【2026年最新版】花王の平均年収は722万円｜年代別・役職別の給与も解説

花王株式会社は、「アタック」「ビオレ」「メリーズ」などの日用品ブランドで知られる大手消費財メーカーです。

洗剤やトイレタリー、化粧品の分野で国内トップクラスのシェアを誇り、高い技術力と研究開発力を強みとしています。

グローバル展開も積極的に進めており、安定した経営基盤を持つ企業として人気があります。

本記事では、花王の平均年収や年代別・役職別の年収や、中途採用の難易度についても解説します。

本記事の要点はこちら

花王の平均年収は722万円｜同業他社との比較

花王の平均年収は、日用品・化粧品業界の中でも高水準にあります。

OpenWorkによると、回答者の平均年収は722万円、平均年齢は34歳です。

同業他社と比較すると、業界トップクラスの水準を維持していることがわかります。

花王と他社の年収を比較

花王の年収を同業他社と比較すると、業界内でも高い水準にあることがわかります。

日用品・化粧品メーカーの中でも、特に研究開発力と技術力に定評があり、それが給与水準にも反映されています。

企業名	平均年収	平均年齢	データソース
花王	722万円	34歳	OpenWork
ライオン	690万円	35歳	OpenWork
ユニ・チャーム	710万円	36歳	OpenWork
資生堂	695万円	35歳	OpenWork
コーセー	680万円	34歳	OpenWork

同業他社と比較すると、花王の平均年収は業界トップクラスです。

特に、研究開発職やマーケティング職では高い専門性が評価され、相応の報酬が得られる環境が整っています。

また、福利厚生も充実しており、長期的なキャリア形成を支援する制度が豊富に用意されていますよ。

安定した経営基盤と業界での高いシェアが、従業員の高い年収水準を支えているといえるでしょう。

花王における給与体系｜年代別・役職別の年収は？

花王の給与体系は、年功序列の要素が強く、勤続年数に応じて安定的に昇給する仕組みです。

基本給に加えて、残業代や賞与、各種手当が充実しており、総合的な待遇面での満足度は高いといえます。

ここでは、年代別・役職別の年収について詳しく見ていきましょう。

役職別の年収

花王の役職別年収は、一般社員から管理職まで明確な階層構造になっています。

一般社員の年収は500万〜700万円程度からスタートし、主任クラスで700万〜850万円程度に到達します。

課長職になると900万〜1,100万円、部長職では1,200万〜1,500万円のレンジとなり、役員クラスではさらに高額な報酬が支給されますよ。

昇進には一定の年数が必要で、評価制度は事業貢献度を重視した5段階評価が採用されています。

研究発表や知財活動などの社内外への技術アピールが評価につながるため、専門性を高めることが昇給・昇進のカギとなるでしょう。

年代別の年収

花王の年代別年収は、年功序列の傾向が強く、勤続年数に応じて着実に上昇していきます。

年代	推定年収	年収レンジ	月給目安
20代	550万円	450万〜700万円	38万円
30代	750万円	650万〜900万円	52万円
40代	950万円	800万〜1,200万円	66万円
50代	1,050万円	900万〜1,400万円	73万円

20代では新卒入社後、研修期間を経て実務に配属され、基本給と残業代を合わせて450万〜700万円程度の年収となります。

30代になると主任クラスへの昇進が始まり、年収は650万〜900万円のレンジに達します。

40代では課長職以上への昇進者が増え、800万〜1,200万円と大幅に年収が上昇しますよ。

50代では部長職やシニアマネージャーとして、900万〜1,400万円の年収を得ることができるでしょう。

残業代

花王では、残業代が適切に支給される体制が整っています。

OpenWorkによると、月間の平均残業時間は23.6時間、職場情報データでは15.4時間と報告されており、業界平均と比較しても少ない水準です。

残業時間は部署によって異なりますが、全社的に残業時間の削減に取り組んでおり、17時には帰宅する社員も多いとのことです。

リモートワークも併用されていて、大変働きやすい環境が整っている。部門にもよるが、週に2日、3日は在宅勤務という社員も少なくない。一方で、事業部門や、本社の部門は、フル出社のところもあり、部門の方針によるところも大きい。

引用：Openwork｜ワーク・ライフ・バランス｜研究開発部門、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、花王

ワークライフバランスを重視する企業文化が根付いており、残業に頼らない働き方が推奨されていますよ。

賞与（ボーナス）

花王の賞与は年2回支給され、基本給の数カ月分が支給される仕組みです。

OpenWorkの口コミによると、年間賞与額は200万円程度という事例があり、年収に占める割合は比較的高いといえます。

賞与の支給額は個人評価と会社業績の両方に連動しており、5段階評価制度における評価ランクによって支給額が変動します。

各種手当

花王では、基本給に加えて充実した各種手当が用意されています。

主な手当として、住宅手当、家族手当、通勤手当などが支給され、生活面でのサポート体制が整っていますよ。

住宅手当は勤務地や家族構成に応じて支給額が変動し、転勤が伴う場合には社宅制度の利用も可能です。

また、育児休業制度や介護休業制度も充実しており、男性の育児休業取得率は96.8%、女性は100%と非常に高い水準を誇ります。

リモートワークの推進により、週に2〜3日の在宅勤務が可能な部署も多く、柔軟な働き方を支える環境が整っているといえるでしょう。

男女の年収差

花王では、男女間の年収差は比較的小さく、性別による不当な待遇差はないとされています。

職場情報データによると、管理職の女性比率は27.7%と、日用品・化粧品業界の中でも高い水準にあります。

平均勤続年数は男性17.9年、女性15.2年となっており、女性社員も長期的に活躍できる環境が整っていますよ。

花王の働き方｜残業時間・離職率・福利厚生は？

花王は、ワークライフバランスを重視した働き方を推進している企業です。

残業時間の管理が徹底されており、有給休暇の取得率も高い水準を維持しています。

福利厚生制度も充実しており、長期的に安心して働ける環境が整っていますよ。

ここでは、花王の働き方について詳しく見ていきましょう。

残業時間

花王の残業時間は、業界平均と比較しても少ない水準です。

データソース	月間平均残業時間	備考
OpenWork	23.6時間	回答者567人
職場情報	15.4時間	2025年3月時点

残業時間は部署によって異なりますが、全社的に残業削減の取り組みが進められています。

OpenWorkの口コミによると、「夕方には帰宅する社員が多く、残業時間はしっかりコントロールされている」との声があります。

特に、妊娠中の女性や小さな子供がいる社員に対しては、チーム全体で協力して早く帰らせる文化が根付いていますよ。

リモートワークも推進されており、週2〜3日の在宅勤務が可能な部署も多く、柔軟な働き方ができる環境が整っているといえるでしょう。

離職率・平均勤続年数

花王は、平均勤続年数が長く、定着率の高い企業として知られています。

職場情報データによると、平均勤続年数は男性17.9年、女性15.2年となっており、業界平均を上回る水準です。

具体的な離職率は公開されていませんが、長い勤続年数から、社員の満足度が高く、長期的に働きやすい環境が整っていることがわかります。

OpenWorkの口コミでは、「基本的にいい人が多く、仕事がつらくても辞める気にはなかなかならなかった」という声が見られます。

安定した経営基盤と充実した福利厚生が、高い定着率を支えているといえるでしょう。

福利厚生

花王の福利厚生は、業界トップクラスの充実度を誇ります。

制度名	内容
育児休業制度	男性96.8%、女性100%の取得率
有給休暇	取得率84.2%
リモートワーク	週2〜3日の在宅勤務が可能な部署あり
住宅支援	住宅手当、社宅制度
家族手当	家族構成に応じて支給

特に注目すべきは、男性の育児休業取得率の高さです。

96.8%という数値は、育児休業の取得が当たり前の企業文化として定着していることを示していますよ。

有給休暇の取得率も84.2%と高く、休暇を取得しやすい雰囲気が醸成されています。

キャリアパス

花王のキャリアパスは、年功序列の要素が強いものの、専門性を高めることで昇進の機会が広がります。

研究開発職では、若手の抜擢も見られ、研究発表や知財活動などの成果が評価につながります。

一方、営業やマーケティング職では年功序列の傾向が強く、昇進には一定の年数が必要です。

OpenWorkの口コミによると、「上に気に入られた人が上がっていく印象がある」という声もあり、評価制度に対する不満も一部に見られます。

年功序列の古い風土が根強いため、若手のうちはどれほど成果を上げても年収が変化しない。(一応3月のボーナスの額が少し上昇はする) 世間体を非常に気にする会社の為、OKRの導入や社内のdx化など数年遅れではあるが取り入れられている。しかし実際は形だけであり、何かが変わっている様子はあまり感じない。 組織体制もマトリックス運営を称して複雑化しており全体的にスピード感がなく、様々な検討を経て事業化の目処が立った研究テーマでも事業部の幹部の一言でペンディングしたりする。

引用：Openwork｜組織体制・企業文化｜研究開発、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、花王

花王はどんな会社？｜年収が高い理由・今後の展望も解説

花王は、1887年創業の歴史ある日用品メーカーです。

「アタック」「ビオレ」「メリーズ」などの人気ブランドを擁し、国内外で高いシェアを誇ります。

研究開発力と技術力に定評があり、消費者目線を徹底した製品開発が強みです。

ここでは、花王の事業内容や年収が高い理由について詳しく見ていきましょう。

主な事業・サービス内容

項目	内容
社名	花王株式会社
本社所在地	東京都中央区日本橋茅場町1-14-10
従業員数	7,861人（単体）、32,566人（連結）
設立	1940年5月
資本金	854億円
連結売上高	16,284億円（2024年12月期）

花王の主力事業は、コンシューマープロダクツ事業とケミカル事業の2つに大別されます。

コンシューマープロダクツ事業では、ハイジーンリビングケア、ヘルスビューティケア、化粧品、ビジネスコネクティッドの4つの分野で製品を展開しています。

ハイジーンリビングケア分野では、衣料用洗剤「アタック」、食器用洗剤「キュキュット」、住居用洗剤「マジックリン」などのファブリック＆ホームケア製品が主力です。

また、生理用品「ロリエ」やベビー用紙おむつ「メリーズ」などのサニタリー製品も展開していますよ。

ヘルスビューティケア分野では、スキンケア製品「ビオレ」、ヘアケア製品「エッセンシャル」、オーラルケア製品「ピュオーラ」などを提供しています。

化粧品事業では、「Curél」「KATE」「KANEBO」「SOFINA iP」などのブランドを展開し、国内外で高い評価を得ています。

ケミカル事業では、油脂製品、機能材料製品、情報材料製品を製造・販売しており、産業用途での需要に応えています。

年収が高い理由

花王の年収が業界トップクラスである理由は、複数の要因が組み合わさっています。

最も大きな理由は、安定した経営基盤と高い収益性です。

2024年12月期の連結売上高は16,284億円に達し、日用品・化粧品業界において圧倒的な存在感を示しています。

さらに、花王は「消費者目線」を徹底した製品開発を行っており、市場のニーズを的確に捉えた製品を生み出しています。

この結果、ブランド力が高く、価格競争に巻き込まれにくい収益構造を構築していますよ。

また、中期経営計画「K27」では、DXによるマーケティング手法の高度化や高付加価値製品の提案を推進しており、稼ぐ力の向上に取り組んでいます。

こうした経営戦略が、従業員への高い給与水準を支えているといえるでしょう。

今後の展望

花王は、中期経営計画「K27」のもと、2027年に向けて成長戦略を推進しています。

2025年上半期の業績は計画を上回る進捗を示しており、営業利益は前年同期比19.9%増の695億円となりました。

今後の重点戦略として、グローバル売上拡大の基盤作りが掲げられています。

特に、化粧品事業では注力6ブランド（Curél、KATE、KANEBO、SENSAI、SOFINA iP、MOLTON BROWN）への投資を集中し、黒字転換に成功しました。

日本市場では、インバウンド需要の取り込みや高付加価値製品の提案により、売上が大幅に伸長していますよ。

一方、アジアや米州では一部で苦戦しているものの、欧州では「MOLTON BROWN」や「Curél」が好調に推移しており、地域ごとの戦略が奏功しています。

また、DXの推進により、マーケティング手法の高度化や生産効率の向上を図っており、稼ぐ力のさらなる向上が期待されます。

関税政策の変更や地政学リスクなど、不透明な事業環境が続く中でも、花王の安定した経営基盤と技術力は、今後も高い競争力を維持する原動力となるでしょう。

まとめ

花王株式会社は、日用品・化粧品業界を代表する大手メーカーであり、平均年収722万円と業界トップクラスの給与水準を誇ります。

年功序列の傾向が強く、勤続年数に応じて安定的に昇給する給与体系が特徴です。

20代で500万〜650万円、30代で650万〜850万円、40代以上では850万〜1,200万円の年収レンジとなっており、長期的なキャリア形成を支援する環境が整っています。

働き方の面でも、月間平均残業時間は15.4〜23.6時間と少なく、有給休暇取得率84.2%、育児休業取得率は男性96.8%・女性100%と、ワークライフバランスを重視した企業文化が根付いています。

長期的に安定したキャリアを築きたい方、ワークライフバランスを重視する方、研究開発やマーケティングの分野で専門性を高めたい方にとって、花王は魅力的な転職先といえるでしょう。