経営共創基盤は平均年収1,081万円！年代別・役職別の年収も解説

株式会社経営共創基盤は、常駐協業型のコンサルティング企業です。

事業の戦略立案・成長支援・企業再生・地方創生を支援する他、M&A実行に関して財務アドバイスサポートも行っています。

本記事では、経営共創基盤の平均年収や年代別・役職別の年収、中途採用の難易度などを解説します。

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経営共創基盤の平均年収は1,081万円

株式会社経営共創基盤の平均年収は1,081万円で、コンサルティング業界でも上位クラスの水準を誇っています。

特にコンサルタント職の平均年収は1,141万円と、同社の中核職種として高い報酬が設定されています。

手取り月収や他のコンサルティングファームとの年収比較を通じて、経営共創基盤の給与水準の位置づけを確認していきましょう。

経営共創基盤の平均手取り年収・月収

経営共創基盤の平均年収1,081万円から税金や社会保険料を差し引くと、手取りの年収は約777万円、手取りの月収は約65万円です。

経営共創基盤に転職した場合の参考にしてみてください。

経営共創基盤と他社の年収を比較

企業名	平均年収	参照
経営共創基盤	1,081万円	OpenWork
ボストン・コンサルティング・グループ	1,613万円	OpenWork
A.T. カーニー	1,414万円	OpenWork
ローランド・ベルガー	1,279万円	OpenWork
ドリームインキュベータ	1,221万円	有価証券報告書

経営共創基盤の平均年収は1,081万円と、戦略系コンサルティングファームの中でも比較的高水準に位置しています。

しかし、上記のコンサルティングファームと比較すると、経営共創基盤の平均年収はやや下回る水準です。

とはいえ、経営共創基盤では「常駐協業型」という独自スタイルにより、クライアントと長期的に関わるプロジェクトが多く、働き方の安定性が高い点も評価されています。

経営共創基盤における給与体系｜年代別・役職別の年収は？

株式会社経営共創基盤では、役職と個人のパフォーマンスに応じた明確な給与体系が構築されています。

固定年俸制を基本として、年次賞与により個人の貢献度を評価する仕組みとなっています。

役職別の年収

経営共創基盤の年収は役職や役職内の等級によって固定給が決定される仕組みです。

社員の口コミによると、以下のような年収レンジとなっているようです。

各役職内でもさらに4段階程度に分かれており、段階が上がることにベース給が50万円ずつ上がっていく仕組みが採用されています。

マネジャー1年目で1,500万円程度、キャリアを重ねると1,850万円といった具体的な事例も報告されており、能力と経験に応じた適切な処遇が行われているといえるでしょう。

年代別の年収

年代別の年収推移を見ると、20代後半から30代前半にかけて大幅な年収アップが期待できます。

年齢	平均年収	年収範囲
25歳	659万円	438万円～991万円
30歳	1,042万円	692万円～1,568万円
35歳	1,334万円	887万円～2,008万円

新卒初任給はベース400万円＋賞与50%程度で、3年目でベース700万円のイメージとなっており、着実なキャリアアップが可能です。

30歳で年収1,000万円超えが現実的な目標となっており、コンサルティング業界の中でも魅力的な成長カーブを描いているといえるでしょう。

残業代

経営共創基盤は労働裁量制であり、残業代は基本給に含まれています。

社員の口コミを見ると、以下のような声がありました。

残業代／退職金は一切支給されず、飛行機移動はディレクターまで距離に例外なくエコノミークラス。中途入社社員含め20代の多くは成長期と割り切っており、個人的にも大きな不満はない。

引用：OpenWork｜年収・給与制度｜アソシエイト、在籍3年未満、現職、新卒入社、男性

賞与（ボーナス）

経営共創基盤の賞与は、個人評価に加えて会社全体の業績と個人の会社への貢献度を総合的に評価して決定されます。

ボーナスに占める割合が高いので、パフォーマンス次第では給料も上がりやすいのが特徴です。

また、同社が投資先企業をイグジット（売却）して売却益が出た際には、社員への還元として特別賞与が支給されることもあります。

初任給

経営共創基盤の初任給に関する情報は、公式サイトで公開されていません。

OpenWorkには、初任給400万円との口コミがありました。

新卒初任給はベース400万円＋賞与50%程度。

引用：OpenWork｜年収・給与制度｜アソシエイト、在籍3年未満、現職、新卒入社、男性

上記の金額は税金や社会保険料の差し引き前と考えられるため、手取り月収は25～28万円と予想されます。

各種手当

経営共創基盤では、社宅制度が最も注目すべき手当制度として挙げられます。

賃貸住宅を会社契約にして、家賃を毎月の給与から控除することで税負担を軽減できるため、実質的な所得の向上につながります。

健康保険は協会けんぽではない独自の制度を採用しており、保険料がかなり割安に設定されています。

男女の年収差

経営共創基盤では、性別に関係なく能力と成果に基づいた評価制度が採用されています。

コンサルティング業界全体の傾向として、プロジェクトごとの貢献度や専門性が重視されるため、男女間での処遇格差は相対的に少ないとされています。

ただし、長時間労働が常態化しやすいコンサルティング業務の性質上、ライフイベントとの両立については個別の配慮が必要な場合もあるでしょう。

業務や評価上性別が影響するケースは全くなく、その点は公平な環境と言える。

引用：OpenWork｜女性の働きやすさ｜コンサルタント、在籍3年未満、現職、新卒入社、男性

プロの女性でも実力主義なので、しっかり仕事をしたい人にはチャンスも与えられるし役員にもなれる環境。産休、育休も取れるし、時短勤務も可能。

引用：OpenWork｜女性の働きやすさ｜コンサルタント、在籍5〜10年、退職済み、中途入社、女性

経営共創基盤の働き方｜残業時間・離職率・福利厚生は？

株式会社経営共創基盤での働き方について、残業時間や福利厚生の実態を詳しく見ていきます。

コンサルティング業界特有の労働環境がある一方で、同社独自の取り組みや制度についても確認が重要です。

残業時間

項目	数値
月間残業時間	72.5時間
有給休暇消化率	49.6%

OpenWorkによると、経営共創基盤の月間残業時間は72.5時間となっており、コンサルティング業界としては標準的な水準です。

実際に働いていた社員の口コミには、以下の声があります。

プライベートと仕事の境界をどこに定めるかによるが、ある程度自分で仕事を回せるようになってきた3〜4年目からは比較的調整しやすかった。

引用：OpenWork｜ワークライフバランス｜コンサルタント、在籍5〜10年、退職済み、新卒入社、男性

一方で、若手のうちはどんな困難にも粘り強く取り組み、常に期待を上回る成果を目指す社員が多く、労働時間で質・量を担保する働き方になりがちな面もあります。

ただし、パートナー陣自らが「メリハリある働き方」を実践しており、アウトプットさえ出せれば息抜きできる環境です。

離職率・平均勤続年数

経営共創基盤の離職率に関する具体的な数値は公開されていませんが、社員の口コミからは人材の持続可能性に関する課題が指摘されています。

「ハードワークで使い潰される人間も少なくない」という声があり、コンサルティング業界特有の高い労働強度が影響している可能性があります。

とはいえ、転職市場での評価は高く、退職後に事業会社や他のコンサルティングファームで活躍している元社員も多いため、キャリアステップとしての価値は高いといえるでしょう。

福利厚生

制度	内容
福利厚生	・社会保険完備 ・社宅制度
研修制度	・各種トレーニング ・ナレッジシェア ・IGPIアドバイザリーボードメンバーによる講演
キャリア	・国家資格取得支援制度 ・海外MBA留学支援 ・コロンビア大学ビジネススクール日本経済経営研究所への派遣 ・北欧最大級のスタートアップイベント「SLUSH」への派遣 ・海外オフィスを含むグループ企業間の人材交流
子育て支援	・出産祝金 ・育児短時間勤務制度 ・在宅勤務制度 ・フレックスタイム制度 ・シッター利用補助 ・企業主導型保育施設の法人契約 ・保活コンシェルジュ

経営共創基盤の福利厚生は、社宅制度や独自の健康保険制度など、実質的な手取り収入を高める仕組みが整っています。

加えて、国家資格取得支援や海外MBA留学支援といったキャリアアップ制度、育児支援や在宅勤務など柔軟な働き方を後押しする制度も充実しているのが魅力です。

経営共創基盤には、ハードワークを支える環境が整備されています。

キャリアパス

経営共創基盤では、以下のように明確なキャリアパスが設定されています。

職位	内容
アソシエイト	基本的な業務スキルを習得し、上司の指示のもとで業務を遂行
シニアアソシエイト	業務を自立して遂行し、自ら課題を設定して対応
アソシエイトマネジャー	小規模プロジェクトやチームのリードを始める段階
マネジャー	中規模までのプロジェクトやチームを主導できるレベル
ディレクター	複雑で高難度なプロジェクトをリードし、組織の価値観を体現
マネージングディレクター	社会や企業に新たな価値を生み出すリーダーとして活躍

昇格要件が比較的明確になっているため、ある程度まではエフォートで上がることが可能です。

インダストリーカット・ファンクションカットがないワンプール制のため、幅広い業界・テーマに関わることができ、総合的なコンサルティングスキルを身につけられます。

退職後のキャリアについても、事業会社への転職で培った経験が糧になっているという声が多く、長期的なキャリア形成にとって価値の高い経験を積めるといえるでしょう。

経営共創基盤はどんな会社？｜年収が高い理由・今後の展望も解説

株式会社経営共創基盤の事業内容と企業特性について、年収水準の背景にある事業構造を含めて詳しく見ていきます。

同社独特の「常駐協業型」コンサルティングモデルが、どのように高い年収水準を支えているのかを解説します。

以下では、主要事業の概要と今後の成長戦略について確認していきましょう。

主な事業・サービス内容

項目	内容
社名	株式会社経営共創基盤
所在地	東京都千代田区丸の内1丁目9番2号 グラントウキョウサウスタワー8階
代表	村岡 隆史
従業員数	グループ合計 約8,500名

株式会社経営共創基盤は、常駐協業型のコンサルティング企業として独自のポジションを確立しています。

主要な事業領域として、事業の戦略立案・成長支援・企業再生・地方創生を幅広く手がけており、M&A実行に関する財務アドバイスサポートも提供しています。

「8つの質問」という独自の企業文化が社内に浸透しており、当事者として先方経営者や現場と同じ目線で物事を考えることが徹底されているといえるでしょう。

年収が高い理由

経営共創基盤の高い年収水準の背景には、同社の独特なビジネスモデルと価値提供力があります。

常駐協業型のコンサルティングにより、長期的なプロジェクトを多数抱えることで安定した収益基盤を構築する企業です。

また、投資事業も手がけており、投資先企業をイグジット（売却）した際の売却益を社員に還元する仕組みも年収向上に寄与しています。

今後の展望

経営共創基盤は、創業以来「コンサルティング」「インキュベーション」「投資・事業経営」の3領域を横断する独自の事業モデルを推進しています。

今後はAIやデジタル技術を活用した産業エコシステムの構築を中心に据え、「常に進化し続けられる組織」へと進化していきます。

この戦略的な進化が進むことで、社員一人ひとりに高付加価値のプロジェクトがより多く回ってくるようになり、年収にも直結する成長機会が増加する見込みです。

また、国内外の企業との連携強化や人材交流が進む中で、グローバル市場で活躍できる経験が報酬面にも反映されるようになると予想されます。

まとめ

株式会社経営共創基盤の平均年収は1081万円と、高い水準を誇っています。

福利厚生では社宅制度による税務メリットが特徴的で、協会けんぽより割安な健康保険制度も整備されています。

高年収の背景には、常駐協業型というユニークなコンサルティングモデルと、投資事業からの収益還元、社員の高いコミットメントによる付加価値創出があります。

キャリアパスも明確で、幅広い業界・テーマに関わることができるワンプール制により、総合的なコンサルティングスキルを身につけることが可能です。