カゴメ株式会社の年収は904万円！同業他社比較・役職別給与・働き方も徹底解説

カゴメ株式会社は、トマト加工品を中心に飲料・調味料・加工品を展開する食品メーカーです。

「自然を、おいしく、楽しく。」を掲げ、野菜飲料や調味料で高いシェアを誇ります。

トマトケチャップや野菜生活100など、多くの人に親しまれる商品を生み出してきました。

本記事では、カゴメの平均年収や年代別・役職別の年収、福利厚生についても解説します。

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カゴメの平均年収は904万円

カゴメの平均年収は、有価証券報告書によると約904万円です（2025年12月期）。

平均年齢は42.4歳、平均勤続年数は18.0年です。

食品業界の中でも安定した年収水準を保っており、福利厚生も充実していることが特徴です。

基本給は業界平均的な感じがするが賞与が手厚いため、業績次第で年収は大きく変わる。年収は食品業界トップクラスとは言えないが、それなりに満足できるレベル。
引用：OpenWork｜年収・給与制度、調達、技術系、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性

業界内では高水準です。年功序列的な側面は根強く残っている一方、最近では昇格昇進に差がつくようになってきています。比較的年収に占める賞与比率が高く、会社業績や個人業績によって年収に大きく差が出ます。安定的に高水準の給与を得ながらも成果に報いる制度になってきていると思います。

引用：OpenWork｜年収・給与制度、管理、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性

カゴメの平均手取り年収・月収

カゴメの平均年収904万円から税金や社会保険料を差し引くと、手取りの年収は約658万円、手取りの月収は約55万円です。

カゴメに転職した場合の参考にしてみてください。

関連記事：額面月収75万円の手取り額は約55万円｜生活レベルや年収も解説

カゴメと他社の年収を比較

カゴメの年収水準を、同業他社と比較します。

食品業界の中でカゴメがどのような位置づけにあるのか、具体的な数値を見ていくことで理解が深まります。

以下の表は、カゴメと同業他社の平均年収を比較したものです。

企業名	平均年収	平均年齢	平均勤続年数	データソース
カゴメ	904万円	42.4歳	18.0年	有価証券報告書
キユーピー	689万円	42.1歳	16.1年	有価証券報告書
味の素	1,036万円	44.3歳	19.4年	有価証券報告書
ハウス食品	828万円	41.8歳	14.9年	有価証券報告書
明治ホールディングス	909万円	42.7歳	18.5年	有価証券報告書

カゴメの平均年収904万円は、食品業界の中では中堅からやや上位の水準といえます。

味の素が1,000万円を超えて高く、明治ホールディングスやカゴメ、ハウス食品が800〜900万円台で続き、キユーピーが次ぐ水準です。

カゴメは勤続年数に応じて昇給する給与体系で、年齢とともに年収が上がる傾向があります。

また、残業時間が月14.3時間と少なく、有給取得率81.0%と高い水準を維持しているため、ワークライフバランスを重視する方には魅力的な環境といえます。

食品業界の中では良い方だと思います。

比較的残業も少ない部門もあるため、ワークライフバランス対比の給与については、満足できる水準かと思います。
引用：OpenWork｜年収・給与制度、商品企画・開発、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性

食品メーカーの中では、高い方。
業界的に低い水準なので、同世代と比較すると平均的。

引用：OpenWork｜年収・給与制度、生産調達本部、技術系、役職無し、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性

カゴメにおける給与体系｜年代別・役職別の年収は？

年代別・役職別の年収に加えて、残業代や賞与、各種手当についても解説します。

役職別の年収

カゴメの総合職（非管理職）は、4段階ほどの等級に分かれており、その等級によって基本給が決まる仕組みのようです。

OpenWorkの口コミによると、新卒から30歳くらいまでの下位2段階は昇給額が少なめですが、上位2段階に昇格すると昇給のピッチが高くなるとのことです。

昇給は年間評価に応じてテーブルを進む方式とされており、短期間で一気に上がることはあまりないようです。

また、約4年ごとに昇格審査があり、合格すると数万円程度基本給が上昇するという声も見られます。

昇格審査は上長の推薦を受けて臨むため、長期的なパフォーマンスが重要になると考えられます。

年間の評価に応じたコマ数だけ給与テーブルを進むよくある双六のような方式。短期で急に上がる方法はない。例えば3年間MAXの高評価を受け続ければ平均的な2年先輩に追いつくぐらいのイメージ。別途昇格審査では2~3年の差がつく場合がある。昇格審査は上長に推薦され受けるので、どのみち長期的なパフォーマンスが重要。

引用：OpenWork｜年収・給与制度、研究、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、女性

総合職で非管理職の場合は4段階に等級がわかれており、その等級で基本給が決まる。新卒から30歳くらいまでの下から2段階の等級では昇給額は少ないが、上2段階に昇格すると昇給ピッチが高くなる。ボーナスは営業利益率連動で以前は年6ヶ月前後が多かったが、ここ数年は年7ヶ月前後で安定。ボーナスは6月と12月の2回。残業をたくさんつけるとかでなければ、非管理職で1,000万はいかない。在籍年数で多少の昇給はするので非管理職だと最大で950万程度で1,000万超えるには管理職になる必要がある。工場採用や転勤のない所謂一般職などは給与体系が異なり、総合職より低賃金となる。そのため会社四季報などに載る平均給与と比べると総合職は意外と貰えている。
引用：OpenWork｜年収・給与制度、営業、総合職、主任、在籍15～20年、現職（回答時）、新卒入社、男性

年代別の年収

カゴメの年代別年収を、年齢ごとに確認します。

年齢	推定年収	推定範囲
30歳	627万円	500万〜786万円
35歳	769万円	613万〜964万円
40歳	907万円	724万〜1,138万円
45歳	974万円	777万〜1,222万円

カゴメは年功序列の色が強く、勤続年数に応じて安定的に年収が上昇する給与体系です。

30歳で600万円台前半、40歳で900万円台に達し、年齢を重ねるごとに着実に伸びていきます。

OpenWorkの口コミでは「基本給は等級ごとに設定されており、年間評価に応じて昇給がある」との声が多く見られます。

また、管理職に昇格すると年収が大きく跳ね上がるため、キャリアアップを目指す方にとっては明確な目標設定がしやすい環境です。

基本給は等級ごとに設定されており、年間評価に応じて昇給がある。また、人によって前後するが、約4年ごとに昇格審査があり、数万円程度基本給が上昇する。

引用：OpenWork｜年収・給与制度、総合職、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、女性

残業代

カゴメでは、残業代は1分単位で正確に支給されます。

公式の「数字で見るカゴメ」によると、月平均残業時間は14.3時間と少なく、ワークライフバランスが取りやすい環境です。

残業時間は部署によって差があり、営業部門では比較的少なく、商品開発やマーケティング部門ではやや多い傾向が見られます。

OpenWorkの口コミでは「残業は月5万円程度」との声もあり、基本給30万円の場合、残業代を含めると月収は35万円程度になる計算です。（出典：OpenWork｜総合職、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、女性）

ワークライフバランスは非常にとりやすいと感じる。特に最近は効率よく働くことを求められ、短い時間で高い成果を出すことが是とし認められる風潮にある。一般的に見て、超ホワイト企業だと思う。一方で、みなし残業が撤廃され、賃金の総額で見ると減少傾向。
引用：OpenWork｜ワーク・ライフ・バランス、営業、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性

賞与（ボーナス）

カゴメの賞与は年2回支給され、ここ数年は基本給の6ヶ月分を下回っていないとの意見がありました。

OpenWorkの口コミによると、年間利益率に応じて支給され、個人の評価に応じて乗算される仕組みです。

例えば、基本給が30万円の場合、年間賞与は約180万円〜200万円程度になる計算です。

ボーナスの比率が高い。基本給は低め。ボーナスは個人成果より会社の業績に左右される傾向。また家賃補助が年収換算されるため、見ための年収は高くなる。

引用：OpenWork｜年収・給与制度、営業、在籍5～10年、退社済み(2025年以降)、新卒入社、男性

賞与は年二回でここ数年は基本給6ヶ月分を下回っていない。年間利益率に応じて基本給●ヶ月分が支給され、個人の評価に応じて乗算される仕組み。
賞与が少なくなると年収が100万程度下がるため、その点での不安を感じる。近年は賃上げの動きがあるため、数字は変わってくると思う。

引用：OpenWork｜年収・給与制度、総合職、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、女性

初任給

カゴメの初任給は、2027年4月入社で次のとおりです。

学歴区分	初任給（月給）
4年制大学卒・高専専攻科卒	261,500円
修士了・6年制大学卒	274,000円
博士了	300,320円

昇給は年1回（4月）、賞与は年2回（6月・12月）の業績連動方式で、時間外業務手当や通勤手当、住宅手当などの諸手当も支給されます。

各種手当

カゴメでは、総合職を中心にさまざまな手当が用意されています。

基本給に加えて支給される手当を把握しておくと、実際の手取り額をイメージしやすくなります。

時間外業務手当は、残業時間に応じて支給される仕組みです。

なかでも住宅手当は手厚いとされ、OpenWorkの口コミでも「総合職は家賃補助が出て、かなり手厚い」との声が見られます。

通勤手当は規定に基づいて支給され、遠方からの通勤でも負担を抑えやすい点が魅力といえるでしょう。

また、在宅勤務手当も設けられており、リモートワークに対応した働き方を後押しする体制が整っています。

総合職は家賃補助が出て、かなり手厚い。

引用：OpenWork｜ワーク・ライフ・バランス、事務、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性

男女の年収差

カゴメでは、男女間の年収差は主に勤続年数の違いによって生じています。

平均勤続年数は男性19.1年、女性13.1年となっており、この差が年収に反映されている形です。

自己都合離職率は1.2%と低く、男女ともに長く働き続けやすい環境が整っています。

また、育休取得率は男性69.8%、女性100%と高く、育児との両立がしやすい環境です。

管理職の女性比率は11.1%（2024年度）で、今後さらに女性の活躍が期待される企業です。

女性が非常に働きやすく、家庭と両立しながら長く安定的に働き続けるにはこの上ない会社だと感じる。最近では全職位における女性比率50％を目標に掲げており、女性の管理職登用のケースもかなり増えている。

引用：OpenWork｜女性の働きやすさ、管理、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性

傍から見る限り、研究所は産育休でブランクがあっても復帰しやすいのではないかと感じる。育休取得に関係なく、果たす役割に応じて昇格もしている。最近は子育て中の女性管理職も活躍している。
引用：OpenWork｜女性の働きやすさ、研究、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、女性

カゴメの働き方｜残業時間・離職率・福利厚生は？

残業時間や離職率、福利厚生の充実度は、転職を検討する上で重要な判断材料になります。

残業時間

カゴメの残業時間は、業界の中でも少ない水準を維持しています。

項目	数値
月平均残業時間	14.3時間
年間総労働時間	1,908時間
有給休暇取得率	81.0%
自己都合離職率	1.2%

カゴメの残業時間は月平均14.3時間と、食品業界の中でも少ない水準です。

部署によって差はありますが、全体的にワークライフバランスを重視した働き方ができる環境が整っています。

OpenWorkの口コミでは「残業時間が30時間を超えないように管理されている」「有給も取れないという雰囲気では無かった」との声が見られます。

また、有給休暇取得率も81.0%と高く、休暇を取りやすい職場環境です。

ただし、商品周りの部署では残業が多い傾向があるとの声もあるため、配属先によって働き方は変わる可能性があります。

残業時間が30時間を超えないように管理されているため、休日はもちろん、平日もプライベートとのバランスを両立できるかと思います。
引用：OpenWork｜ワーク・ライフ・バランス、商品企画・開発、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性

人々の健康を支えているという実感が持て、商品や会社にプライドを持っている人が多い。それゆえにこだわりが強く、商品周りの部署は残業が多い。昇給昇格は外部研修での成績できまるため、ある程度昇格したら通常業務にやる気がない人も出てくる。

引用：OpenWork｜組織体制・企業文化、マーケティング、在籍15～20年、退社済み(2025年以降)、新卒入社、女性

離職率・平均勤続年数

カゴメの定着率は高く、長期的に働ける環境が整っています。

平均勤続年数は男性19.1年、女性13.1年で、長く働き続ける社員が多いことがうかがえる職場です。

OpenWorkの口コミでは「男女問わず、働き易い」との声もありました。

育休取得率は男性69.8%、女性100%と高く、子育てとの両立がしやすい環境が整っています（男女別の勤続年数・育休取得率はカゴメ ESGデータブックより）。

男女問わず、働き易いと思います。
配偶者の海外転勤についていっても、欠勤にならない制度や、フルフレックス制度もあり、ちゃんとやる事をやっていれば、育児もし易い会社だと思います。他社よりも強く感じる。

引用：OpenWork｜女性の働きやすさ、生産調達本部、技術系、役職無し、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性

福利厚生

カゴメの福利厚生は、食品業界の中でも充実した内容となっています。

項目	内容
賞与	年2回（6月・12月／業績連動方式）
諸手当	時間外業務手当・通勤手当・住宅手当・在宅勤務手当 他
休日	週休2日制・年間休日123日（工場は別カレンダー）
休暇	年次有給休暇・メモリアル休暇・リフレッシュ休暇・慶弔休暇・生理休暇 他
勤務時間	本社・支店・研究所はフレックスタイム制（標準7時間45分）
保険・制度	各種社会保険・共済会・社員持株会・財形貯蓄・福利厚生倶楽部 他
研修	カフェテリア型教育、キャリアデザイン研修、年代別キャリア研修 他

カゴメの賞与は年2回（6月・12月）で、業績連動方式を採用しており、諸手当としては時間外業務手当や通勤手当のほか、住宅手当や在宅勤務手当も用意されており、働き方に合わせた支援が受けられます。

年間休日は123日で、有給休暇に加えてメモリアル休暇やリフレッシュ休暇などの独自の休暇制度も整っています。

福利厚生も全国各地の宿泊施設に割安で泊まれたり、生理休暇が設けられたりと充実していた。
有給もとれない、という雰囲気では無かった。

引用：OpenWork｜ワーク・ライフ・バランス、事務、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性

キャリアパス

カゴメでのキャリアパスは、年功序列を基本としながらも、実力次第で昇進できる仕組みです。

約4年ごとに昇格審査があり、合格すれば基本給が数万円程度上昇します。

ただし、OpenWorkの口コミでは「営業である限り、根本的にやることは変わらない」「本社スタッフに異動できればキャリアパスも広がるかもしれないが、一握りしか行けない」との声も見られます。

営業職の場合、数年に一度転勤しながら同じような業務を繰り返すイメージが強いようです。

営業である限り、根本的にやることは変わらないので、数年に一度転勤しつつ、長年同じようなことをやり続けるイメージ。
本社スタッフに異動できればキャリアパスも広がるかもしれないが、一握りしか行けないので、難しい。
営業ですこぶる良い結果を出すか、他の人とは違う何か（特定の資格を保持しているなど）があるをアピールしないと一生営業だと思う。

引用：OpenWork｜働きがい・成長、営業、総合職、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性

カゴメはどんな会社？｜年収が高い理由・今後の展望も解説

年収水準が安定している理由や、今後の事業展開についても解説します。

主な事業・サービス内容

項目	内容
社名	カゴメ株式会社
本社所在地	愛知県名古屋市中区錦3-14-15
従業員数	3,253人（連結）
設立	設立 1949年（創業 1899年）
資本金	199億8,500万円
売上収益	2,942億円（2025年12月期）

カゴメは1899年創業の老舗食品メーカーで、トマト加工品を中心に事業を展開しています。

主力事業は、調味食品・保存食品・飲料の製造販売で、「野菜生活100」や「トマトケチャップ」など、多くの家庭で親しまれる商品を生み出してきました。

国内では6つの生産拠点と総合研究所を持ち、海外では米国・ポルトガル・イタリア・オーストラリアなど世界各地で事業を展開しています。

「畑は第一の工場」という考え方のもと、契約農家と連携しながら、種子開発から生産・加工・販売まで一貫したバリューチェーンを構築しているのが特徴です。

公式データによると、カゴメは国内の緑黄色野菜供給量の約19.3%を担っており（国内消費量313万トンに対し供給量60.5万トン）、野菜分野で確かな存在感を示しています。

また、健康サポートサービスの開発・販売にも力を入れており、野菜を通じた健康寿命の延伸に貢献する取り組みを進めています。

年収が高い理由

カゴメの年収水準が安定している背景には、いくつかの理由があります。

「野菜生活100」や「トマトケチャップ」といった高い認知度を持つ商品群が、安定した売上を支えています。

2025年12月期の売上収益は2,942億円、事業利益は226億円と堅実な業績を維持しており、こうした収益基盤が給与水準の安定につながっているといえるでしょう。

国内だけでなく海外でも農業生産から加工・販売まで幅広く展開しており、多角的な事業がリスク分散にも寄与しています。

今後の展望

カゴメは今後、さらなる成長に向けて複数の戦略を推進しています。

国内では健康寿命の延伸をテーマに、野菜を通じた健康サポートサービスの拡大を進める方針です。

具体的には、トマトの機能性成分を活かした新商品の開発や、デジタルマーケティングを活用した顧客接点の強化に取り組んでいるところです。

海外事業では、米国での業務用トマト事業の強化や、ポルトガルを拠点としたAI活用の営農アドバイスサービスの展開など、グローバルな視点での成長戦略を進めています。

まとめ

カゴメの平均年収は約904万円で、食品業界の中では安定した水準を維持しています。

転職を成功させるためには、カゴメの企業文化や働き方が自分の価値観に合っているかをしっかりと見極めることが大切です。

本記事で紹介した年収データや働き方の情報を参考に、ぜひ納得のいく転職活動を進めてください。