デロイトトーマツ(合併前DTFA)は平均年収943万円！年代別・役職別の給与体系も解説

合同会社デロイトトーマツ（合併前DTFA）は、デロイトトーマツグループに属し、企業の経営課題解決のためのファイナンシャルアドバイザリーサービスを提供する企業です。

M&A、クライシスマネジメント、イノベーション、インフラ・公共セクターアドバイザリーなど、幅広い領域で専門性の高いサービスを展開しています。

本記事では、合同会社デロイトトーマツ（合併前DTFA）の平均年収や年代別・役職別の年収、中途採用の難易度を解説します。

本記事の要点はこちら

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合同会社デロイトトーマツ（合併前DTFA）の平均年収は943万円

合同会社デロイトトーマツ（合併前DTFA）の具体的な年収データと他社との比較について見ていきましょう。

OpenWorkの回答者データによると、同社の回答者の平均年収は943万円となっており、高い年収水準を維持しています。

合同会社デロイトトーマツ（合併前DTFA）の平均手取り年収・月収

合同会社デロイトトーマツ（合併前DTFA）の平均年収943万円から税金や社会保険料を差し引くと、手取りの年収は約689万円、手取りの月収は約57万円です。

合同会社デロイトトーマツ（合併前DTFA）に転職した場合の参考にしてみてください。

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合同会社デロイトトーマツ（合併前DTFA）と他社の年収を比較

企業名	平均年収	参照
合同会社デロイトトーマツ（合併前DTFA）	943万円	OpenWork
株式会社KPMG FAS	1,212万円	OpenWork
GCA株式会社	1,174万円	OpenWork
PwCアドバイザリー合同会社	1,098万円	OpenWork
EYストラテジー・アンド・コンサルティング株式会社	910万円	OpenWork
有限責任監査法人トーマツ	787万円	OpenWork

同業界の競合他社と比較すると、合同会社デロイトトーマツ（合併前DTFA）は平均年収943万円という高い水準を維持しています。

EYストラテジー・アンド・コンサルティングや有限責任監査法人トーマツを上回っており、業界内でも上位に位置する水準です。

従業員満足度と年収水準のバランスが取れた企業といえるでしょう。

国内FASの中でも最高峰の給与水準を誇るとの口コミもあり、専門性の高いサービスに見合った報酬を得ることができると考えられます。

合同会社デロイトトーマツ（合併前DTFA）における給与体系｜年代別・役職別の年収は？

合同会社デロイトトーマツ（合併前DTFA）では、職位や年齢に応じた明確な給与体系が整備されています。

基本的には基本給＋残業代＋賞与の構成となっており、みなし残業33時間分が基本給に含まれています。

ここでは、同社の詳細な給与体系について職種別・年代別・役職別に詳しく解説していきます。

役職別の年収

合同会社デロイトトーマツ（合併前DTFA）では、役職名に加えて社内で用いられるタイトルが存在します。

タイトルは、キャリアの段階を示すもので、次のような分類があります。

本記事では「役職別の年収」という見出しとしていますが、以下は実際のタイトル別の年収目安となります。

グレード	年収目安
A1	550万円
C1	600万円
C2	650万円
SC1	800万円
SC2	850万円
SC3	900万円
M1	1,100万円
M2	1,150万円
M3	1200万円
SM1	1,300万円
SM2	1,350万円
SM3	1,400万円

A1は新卒1年目の社員が該当し、年収は約550万円からスタートします。

中途採用の場合は前職の年収や経験が考慮されるため、同じタイトルでも個人差が生じることがあります。

実力や稼働状況によって早期昇格の可能性もあるため、成果次第でスピーディーな年収アップも期待できます。

年代別の年収

年齢	平均年収
25歳	672万円
30歳	887万円
35歳	1,92万円
40歳	1,233万円
45歳	1,356万円

年代別の年収を見ると、25歳で600万円台後半、30歳で800万円台後半と、同世代の平均年収を大幅に上回る水準となっています。

特に30代前半までに年収1,000万円に到達するケースも多く、コンサルティング業界の中でも競争力のある給与水準といえるでしょう。

ただし、年収の幅は比較的大きく、個人の評価や担当業務によって同年代内でも大きな差が生じることがあります。

35歳では平均1,000万円を超える水準となり、実力次第では1,500万円程度の年収も期待できるでしょう。

残業代

合同会社デロイトトーマツ（合併前DTFA）では、みなし残業制度が導入されています。

基本給には月33時間分の残業代が含まれており、これを超えた分については追加で支給されます。

特に22時以降の深夜労働については、深夜割増分が別途支給される仕組みとなっています。

ただし、管理職については残業代の支給はなく、基本給と賞与での評価となります。

賞与（ボーナス）

賞与は年1回の支給となっており、個人の評価と会社・部門の業績に応じて決定されます。

OpenWorkには以下のような口コミもあり、賞与の支給条件について現場での実感が語られています。

業績賞与は概ね評価に連動しており、出ていない人もいると聞いている。自身は管理職になって以降は毎年支給されている。所属部門の業績にも関連するものと思われる。

引用：OpenWork｜年収｜フロント、在籍5〜10年、退職済み、男性

実際、スタッフレベル（アナリストやコンサルタント）では、賞与額は年間の評価ランクによって決まり、0〜200万円程度の範囲で変動します。

特に評価制度では、定量評価（稼働率など）や定性評価（プロジェクトでの貢献度）を評価ランクが決定され、それに応じた賞与テーブルが適用される仕組みです。

初任給

合同会社デロイトトーマツ（合併前DTFA）の初任給に関する情報は、公式サイトで公開されていません。

OpenWorkの口コミによると、新卒1年目の基本給は480万円でした。

新卒1年目のみ：基本給480万円＋ボーナス20万円＋残業代

引用：OpenWork｜年収・給与制度｜営業、在籍3～5年、現職、新卒入社、男性

男女の年収差

男女別の年収差に関する具体的なデータは確認できませんでしたが、社員クチコミにおいて性別による待遇差についての指摘はほとんど見られず、基本的に実力・評価ベースの給与体系であることが伺えます。

女性の働きやすさやライフイベントへの配慮も一定の評価を得ているようです。

産休や育休を取得して復職する女性社員も多く、性別に関係なく評価が行われています。また、育児との両立を支援するため、在宅勤務やフレキシブルな勤務時間の活用が推奨されており、社員同士のサポート体制も整っております。

引用：OpenWork｜女性の働きやすさ｜コンサルタント、在籍3年未満、現職、男性

近年はダイバーシティの推進に力を入れており、女性が働きやすい環境づくりに取り組んでいます。

合同会社デロイトトーマツ（合併前DTFA）の働き方｜残業時間・離職率・福利厚生は？

合同会社デロイトトーマツ（合併前DTFA）では、プロフェッショナルファームとしての高いパフォーマンスを求められる一方で、働き方改革にも積極的に取り組んでいます。

コンサルティング業界特有の激務というイメージがありますが、実際の働き方はどのようなものなのでしょうか。

ここでは、同社の残業時間や福利厚生制度、キャリアパスについて詳しく解説していきます。

残業時間

OpenWorkのデータによると、合同会社デロイトトーマツ（合併前DTFA）の月間残業時間は53時間となっています。

プロジェクトの性質上、案件によっては深夜や休日の勤務も発生することがありますが、基本給にはみなし残業33時間分が含まれています。

また、リモートワークや在宅勤務制度も導入されており、働き方の柔軟性も向上しています。

離職率・平均勤続年数

女性の活躍推進企業データベースによると、合同会社デロイトトーマツ（合併前DTFA）の平均勤続年数は、以下のとおりです。

コンサルティング業界全体の傾向として、3年程度での転職が一般的であり、同社もその傾向に合致しています。

採用10年後の継続雇用割合は男性88.5%、女性11.5%となっており、長期的なキャリア形成を目指す人材と、スキルアップのステップとして活用する人材に分かれているようです。

福利厚生

制度・項目	内容
各種保険	健康保険 厚生年金保険 雇用保険 労災保険 厚生年金基金 退職金制度 通勤手当
休日・休暇	週休2日制 年間有給休暇15〜25日 年間休日日数122日 年末年始休暇 有給休暇 慶弔休暇 育児休暇 介護休暇
教育制度	OJT 自己啓発援助
働き方	フレックスタイム制 時短勤務相談可能 在宅勤務相談可能
その他	トーマツグループ確定給付企業年金制度 公認会計士企業年金基金 デロイト トーマツ確定拠出年金 総合福祉団体定期保険 定期健康診断

合同会社デロイトトーマツ（合併前DTFA）では、多様な働き方をサポートする充実した福利厚生制度が整備されています。

特に注目すべきは男性の育休取得率が34.8%と高い水準にあることで、ワークライフバランスの実現に向けた取り組みが進んでいます。

ライフステージに応じた時短勤務や勤務日数の調整が可能で、育児や介護などのライフイベントに対応できる環境が整っています。

また、DEI（ダイバーシティ・エクイティ・インクルージョン）の観点から、個々の働き方に配慮したWell-being制度も豊富に用意されています。

キャリアパス

合同会社デロイトトーマツ（合併前DTFA）

シニアコンサルタントまでは比較的年功序列的な昇進が可能で、30代半ばでパートナーになる優秀な人材もいます。

また、グループ内での異動制度も充実しており、他のビジネスユニットへの転籍や出向、プロジェクトベースでの他部門との連携も可能です。

多くの社員が3年程度で他社へ転職することも多いですが、その経験は投資銀行や戦略コンサルティングファーム、事業会社の経営企画部門などで高く評価される可能性が高いです。

合同会社デロイトトーマツ（合併前DTFA）はどんな会社？｜年収が高い理由・今後の展望も解説

合同会社デロイトトーマツ（合併前DTFA）は、世界最大級のプロフェッショナルサービスファームであるデロイトのグローバルネットワークの一翼を担う企業です。

高い年収水準で知られる同社ですが、その背景にはどのような事業基盤があるのでしょうか。

ここでは、同社の事業内容や年収が高い理由、今後の展望について詳しく解説していきます。

主な事業・サービス内容

合同会社デロイトトーマツ（合併前DTFA）は、企業の経営課題解決のためのファイナンシャルアドバイザリーサービスを専門とする企業です。

主要な事業領域としては、以下を展開しています。

デロイトは1975年にグローバルネットワークに加盟して以来、世界150の国と地域でサービスを提供し、Fortune Global 500社の約90%にサービスを提供している実績があります。

同社は、この強固なグローバルネットワークと豊富な実績を活かし、日本企業の海外展開支援や外資系企業の日本進出支援など、国際的な案件も数多く手がけているでしょう。

項目	内容
社名	合同会社デロイトトーマツ（合併前DTFA）
設立	2025年12月1日（3法人合併により設立）
所在地	東京都千代田区丸の内3-2-3 丸の内二重橋ビルディング
社員数	約11,000名（子会社含む）

年収が高い理由

合同会社デロイトトーマツ（合併前DTFA）の年収が高い理由は、複数の要因が組み合わさっています。

まず、グローバルブランド力と監査法人系の安定した受注基盤により、継続的に高付加価値案件を獲得できることが挙げられます。

M&Aアドバイザリーなどの案件は、企業の戦略的意思決定に直結する重要な業務であり、高い専門性とスキルが要求されるため、相応の対価が支払われます。

また、リカーリング案件や既存顧客からのリピート案件も多く、安定したキャッシュフローを背景とした新規サービスの拡充も行われています。

今後の展望

合同会社デロイトトーマツ（合併前DTFA）の今後の展望は、概ね良好と考えられます。

デジタル変革やカーボンニュートラルへの対応など、企業の構造的な変化が加速する中で、ファイナンシャルアドバイザリーサービスの需要は今後も継続的に拡大することが予想されます。

特に、日本企業の海外展開や外資系企業の日本進出、事業承継M&Aなどの分野では、専門的なアドバイザリーサービスの重要性がますます高まるでしょう。

一方で、多角化・専門化が進む中で部門間の連携強化や、新規サービスへの投資リスクの管理などの課題もあります。

まとめ

合同会社デロイトトーマツ（合併前DTFA）は、平均年収943万円という高い年収水準を誇るプロフェッショナルファームです。

業務内容によっては激務になることもありますが、ワークライフバランスへの配慮も進んでいます。

デロイトのグローバルネットワークを背景とした安定した事業基盤と高付加価値サービスにより、今後も競争力のある年収水準を維持していくと考えられます。