投資銀行への転職に強いエージェント13選！外資系IB・日系IBDを目指す人向けに解説

投資銀行への転職は、現職からの年収アップを期待できることもあり、転職市場で人気を集めています。

しかし、投資銀行関連の求人は他の業種よりも少なく、転職のハードルは高くなりがちです。

そこで本記事では、投資銀行への転職活動で利用したい転職エージェントを13社紹介します。

金融業界に強みを持つ転職エージェントを活用すると、スムーズに転職活動を進められるでしょう。

投資銀行(外銀・日系)に強い転職エージェント13選

まずは、外資系を含む投資銀行に強い転職エージェント13選を紹介します。

ビズリーチ

ビズリーチは、ハイクラス層や即戦力人材に特化した会員制の転職サービスです。

ビズリーチに登録後は企業やヘッドハンターからスカウトを受け取れるため、現職が忙しい方でも無理なく転職活動を進められます。

特徴は、面接確約スカウトや企業からの直接アプローチにより、採用プロセスが他サービスよりもスピーディーに進む点です。

ビズリーチでは投資銀行の求人も多数取り扱っています。

Myvision

Myvisionは、ハイクラス層への転職に特化した転職エージェントです。

投資銀行への転職を検討している方にとっても、有力な選択肢となります。

Myvisionでは独自の選考対策を実施しており、模擬面接を通じて自分の強みを効果的にアピールする方法を指導しています。

内定後の条件交渉や転職後のサポートも提供しているため、長期的なパートナーとして信頼できるサービスといえるでしょう。

ASSIGN

ASSIGNは、20代〜30代の若手ハイクラス層を対象とした転職エージェントです。

公式サイトによればキャリア支援実績数はのべ4,000人にものぼり、2021年に開催された「JAPAN HEADHUNTER AWARDS 2021」では、ヘッドハンターの質を高く評価され「最優秀賞」を受賞しています。

ASSIGNの強みとして、目指す将来像から逆算した7項目のオーダーメイドキャリアプランを提案してくれる点が挙げられます。

JACリクルートメント

JACリクルートメントは、ハイクラス層の転職に特化した転職エージェントです。

オリコン顧客満足度調査のハイクラス・ミドルクラス転職で7年連続1位を獲得しており、きめ細やかなサポートが期待できます。

JACリクルートメントの大きな特徴は、外資系やグローバル企業への転職支援実績が豊富なことです。

英語力を活かして外資系投資銀行への転職を検討している方は、JACリクルートメントを利用してみてはいかがでしょうか。

パソナキャリア

パソナキャリアは、年収800万円以上のハイクラス求人を多数保有している転職エージェントです。

公式サイトによると、転職後の年収アップ率は61.7％となっており、現職よりも高年収を期待できます。

パソナキャリアを利用するメリットは、全国にある営業拠点で転職に関する相談ができることです。

金融業界に精通したコンサルタントからサポートを受けられるため、あなたの専門性を活かせる求人を提案してもらえるでしょう。

コトラ

コトラは、金融や投資銀行分野に強みを持つ転職エージェントです。

投資銀行や投資ファンド系の求人を多数保有しており、幅広いポジションの中から転職先を選べます。

コトラの大きな特徴は、応募書類の添削や面接対策が充実していることです。

投資銀行への転職では選考の難易度が非常に高いため、コトラの手厚いサポートがあれば心強いでしょう。

ロバート・ウォルターズ

ロバート・ウォルターズは、外資系・日系グローバル企業への転職に強みを持つ転職エージェントです。

投資銀行を含む金融業界や企業の管理部門など、ハイクラス求人を豊富に保有しています。

ロバート・ウォルターズでは面接対策に力を入れており、過去の面接内容や面接官のバックグラウンドを事前にアドバイスしてくれます。

採用難易度の高い投資銀行への転職を検討している方にとって、面接対策を受けられることは大きな安心材料となるでしょう。

概要
サービス名	ロバート・ウォルターズ
運営会社	ロバート・ウォルターズ・ジャパン株式会社
投資銀行向けの求人数	57件
対応地域	関東・関西圏が中心
公式サイト	https://www.robertwalters.co.jp/

エンワールド

エンワールドは、投資銀行を含む外資系や日系グローバル企業への転職支援に強みを持つサービスです。

公式サイトによると、日本国内にある約9割の外資系企業との取引実績があります。

エンワールドを利用するメリットとして、非公開求人を豊富に取り扱っていることがあげられます。

他の転職エージェントや転職サイトでは紹介されない求人も扱っているため、幅広い選択肢の中から応募先を選べるでしょう。

ムービン・ストラテジック・キャリア

ムービン・ストラテジック・キャリアは、投資銀行やPEファンドなど金融業界に特化した転職エージェントです。

創業28年の実績があり、豊富なノウハウを活かした転職サポートを提供しています。

公式サイトによると国内投資銀行支援実績がNo.1であり、20代の転職も成功に導いています。

金融業界に精通したコンサルタントからサポートを受けられるため、利用を検討してみてはいかがでしょうか。

概要
サービス名	ムービン・ストラテジック・キャリア
運営会社	株式会社ムービン・ストラテジック・キャリア
投資銀行向けの求人数	99件
対応地域	全国
公式サイト	https://www.movin.co.jp/finance/

コンコードエグゼクティブ

コンコードエグゼクティブは、投資銀行やPEファンドへの転職支援に強みを持つサービスです。

日本ヘッドハンター大賞初代MVPを受賞した実績があり、質の高い転職サポートを提供しています。

コンコードエグゼクティブの大きな特徴は、求職者一人ひとりに合わせたキャリア設計を行うことです。

キャリアの悩みや不安にもきめ細やかに対応するため、長期的な視点でのサポートを期待できるでしょう。

概要
サービス名	コンコードエグゼクティブ
運営会社	株式会社コンコードエグゼクティブグループ
投資銀行向けの求人数	159件
対応地域	全国
公式サイト	https://concord-ib.careers/

AXIS Agent

AXIS Agentは、コンサルティング業界に特化した転職エージェントであり、投資銀行業務と親和性の高い戦略や財務スキルを持つ人材の支援を得意としています。

特に、コンサルティングファームから投資銀行へのキャリアチェンジや、未経験からのコンサル転職のサポート実績が豊富です。

単なる求人紹介に留まらず、キャリアパスの提案や、元コンサルタントによる選考対策など、質の高いサポートが魅力といえます。

概要
サービス名	AXIS Agent
運営会社	株式会社アクシスコンサルティング
求人数	非公開
対応地域	全国(主に東京・大阪)
公式サイト	https://www.axc.ne.jp/

アンテロープキャリアコンサルティング

アンテロープキャリアコンサルティングは、金融業界の中でも特に投資銀行、アセットマネジメント、コンサルティングファームといったハイキャリア領域に特化したブティック型のエージェントです。

国内外の企業を取引先としており、求人情報によれば投資銀行の求人数は12社と、厳選された専門求人を取り扱っています。

ハイクラス層のキャリア形成に精通したアドバイザーが、長期的な視点での転職戦略をサポートしてくれます。

概要
サービス名	アンテロープキャリアコンサルティング
運営会社	アンテロープキャリアコンサルティング株式会社
投資銀行の求人数	12社
対応地域	全国
公式サイト	https://www.antelope.co.jp/

ランスタッド

ランスタッドは、世界中に展開する総合人材サービスグループであり、特に外資系・グローバル企業への転職支援に強みを持つエージェントです。

金融、IT、管理部門など専門分野に特化したコンサルタントが在籍しており、質の高いキャリアサポートを受けられます。

企業とのパイプも強固なため、投資銀行の重要ポジションに関する非公開求人に出会える可能性も高いといえるでしょう。

概要
サービス名	ランスタッド
運営会社	ランスタッド株式会社
ハイクラス向けの求人数	非公開
対応地域	全国
公式サイト	https://www.randstad.co.jp/

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投資銀行に強い転職エージェントを選ぶポイント

投資銀行への転職を成功させるために、転職エージェント選びで重要なポイントを解説します。

転職活動を始める前に、以下のポイントを押さえておきましょう。

投資銀行への転職支援実績が豊富か

投資銀行への転職支援実績が豊富な転職エージェントを選ぶことで、内定を獲得できる可能性は大きく高まります。

実績豊富な転職エージェントを選ぶと、以下のサポートを受けられるからです。

投資銀行の求人数が多いか

転職エージェントを選ぶ際は、各サービスが扱う求人数を確認しましょう。

投資銀行の求人を数多く取り扱う転職エージェントを選べば、幅広い選択肢の中から転職先を選べるからです。

本記事で紹介した転職エージェントの中から、投資銀行の求人数が多いサービスをピックアップしました。

投資銀行への転職に強いアドバイザーが在籍しているか

投資銀行では財務分析やM&Aなど専門性の高い業務をするため、業界の採用基準を理解しているアドバイザーの存在が不可欠です。

転職エージェントに登録する際は、投資銀行出身者が在籍するサービスを選んでください。

外資系・日系などの専門領域に特化しているか

投資銀行への転職では、自分が目指す専門領域に強いエージェントを選ぶことが重要です。

外資系IBはグローバル案件が中心でロジカルさやタフさが重視され、日系IBDは組織適合性や長期的な視点が重視されるなど、求められる人物像が大きく異なります。

専門領域に特化したエージェントであれば、それぞれの文化や採用基準を深く理解しているため、経験や志向に合う求人を的確に紹介してくれます。

総合型より求人数は少ないこともありますが、非公開求人や独自ルートを持つケースが多いため、専門性の高いエージェントを複数併用するのがおすすめです。

担当者と合わない場合は変更できる体制か

転職活動では担当エージェントとの相性が結果を大きく左右します。

どれほど優秀でも、価値観や連絡ペースが合わなかったり、あなたの意図を正確に理解してくれない場合は、ストレスやミスマッチにつながります。

特に投資銀行のようなハイクラス転職では、担当者の業界理解や提案力が欠かせません。

もし面談を重ねて「合わない」と感じたら、ためらわず担当者の変更を申し出ることが重要です。

大手エージェントなら変更体制が整っているため安心して利用できます。

サービス利用前に公式サイトで担当変更の可否を確認しておけば、貴重な選考機会を逃さずスムーズに活動を進められます。

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投資銀行への転職でエージェントを使う5つのメリット

転職活動の際に、転職エージェントを利用するメリットを4つ紹介します。

非公開求人を紹介してもらえる

転職エージェントでは、一般に公開されていない非公開求人も取り扱っています。

転職エージェントに登録すると、非公開求人を含めて提案してもらえるため、幅広い選択肢の中から企業を選べるでしょう。

非公開求人には、給与やポジションなど条件の良い案件や、戦略的に重要なポジションが多く含まれています。

投資銀行に特化した選考対策を受けられる

転職エージェントを利用すると、投資銀行に特化した書類添削や面接対策などのサポートを受けられます。

採用難易度の高い投資銀行への転職においては、専門的な選考対策を受けられることは大きなメリットとなるでしょう。

たとえばケース面接対策では、過去の出題傾向に基づいた対策資料を提供してもらえます。

年収交渉を代行してもらえる

自分からは提案しにくい年収交渉を代行してもらえることは、転職エージェントを利用するメリットの一つです。

転職エージェントのアドバイザーは、基本給やボーナスはもちろん、インセンティブ制度についても交渉を代行してくれます。

年収交渉を依頼する適切なタイミングは、内定通知を受けてから内定を承諾するまでの期間です。

企業の内部事情を詳しく教えてもらえる

転職エージェントのアドバイザーは、求人票には掲載されない企業のリアルな情報を保有しています。

企業の内部情報を詳しく教えてもらえることは、転職エージェントを利用する大きなメリットです。

具体的には、企業のカルチャーや職場の雰囲気、実際の働き方や評価制度などの情報を提供してくれます。

複数の転職エージェントを比較することで視野を広げられる

投資銀行への転職では、複数の転職エージェントを併用することで、成功確度を大きく高められます。

エージェントごとに保有する非公開求人や得意領域が異なり、外資系M&Aに強いエージェントもあれば、日系IBDやPE関連に強みを持つエージェントもあるためです。

複数社を利用すれば、特定の企業に偏らず市場を広く把握でき、担当者ごとの異なるアドバイスや選考ノウハウを取り入れられる点も大きなメリットです。

複数の視点からフィードバックを得ることで、自身の強みをより効果的にアピールできるようになります。

投資銀行向けの転職エージェントを利用する流れ

投資銀行への転職を検討している方に向けて、転職エージェントの活用方法を8つのステップで解説します。

転職エージェントへの登録後は、キャリアアドバイザーとの面談で転職への希望条件を詳しく伝えます。

複数の求人を紹介されるので、その中から自分に適した投資銀行を選択しましょう。

応募書類の作成後は、キャリアアドバイザーに添削を依頼できます。

必要に応じて面接対策も依頼してください。

投資銀行から内定を獲得した際は、キャリアアドバイザーに年収や労働条件の交渉を代行してもらえます。

投資銀行に強い転職エージェントを活用するコツ

投資銀行に強みをもつ転職エージェントを上手に活用するコツを解説します。

以下3つのポイントを押さえて、転職活動を進めてください。

希望条件を明確にする

転職に関する希望条件を明確に伝えることで、転職エージェントはあなたに最適な求人を提案できるようになります。

具体的には、以下の内容を転職エージェントのキャリアアドバイザーに伝えてください。

ただし、すべての条件に一致する企業を見つけることは難しいです。

担当者と合わない場合は変更する

キャリアアドバイザーとの相性が合わない場合は、担当者の変更を依頼できます。

担当者との相性がよくない状態で転職活動を進めても、求人紹介のミスマッチが増え、モチベーションは低下しやすくなるでしょう。

担当者の変更を依頼する際は、転職エージェントの問い合わせページからメールで連絡してください。

複数の転職エージェントを利用し比較する

複数の転職エージェントを利用すると、より多くの求人情報にアクセスでき、転職の選択肢は広がります。

2つ以上の転職エージェントに登録し、求人情報やサポート内容を比較すると、転職活動をスムーズに進められるでしょう。

たとえば、金融業界に特化したエージェントと幅広く求人を取り扱う総合型エージェントの併用がおすすめです。

エージェントには経歴や実績を包み隠さず伝える

投資銀行への転職を成功させるためには、経歴や実績、さらには不安要素やネガティブな内容も含め、担当エージェントへ正直に共有することが不可欠です。

投資銀行の選考は極めて難しく、経歴に曖昧な点があると信頼を損ねる恐れがあります。

特にハイキャリア層では、実績の裏付けや退職理由などの背景情報を詳細に伝えることが、的確な推薦につながります。

エージェントは企業への「売り込み役」でもあるため、最適なアピール戦略を立てるためにも正確な情報を把握しなければなりません。

投資銀行への転職で企業が見ているポイント

投資銀行への転職活動において、企業が求職者を評価する際に重視するポイントを6つ解説します。

専門知識が豊富か

投資銀行の業務では、金融に関する専門知識が求められます。

転職活動においても、求職者が専門知識を持っているかどうかは、採用において重要な判断材料となるでしょう。

具体的には、以下の知識を豊富に持つ人材は内定を獲得しやすいです。

論理的思考力が高いか

投資銀行では、M&Aや資金調達など正解が一つではない課題に対して、クライアントに最適な提案を行うことが求められます。

膨大なデータや情報を整理し、合理的な結論を導き出せる論理的思考力の高い人材は、転職市場でも高く評価されるでしょう。

論理的思考力をアピールするには、これまでの職務経験で課題解決に取り組んだ具体的な事例を説明すると効果的です。

コミュニケーション能力が高いか

投資銀行ではチームで業務を進めるため、企業は求職者に対してコミュニケーション能力を重視しています。

M&Aや資金調達など複雑な金融商品を扱う案件では、社内の各部署に加えて、クライアントや弁護士との連携が不可欠だからです。

たとえば、金融商品に詳しくないクライアントに対しても、分かりやすく説明できる能力が求められます。

心身ともにタフか

投資銀行での業務は長時間労働になりやすく、心身ともにタフな人材は高く評価されます。

職場によって差はありますが、ディール（取引）の最終段階では深夜まで残業が続くこともあるからです。

物理的な体力はもちろん、精神的ストレスに耐えられる人材が投資銀行では求められています。

変化に対して柔軟に対応できるか

投資銀行の業務は、市場の動向や経済状況、クライアントのニーズなど外部環境の変化に大きく左右されます。

変化に対して柔軟に対応できる人材は、内定を獲得しやすいといえるでしょう。

たとえば、新しい金融商品や規制が導入された際にスムーズに対応できる人材は高く評価されます。

学歴・職歴と年齢が求人ポジションに適合しているか

投資銀行への転職を成功させるには、学歴・職歴、そして年齢が募集ポジションの要件と適合しているかを客観的に見極めることが重要です。

とくにアナリストやアソシエイトなど若手層では、出身大学や専攻が評価の土台となるケースがあり、高学歴者が採用される傾向があります。

また、年齢と経験年数のバランスも厳しく見られます。

多くの投資銀行では、ポジションごとに想定年齢や必要経験が明確に設定されているケースがあるでしょう。

例えば、アソシエイトでは年齢と経験年数のバランスが重視され、ポジションごとに想定される要件があります。

年齢が経験に対して高い場合は、経験の質や即戦力性を具体的に示さなければなりません。

外資系IBと日系IBDの転職における5つの違い

投資銀行部門(IBD)は、外資系IB(インベストメントバンク)と日系IBD(投資銀行部門)に大別され、転職市場におけるアプローチも大きく異なります。

転職活動を始める前に、それぞれの文化、評価基準、働き方の違いを正確に理解しておくことが、ミスマッチを防ぎ、最適なキャリア選択を行うために重要です。

以下の5つのポイントに着目し、ご自身の志向性に合ったフィールドを見極めてみてください。

募集ポジションの数と難易度

外資系IBと日系IBDでは、募集されるポジションの数と、選考の難易度に明確な差があるといえます。

外資系IBは、市場の状況やグローバル戦略に応じて採用計画が流動的であり、少数精鋭のポジションが突然募集されることがほとんどです。

採用人数が少ないため、結果として選考の難易度は非常に高く、即戦力となる特定のスキルや高い英語力が求められます。

一方、日系IBDは、新卒採用の文化も根強いため、中途採用枠は外資系に比べて相対的に多い傾向がありますが、募集ポジションの年齢層や求められる経験の幅は広めです。

選考で重視されるスキルと経験

外資系IBと日系IBDでは、選考時に重視されるスキルや経験の焦点が異なります。

外資系IBの選考では、専門性の高いテクニカルスキルや、即戦力としての実績が最優先されます。

特に、モデリングやバリュエーション、ケース面接を通じた論理的思考力や問題解決能力が徹底的に試されるでしょう。

対照的に、日系IBDでは、テクニカルスキルはもちろん必要ですが、それ以上にチームワークやコミュニケーション能力、日本国内におけるネットワーク構築力が重視される傾向が強いくなっています。

求められる語学力のレベル

グローバルな環境で働く外資系IBと、国内案件が中心となる日系IBDでは、求められる語学力、特に英語のレベルに大きな違いがあります。

外資系IBの多くでは、ビジネスレベル以上の高い英語力が必須条件です。

日々の業務で海外チームとの連携や、英語での資料作成、コミュニケーションが不可欠となるため、流暢な会話力やライティングスキルが求められます。

一方で、日系IBDの多くは、海外案件に携わる部署を除き、日常業務で高い英語力が必須ではないケースもあります。

入社後の働き方(激務度合いや文化)

投資銀行の働き方は一般的に激務として知られていますが、外資系IBと日系IBDではその激務の性質や組織文化に差があります。

外資系IBは、成果主義と短期的な目標達成にフォーカスした文化が強く、案件の状況次第で非常にタイトなスケジュールとなります。

トップダウンで意思決定が速く、個人に与えられる裁量と責任が大きい分、結果が出なければ厳しい評価を受けるでしょう。

一方で日系IBDは、年功序列や終身雇用の文化が色濃く残っている場合があり、組織としての協調性やプロセスが重視される傾向があります。

平均年収と評価制度

外資系IBと日系IBDの最も顕著な違いの一つが、平均年収とそれを決定づける評価制度です。

外資系IBは、基本給が高いことに加え、個人のパフォーマンスに連動したボーナス(賞与)の割合が非常に高い、典型的なハイリスク・ハイリターン型の報酬体系です。

年収は日系IBDを大きく上回る傾向にありますが、成績が悪ければボーナスが大幅にカットされるなど、年収の変動幅が大きいことも特徴といえます。

一方、日系IBDは、外資系IBに比べるとボーナスに占める個人の成果の割合は小さいものの、安定した基本給と福利厚生が魅力です。

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投資銀行に入社した後の代表的なキャリアパスを5つ紹介します。

同じ職場で職位を上げる

投資銀行への入社後は、段階的に昇進するキャリアパスが用意されています。

典型的な職位の上げ方は以下の流れです。

PE・ヘッジファンドに転職する

投資銀行で数年間経験を積んだあと、PEファンドやヘッジファンドへの転職は代表的なキャリアパスの一つです。

PEファンドに転職すれば、企業の買収や売却を通じて企業価値の向上に貢献できます。

ヘッジファンドへの転職後は、株式や債券などの金融商品を駆使した運用戦略に深く関われるでしょう。

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コンサルティングファームに転職する

投資銀行でM&Aや企業分析などの経験を積んだ方には、コンサルティングファームに転職するキャリアパスも用意されています。

投資銀行で培った財務モデリングや企業分析、プレゼンテーション能力は、コンサルティングファームでも高く評価されるからです。

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M&Aの実務経験を事業会社の立場で深めたい方には、M&Aや財務関連の事業会社への転職というキャリアパスもあります。

投資銀行で培った財務分析や会計知識、バリュエーション（企業価値評価）などの専門知識は、転職先でも活かせるスキルです。

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まとめ

本記事では、外資系を含む投資銀行への転職に強みを持つ転職エージェントを13社紹介しました。

投資銀行への転職は求人数が限られているため、採用難易度は高くなりやすいです。

豊富な求人を取り扱っている転職エージェントを活用すると、あなたの希望条件にあった転職先を効率的に探せるでしょう。

各転職エージェントは求人数や提供するサービスが異なるため、まずは無料相談を申し込むことをおすすめします。