ライオン株式会社の年収は711万円！同業他社比較・役職別給与・働き方も徹底解説

ライオン株式会社は、ハミガキやハブラシなどのオーラルケア製品で国内トップクラスのシェアを誇る日用品メーカーです。

「クリニカ」や「システマ」などの主力ブランドを展開し、洗剤や柔軟剤などのファブリックケア製品でも高い認知度を持っています。

創業130年以上の歴史を持つ老舗企業として、安定した経営基盤と充実した福利厚生が魅力です。

本記事では、ライオンの平均年収や年代別・役職別の年収、働き方について解説します。

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ライオンの平均年収は711万円｜同業他社との比較

ライオンの平均年収は、有価証券報告書によると約711万円です（2025年12月期）。

平均年齢は44.2歳、平均勤続年数は17.3年です。

ライオンの平均手取り年収・月収

ライオンの平均年収711万円から税金や社会保険料を差し引くと、手取りの年収は約538万円、手取りの月収は約45万円です。

ライオンに転職した場合の参考にしてみてください。

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ライオンと他社の年収を比較

ライオンと同業他社の年収を比較します。

企業名	平均年収	平均年齢	データソース
ライオン	711万円	44.2歳	有価証券報告書
花王	865万円	40.6歳	有価証券報告書
資生堂	708万円	39.3歳	有価証券報告書
ユニ・チャーム	875万円	40.7歳	有価証券報告書

花王やユニ・チャームと比較すると、ライオンの平均年収はやや低めの水準です。

一方で資生堂とはほぼ同水準で、日用品業界の中では標準的な位置づけといえます。

日用品業界は安定した需要があり、景気変動の影響を受けにくい特徴があります。

ライオンは創業130年以上の歴史を持つ老舗企業として、長期的に安定した雇用環境を提供しています。

同業界と比べて決して悪くはないですが、管理職にならない限り、給料が高いとは言えません。

引用：OpenWork｜年収・給与制度、研究職、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、女性

給与については競合と比較するとやはり知名度の割には低いなと感じている。これは基本的に周りもよく思っている。ただ、人間関係の良さや働きやすさを考えると決して不満というわけではない。
引用：OpenWork｜年収・給与制度、事務、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性

ライオンにおける給与体系｜年代別・役職別の年収は？

ライオンの給与体系は、年功序列の要素を残しつつ、成果主義も取り入れた制度となっています。

近年はジョブ型雇用制度への移行を進めており、職務内容や成果に応じた評価が行われるようになりました。

年齢や勤続年数に応じて着実に年収が上がる一方で、優秀な人材は早期に昇格できる仕組みも整っているのが特徴です。

役職別の年収

ライオンの年収は、役職が上がるにつれて着実に増えていく傾向があります。

一般社員から主任、係長と昇格するにつれて、基本給に役職手当が上乗せされる仕組みです。

管理職になると残業代の支給対象からは外れますが、その分基本給や役職手当が高く設定されています。

近年導入されたジョブ型雇用制度では、職務内容や成果に応じて給与が決まるため、優秀な人材は年齢に関係なく高い報酬を得られる可能性があります。

近年、年功序列型からジョブ型へ変更がありました。管理職は部署やポジションにより給与が決められています。
非管理者は4段階あり、それぞれの段階で基準の給料があり評価や査定等で昇格、降格があります。
引用：OpenWork｜年収・給与制度、企画、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性

職能資格制度。社員、主務、主事、主査、副主任までが非管理職。主任、副主席、首席、特別首席がいわゆるミドルマネジメント。副主席以上に部長職に就く権利がある。管理職以上は残業代が出ない代わりにマネジメント手当がつく。

引用：OpenWork｜年収・給与制度、研究開発、事業開発、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性

年代別の年収

ライオンの年代別年収は、年功序列の要素を残しつつ、成果主義も取り入れた給与体系を反映しています。

年齢	平均年収	年収レンジ
25歳	429万円	350万〜525万円
30歳	576万円	470万〜705万円
35歳	672万円	549万〜822万円
40歳	745万円	609万〜912万円
45歳	826万円	675万〜1,011万円
50歳	925万円	755万〜1,132万円

20代後半は400万円台からスタートし、30代では500万〜600万円台へと上がっていきます。

特に25歳から30歳にかけての伸びが大きく、約147万円アップする点が特徴的です。

40代になると管理職に就く社員も増え、700万〜800万円台まで上昇するケースが多いようです。

年功序列の傾向は残っているものの、近年は成果主義の要素も強化されており、年齢に関係なく昇格・昇給できる環境が整いつつあります。

若手のうちはなかなか給与が上がりづらい。しかし新卒入社から3〜4ランク職位が上がると急に年収の上がり幅が増えていく印象。

引用：OpenWork｜年収・給与制度、営業、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、女性

残業代

ライオンの残業代は原則として支給される制度です。

公式のESGデータによると、月平均の残業時間は12.3時間程度で、業界の中でも比較的少ない水準です（2024年）。

残業が発生した場合は、労働基準法に基づいた割増賃金が支給されます。

近年は働き方改革の推進により、残業時間の削減に積極的に取り組んでおり、フルフレックスタイム制やテレワーク制度の導入で、柔軟な働き方が可能になっています。

管理職は残業代の支給対象外となりますが、その分基本給や役職手当が高く設定されているのが一般的です。

残業代はきちんと払われますが、サブロク内ではとてもおさまらず、ほとんどの人が一部勤務をみなしで働いています。
引用：OpenWork｜年収・給与制度、営業、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性

賞与（ボーナス）

ライオンの賞与は、年3回（3月、6月、12月）支給される制度となっています。

賞与の金額は、会社の業績と個人の評価によって変動します。

業績が好調な年は支給額が増加し、個人の評価が高ければさらに上乗せされる仕組みです。

年3回の支給タイミングにより、年間を通じて安定した収入を得られる点が魅力といえます。

年３回の賞与が出る。
引用：OpenWork｜年収・給与制度、生産職、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性

初任給

ライオンの初任給は、2026年4月時点で次のとおりです（全職種共通）。

学歴区分	初任給（月給）
大学卒	280,880円
修士課程修了	297,340円
博士課程修了	326,655円

営業・スタッフ職、研究職、生産技術職で同じ給与体系を採用しており、日用品業界の中でも標準以上の水準です。

各種手当

ライオンでは、給与とは別に、社員の生活や将来をサポートする金銭面の制度が用意されています。

特徴的なのが、オーラルケアメーカーならではのプロケアサポートです。

歯科医院での定期的なプロフェッショナルケアの受診費用を、奨励金として補助してもらえる制度となっています。

将来に向けた資産形成のサポートも手厚く、退職給付制度では一時金に加えて、企業型確定拠出年金（DC）と確定給付年金（DB）が用意されています。

財産形成制度では、給与・賞与からの天引きで積み立てられる従業員持株会や財形貯蓄を利用でき、計画的な資産づくりが可能です。

同業他社と比較しても同水準かやや安い傾向はあるものの普通に生活には困らないレベルで全く問題ない。手当もしっかりしている印象。

引用：OpenWork｜年収・給与制度、研究、在籍15～20年、現職（回答時）、新卒入社、男性

男女の年収差

ライオンでは、男女の基本給に差はなく、同じ職務・同じ評価であれば同等の給与が支払われます。

管理職に占める女性の割合は19.3%まで上昇しており（有価証券報告書・2025年）、女性の活躍を推進する風土が根付いています。

産休・育休制度が充実しているため、復職後もリモートワークやフルフレックスタイム制を活用して、仕事と子育てを両立している女性社員が多いようです。

近年は女性管理職の育成にも力を入れており、性別に関係なくキャリアアップできる制度が整備されています。

良い意味で男性だから、女性だからといった何かはなく、各々の特性を活かして協力して頑張っていこうという雰囲気が常にあります。
女性管理職の方もちゃんと実力も伴って真面目な方が多い印象です。

引用：OpenWork｜女性の働きやすさ、事務、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、女性

女性にとっても働きやすい会社であると思う。女性管理職や所長もわりかしいる。また育休から開けて復帰する人も多く、在宅勤務も可能であるため、柔軟に働けている印象が強い。
引用：OpenWork｜女性の働きやすさ、事務、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性

ライオンの働き方｜残業時間・離職率・福利厚生は？

ライオンは、働き方改革に積極的に取り組んでおり、ワークライフバランスを重視した職場環境が整っています。

フルフレックスタイム制やテレワーク制度の導入により、柔軟な働き方が可能です。

有給休暇も取得しやすい雰囲気があり、社員の健康と働きやすさを大切にする企業文化が根付いています。

残業時間

ライオンの月平均残業時間は、公式のESGデータによると12.3時間です（2024年）。

項目	数値
月平均所定外労働時間	12.3時間
年次有給休暇取得率	78.8%

日用品業界の中でも残業は少なめの水準で、ワークライフバランスを保ちやすい環境といえます。

有給休暇の取得率も約8割と高く、休みを取りやすい雰囲気が定着していることが窺えます。

部署によって繁忙期の差はありますが、フルフレックスタイム制を活用することで、業務の波に合わせた柔軟な勤務調整が可能です。

近年はテレワーク制度も導入され、通勤時間の削減により、より効率的な働き方が実現できる環境となっています。

残業時間は部署によって異なるとの意見があったため、応募前に確認しましょう。

部署によって異なるが残業はほぼゼロ。

引用：OpenWork｜年収・給与制度、生産職、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性

かなりプライベートとのバランスは調整しやすい。
リモートワークに対しても、自身の業務に合った働き方を推奨しているので気軽に出来る。
有休等も積極的に取るよう勧められるので、自身のプライベート設計もしやすくてかなり助かります。

引用：OpenWork｜ワーク・ライフ・バランス、事務、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、女性

離職率・平均勤続年数

ライオンの平均勤続年数は、公式のESGデータによると男性16.9年・女性13.1年です（2024年）。

有価証券報告書（2025年）のデータでは、平均勤続年数は17.3年と報告されています。

入社3年後の退職率は3.5%と低く、長期的に働き続ける社員が多いことが分かります。

女性の産休・育休取得も進んでおり、2024年は女性84名・男性55名が育児休業を取得しています。

復職後もリモートワークやフルフレックスタイム制を活用して、仕事と子育てを両立している社員が多いようです。

3年後の定着率が9割を超えている点からも、腰を据えて長く働きたい方に向いている企業といえますね。

福利厚生

ライオンの福利厚生は、健康支援や休暇制度を中心に、業界の中でも充実した内容となっています。

区分	内容
社会保険	雇用保険、労災保険、健康保険、企業年金保険
休日	年間124日（完全週休2日制／土日祝・年末年始）
休暇制度	年次有給休暇、特別有給休暇（慶弔・ボランティア等）、リフレッシュ休暇、産前・産後休暇、育児休業、介護休業
健康支援	歯科検診、GENKIナビ（健康管理システム）、GENKIアクションルーム、健康サポート室
施設	独身寮（借上）、転勤者社宅（借上）、社員食堂、カフェ・Bar（本社）

オーラルケアメーカーらしく、年1回の定期健康診断内で歯科検診を受けられるのが特徴です。

本社にはトレーニングマシンやボルダリング設備を備えたGENKIアクションルームがあり、運動を通じた健康増進をサポートしています。

休暇制度も手厚く、年間休日は124日で完全週休2日制です。

産前6週間・産後8週間の有給休暇を取得でき、育児休業は最長でお子さまが2歳になるまで取得可能です。

育児短時間勤務や、家族1人につき通算365日まで取得できる介護休業など、ライフステージの変化に合わせて働き続けられる制度が整っています。

キャリアパス

ライオンでは、社員一人ひとりのキャリアビジョンを大切にした成長支援が特徴です。

年1回のキャリア面談と年2回の成果評価面談があり、上司と相談しながらキャリアプランを描くことができます。

近年はジョブ型雇用制度への移行を進めており、職務内容や成果に応じた評価が行われるようになりました。

優秀な人材は年齢に関係なく昇格できる仕組みが整いつつあり、若手の管理職登用も積極的に行われています。

また、営業から研究、研究からマーケティングなど、部門を超えた異動も可能で、幅広いキャリアを築くことができる環境です。

ライオンはどんな会社？｜年収が安定している理由・今後の展望も解説

ライオンは、1891年創業の日用品メーカーとして、130年以上の歴史を持つ老舗企業です。

「今日を愛する。」という企業理念のもと、人々の健康で快適な暮らしをサポートする製品を提供し続けています。

主な事業・サービス内容

項目	内容
社名	ライオン株式会社
本社所在地	東京都台東区蔵前1-3-28
従業員数	8,346名（連結）
設立	1918年（創業1891年）
資本金	344億円
売上収益	4,220億円（2025年12月期）

ライオンの事業は、大きく「一般用消費財事業」「産業用品事業」「海外事業」の3つが柱です。

一般用消費財事業では、オーラルケア製品（ハミガキ、ハブラシ、デンタルリンス）、ビューティケア製品（ハンドソープ、ボディソープ）などを展開しています。

さらに、ファブリックケア製品（洗剤、柔軟剤）、リビングケア製品（住居用洗剤、台所用洗剤）なども挙げられます。

オーラルケア分野では国内トップクラスのシェアを誇り、「クリニカ」「システマ」「デントヘルス」などの主力ブランドの認知度が高いのも特徴です。

海外事業では、タイ、マレーシア、中国、韓国などアジア圏を中心に展開しており、売上収益の約40%を占める規模に成長しました。

年収が安定している理由

ライオンの年収水準を支える要因は、安定した事業基盤と高い収益性にあります。

ハミガキやハブラシなどの日用品は、景気に左右されず安定した需要があります。

特にオーラルケア分野では「クリニカ」「システマ」といった主力ブランドが高いシェアを維持しており、継続的な収益を生み出す基盤です。

また、研究開発にも積極的に投資しており、消費者のニーズに応える新製品を次々と市場に投入することで、競争力を維持しています。

海外事業も順調に拡大しており、アジア圏での売上が全体の約40%を占めるまでに成長しました。

今後の展望

ライオンは、中期経営計画「Vision2030 2nd STAGE（セカンドステージ）」を掲げ、新たな成長戦略を推進しています。

国内では、オーラルケアとAI技術の融合による新たな価値提供を目指しており、パーソナライズされた口腔ケアサービスの開発に注力しています。

スマートデバイスとの連携により、個人ごとの口腔環境に最適化したケアの提案を行う、予防歯科分野でのさらなる事業拡大が期待されています。

海外事業では、主要国を中心に最重点ブランドへの集中投資を行い、100%子会社化により全体最適化を図る戦略を進めています。

また、DX推進による業務効率化や、サステナビリティ経営の強化にも積極的に取り組んでおり、社会課題の解決と企業成長の両立を目指しています。

まとめ

ライオンの平均年収は約711万円で、日用品・化粧品業界の中では標準的な水準といえます。

今後は海外事業の拡大やDX推進、AI技術を活用した新サービスの開発など、さらなる成長戦略を進めており、将来性も期待できる企業です。

安定した経営基盤と働きやすい環境を求める方にとって、ライオンは魅力的な転職先の一つといえます。