じげんは平均年収554万円！年代別・役職別年収やキャリアパスを解説

株式会社じげんは、ライフサービスプラットフォーム事業を展開する企業です。

「リジョブ」「タイズ」などの求人メディアや「スモッカ」などの不動産メディア、「フランチャイズ比較.net」などの比較メディアを運営しています。

インターネットを活用した複数のメディア事業を展開し、求職者と企業、利用者とサービス提供者をマッチングさせるビジネスモデルが特徴です。

本記事では、株式会社じげんの平均年収や年代別・役職別の年収、キャリアパスに加え、転職を成功させるコツについて解説します。

本記事の要点はこちら

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じげんの平均年収は554万円｜同業他社との比較

有価証券報告書によると、株式会社じげんの平均年収は554万円です。

従業員の平均年齢は33.2歳、平均勤続年数は4年となっており、比較的若い組織構成であることがわかります。

インターネットメディア業界の中では標準的な水準といえますが、同業他社との比較で詳しく見ていきましょう。

じげんの平均手取り年収・月収

じげんの平均年収554万円から税金や社会保険料を差し引くと、手取りの年収は約428万円、手取りの月収は約35万円です。

じげんに転職した場合の参考にしてみてください。

関連記事：額面月収46万円の手取り額は約36万円｜生活レベルや年収も解説

じげんと他社の年収を比較

じげんの年収水準を同業他社と比較してみましょう。

インターネットメディア業界の主要企業との比較表は以下の通りです。

企業名	平均年収	平均年齢	平均勤続年数	データソース
じげん	554万円	33.2歳	4年	有価証券報告書
リクルートホールディングス	1,162万円	40.2歳	9.3年	有価証券報告書
LIFULL	712万円	37.4歳	–	有価証券報告書
エス・エム・エス	518万円	32.8歳	4.3年	有価証券報告書
リブセンス	634万円	35.4歳	5.5年	有価証券報告書

同業他社と比較すると、じげんの平均年収は業界内で中堅レベルに位置していることがわかります。

リクルートホールディングスが突出して高い年収水準を示していますが、事業規模や収益性の違いによるものです。

その他の同業他社と比較すると、中程度の年収水準であることがわかります。

じげんにおける給与体系｜年代別・役職別の年収は？

じげんの給与体系について、年代別・役職別の年収データをもとに詳しく見ていきましょう。

じげんは四半期ごとに評価を行い、成果に応じて昇給するシステムを採用しています。

基本給に加えて、残業代や各種手当が支給される仕組みです。

また、賞与は業績連動型となっており、会社の業績や個人の評価によって支給額が変動します。

役職別の年収

じげんはミッショングレード制と呼ばれる等級制度を採用しており、等級が上がることで給与幅が決定される仕組みです。

新卒から次のランクがマネージャークラスとなりますが、等級が上がっても昇給幅が大きく増えるわけではありません。

一般的なメンバークラスでは年間12〜24万円程度の昇給が標準的といわれています。

役職者になると月2万円の手当が支給されますが、同業他社と比較すると役職者の年収水準は低めの傾向です。

また、マネージャークラスで550〜650万円程度、部長クラスでも600〜700万円程度が目安となります。

大きな昇給を期待する場合は、等級を超える実力を認められて飛び級をするケースが一定数存在しています。

１年に４回評価面談があり、昇給チャンスがある。給与テーブルは現在社内で公開されていない

引用：Openwork｜年収・給与制度、エンジニア、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性

年代別の年収

じげんの年代別年収について、OpenWorkのデータをもとに見ていきましょう。

年齢	平均年収	年収レンジ	月給目安
25歳	381万円	29〜490万円	約32万円
30歳	454万円	35〜584万円	約38万円
35歳	510万円	39〜656万円	約43万円

25歳では約381万円からスタートし、30歳で454万円、35歳で510万円と、年齢とともに着実に年収が上昇していく傾向が見られます。

年収レンジの幅が広いのは、個人の成果や評価によって昇給幅に差が出るためです。

同社では四半期ごとに評価が行われているため、成果を出している社員は年間24万円程度の昇給も可能です。

一方で、所属する事業部の業績が評価に大きく影響するため、自身の目標を達成していても事業部全体の数字が悪いと評価が上がらないケースもあります。

残業代

じげんの給与には、45時間分の固定残業代が含まれています。

基本給とは別に、月給の中に残業代相当額が組み込まれている仕組みです。

月の残業時間が45時間を超えた場合は、超過分の残業代が別途支給される仕組みとなっています。

一方で、月の残業時間を45時間以内に抑えると1万円の奨励金が支給される制度もあります。

長時間労働を抑制し、効率的な働き方を推奨するための施策といえるでしょう。

賞与・ボーナス

じげんの賞与は業績連動型となっており、会社の業績によって支給の有無や金額が大きく変動します。

社員からの口コミによると、賞与が支給されない年もあれば、支給される場合でも数万円程度にとどまるケースもあるようです。

年俸制でボーナスや賞与は業績連動制または表彰による賞与となっている。

給与は改善傾向にあるが、転職市場での評価と比較すると相当に見劣りするケースが多い。

引用：Openwork｜年収・給与制度、コーポレート、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、じげん

2023年度の実績では、部長クラスで30万円程度の賞与が支給されたとの情報がありますが、メンバークラスではさらに少額となる傾向です。

また、会社の業績や社員への還元割合が低いことから、賞与による年収アップを期待することは難しいといえるでしょう。

各種手当

じげんでは、基本給や残業代のほかに、いくつかの手当が用意されています。

役職者には月2万円の役職手当が支給されるほか、通勤手当などの一般的な手当も整備されています。

また、月の残業時間を45時間以内に抑えた場合に支給される1万円の奨励金も、実質的な手当の一つといえるでしょう。

一方で、住宅手当や家族手当といった手当は用意されていないとの声が多く聞かれます。

都心の一等地に本社があるにもかかわらず、住宅補助が一切ないことに不満を持つ社員も少なくありません。

全体として、手当による収入増加は限定的であり、基本給の昇給が年収アップの主要な手段となります。

男女の年収差

じげんでは、正規雇用労働者・パート有期労働者のいずれにおいても、性別による人事制度上の差は設けられていません。

2026年3月期の有価証券報告書によると、男女の賃金差異は以下の通りです。

区分	男女の賃金差異
全労働者	63.3%
正規雇用労働者	75.9%
パート・有期労働者	115.1%

全労働者では63.3％と差がやや大きく見えますが、これは役職や職種の構成の違いによるものです。

同一の職級で比較すると、管理職以外の一般労働者（時短勤務者・地域限定職を除く）の賃金差異は88.0％、管理職のみでは82.7％となっており、実際の格差はより小さくなっています。

なお、パート・有期労働者で差異が115.1％と男性を上回っているのは、賃金水準の低い学生インターンで男性比率が高いことが要因とされています。

賃金差異の背景には、より高いミッションや役割を担う女性の割合がまだ少ないことがあり、女性管理職比率は13.8％（2025年3月期）にとどまっています。

区分	女性比率	2030年目標
従業員	36.4%	40%
管理職	13.8%	20%
取締役	20.0%	20%

女性だから働きづらいということはありません。

上長にもよりますが、基本的には男女平等（いい意味でも悪い意味でも）です。

引用：Openwork｜女性の働きやすさ、企画、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性

じげんは女性管理職比率を2030年までに20％へ引き上げる目標を掲げており、育成・登用の強化によって男女間の賃金差異は今後さらに縮小していく可能性があります。

じげんの働き方｜残業時間・離職率・福利厚生は？

じげんの働き方について、残業時間や離職率、福利厚生の実態を詳しく見ていきましょう。

同社は成長企業であるため、業務量が多く残業が発生しやすい環境にあるようです。

一方で、ワークライフバランスを重視する施策も導入されており、働き方改革への取り組みも進められています。

残業時間

じげんの残業時間について、OpenWorkによると、月間平均残業時間は30.3時間となっています。

給与に45時間分の固定残業代が含まれているため、多くの社員は月45時間以内に残業時間を抑えているようです。

月の残業時間を45時間以内に抑えると1万円の奨励金が支給される制度もあり、長時間労働を抑制する仕組みが整備されています。

ただし、所属する部署や担当する業務によって残業時間には差が生じるため、注意が必要です。

制度としてはフレックスや一部リモート、有給の取りやすさなどは整っているが、上に行くには長時間労働上等という精神なので、リーダー以上はほとんど４０時間ギリギリの残業に加えて、業務外での対応や勉強がざら。とはいえ、ベンチャーとしては改善意識は高いので、体調を崩すほどの激務というほどの対応をしている人は多くないイメージ。

引用：Openwork｜ワーク・ライフ・バランス、WEBマーケティング、在籍3～5年、退社済み(2025年以降)、中途入社、男性

離職率・平均勤続年数

じげんの平均勤続年数は、有価証券報告書によると4年です。

ESGデータによると、2025年3月期の離職率（単体）は21.2％となっています。

年度	離職率（単体）
2023年3月期	20.9%
2024年3月期	14.6%
2025年3月期	21.2%

離職率は年度によって変動しており、平均勤続年数の短さとあわせて見ると、人材の入れ替わりが比較的活発な組織であることがうかがえます。

同業他社と比較して年収水準が中堅レベルであることや、昇給幅が小さいことが離職の要因の一つと考えられます。

一方で、成長企業として若手に裁量が与えられる点や、多様な事業に携われる環境は魅力として評価されています。

福利厚生

じげんの福利厚生は、柔軟な働き方やキャリア支援を後押しする制度が幅広く整えられています。

制度・サービス	内容
フレックスタイム制	コアタイム10:00〜16:00で柔軟に勤務できる
在宅勤務制度	リモートワークが可能
短時間勤務制度	育児支援などでフルタイムより短い勤務を選択できる
副業・兼業	上長承認により可能
資格取得補助	1人最大30万円までサポート
書籍・セミナー補助	会社負担で書籍購入や外部セミナー参加が可能
家事代行サービス	利用料の2/3を会社が助成
NappingMinutes	12〜15時に1日20分まで昼寝が可能
Fitness Hour	月2回までランチ時間を延長し運動にあてられる
ベネフィット・ステーション	旅行・グルメ・育児など外部福利厚生を利用できる
有給取得率	74.9%（2025年3月期）
育児休業取得率（男性）	75.0%（2026年3月期）

フレックスタイム制や在宅勤務、短時間勤務などが導入されており、ライフステージに合わせた働き方を選びやすい環境です。

資格取得を1人最大30万円まで支援する制度や、家事代行サービスの助成、昼寝ができるNappingMinutesなど、ユニークな取り組みが多いのも特徴といえるでしょう。

有給取得率は74.9％、男性の育児休業取得率も75.0％まで高まっており、休みやすさや育児との両立にも配慮がなされています。

キャリアパス

じげんにおけるキャリアパスとして、若手に裁量が与えられる環境が整っており、早期からさまざまな業務に挑戦できる機会があります。

新卒入社後、メンバークラスからマネージャークラスへの昇進を目指すのが一般的なキャリアパスです。

ただし、等級制度が厳格に運用されているため、飛び級をしない限り大幅な昇給は難しい傾向です。

成長機会は豊富ですが、長期的なキャリア形成には不安があるといった意見も少なくありません。

多くの社員が同社で一定の経験を積んだ後、より高い年収や充実したキャリアを求めて転職するパターンが多くなっています。

じげんはどんな会社？｜年収が高い理由・今後の展望も解説

株式会社じげんの事業内容や年収水準の背景、今後の展望について詳しく見ていきましょう。

同社は、インターネットメディア事業を中核とした成長企業です。

複数のライフサービスプラットフォームを運営し、求職者と企業、利用者とサービス提供者をマッチングさせるビジネスモデルを展開しています。

主な事業・サービス内容

項目	内容
社名	株式会社じげん
本社所在地	東京都港区虎ノ門3丁目4番8号
従業員数	従業員数：1,036名（2026年3月31日時点）
設立	2006年
資本金	125百万円（2026年3月31日時点）
売上収益	292億2,100万円

株式会社じげんは、ライフサービスプラットフォーム事業を展開する企業です。

同社の主力事業は「Vertical HR」「Living Tech」「Life Service」の3つの領域に分かれています。

Vertical HR事業では、美容・ヘルスケア業界に特化した求人情報メディア「リジョブ」、メーカー領域に特化した人材紹介事業「タイズ」を運営しています。

さらに、建設業界に特化した人材紹介事業「建設JOBs」、不動産業界に特化した人材紹介事業「リアルエステートWORKs」なども挙げられます。

Living Tech事業で運営しているメディアは、賃貸住宅情報メディア「賃貸スモッカ」、リフォーム会社比較サイト「リショップナビ」、プロパンガス会社比較サイト「エネピ」、海外不動産取引事業「SEKAI PROPERTY」などです。

Life Service事業では、フランチャイズ比較サイト「フランチャイズ比較.net」、結婚相談所比較サイト「結婚相談所比較ネット」、旅行会社向けホテル予約媒体「アップルワールド」「TRAVELIST」「キャリアプラス」「マッチングッド」「Rikisha Easy REZ!」などのサービスを提供しています。

これらのメディアを通じて、複数のインターネット情報を統合した一括検索や一括資料請求を可能にし、ユーザーと顧客をマッチングさせる特徴的なビジネスモデルを構築しています。

年収が高い理由

じげんの平均年収554万円は、業界内では中堅レベルの水準ですが、この年収を実現している背景にはいくつかの要因があります。

まず、同社が展開するライフサービスプラットフォーム事業は、インターネットを活用したマッチングビジネスであるため、比較的高い利益率を実現できるビジネスモデルです。

複数の情報を統合して一括検索や一括資料請求を提供することで、ユーザーの利便性を高めながら、顧客企業からの手数料収入を得る仕組みが確立されています。

また、Vertical HRやLiving Tech、Life Serviceなど、複数の事業領域に展開することでリスク分散を図っており、安定的な収益基盤を構築しています。

特に美容・ヘルスケア業界や不動産業界など、人材需要の高い領域に特化したサービスを展開することで、安定的な収益を確保しているといえるでしょう。

さらに、若手社員に裁量を与えて成長機会を提供することで、少数精鋭の組織体制を実現している点も、一定の年収水準を維持できる要因の1つです。

今後の展望

じげんの今後の展望として、既存事業の深化と新規事業の開発を両輪として成長戦略を推進しています。

Vertical HR事業では、美容・ヘルスケア業界や建設業界など、人材需要の高い領域でのシェア拡大を目指しています。

Living Tech事業では、不動産やリフォーム、エネルギー関連のサービスを拡充し、生活に関わる幅広い領域でのプラットフォーム構築を進めているでしょう。

Life Service事業では、フランチャイズや結婚相談所、旅行など、多様なライフイベントに対応したサービスの拡大を図っています。

じげんへの転職を成功させるコツ

ここでは、転職を成功させるために応募前から意識しておきたい行動を紹介します。

給与体系や働き方の特徴を踏まえて準備を進めることが、入社後のミスマッチを防ぐうえで大切です。

応募前に事業内容と募集職種の役割を確認する

応募先の事業内容や募集ポジションの役割を理解しておくと、志望動機に説得力が生まれます。

求人票や採用ページを読み込み、自分の経験をどの業務で生かせるかを整理しておきましょう。

複数の事業を展開している企業では配属先によって仕事内容が異なる場合があるため、応募する職種の業務範囲も確認が必要です。

評価制度と年収の上がり方を把握しておく

入社後の年収は、評価の仕組みや昇給の考え方によって伸び方が変わります。

本記事で紹介した給与体系や賞与の特徴を踏まえ、提示された年収が自分の希望と合うかを事前に確かめておくことが大切です。

固定残業代の有無や各種手当の内容も、面談の場で確認しておきましょう。

これまでの実績を具体的に伝える準備をする

中途採用の面接では、これまでの経験を入社後にどう生かせるかが問われやすい傾向です。

担当した業務、工夫した点、得られた成果を整理し、再現性のある強みとして説明できるようにしておきましょう。

面接の前には応募書類を読み返し、書いた内容と話す内容に食い違いが無いかを確認しておくと安心です。

転職エージェントで選考の情報を集める

応募先の選考で重視される点や面接の雰囲気は、個人で調べるだけではわかりにくいものです。

転職エージェントに相談すると、求人の背景や選考対策について助言を受けられる場合があります。

応募書類の添削や面接練習などの支援を受けながら、準備を進めるのも一つの方法です。

まとめ

株式会社じげんの平均年収は約554万円で、インターネットメディア業界の中では中堅レベルの水準です。

給与体系は四半期ごとの評価にもとづく昇給制度となっており、成果を出せば年間12〜24万円程度の昇給が可能です。

ただし、所属する事業部の業績が評価に大きく影響するため、個人の成果だけでは評価が上がりにくい側面もあります。

一方で、フレックスや在宅勤務、資格取得補助といった働きやすさを支える福利厚生は充実しており、若手に裁量が与えられる環境も魅力です。

長期的なキャリア形成や年収アップを考えると、転職を視野に入れる社員も少なくありません。