるため、転職時期から逆算して、少なくとも半年ほど余裕を持って勉強を始めておくと安心でしょう。

【年代別】経理転職の難易度｜20代・30代・40代で何が違う？

経理への転職難易度は、年代によって大きく変わります。

それぞれの年代で求められるものが異なるため、自分に合った戦略を立てることが重要です。

20代：資格と意欲があれば未経験でもチャンスがある

20代は経理への転職において最もチャンスが多い年代です。

企業側も入社後に育てる前提で採用することが多く、未経験でも意欲と基礎知識があれば内定を取りやすい傾向があります。

特に第二新卒は若手人材として需要が高く、ポテンシャル採用の対象になりやすいでしょう。

簿記2級を持っていれば大幅に選択肢が広がり、選考通過率も上がりやすいです。

第二新卒の転職サポートに強い転職エージェントを知りたい方は、以下の記事を参考にしてください。

関連記事：第二新卒おすすめ転職エージェント11選！選び方と活用のコツを徹底解説

30代：幅広い実務経験と決算スキルが求められる

30代になると、企業が即戦力としての活躍を期待するため、日常的な仕訳処理だけでなく月次・年次決算の経験が重要なポイントになります。

経理経験があっても、決算業務に携わったことがなければ「経験が浅い」と評価されるリスクがあるからです。

加えて、転職先の業界への適応力も問われるため、自分の経験がどの規模感の企業に合っているかを見極めて応募することが欠かせません。

30代向けの転職エージェントは以下の記事で紹介していますので、あわせて読み進めてください。

関連記事：30代向け転職エージェントおすすめ比較｜ハイクラス・IT・女性別に紹介

40代：マネジメント経験がないと厳しくなる

40代から経理への転職は、専門スキルだけでなくチームをまとめる力が求められるポジションが増えてきます。

管理職・リーダー職としての採用が中心になるため、部下の指導経験や月次報告の取りまとめ・経営層へのレポーティング経験があるかどうかがポイントとなるでしょう。

マネジメント経験がない場合でも、税務・連結決算・IFRS対応などの高度な専門スキルを持っていれば、専門職として採用されやすいです。

当編集部がおすすめする40代向けの転職エージェントは以下の記事で紹介していますので、あわせてご覧ください。

関連記事：40代ハイクラス転職の実情は？年収傾向・成功のコツを解説！

経験者でも経理転職が難しいケースとは？

経理経験があれば転職は簡単と思われがちですが、実際には経験者でも選考に苦戦するケースは少なくありません。

どのような場合に転職が難しくなるのか、具体的に確認しておきましょう。

実務経験が3年未満の場合

経理としての実務経験があっても、3年に満たないと「まだ経験が浅い」と見なされてしまうことが少なくありません。

経理は一通りの業務をこなせるようになるまで時間がかかる職種であり、3年未満だと、月次・年次決算などを含めた業務全体を十分に経験できていないケースが多いためです。

特に中途採用では、入社後すぐに一人で業務を回せることが期待されるため、経験年数が短いとマイナス評価につながりやすくなります。

とはいえ、3年未満でもその期間でどれだけ幅広い業務を担当してきたか、どの工程まで任されていたかを具体的にアピールできれば、評価の底上げは十分可能です。

決算業務の経験がない場合

日常の仕訳やデータ入力のみを担当しており、月次・年次決算には関わったことがない場合、採用側からは「即戦力」として評価されにくくなることがあります。

現職で決算に関わる機会がない場合は、上司に相談して決算期の作業を手伝わせてもらうなど、少しでも業務範囲を広げる工夫をしてみましょう。

また、求人を選ぶ際には、決算業務にチャレンジできるポジションかどうかを意識して応募先を絞ることも有効です。

決算を一人で担当した経験がなくても「決算期に入力・資料作成などで補助に入った」「上司の決算作業をサポートした」といった関わりがあれば評価のプラス材料にできます。

非上場から上場企業を目指す場合

上場企業では金融商品取引法に基づく厳格な開示義務があり、四半期決算や内部統制報告書、有価証券報告書の作成など、非上場企業ではなかなか経験しにくい業務が求められます。

そのため、非上場企業で経理を担当してきた方がいきなり上場企業への転職を目指すと、求められる実務レベルとの間にギャップが生まれやすく、書類選考や面接で不利になってしまうケースもあります。

ギャップを埋めるためには、まず上場企業特有の決算・開示業務について知識面を独学で補いつつ、上場子会社や上場準備中の企業といったステップとなる転職先を視野に入れるのが現実的です。

非上場から大手上場企業へ転職するのは難易度が高いため、上場準備中の企業でIPO準備を経験して、その実績を武器に大手上場企業へ挑戦するといった段階的なキャリアステップを踏む人も少なくありません。

上場企業への転職難易度を詳しく知りたい方は、以下の記事を参考にしてください。

関連記事：上場企業への転職は難しい？入れる確率や転職成功のポイントを解説

自分のスキルとかけ離れたポジションに応募している場合

経理の実務経験があっても、応募しているポジションが自分のスキルレベルとかみ合っていなければ、なかなか採用にはつながりません。

例えば、一般的な日次経理しか経験がないのに経理マネージャー職へ応募したり、中小企業での経理経験のみで、大手企業の連結決算担当ポジションに応募したりするケースです。

ミスマッチを避けるには、自分がこれまで担当してきた業務内容や役割を客観的に整理したうえで「今のスキルで現実的に狙えるポジションはどこか」を見極めることが重要です。

経理転職はやめとけ？転職後に後悔しやすい理由と対処法

転職後に「思っていたのと違う」と感じて後悔する人がいるのも事実です。

後悔を防ぐためには、経理への転職で起こりやすい不満やギャップをあらかじめ理解しておきましょう。

ルーティンワークが多くてしんどいと感じる

経理業務は月次サイクルに合わせた定型作業が多く、同じ業務を毎月繰り返す性質があります。

変化や刺激を求めるタイプの方にとっては、ルーティンワークが精神的なしんどさにつながることもあるでしょう。

ただし、業務効率化の提案や財務分析による経営サポートなど、工夫する余地は十分にあります。

繁忙期（決算期）に休みが取りにくい

多くの企業では、決算期の前後が経理の繁忙期にあたります。

繁忙期は残業が増えやすく、有給休暇も取りづらくなるケースが少なくありません。

特に少人数体制の経理部門では、一人あたりの業務負担が大きくなりやすい点には注意が必要です。

一方で、繁忙期を過ぎれば業務量が比較的落ち着く職場も多く、忙しい時期と余裕のある時期のメリハリがつきやすい働き方とも言えます。

成果が見えにくく評価されにくい

営業のように売上や契約件数といった分かりやすい数字で成果が示される職種とは違い、経理は「ミスなく正確に処理すること」が前提となるため、日々の頑張りが評価として表に出にくい側面があります。

会社を支える役割にやりがいを感じるタイプには向いていますが、成果に応じてインセンティブを得たい、目に見える評価がほしいという人は物足りなさを感じることもあるでしょう。

ただし、評価制度が整っている企業であれば、業務フローの改善や内部統制の強化など、定常業務以外の取り組みをきちんと評価項目に組み込んでいるケースもあります。

例えば「会計システムの導入・移行プロジェクトをリードした」「月次締めを数日短縮できる業務プロセスを構築した」といった成果は、人事評価や昇進の場面でもプラス材料として認められやすいです。

転職前に確認しておくべき3つのポイント

経理への転職で後悔しないために、入社前に確認しておきたいポイントをまとめました。

繁忙期の残業時間や評価の仕組みなどは、求人票に記載されないことが多い情報です。

面接で直接聞くか、転職エージェントを通じて事前に確認することで、入社後のミスマッチを防ぎやすくなります。

経理転職を成功させるためのポイント

経理への転職を成功させるために、実践的なポイントを押さえておきましょう。

自分のスキルレベルに合った求人に絞る

経理への転職で重要なのは、自分の経験・スキルと求人票に記載された要件とのマッチ度をできるだけ高くすることです。

多少背伸びして挑戦したい気持ちは大切ですが、求められているスキルとかけ離れている場合、書類選考の段階で不採用になる可能性が高くなります。

まずはこれまでの経験を丁寧に棚卸しし、自分がどこまでの業務をどの深さで担当してきたのかを把握したうえで、現実的に採用されそうな求人に応募しましょう。

自己評価と企業側の評価にはズレが生じやすいため、転職エージェントに相談し、第三者の視点からスキルの整理と求人の絞り込みを手伝ってもらうのも有効な方法です。

資格でスキルを客観的に証明する

経理は、資格が評価に直結しやすい職種です。

「やる気がある」と口頭で伝えるよりも「簿記2級を取得している」といった具体的な資格の方が、採用担当者の判断材料として大きく作用します。

一方、すでに経理経験がある場合は、税理士試験の科目合格や公認会計士など、専門性の高さを示せる資格が転職市場での評価アップにつながります。

転職を急いでいないのであれば、ある程度の資格取得を済ませてから本格的に転職活動を始めるのも有効な戦略です。

志望動機を具体的に作り込む

経理の仕事が好きだからといった抽象的な志望理由だけでは、採用担当者の印象に残りにくく、選考でも評価されにくくなります。

志望動機では「なぜ経理なのか」に加えて「なぜこの業界・この会社の経理なのか」というところまで踏み込んで言語化することが重要です。

例えば「製造業の原価計算に興味があり、御社の製品コスト管理の仕組みを学びながら、将来的には原価改善にも貢献したいと考えている」といった形で具体的に述べられると、説得力がぐっと増します。

事前にIR資料や採用ページ、会社のニュースリリースなどに目を通し、その企業ならではの特徴や取り組みを志望動機の中に織り込んでいくことが大切です。

転職のベストな時期を狙う

経理の求人は、企業の採用活動が活発になるタイミングに集中する傾向があります。

一般的に募集が増えやすいのは2〜3月と9〜10月で、上半期・下半期の業績が固まり、新たな採用予算が動き始める時期と重なります。

2〜3月と9〜10月に合わせて転職活動を本格化させれば、選べる求人の幅が広がり、自分に合ったポジションを見つけやすくなるでしょう。

経理に強い転職エージェントを活用する

経理への転職を目指すなら、経理・財務分野の求人に強い転職エージェントを活用することは大きなメリットがあります。

業界に特化した担当者であれば、給与の相場感やキャリアパスに精通しており、スキルの棚卸しから応募書類の添削、面接対策まで、実務に即したアドバイスを受けられるからです。

また、一般には公開されていない非公開求人を紹介してもらえるため、求人サイトだけでは出会えない好条件の経理ポジションにアクセスできる可能性も高まります。

経理転職で年収を上げる方法

経理職は年収の安定性が高い一方、大幅な年収アップを実現するには明確な戦略が必要です。

年収を上げるために有効な方法を3つ紹介します。

決算業務を3年以上経験してから動く

経理としての市場価値を高めるうえでは、決算業務をどれくらいの期間担当してきたかが重要な指標の一つになります。

少なくとも3年以上継続して決算に関わっていると「複数回の決算サイクルを通して一連の流れを理解している人材」と評価されやすく、より条件の良い求人にも手が届きやすくなるからです。

経験が十分でない段階で焦って転職するよりも、現職で決算実務の経験をしっかり積み上げてから動いたほうが、結果的に年収アップの幅が大きくなるケースも少なくありません。

もし現在の職場で経験が物足りないと感じている場合は、上司に相談して決算業務の一部でも任せてもらうなど、関与の範囲を広げていくことを検討してみましょう。

年収が高い業界・企業規模に転職する

同じ経理職でも、業界と企業規模によって年収水準は大きく異なります。

一般的に年収が高い傾向にある業界・企業の特徴は次の通りです。

年収アップを最優先するなら、業界と企業規模の選定が転職先選びには欠かせません。

外資系経理ポジションは英語力が求められる場合が多いため、TOEICスコアの向上や、英語での財務報告経験があればアピール材料になります。

外資系企業への転職支援に強みを持つ転職エージェントは以下の記事で紹介していますので、あわせてご覧ください。

関連記事：外資系に強い転職エージェントおすすめ21選！業界別の選び方も解説

マネジメントポジションを狙う

経理としてキャリアを重ねていくと、経理マネージャーやCFOなどのマネジメントポジションが次のステップとして見えてきます。

マネージャークラス以上になると年収レンジも大きく変わり、一般スタッフより高い水準となりやすく、ポジションによっては1,000万円を超えるケースもあります。

マネジメントポジションを目指すには、日々の経理実務で成果を出すだけでなく、部下や後輩の育成やプロジェクトの推進など、「人と仕事を動かす」経験を意識的に積んでおくことが重要です。

自分ではマネジメント経験がないと思っていても、後輩への指導、チーム内での業務分担の調整、業務フロー改善のリードといった経験があれば、それらを具体的なエピソードとして整理し、アピールできるようにしておきましょう。

マネジメントポジションの求人を幅広く取り扱う転職エージェントを知りたい方は、以下の記事を参考にしてください。

関連記事：ハイクラス向け転職エージェント20選を比較！年代別のおすすめや転職の実態も解説

経理転職におすすめの転職エージェント

経理への転職を成功させるために、特に役立つ転職エージェントを3社紹介します。

それぞれの強みが異なるため、自分の状況に合った転職エージェントを選んでみてください。

JACリクルートメント｜30代・ミドルの転職に強い

JACリクルートメント（ジェイエイシーリクルートメント）は、30代以上の経理・財務専門職の転職支援に強みを持つ転職エージェントです。

外資系・日系大手企業との取引実績が豊富で、年収600万円以上のミドル〜ハイクラスの経理ポジションを多数保有しています。

JACリクルートメントは、経理のキャリアアップを本格的に考えている方や、より高い年収を実現したい方に向いている転職エージェントといえるでしょう。

パソナキャリア｜丁寧なサポートで幅広い年代に対応

パソナキャリアは、幅広い業種や職種を網羅した総合型の転職エージェントです。

担当コンサルタントのサポートが丁寧で、転職活動の進め方や職務経歴書の作り方をイチから考えてくれるため、初めての転職でも利用しやすい特徴があります。

20代から40代まで幅広い年代の転職支援に対応しており、未経験歓迎の求人から経験者向けの求人まで選択肢が多いのもメリットです。

丁寧に転職活動をサポートしてもらいたい方や、複数の選択肢の中から自分に合った求人を選びたい方は、パソナキャリアを利用してください。

ASSIGN｜20代で年収を上げたい人向けの転職エージェント

ASSIGN（アサイン）は、20代・30代のキャリアアップや年収アップに特化した転職エージェントです。

戦略的なキャリア設計の視点からサポートしてくれるため「経理でどうキャリアを積み上げていくか」を一緒に考えてもらえるのが大きな特徴です。

年収アップを見据えた求人紹介と選考対策を提供しており、着実に市場価値を高めたい方に向いているといえます。

経理でのキャリアをスタートさせたい20代の方や、年収アップを目指したい方にASSIGNは向いています。

経理転職に関するよくある質問

経理への転職を検討している方からよく寄せられる疑問に、まとめてお答えします。

まとめ

経理への転職が難しいと言われる背景には、専門知識が必要なことに加え、求人数の少なさや競争率の高さ、そして求められるスキルとのマッチング精度が厳しく見られることなど、複数の要因が重なっています。

未経験からの転職は20代が最もチャンスを得やすく、簿記2級レベルまでの知識習得と、企業ごとに踏み込んだ志望動機の作り込みが大切です。

一方で経験者の場合は、決算業務の経験年数や担当してきた業種・ポジションが採用可否に直結しやすいため、自分のスキルに合った求人に絞って狙うことが欠かせません。

経理へ転職するためには、JACリクルートメントやパソナキャリア、ASSIGNのような転職エージェントを活用しながら、自分のスキルと目指すキャリアを丁寧にすり合わせていくことが大切です。