【2025年最新版】オプトの平均年収は505万円！同業他社との比較や年代別・役職別年収を解説 

株式会社オプトは、デジタルマーケティングや広告事業を営む企業です。

顧客生涯価値を最大化するためのマーケティング施策やDX支援、経営コンサルティングなどのサービスも提供しています。

業界内でも実績のある企業として知られており、多くの人材が活躍しています。

本記事では、株式会社オプトの平均年収や年代別・役職別の年収についてまとめました。

本記事の要点はこちら

オプトの平均年収は505万円｜同業他社との比較

OpenWorkによると、オプトの平均年収は505万円です。

年収範囲は230万円から1,200万円と幅広く、職種や経験年数によって大きく異なります。

オプトと他社の年収を比較

オプトと同業他社の年収を比較してみましょう。

デジタルマーケティング・広告代理店業界における主要企業との比較は以下の通りです。

企業名	平均年収	平均年齢	データソース
オプト	505万円	30.0歳	OpenWork
サイバーエージェント	882万円	33.7歳	有価証券報告書
セプテーニ	665万円	32.6歳	有価証券報告書
アドウェイズ	627万円	34.2歳	有価証券報告書
デジタルガレージ	824万円	39.2歳	有価証券報告書

同業他社と比較すると、オプトの平均年収は比較的低めの水準です。

ただし、平均年齢が30歳と若いことを考慮すると、年齢補正後の実質的な年収水準はさらに評価できるでしょう。

オプトにおける給与体系｜年代別・役職別の年収は？

オプトの給与体系について、年代別・役職別に詳しく見ていきましょう。

等級制度が導入されており、半期に一度の評価によって昇給が決定される仕組みです。

役職別の年収

オプトでは職種によって年収水準が異なります。

OpenWorkによると、営業職が最も高く平均550万円となっています。

職種	平均年収
営業	550万円
マーケティング	544万円
プランナー	515万円
コンサルタント	486万円
エンジニア・SE	448万円

営業職やマーケティング職は、クライアントとの直接的な関わりが多く、成果が明確に測定できるため年収が高めに設定されています。

一方、コンサルタント職やエンジニア職は、専門性は高いものの平均年収はやや低めとなっています。

年代別の年収

オプトの年代別年収は、30歳で500万円を超える水準となっています。

20代から30代にかけて年収が大きく上昇し、その後は緩やかな上昇となります。

年齢	推定年収	推定範囲	月給目安
25歳	405万円	309〜532万円	34万円
30歳	533万円	406〜700万円	44万円
35歳	582万円	443〜763万円	49万円
40歳	554万円	422〜727万円	46万円

25歳から30歳にかけては年収が約130万円上昇し、キャリア初期における成長を反映しています。

30代は年収のピークとなり、35歳で582万円に達します。

40代になるとやや下がる傾向が見られますが、管理職への昇進の有無や担当する案件の規模によって個人差が大きいからです。

さらに、年収レンジの幅の広さから、実力主義の給与体系が採用されていることがうかがえます。

残業代

オプトの給与内訳を見ると、残業代は全体の約11%を占めています。

口コミによると、残業代は申請システムで管理されており、適切に支給される仕組みです。

ただし、残業時間の管理が厳しくなってきており、申請しづらい雰囲気があるようです。

ただ、今はどうか分からないがコロナ禍では残業抑制としたら35時間はまだないように働いてほしいとの方針があったため実質35時間はみだしたぶんの残業代が申請できない形となった。

引用：OpenWork｜年収・給与制度｜広告、広告運用コンサル、在籍3年未満、中途入社、女性

また、みなし残業時間が設定されている場合もあり、範囲内であれば基本給に含まれる形となります。

賞与（ボーナス）

オプトの賞与は、年収全体の約9%を占めています。

OpenWorkによると、賞与額は期待しないほうがよいとの声が散見されます。

またボーナスが本当に微々たる額。月一分もらえるか貰えないかのためボーナスに期待はしない方がよい。

引用：OpenWork｜年収・給与制度｜ディレクター、在籍5〜10年、中途入社、女性

半期ごとの評価にもとづいて支給されますが、個人の評価だけでなく部署全体の目標達成度も影響するでしょう。

良い評価を得ても月給の1.1倍程度、平均的な評価では月給と同程度か下回ることもあります。

会社全体の業績が芳しくない場合は、さらに減額されることもあるため、賞与に依存しない資金計画が重要です。

各種手当

オプトの各種手当は、年収全体の約4%を占めています。

家賃補助はなく、住宅手当も一般的には支給されていません。

一方、リモートワーク費として微々たる額が支給されるとの情報があります。

通勤手当は実費支給されますが、その他の手当は充実しているとはいえない状況です。

福利厚生面での充実を期待する場合は、入社前に具体的な内容を確認することをおすすめします。

男女の年収差

オプトの男女間の年収差について、公式なデータは開示されていません。

口コミによると、等級制度にもとづいた評価が行われており、性別による明確な差別はないと考えられます。

また、業務についても女性だから任される案件が少なかったり難易度が低いということは一切ない。

引用：OpenWork｜女性の働きやすさ｜営業、在籍5〜10年、新卒入社、女性

ただし、営業職やコンサルタント職などの職種によっては、成果主義の度合いが強いため、個人の実績による差は大きくなるでしょう。

女性社員の口コミでも、評価制度自体に不満を持つ声はあるものの、性別による不当な扱いを指摘する声は少なくなっています。

オプトの働き方｜残業時間・離職率・福利厚生は？

オプトの働き方について、残業時間や離職率、福利厚生などの観点から見ていきましょう。

働きやすさは年収だけでなく、ワークライフバランスや職場環境にも大きく影響されます。

残業時間

OpenWorkのデータによると、オプトの月間残業時間は平均39.8時間であり、広告代理店業界としては標準的な水準といえます。

項目	数値
月間残業時間	39.8時間
1日あたり残業時間	約2時間

口コミによると、残業時間は部署やプロジェクトによって大きく異なります。

繁忙期には残業が増えることもありますが、近年は働き方改革の影響で残業抑制の動きも見られるでしょう。

繁忙期は残業時間が増えるが、それ以外はフレックスも活用し早めの退社も可能。

引用：OpenWork｜ワーク・ライフ・バランス｜マーケティング、在籍5〜10年、中途入社、女性

ただし、残業代を申請しづらい雰囲気があるとの声もあるなど、実際の労働時間と申請時間に乖離がある可能性も指摘されています。

離職率・平均勤続年数

オプトの離職率に関する公式データは公開されていません。

しかしOpenWorkの口コミによると、給与や評価制度に不満を持って退職する社員が一定数いることがわかります。

特に、給与が上がりにくいことや賞与額が少ないことを理由に転職を検討する声が多く見られます。

一方で、デジタルマーケティングのスキルを身につけるために数年間在籍し、その後キャリアアップのために転職するパターンも多いでしょう。

オプトは短期的に経験を積む場としては評価されているものの、長期的に腰を据えて働く環境ではないと感じる社員も少なくありません。

福利厚生

オプトの福利厚生は、業界標準的な内容です。

社会保険完備や通勤手当支給などの基本的な福利厚生は整っています。

また、リモートワーク制度は導入されており、リモートワーク費として少額の手当が支給されます。

一方で副業が解禁されているため、自己のスキルアップやキャリア形成のために副業を行う社員も増加傾向です。

キャリアパス

オプトでは等級制度が導入されており、各等級に求められる役割が明確に定義されています。

キャリアアップの道筋は比較的わかりやすく、半期ごとの評価で昇格のチャンスがあります。

実績を上げても必ずしも昇格できるわけではなく、継続的な成果が求められるため、昇格までに時間がかかることもあるでしょう。

一方で、デジタルマーケティングの幅広いスキルを身につけられる環境であるため、キャリア初期の成長機会としては評価されています。

オプトで得たスキルや経験は、他社への転職時にも高く評価される傾向です。

オプトはどんな会社？｜年収が高い理由・今後の展望も解説

オプトがどのような会社なのか、事業内容や特徴を詳しく見ていきましょう。

転職を検討する際には、企業の将来性を理解することが重要です。

主な事業・サービス内容

オプトはデジタルマーケティングと広告事業を中心に展開する企業です。

主な事業領域は以下の通りです。

クライアント企業のマーケティング活動全般をサポートし、デジタルとリアルを統合した総合的なソリューションを提供しています。

特に、データドリブンなマーケティング手法に強みを持ち、クライアントの成果最大化に貢献しています。

年収が高い理由

オプトの年収水準が業界内で一定の評価を得ている理由として、デジタルマーケティング業界全体が高い成長性を持ち、専門性の高い人材が求められる分野であることが挙げられます。

クライアント企業のマーケティング成果に直結するサービスを提供しているため、付加価値の高い業務の多さが特徴的です。

また、実力主義の評価制度を採用しており、成果を上げた社員には適切に報酬が支払われる仕組みがあります。

ただし、口コミでは給与水準の低さを指摘する声も多く、同業他社と比較して決して高いとはいえない状況があります。

年収を重視する場合は、他社との比較検討をしっかり行いましょう。

今後の展望

デジタルマーケティング市場は今後も拡大が予想されており、オプトにとっては追い風となる環境が続くでしょう。

特に、企業のDX推進ニーズは高まっており、従来の広告運用だけでなく、より広範なコンサルティングサービスへの需要が増えています。

一方で、人材の定着率向上や給与水準の改善が課題です。

優秀な人材を確保し続けるためには、待遇面での競争力強化が求められます。

副業解禁や働き方改革など、柔軟な働き方を推進する動きは見られますが、さらなる改善が期待されるでしょう。

まとめ

オプトの平均年収は505万円で、デジタルマーケティング業界では競争力のある年収水準です。

年代別に見ると、30歳で533万円、35歳で582万円と着実に上昇する給与体系です。

給与体系は等級制度にもとづいており、半期ごとの評価によって昇給が決定されます。

残業時間は月平均39.8時間で、広告代理店業界としては標準的な水準です。

福利厚生は基本的なものが整っていますが、家賃補助などの充実した手当はありません。

オプトは、デジタルマーケティングのスキルを身につける場としては評価されていますが、長期的に高い年収を得るには転職を視野に入れる必要があります。