【2025年度最新版】富士通ゼネラルの平均年収は705万円！同業他社との比較や年代別・役職別年収も解説

株式会社富士通ゼネラルは、空調機を中心とした電機メーカーです。

ルームエアコンやビル用マルチエアコンなど、幅広い空調機器の開発・製造・販売を手がけています。

また、消防システムや防災システムなどの情報通信分野でも事業を展開しています。

本記事では、富士通ゼネラルの平均年収や年代別・役職別の年収、働き方についてまとめました。

本記事の要点はこちら

富士通ゼネラルの平均年収は705万円｜同業他社との比較

富士通ゼネラルの平均年収は、有価証券報告書によると705万円です。

富士通ゼネラルは電機メーカーとして、安定した給与水準を提供している企業といえます。

富士通ゼネラルと他社の年収を比較

富士通ゼネラルの平均年収を同業他社と比較してみましょう。

企業名	平均年収	平均年齢	平均勤続年数	データソース
富士通ゼネラル	705万円	42.8歳	17.8年	有価証券報告書
ダイキン工業	855万円	41.0歳	16.5年	有価証券報告書
パナソニック	956万円	44.0歳	17.9年	有価証券報告書
三菱電機	870万円	41.3歳	16.3年	有価証券報告書
日立製作所	961万円	42.6歳	18.7年	有価証券報告書

同業の大手電機メーカーと比較すると、富士通ゼネラルの平均年収はやや控えめな水準となっています。

ただし、富士通ゼネラルは平均年齢や勤続年数が同業他社と同水準であることから、年齢に応じた着実な昇給が期待できる企業といえるでしょう。

富士通ゼネラルにおける給与体系｜年代別・役職別の年収は？

富士通ゼネラルの給与体系について、年代別・役職別に詳しく見ていきましょう。

基本給に加えて、残業代、賞与、各種手当が支給される体系となっています。

役職別の年収

富士通ゼネラルの役職別年収について、OpenWorkのデータから見ていきます。

職種	平均年収	年収レンジ
開発	530万円	400〜800万円
エンジニア・SE	554万円	400〜772万円
設計	571万円	438〜760万円
営業	463万円	400〜600万円
事務	578万円	490〜660万円

技術系職種である開発やエンジニア・SE、設計職は500万円台の平均年収となっています。

一方、営業職は463万円と他職種と比べてやや低い水準となっています。

事務職は578万円と比較的高い水準を維持しており、職種による年収差は見られるものの、いずれの職種も安定した給与が支給されているといえるでしょう。

年代別の年収

富士通ゼネラルの年代別年収を詳しく見ていきましょう。

年齢	平均年収	年収レンジ
25歳	452万円	368〜554万円
30歳	533万円	434〜653万円
35歳	616万円	502〜755万円
40歳	680万円	555〜834万円
45歳	711万円	580〜872万円

富士通ゼネラルの年収は、年齢とともに着実に上昇していく傾向です。

30歳で500万円を超え、40歳で680万円、45歳で711万円と、年功序列の色が濃い給与体系となっています。

長期的なキャリア形成を考える方にとって、安定した昇給が期待できる企業といえるでしょう。

残業代

富士通ゼネラルでは、残業代はきちんと支払われる体制です。

残業代はきちんと支払われる。

引用：Openwork｜年収・給与制度｜開発、在籍5〜10年、新卒入社、女性

OpenWorkによると、基本給の約15%が残業代として支給されているとのデータがあります。

例えば月給28万円の場合、残業代として月7万円程度が支給される計算となります。

残業時間は部署によって差があるものの、全社平均では月23.6時間となっており、電機メーカーとしては標準的な水準といえるでしょう。

賞与（ボーナス）

富士通ゼネラルの賞与は、年収の約20%を占めています。

OpenWorkによると、年間4〜5ヶ月分の賞与が支給されています。

職位によってベースの給与が決まりますが年齢対比を考えると高い額が貰えますし、ボーナスが多いため若手から稼げる印象です。

引用：Openwork｜年収・給与制度｜金融、SI、在籍20年以上、新卒入社、男性

ただし、賞与は業績に大きく影響されるため、会社の業績が良い年は増額、悪い年は減額となる可能性があるでしょう。

また、近年は空調機事業の市場環境が厳しく、賞与額も変動している可能性があります。

各種手当

富士通ゼネラルでは、基本給や賞与に加えて、各種手当が支給されます。

住宅手当については規定が厳しいとの口コミも見られますが、福利厚生の一環として一定の支援が受けられる体制となっています。

また、ベネフィット・ワンなどの福利厚生サービスも利用できるため、生活面でのサポートは充実しているといえるでしょう。

男女の年収差

富士通ゼネラルにおける男女の賃金差異について見ていきましょう。

区分	男女の賃金差異
全労働者	73.6%
正規雇用労働者	73.0%
パート・有期労働者	61.2%

富士通ゼネラルでは、性別による賃金体系および制度上の違いはありません。

ただし、管理職比率を含む等級別人員構成に男女差があり、それに伴う賃金差異が発生しています。

富士通ゼネラルは管理職に占める女性労働者の割合が3.0%となっており、女性管理職の登用を進めることが今後の課題といえるでしょう。

女性管理職の割合を上げるために会社として努力しているのは感じますし、実際に制度や取り組みも少しずつ整ってきていると思います。ただ、まだ全体としては男性が多い印象もあって、これからどう変わっていくのか注目しています。

引用：Openwork｜年収・給与制度｜SE、在籍5〜10年、新卒入社、男性

一方で、ダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョンの推進として、女性に限らず多様な人材が活躍できる環境作りを進めています。

富士通ゼネラルの働き方｜残業時間・離職率・福利厚生は？

富士通ゼネラルの働き方について、残業時間、離職率、福利厚生の観点から見ていきましょう。

年収だけでなく、働きやすさも転職を考えるうえで重要なポイントとなります。

残業時間

富士通ゼネラルの残業時間について見ていきましょう。

項目	データ
月間残業時間	23.6時間
有給休暇消化率	64.8%

富士通ゼネラルの月間残業時間は平均23.6時間です。

電機メーカー業界全体の平均と比較しても、標準的な水準といえるでしょう。

また、有給休暇消化率は64.8%と、取得しやすい環境が整っているといえます。

ただし、部署や時期によって残業時間には差があるため、配属先によってワークライフバランスは変わってくる可能性があります。

離職率・平均勤続年数

富士通ゼネラルの離職率については、具体的な数値は公開されていません。

ただし、平均勤続年数が17.8年と長いことから、離職率は比較的低い水準にあると推測されます。

電機メーカーとして安定した経営基盤を持ち、長期的なキャリア形成が可能な環境が整っているといえるでしょう。

OpenWorkの口コミでも、「安定した企業」「長く働ける環境」といった評価が見られます。

産休や育休、そして復帰後のサポートも手厚く、長く無理無く働くには良い環境で、個人を尊重してくれるとても居心地の良い環境だと思います

引用：Openwork｜ワーク・ライフ・バランス｜海外営業部、海外営業、一般職、在籍3〜5年、中途入社、女性

福利厚生

富士通ゼネラルの福利厚生について見ていきましょう。

富士通ゼネラルでは、従業員が働きやすい環境を整えるため、充実した福利厚生制度を用意しています。

特に注目すべきは男性の育児休業取得率であり、67.6%と高い水準を達成しています。

育児と仕事の両立を支援する体制が整っており、ワークライフバランスを重視する企業といえるでしょう。

キャリアパス

富士通ゼネラルのキャリアパスについて見ていきましょう。

年功序列の色が濃い給与体系となっているため、若手のうちは大きな昇格は期待しにくい面があります。

一方で、長期的には着実に昇格していく仕組みとなっており、安定したキャリア形成が可能です。

OpenWorkによると、「評価制度が不透明」「成果が給与に反映されにくい」といった声も見られるため、実力でキャリアアップを目指したい方にとっては、物足りなさを感じるかもしれません。

富士通ゼネラルはどんな会社？｜年収が高い理由・今後の展望も解説

富士通ゼネラルがどのような会社なのか、事業内容や年収が高い理由、今後の展望について解説します。

転職を考えるうえで、企業の事業内容や将来性を理解することは重要なポイントです。

主な事業・サービス内容

富士通ゼネラルの会社概要について見ていきましょう。

項目	内容
社名	株式会社富士通ゼネラル
本社所在地	神奈川県川崎市高津区末長3-3-17
従業員数	1,716人（単体）、8,503人（連結）
設立	1936年
資本金	181億円
売上高	3,541億円（2024年度連結）

富士通ゼネラルは、1936年創業の老舗電機メーカーです。

主力事業は空調機であり、主に以下のような空調機器の開発・製造・販売を手掛けています。

また、テックソリューション部門では、消防システムや防災システム、外食産業向けソリューションや電子部品・ユニット製品などの事業を展開しています。

富士通ゼネラルは富士通グループの一員として、富士通株式会社との緊密な連携体制により、情報通信システム分野でも強みを発揮しています。

年収が高い理由

富士通ゼネラルの年収水準が安定している主な理由は以下の3つです。

これら3つの要因により、富士通ゼネラルは高い年収水準を維持しています。

今後の展望

富士通ゼネラルの今後の展望について見ていきましょう。

有価証券報告書によると、中期重点施策として以下の取り組みを推進しています。

特に注目すべきは、サステナブルでウェルビーイングな暮らしを支えることを意味する「Life Conditioner」の観点に立った新たなビジネスの創造です。

富士通ゼネラルは単なる空調機メーカーから、快適で持続可能な生活環境を提供する企業への転換を目指しています。

また、2025年10月には組織改革を実施し、ビジネスラインを「空調機部門」と「テックソリューション部門」の2部門に集約するとともに、各機能を統括するCxO体制に再編しました。

高収益化に向けた施策の実行とマインドセットの変革を目指す体制が整えられています。

まとめ

富士通ゼネラルの平均年収は705万円であり、電機メーカーとして安定した給与水準を提供しています。

年功序列の色が濃い給与体系となっており、年齢とともに着実に年収が上がっていく仕組みです。

また、富士通ゼネラルの平均勤続年数は17.8年と長く、長期的なキャリア形成が可能な環境が整っているといえるでしょう。

一方で、実力主義でのキャリアアップを目指す方にとっては、評価制度の不透明さや成果が給与に反映されにくい点が課題となるかもしれません。

今後は、空調機事業のグローバル展開強化とテックソリューション事業の拡大により、持続的な成長を目指しています。

特に気候変動対策として注目される省エネ型空調機の需要拡大を背景に、中長期的な事業成長が期待できる企業といえるでしょう。