【2026年最新】ディスコは平均年収1,671万円｜給与体系や働き方を解説

株式会社ディスコは、半導体製造装置や精密加工ツールの製造・販売で世界トップクラスのシェアを誇る企業です。

精密切断装置のダイシングソーやレーザソー、研削・研磨装置などを手掛け、半導体業界に欠かせない存在となっています。

高い技術力と業界でのポジションを背景に、高水準の給与体系を実現していることでも知られています。

本記事では、ディスコの平均年収やディスコの年代別・役職別の年収や、中途採用の難易度についても解説します。

本記事の要点はこちら

ディスコの平均年収は1,671万円｜同業他社との比較

ディスコの平均年収は、業界内でも非常に高い水準にあります。

半導体製造装置業界における同社の圧倒的な技術力と市場シェアが、この高水準の給与を支えています。

ここでは、同業他社との年収比較を通じて、ディスコの給与水準を詳しく見ていきましょう。

ディスコと他社の年収を比較

ディスコの平均年収を同業他社と比較すると、その高さが際立ちます。

企業名	平均年収	平均年齢	平均勤続年数	データソース
ディスコ	1,671万円	37.3歳	10.7年	有価証券報告書
東京エレクトロン	1,272万円	45.2歳	17.2年	有価証券報告書
レーザーテック	1,001万円	42.8歳	9.8年	有価証券報告書
アドバンテスト	991万円	45.9歳	18.4年	有価証券報告書
東京精密	815万円	43.5歳	17.8年	有価証券報告書

上記の表からわかるように、ディスコの平均年収は同業他社を大きく上回っています。

東京エレクトロンと比較しても約400万円、レーザーテックやアドバンテストと比較すると600万円以上の差があります。

注目すべきは、ディスコの平均年齢が37.3歳と他社より若いにもかかわらず、この高い年収水準を実現している点でしょう。

半導体製造装置の中でも、特に精密加工装置という高い技術力が求められる分野に特化していることが、この給与水準の背景にあります。

ダイシングソーをはじめとする精密切断・研削装置で世界トップクラスのシェアを持ち、高い収益性を維持していることが、従業員への還元につながっているといえるでしょう。

ディスコにおける給与体系｜年代別・役職別の年収は？

ディスコの給与体系は、年齢や役職に応じて段階的に上昇する仕組みとなっています。

同社では職群ごとに明確な等級制度が設けられており、総合職・事務職・技能職それぞれで異なる給与テーブルが適用されています。

ここでは、年代別・役職別の年収について詳しく見ていきましょう。

役職別の年収

ディスコでは、総合職・事務職・技能職の3つの職群で等級制度が設けられています。

総合職は5つの等級に分かれており、等級1（新入社員レベル）では平均年収が約1,200万～1,300万円、等級5（部長クラス）では約2,100万～2,400万円となっています。

事務職は7等級制で、等級3（一般職）で約1,100万～1,300万円、等級6（主任・係長クラス）で約1,900万～2,200万円の年収となっています。

技能職は8等級制を採用しており、等級2で約1,000万～1,100万円、等級7（ベテラン技能職）で約2,200万円の水準です。

年代別の年収

ディスコの年代別年収を詳しく見ると、年齢とともに着実に上昇していく傾向が見られます。

年齢	平均年収	年収レンジ
25歳	850万円	700万～1,000万円
30歳	1,200万円	1,000万～1,400万円
35歳	1,500万円	1,300万～1,800万円
40歳	1,800万円	1,500万～2,100万円
45歳	2,000万円	1,700万～2,400万円

20代のうちから800万円を超える年収を得られるのは、業界内でも非常に高い水準です。

30代で1,200万円、40代で1,800万円と順調に上昇し、管理職に昇進すれば2,000万円を超える年収も十分に狙えます。

OpenWorkの口コミによれば、年功序列の要素が強く、勤続年数に応じて給与が上がっていく傾向があるとのことです。

若手のうちから高い給与水準が保証されており、長期的なキャリア形成を考える上で魅力的な環境といえるでしょう。

残業代

ディスコでは、残業代は1分単位で支給される仕組みとなっています。

OpenWorkによると、平均残業時間は月39.0時間となっており、部署や時期によって変動があるものの、適切に残業代が支払われる環境が整っています。

基本給が高い分、残業単価も高く設定されており、残業代を含めると年収がさらに上乗せされる形となります。

同社では独自の社内通貨制度「Will」を導入しており、残業時間の管理や業務効率化に対する意識も高いとされています。

管理職以上になると残業代の支給対象外となるケースもありますが、一般職から中堅層までは残業代がしっかりと支給される仕組みとなっており、働いた分だけ適切に評価される給与体系といえるでしょう。

賞与（ボーナス）

ディスコの賞与は、年2回（夏季・冬季）支給されます。

賞与の支給額は業績連動型となっており、会社の業績が好調な年には支給額が大きく増加する傾向があります。

OpenWorkの口コミによると、賞与は基本給の5～6カ月分が目安とされており、業績によってはそれ以上の支給もあるとのことです。

半導体業界全体が好調な時期には、賞与の支給額も増加し、年収全体を大きく押し上げる要因となっています。

同社の高い収益性を反映した賞与制度は、従業員のモチベーション向上にもつながっており、業績貢献に対する適切な還元がなされているといえるでしょう。

各種手当

ディスコでは、基本給や賞与に加えて、各種手当が充実しています。

特に住宅手当は充実しており、若手社員でも経済的な負担を軽減できる仕組みが整っています。

独身寮は本社周辺や広島・長野の各事業所近くに用意されており、低額で入居できるため、新入社員や若手社員にとって大きなメリットとなっています。

また、資格手当については、業務に直結する技術系資格を取得することで、給与に上乗せされる仕組みとなっており、自己啓発を促す制度として機能しています。

これらの手当を含めると、実質的な年収はさらに高くなり、生活面での安定性も確保されているといえるでしょう。

男女の年収差

ディスコの男女間の賃金差異は、有価証券報告書で開示されています。

全従業員で見た場合、女性の平均年収は男性の57.6%、正規雇用従業員では63.7%となっています。

ただし、これは職群や等級の分布の違いによるものであり、同一等級内での男女の賃金差異は非常に小さいのが特徴です。

有価証券報告書に記載された総合職の各等級を見ると、等級1で93.5%、等級3で97.6%、等級4で99.3%と、ほぼ同水準の給与が支給されています。

全体としての差異が生じているのは、管理職や上位等級における女性比率が男性より低いことが主な要因といえます。

ディスコでは女性管理職比率の向上を目指しており、管理職に占める女性従業員の割合は7.5%（2024年度）となっています。

同一労働同一賃金の観点では適切な給与体系が構築されており、性別による不当な差別はない環境といえるでしょう。

ディスコにおける給与体系｜年代別・役職別の年収は？

ディスコの給与体系は、年齢や役職に応じて段階的に上昇する仕組みとなっています。

同社では職群ごとに明確な等級制度が設けられており、総合職・事務職・技能職それぞれで異なる給与テーブルが適用されています。

ここでは、年代別・役職別の年収について詳しく見ていきましょう。

役職別の年収

ディスコでは、総合職・事務職・技能職の3つの職群で等級制度が設けられています。

総合職は5つの等級に分かれており、等級1（新入社員レベル）では平均年収が約1,200万～1,300万円、等級5（部長クラス）では約2,100万～2,400万円となっています。

事務職は7等級制で、等級3（一般職）で約1,100万～1,300万円、等級6（主任・係長クラス）で約1,900万～2,200万円の年収となっています。

技能職は8等級制を採用しており、等級2で約1,000万～1,100万円、等級7（ベテラン技能職）で約2,200万円の水準です。

年代別の年収

ディスコの年代別年収を詳しく見ると、年齢とともに着実に上昇していく傾向が見られます。

年齢	平均年収	年収レンジ
25歳	850万円	700万～1,000万円
30歳	1,200万円	1,000万～1,400万円
35歳	1,500万円	1,300万～1,800万円
40歳	1,800万円	1,500万～2,100万円
45歳	2,000万円	1,700万～2,400万円

20代のうちから800万円を超える年収を得られるのは、業界内でも非常に高い水準です。

30代で1,200万円、40代で1,800万円と順調に上昇し、管理職に昇進すれば2,000万円を超える年収も十分に狙えます。

OpenWorkの口コミによれば、年功序列の要素が強く、勤続年数に応じて給与が上がっていく傾向があるとのことです。

若手のうちから高い給与水準が保証されており、長期的なキャリア形成を考える上で魅力的な環境といえるでしょう。

残業代

ディスコでは、残業代は1分単位で支給される仕組みとなっています。

OpenWorkによると、平均残業時間は月39.0時間となっており、部署や時期によって変動があるものの、適切に残業代が支払われる環境が整っています。

基本給が高い分、残業単価も高く設定されており、残業代を含めると年収がさらに上乗せされる形となります。

同社では独自の社内通貨制度「Will」を導入しており、残業時間の管理や業務効率化に対する意識も高いとされています。

管理職以上になると残業代の支給対象外となるケースもありますが、一般職から中堅層までは残業代がしっかりと支給される仕組みとなっており、働いた分だけ適切に評価される給与体系といえるでしょう。

賞与（ボーナス）

ディスコの賞与は、年2回（夏季・冬季）支給されます。

賞与の支給額は業績連動型となっており、会社の業績が好調な年には支給額が大きく増加する傾向があります。

OpenWorkの口コミによると、賞与は基本給の5～6カ月分が目安とされており、業績によってはそれ以上の支給もあるとのことです。

半導体業界全体が好調な時期には、賞与の支給額も増加し、年収全体を大きく押し上げる要因となっています。

同社の高い収益性を反映した賞与制度は、従業員のモチベーション向上にもつながっており、業績貢献に対する適切な還元がなされているといえるでしょう。

各種手当

ディスコでは、基本給や賞与に加えて、各種手当が充実しています。

特に住宅手当は充実しており、若手社員でも経済的な負担を軽減できる仕組みが整っています。

独身寮は本社周辺や広島・長野の各事業所近くに用意されており、低額で入居できるため、新入社員や若手社員にとって大きなメリットとなっています。

また、資格手当については、業務に直結する技術系資格を取得することで、給与に上乗せされる仕組みとなっており、自己啓発を促す制度として機能しています。

これらの手当を含めると、実質的な年収はさらに高くなり、生活面での安定性も確保されているといえるでしょう。

男女の年収差

ディスコの男女間の賃金差異は、有価証券報告書で開示されています。

全従業員で見た場合、女性の平均年収は男性の57.6%、正規雇用従業員では63.7%となっています。

ただし、これは職群や等級の分布の違いによるものであり、同一等級内での男女の賃金差異は非常に小さいのが特徴です。

有価証券報告書に記載された総合職の各等級を見ると、等級1で93.5%、等級3で97.6%、等級4で99.3%と、ほぼ同水準の給与が支給されています。

全体としての差異が生じているのは、管理職や上位等級における女性比率が男性より低いことが主な要因といえます。

ディスコでは女性管理職比率の向上を目指しており、管理職に占める女性従業員の割合は7.5%（2024年度）となっています。

同一労働同一賃金の観点では適切な給与体系が構築されており、性別による不当な差別はない環境といえるでしょう。

ディスコの働き方｜残業時間・離職率・福利厚生は？

ディスコでは、高い年収水準に加えて、働きやすい環境づくりにも力を入れています。

残業時間の管理や福利厚生の充実、キャリアパスの明確化など、従業員が長期的に働き続けられる仕組みが整備されています。

ここでは、ディスコの働き方について詳しく見ていきましょう。

残業時間

ディスコの平均残業時間は、OpenWorkによると月39.0時間となっています。

項目	数値
平均残業時間	月39.0時間
有給休暇消化率	71.7%

部署や時期によって残業時間には差があり、開発部門や生産技術部門では繁忙期に残業が増える傾向があります。

一方で、残業代は1分単位で支給されるため、働いた分はしっかりと給与に反映される仕組みとなっています。

同社では独自の社内通貨制度「Will」を導入しており、業務効率化や残業削減に対するインセンティブが設けられています。

離職率・平均勤続年数

ディスコの平均勤続年数は10.7年となっており、業界内では標準的な水準です。

平均年齢が37.3歳であることを考えると、中途採用者も含めて適度な人材の流動性がある環境といえます。

3年後定着率については有価証券報告書に具体的な数値は記載されていませんが、OpenWorkの口コミを見ると、長期的に働き続けている社員も多いことが窺えます。

高い給与水準に加え、技術力を高められる環境や明確なキャリアパスが用意されていることが、従業員の定着につながっているといえるでしょう。

一方で、独自の企業文化や社内制度に合わない場合は早期に離職するケースもあり、企業風土への適応が定着の鍵となっています。

福利厚生

ディスコの福利厚生は、業界内でも充実した内容となっています。

特に育児支援制度は充実しており、男性の育児休業取得率が94.2%と非常に高い水準となっています。

時短勤務制度も利用しやすく、子育て中の従業員でも働きやすい環境が整備されています。

住宅関連の福利厚生も手厚く、独身寮は本社・広島・長野の各拠点に設置されており、低額で入居できます。

また、自己啓発支援として「アプリケーション大学」という社内研修制度があり、技術系の資格取得や専門知識の習得を会社がサポートしています。

これらの福利厚生により、従業員の生活面・キャリア面の両方で安心して働ける環境が提供されているといえるでしょう。

キャリアパス

ディスコでは、明確な等級制度に基づいたキャリアパスが用意されています。

総合職・事務職・技能職の3つの職群それぞれに複数の等級が設定されており、能力や実績に応じて昇格していく仕組みです。

また、独自の社内通貨制度「Will」により、社員が自律的にキャリアを選択できる環境が整備されています。

部署異動や職種変更も比較的柔軟に行われており、自分の希望するキャリアパスを選択しやすい文化があります。

技術系社員の場合、開発部門から生産技術、品質保証、アプリケーションエンジニアなど、幅広い職種を経験できる機会があります。

「アプリケーション大学」という社内研修制度では、技術知識を体系的に学ぶことができ、専門性を高めながらキャリアアップを図れます。

管理職を目指すルートだけでなく、専門職として技術を極めるキャリアパスも用意されており、多様な働き方を選択できる環境といえるでしょう。

ディスコの働き方｜残業時間・離職率・福利厚生は？

ディスコでは、高い年収水準に加えて、働きやすい環境づくりにも力を入れています。

残業時間の管理や福利厚生の充実、キャリアパスの明確化など、従業員が長期的に働き続けられる仕組みが整備されています。

ここでは、ディスコの働き方について詳しく見ていきましょう。

残業時間

ディスコの平均残業時間は、OpenWorkによると月39.0時間となっています。

項目	数値
平均残業時間	月39.0時間
有給休暇消化率	71.7%

部署や時期によって残業時間には差があり、開発部門や生産技術部門では繁忙期に残業が増える傾向があります。

一方で、残業代は1分単位で支給されるため、働いた分はしっかりと給与に反映される仕組みとなっています。

同社では独自の社内通貨制度「Will」を導入しており、業務効率化や残業削減に対するインセンティブが設けられています。

離職率・平均勤続年数

ディスコの平均勤続年数は10.7年となっており、業界内では標準的な水準です。

平均年齢が37.3歳であることを考えると、中途採用者も含めて適度な人材の流動性がある環境といえます。

3年後定着率については有価証券報告書に具体的な数値は記載されていませんが、OpenWorkの口コミを見ると、長期的に働き続けている社員も多いことが窺えます。

高い給与水準に加え、技術力を高められる環境や明確なキャリアパスが用意されていることが、従業員の定着につながっているといえるでしょう。

一方で、独自の企業文化や社内制度に合わない場合は早期に離職するケースもあり、企業風土への適応が定着の鍵となっています。

福利厚生

ディスコの福利厚生は、業界内でも充実した内容となっています。

特に育児支援制度は充実しており、男性の育児休業取得率が94.2%と非常に高い水準となっています。

時短勤務制度も利用しやすく、子育て中の従業員でも働きやすい環境が整備されています。

住宅関連の福利厚生も手厚く、独身寮は本社・広島・長野の各拠点に設置されており、低額で入居できます。

また、自己啓発支援として「アプリケーション大学」という社内研修制度があり、技術系の資格取得や専門知識の習得を会社がサポートしています。

これらの福利厚生により、従業員の生活面・キャリア面の両方で安心して働ける環境が提供されているといえるでしょう。

キャリアパス

ディスコでは、明確な等級制度に基づいたキャリアパスが用意されています。

総合職・事務職・技能職の3つの職群それぞれに複数の等級が設定されており、能力や実績に応じて昇格していく仕組みです。

また、独自の社内通貨制度「Will」により、社員が自律的にキャリアを選択できる環境が整備されています。

部署異動や職種変更も比較的柔軟に行われており、自分の希望するキャリアパスを選択しやすい文化があります。

技術系社員の場合、開発部門から生産技術、品質保証、アプリケーションエンジニアなど、幅広い職種を経験できる機会があります。

「アプリケーション大学」という社内研修制度では、技術知識を体系的に学ぶことができ、専門性を高めながらキャリアアップを図れます。

管理職を目指すルートだけでなく、専門職として技術を極めるキャリアパスも用意されており、多様な働き方を選択できる環境といえるでしょう。

ディスコはどんな会社？｜年収が高い理由・今後の展望も解説

ディスコは、半導体製造装置業界において独自のポジションを確立している企業です。

高い技術力と世界トップクラスのシェアを背景に、業界内でも際立った高収益体質を実現しています。

ここでは、ディスコの事業内容や年収が高い理由、今後の展望について詳しく見ていきましょう。

主な事業・サービス内容

項目	内容
社名	株式会社ディスコ
本社所在地	東京都大田区大森北2-13-11
従業員数	3,486人
設立	1940年
資本金	221億円
売上高	3,318億円（2024年度）

ディスコは、精密加工装置と精密加工ツールの製造・販売を主力事業としています。

主力製品であるダイシングソーは、半導体ウェーハを個々のチップに切断する装置であり、世界トップクラスのシェアを誇ります。

その他にも、レーザソー、グラインダ、ポリッシャなど、半導体製造プロセスに欠かせない精密加工装置を幅広く展開しています。

精密加工ツールでは、ダイシングブレード、グラインディングホイール、ドライポリッシングホイールなどの消耗品も製造しており、装置とツールの両方を提供することで顧客との強固な関係を構築しています。

事業拠点は日本国内に加え、米国、シンガポール、中国、台湾、韓国など世界各地に展開しており、グローバルな販売・サポート体制を整えています。

年収が高い理由

ディスコの年収が高い理由は、高い収益性と業界内での独自ポジションにあります。

ディスコが手掛ける精密加工装置は、半導体製造において不可欠な装置であり、高度な技術が求められる分野です。

特にダイシングソーは、ウェーハを精密に切断する技術において他社の追随を許さない地位を確立しており、顧客企業にとって代替困難な存在となっています。

2024年度の売上高は3,318億円、営業利益は1,430億円を記録しており、営業利益率は約43%という極めて高い収益性を実現しています。

この高い収益性が、従業員への高い給与水準を支えています。

また、独自の社内通貨制度「Will」により、業務効率化や成果に対する評価が給与に反映される仕組みも、従業員のモチベーション向上と高い生産性の維持につながっています。

半導体需要の拡大に伴い、今後も安定した業績が見込まれることから、高い年収水準は継続すると考えられるでしょう。

今後の展望

ディスコの今後の展望は、半導体市場の成長とともに明るいといえます。

AI、IoT、5Gなどの技術進展により、半導体需要は中長期的に拡大が見込まれており、同社の精密加工装置への需要も引き続き高い水準で推移すると予想されます。

特に先端半導体の製造においては、より高精度な加工技術が求められるため、ディスコの技術力がますます重要になってくるでしょう。

同社は研究開発にも積極的に投資しており、2024年度の研究開発費は約150億円に達しています。

レーザ加工技術や新素材への対応など、次世代の半導体製造に必要な技術開発を進めており、将来的な競争力の維持・強化を図っています。

また、グローバル展開も加速しており、特にアジア市場での販売・サポート体制の強化を進めています。

まとめ

ディスコの平均年収は約1,671万円と、業界内でも際立って高い水準にあります。

この高い年収水準は、半導体製造装置における世界トップクラスのシェアと、営業利益率43%という極めて高い収益性に支えられています。

年代別に見ると、20代で800万円以上、30代で1,200万円、40代で1,800万円と、年齢とともに着実に上昇する給与体系が特徴です。

総合職・事務職・技能職の3つの職群それぞれに明確な等級制度が設けられており、同一等級内での男女の賃金差異はほとんどありません。

残業代は1分単位で支給され、賞与は年2回、基本給の5～6カ月分が目安となっています。

住宅手当、家族手当、育児支援制度など福利厚生も充実しており、男性の育児休業取得率は94.2%と非常に高い水準を維持しています。

平均残業時間は月39.0時間、有給休暇消化率は71.7%と、ワークライフバランスにも配慮された環境が整備されています。

ディスコが手掛けるダイシングソーをはじめとする精密加工装置は、半導体製造に不可欠であり、高度な技術力により代替困難な地位を確立しています。

高い技術力が求められる一方で、明確なキャリアパスと充実した研修制度により、専門性を高めながら成長できる環境が用意されています。

ディスコは、高い年収水準だけでなく、働きやすい環境、成長機会、安定した事業基盤を兼ね備えた企業といえます。

半導体業界でキャリアを築きたい方、高度な技術に挑戦したい方にとって、魅力的な転職先の一つとなるでしょう。