セキュリティエンジニアにおすすめの転職エージェント15選！利用のメリット・デメリットも解説

サイバー攻撃の巧妙化や、企業のデジタル化が進んでいることから、セキュリティエンジニアの必要性は急速に高まっています。

経済産業省の試算では、2030年にはIT人材が最大で79万人も不足するとされています。なかでもセキュリティ分野は特に人材が足りず、深刻な人手不足が続く見込みです。

そのため、セキュリティエンジニアの転職市場は売り手市場となり、適切な転職エージェントを活用することで理想的なキャリアアップが実現できる可能性があります。

本記事では、セキュリティエンジニアにおすすめの転職エージェント15選や、経験レベル別の選び方、転職成功のポイントについて詳しく解説します。

セキュリティエンジニアにおすすめの転職エージェント15選

セキュリティエンジニアの転職を成功させるためには、IT業界に精通した転職エージェントの活用が不可欠です。

ここでは、セキュリティエンジニアの転職支援に強みを持つ15社の転職エージェントを厳選してご紹介します。

各エージェントの特徴やメリットを理解し、あなたのキャリア目標に最適なサービスを見つけてください。

レバテックキャリア

レバテックキャリアは、エンジニアの転職に特化した転職エージェントです。

業界について精通したアドバイザーがサポートしてくれるため、的確なアドバイスを受けることができます。

登録者の3人に2人が年収70万円アップを実現しており、100万円以上アップした方も少なくありません。

また、実際に企業に足を運び現場のマネージャーやメンバーにヒアリングを行っているため、入社前に企業の内情を詳しく教えてもらえる点も魅力です。

マイナビIT AGENT

マイナビIT AGENTは、大手転職サイト・マイナビが運営する転職エージェントです。

ITエンジニアに特化した転職エージェントのため、セキュリティエンジニア向け求人も多数紹介してもらえます。

転職後の定着率は97.5%と非常に高く、企業だけではなく転職者の希望もしっかりヒアリングしてくれる転職エージェントということが伺えます。

20代〜30代向けの求人も多く保有しているため「転職が初めて」「セキュリティエンジニア未経験」という方も安心して利用できます。

Geekly（ギークリー）

Geeklyはエンジニア求人の数が非常に多く、公開求人数だけでも2万件を超えています。

キャリアアドバイザーは100名以上在籍しており、あなたにとって最適なキャリアを提案してくれます。

転職サポートが充実している点も魅力で、求人の提案、応募書類の作成、スケジュール管理、入社条件の交渉などを代行してもらえます。

そのため、働きながらでも現職に支障が少なく、スムーズに転職先が見つかりやすいでしょう。

JACリクルートメント

JACリクルートメントは、年収800万円以上のハイクラス転職に特化した転職エージェントです。

セキュリティエンジニアとしての経験を積み、さらなるキャリアアップを目指す方はぜひ登録を検討しましょう。

外資系企業や日系グローバル企業の求人にも強いため、国際的な環境で働きたいセキュリティエンジニアにもおすすめです。

また、管理職や専門職のポジションも多く取り扱っており、技術力だけでなくマネジメントスキルが活かせる求人を豊富に取り揃えています。

パソナキャリア

パソナキャリアは、きめ細やかなサポートで定評のある総合型転職エージェントです。

履歴書・職務経歴書の添削から面接対策まで、転職活動の全般にわたって丁寧なサポートを受けられます。

IT業界の求人も豊富に取り扱っており、セキュリティエンジニアの求人も多数保有しています。

特に日系大手、優良企業への転職に強みがあり、取り扱う求人の約９割が、日本に本社を置く大手企業・優良企業です。（※2023年2月時点）

大手企業との取引実績が豊富なので、安定した環境でセキュリティエンジニアとして働きたい方はぜひ相談してみてください。

ASSIGN

ASSIGNは、20代後半から30代のハイクラス転職に特化した転職エージェントです。

セキュリティコンサルタントやサイバーセキュリティ専門職など、より専門性の高いポジションを目指す方に最適です。

コンサルティングファームとの取引実績が豊富で、戦略的な考え方を活かせるセキュリティ関連の求人を多数保有しています。

厳選された優良企業の求人のみを扱っているため、質の高い転職を実現できるでしょう。

また、ASSIGNは単なる転職支援ではなく、長期的なキャリア戦略の構築から支援してくれる点が特徴です。

テックゴー

テックゴーは、ITエンジニアの転職に特化した転職エージェントです。

メガベンチャー・大手事業会社・ITコンサルなどの幅広い求人を保有しているため、多種多様な選択肢が広がるでしょう。

転職アドバイザーは開発現場・採用現場を知り尽くしており、選考通過率を上げるサポートを何度も提供してくれます。

年収交渉にも強みを持ち、20代エンジニアで平均120万円、30代エンジニアで平均160万円の年収アップが期待できます。

転職成功率、年収アップ率どちらも92％と高い数値を誇るため、理想的な転職を実現したいなら登録を検討してみましょう。

Direct type

Direct typeは、企業からの直接スカウトを受けられる転職サービスです。

IT・Web業界に特化しており、セキュリティエンジニアの求人も豊富に掲載されています。

プロフィールを登録するだけで、企業から直接オファーが届くため、効率的な転職活動が可能です。

スカウト機能により、自分では見つけられなかった魅力的な企業との出会いも期待できるでしょう。

Findy

Findyは、GitHubと連携してエンジニアのスキルを可視化する転職サービスです。

セキュリティ関連のプロジェクト経験やコード品質を客観的に評価してもらえるため、技術力を正当に評価して欲しい方に適しています。

企業側も技術力を重視したマッチングを求めているので、スキルマッチ度の高い転職を実現できるでしょう。

GitHubと連携してスキル偏差値を出すことで、想定年収を算出できる年収予測機能を利用できます。

職種や経験年数なども年収予測に加味するため、自分の市場価値を知るためにも便利なツールです。

今すぐ転職意欲がなくても、年収予測やスキル偏差値は利用できるため、気軽に登録してみてはいかがでしょうか。

リクルートエージェントIT

リクルートエージェントITは、業界最大級の求人数を誇る総合型転職エージェントです。

IT業界の求人も非常に豊富で、セキュリティエンジニアの求人も多数取り扱っています。

全国の求人に対応しているため、地方でセキュリティエンジニアとして働きたい方にもおすすめのサービスです。

また、転職支援実績が非常に豊富であり、様々な業界・職種の転職ノウハウを蓄積している点も強みです。

大手企業からベンチャー企業まで、幅広い選択肢の中からあなたに最適な転職先を見つけられるでしょう。

ワークポート

ワークポートは、IT・Web業界に強みを持つ総合型転職エージェントです。

転職のプロがマンツーマンでサポートしてくれるため、転職活動の進め方に自信がなくても心配ありません。

スピード感のある転職支援が特徴で、急いで転職したい方や、効率的に転職活動を進めたい方に最適です。

また、ワークポートは全国に拠点があるので、地方の方でも直接会って相談できる点も特徴です。

専用の転職活動支援アプリ「eコンシェル」では、スケジュール管理や進捗確認が簡単に行えます。

ビズリーチ

ビズリーチは、年収600万円以上のハイクラス求人に特化したスカウト型転職サービスです。

セキュリティエンジニアとして一定の経験を積み、さらなる年収アップを目指す方に最適です。

企業の人事担当者や優秀なヘッドハンターから直接スカウトが届くため、希少性の高いポジションにも出会えます。

管理職や専門職の求人が豊富で、セキュリティマネージャーやCISO候補などの上級ポジションも多数掲載されています。

現在の職務を続けながら、より良い条件の転職先を探したい方におすすめです。

ウィルオブテック

ウィルオブテックはITエンジニア専門の転職エージェントです。

幅広いIT職種の求人を取り扱っているため、セキュリティエンジニア関連の案件も探しやすいでしょう。

平均2か月という短期間で内定獲得を実現するスピード感も強みの一つです。

元エンジニアを含むアドバイザーが在籍しているため、技術面とキャリア志向の両面から手厚いサポートを受けられます。

ユニゾンキャリア

ユニゾンキャリアは、IT・Web・ゲーム業界に特化した転職支援サービスで、セキュリティエンジニアのポジションも見つけやすいのが特徴です。

IT業界に精通した専任アドバイザーが、スキルや適性を丁寧に分析した上で最適な求人を紹介してくれます。

利用者の93%が転職により年収アップを実現しており、キャリアアップや収入アップを目指すセキュリティエンジニア向きといえるでしょう。

CyberHR

CyberHRはその名の通り、セキュリティエンジニアとセキュリティコンサルタントに特化した転職サイトです。

特化型ならではの深い業界知識を持つアドバイザーが在籍しており、非公開求人も多数用意されています。

求人だけでなく実践的な教育機会もあり、スキルを高めながら転職を目指せる点が魅力です。

概要
サービス名	CyberHR
運営会社	DXHR株式会社
セキュリティエンジニア向けの求人数	179件
対応地域	関東
公式サイト	https://cyber-hr.jp/

セキュリティエンジニアが転職エージェントを使うメリット

セキュリティエンジニアの転職活動において、転職エージェントの活用は多くのメリットをもたらします。

ここでは、セキュリティエンジニアが転職エージェントを利用する主要なメリットについて詳しく解説します。

専門知識を持つアドバイザーからサポートを受けられる

セキュリティエンジニア向けの転職エージェントには、IT業界やサイバーセキュリティ分野に精通したコンサルタントが在籍しています。

専門知識を持つアドバイザーは、最新の技術トレンドや市場動向を把握しており、あなたのスキルや経験を正確に評価できます。

一般的な転職サイトでは得られない、業界特有の詳細なアドバイスを受けることが可能であることは転職活動において大きなメリットです。

たとえば、どのようなセキュリティ資格が有効か、今後需要が高まる技術分野はどこかといった専門的な相談にも乗ってくれます。

また、企業側のニーズを深く理解しているため、求人票だけでは分からない詳細な業務内容や職場環境についても事前に教えてもらえます。

非公開求人にアクセスできる

転職エージェントが保有する求人の多くは、一般的な転職サイトには掲載されていない非公開求人です。

セキュリティエンジニアの求人は機密性が高いため、企業は信頼できる転職エージェントを通じて人材募集を行うケースが少なくありません。

これらの非公開求人には、大手企業の重要ポジションや新規事業に関わる案件など、魅力的な条件の求人が含まれています。

また、競合他社に知られたくない戦略的なプロジェクトに携わるセキュリティエンジニアの募集なども多数あります。

年収交渉や条件調整を代行してもらえる

転職エージェントの大きなメリットの一つが、企業との年収交渉を代行してもらえることです。

セキュリティエンジニアの市場価値や相場を熟知したコンサルタントが、あなたのスキルに見合った適正な条件を企業に提示してくれます。

一般的に年収アップの交渉は転職希望者からは言いづらいものですが、プロが客観的な根拠を示しながら進めてくれるため安心です。

年収だけでなく、休暇制度やリモートワークの可否、研修制度など、様々な労働条件の調整も依頼できます。

転職エージェントは企業との太いパイプを持っているため、個人では難しい条件交渉も成功する可能性が高まるのです。

セキュリティ業界の転職市場情報を得られる

セキュリティ業界は技術の進歩が速く、求められるスキルや人材ニーズも常に変化しているので、情報収集が欠かせません。

転職エージェントを利用することで、セキュリティ業界の転職市場情報を得られます。

現在どのようなセキュリティエンジニアが求められているか、今後成長が見込まれる分野はどこかといった貴重な市場情報を得られるのは、大きなメリットになります。

たとえば、クラウドセキュリティやAI・機械学習を活用したセキュリティソリューションなど、最新技術分野の動向についても教えてもらえるでしょう。

また、企業がセキュリティエンジニアに求める年収水準の変化や、転職成功者の事例なども共有してもらえます。

面接対策や書類添削を受けられる

セキュリティエンジニアの転職では、技術的なスキルだけでなく、セキュリティインシデントへの対応経験やリスクマネジメントへの考え方も重視されます。

転職エージェントを活用すれば、こうした業界ならではの面接内容に合わせた対策を受けることが可能です。

模擬面接を通して、技術的な質問への受け答えや、自分の経験を効果的に伝える練習もできます。

さらに、履歴書や職務経歴書の添削にも対応しているため、実績の見せ方や企業が注目するポイントを押さえた書類を作成できるのもメリットです。

セキュリティエンジニアが転職エージェントを使うデメリット・注意点

転職エージェントの活用には多くのメリットがある一方で、いくつかのデメリットや注意すべき点も存在します。

ここでは、セキュリティエンジニアが転職エージェントを利用する際に注意すべきポイントについて詳しく解説します。

適切な対策を講じることで、これらのデメリットを最小限に抑えられるでしょう。

希望に合わない求人を紹介される可能性がある

転職エージェントによっては、あなたの希望条件を十分に理解せずに求人を紹介してくる場合があります。

特にセキュリティエンジニアの場合、専門分野が細分化されているため、担当者が詳細なスキルや志向を把握しきれないケースが少なくありません。

たとえば、ペネトレーションテストの経験を活かしたいのに、運用監視業務の求人ばかり紹介されるといった状況が起こり得ます。

このような問題を避けるためには、初回面談で自分の専門分野や希望条件を詳細に伝えることが重要です。

また、紹介された求人が希望と合わない場合は、遠慮なくフィードバックを行い、より適切な求人の紹介を依頼しましょう。

担当者の専門知識にばらつきがある

すべての転職エージェントが同じレベルの専門知識を持っているわけではありません。

セキュリティ分野は技術的な専門性が高いため、担当者によってはあなたのスキルや経験を正しく評価できない場合があります。

特に総合型の転職エージェントでは、IT業界に詳しくないコンサルタントが担当になる可能性もあるでしょう。

このような場合、あなたの市場価値を適切に企業に伝えられず、本来得られるはずの条件よりも低い提案を受ける可能性があります。

担当者の専門性に不安を感じた場合は、担当者の変更を依頼したり、セキュリティ分野に特化した転職エージェントに切り替えたりすることを検討してください。

転職を急かされる場合がある

転職エージェントのビジネスモデル上、転職成立時に企業から手数料を受け取る仕組みになっています。

そのため、一部のエージェントでは売上を重視して、転職者の都合を十分に考慮せずに転職を急かすケースがあります。

セキュリティエンジニアのような専門職では、慎重な企業選択が重要にもかかわらず、短期間での決断を求められるのはデメリットといえます。

このような状況を避けるためには、転職活動の期間やペースについて事前にしっかりと伝えてください。

もし転職を急かされるような対応を受けた場合は、他の転職エージェントの利用を検討しましょう。

あなたのキャリアに関わる重要な決断ですので、十分な時間をかけて検討することが大切です。

複数のエージェントとのやり取りが負担になることがある

効率的な転職活動のために複数の転職エージェントへの登録が推奨されますが、デメリットもあるので注意してください。

それぞれのエージェントとの面談、求人の確認、選考スケジュールの調整など、管理すべき項目が増えることが理由です。

特に現職で忙しく働いているセキュリティエンジニアにとって、複数のエージェントとの並行したやり取りは大きな負担となることがあります。

また、同じ企業の求人を複数のエージェント経由で応募してしまうトラブルも起こりかねません。

このような問題を防ぐためには、最初から絞り込んだ転職エージェントに登録するか、管理ツールを活用して情報を整理しましょう。

セキュリティエンジニアの転職を成功させるエージェント活用術

転職エージェントを最大限に活用するためには、いくつかのコツがあります。

ここでは、転職成功率を高めるための具体的な活用術をご紹介します。

これらのポイントを押さえることで、理想的な転職先との出会いが実現できるはずです。

複数の転職エージェントに登録する

転職活動を有利に進めるには、複数の転職エージェントに登録することが効果的です。

セキュリティエンジニア向けの求人は数が少ないので、1社だけでは十分な選択肢を得られない可能性があります。

各エージェントは独自の求人を保有しているため、登録を増やすことで紹介される求人数が増えます。

複数登録する際は、 IT特化型エージェントを2〜3社、ハイクラス向けを1〜2社組み合わせるのがおすすめです。

ただし、登録数が多すぎると管理が大変になるため、自分の負担にならない範囲にとどめましょう。

スキルや経験を正確に伝える

セキュリティエンジニアとしてのスキルや経験を担当者に正確に伝えることは、適切な求人紹介を受けるために不可欠です。

単に「セキュリティエンジニア」と伝えるだけでなく、具体的な専門分野を明確に伝えるように意識しましょう。

たとえば、脆弱性診断、インシデント対応、セキュリティ監査、ペネトレーションテストなど、得意な領域を具体的に説明することが大切です。

また、使用経験のあるセキュリティツールや取得している資格についても詳しく伝えてください。

希望条件を明確にしておく

転職活動を始める前に、自分の希望条件を明確にしておくことが重要です。

年収、勤務地、働き方、企業規模、業界など、優先順位をつけて整理しましょう。

セキュリティエンジニアの場合、技術的な成長機会や最新技術への取り組み度合いも重要な判断基準になるかもしれません。

曖昧な条件だと、担当者も適切な求人を選定しにくくなってしまいます。

絶対に譲れない条件と、ある程度妥協できる条件を分けて考えることで、効率的な転職活動が可能になります。

定期的に条件を見直すことで、より現実的で実現可能な転職目標を設定できるでしょう。

レスポンスは迅速に行う

転職エージェントからの連絡には、できる限り迅速に対応することが大切です。

セキュリティエンジニアの求人は競争が激しく、良い条件の求人はすぐに埋まってしまう可能性があります。

面接の日程調整や書類提出などの依頼に対して、24時間以内には返答するよう心がけましょう。

迅速な対応は、転職に対する真剣度の表れとして担当者からも好印象を持たれます。

現職が忙しい場合でも、簡単な返信や次回の連絡可能時間を伝えるなど、最低限のコミュニケーションを維持することが重要です。

担当者との相性が合わない場合は変更を申し出る

転職エージェントの担当者との相性は、転職成功に大きな影響を与える要因の一つです。

セキュリティ分野の知識不足や、コミュニケーションスタイルの違いなどで不満を感じた場合、転職活動自体に支障が出る可能性があります。

特に、技術的な内容を理解してもらえない場合や、希望と異なる求人ばかり紹介される場合は要注意です。

担当者変更は決して珍しいことではないため、転職エージェント側も柔軟に対応してくれるはずです。

あなたのキャリアに関わる重要な決断ですので、信頼できる担当者と一緒に転職活動を進めましょう。

セキュリティエンジニア向け転職エージェントの利用の流れ

転職活動を成功させるためには、内定までの全体像を把握しておくことが大切です。

特に現職の業務が忙しいセキュリティエンジニアにとって、効率的に動けるかどうかは死活問題といえるでしょう。

ここでは、転職エージェントに登録してから入社するまでの一般的な流れを5つのステップで解説します。

①無料登録と担当アドバイザーとの面談

まずは、各転職エージェントの公式サイトから無料登録を行います。

登録後、数日以内に担当者から連絡があり、面談の日程調整を行うのが一般的な流れです。

面談では、これまでの経歴や保有スキル、今後のキャリアプランなどを担当アドバイザーと共有します。

セキュリティエンジニアとしての専門性を正しく理解してもらうためにも、取得資格や担当したプロジェクトの詳細を整理しておくとスムーズですよ。

最近ではオンラインや電話での面談が主流となっているため、忙しい方でも隙間時間を活用して相談できます。

②求人紹介と応募

面談でのヒアリング内容をもとに、あなたの希望やスキルにマッチした求人が紹介されます。

一般には公開されていない非公開求人や、そのエージェントだけが扱う独占案件を紹介してもらえるケースも少なくありません。

求人票だけではわからない職場の雰囲気や、実際の残業時間といった詳細な情報を聞けるのもメリットといえます。

紹介された求人の中で興味を持った企業があれば、応募の意思を担当者に伝えましょう。

もちろん、希望に合わない場合は断ることも可能ですし、なぜ合わないのかをフィードバックすることで、次回の紹介精度を高められます。

③書類選考・面接対策

応募企業が決まったら、職務経歴書や履歴書などの応募書類を作成し、書類選考へと進みます。

セキュリティエンジニアの転職では、技術スキルだけでなく、プロジェクトでの役割や実績を具体的にアピールすることが不可欠です。

転職エージェントでは、企業ごとの採用基準に合わせて書類の添削を行ってくれるため、通過率を高められるでしょう。

書類選考を通過した後は面接へと進みますが、ここでも模擬面接や想定質問の共有といったサポートを受けられます。

技術的な質問への回答準備や、あなたの強みを効果的に伝える練習をしておけば、自信を持って本番に臨めるはずです。

④内定・条件交渉

最終面接を通過し、企業から内定の連絡を受けたら、いよいよ入社に向けた条件交渉の段階です。

提示された年収や待遇、入社日などの条件を確認し、納得がいかない場合はエージェントを通じて交渉を行います。

個人では切り出しにくい年収アップの交渉も、転職市場の相場を知り尽くしたプロが代行してくれるため安心です。

企業との間に立って調整してくれるおかげで、波風を立てずに希望の条件を引き出せる可能性が高まりますよ。

自分にとってベストな条件で入社できるよう、最後まで担当者と連携して進めていきましょう。

⑤退職の手続きと入社

すべての条件に合意し、入社承諾を済ませたら、現職の退職手続きを進めます。

セキュリティエンジニアは業務の専門性が高く、引き継ぎに時間がかかることも多いため、余裕を持ったスケジュールを組むことが大切です。

退職願の提出や業務の引き継ぎ、関係者への挨拶など、退職に必要な手順を計画的にこなしていきましょう。

もし退職交渉が難航した場合でも、転職エージェントから円満退社に向けたアドバイスをもらえます。

トラブルなく退職日を迎え、晴れて新しい職場でのキャリアがスタートします。

セキュリティエンジニアの転職事情と将来性

連日のようにサイバー攻撃や情報漏洩のニュースが報じられる中、企業の守りの要であるセキュリティエンジニアへの注目度はかつてないほど高まっています。

「将来性がありそうだけど、具体的にどんな仕事なの?」「年収はどれくらい?」と気になっている方も多いのではないでしょうか。

ここでは、セキュリティエンジニアの具体的な仕事内容や求められるスキル、気になる年収事情まで、転職前に押さえておきたいポイントを解説します。

セキュリティエンジニアの仕事内容と主な職種

セキュリティ対策といっても、その業務範囲は企画・設計といった上流工程から、日々の監視・運用まで広範囲にわたります。

企業の情報資産を守るという目的は同じでも、担当するフェーズや役割によって職種が分かれているのが一般的です。

職種	内容
セキュリティコンサルタント	企業のセキュリティ課題を分析し、対策方針の策定や体制構築の支援を行う
セキュリティアナリスト	サイバー攻撃の兆候を監視し、インシデント発生時の分析や対応を行う
脆弱性診断士（ペネトレーションテスター）	システムに擬似的な攻撃を行い、セキュリティ上の弱点（脆弱性）を洗い出す
セキュリティエンジニア（設計・構築・運用）	ファイアウォールやセキュリティソフトなどの導入・設定、日々の運用管理を行う

それぞれの職種で求められる専門知識は異なりますが、どのポジションでも常に最新のセキュリティ動向をキャッチアップし続ける姿勢が不可欠です。

セキュリティエンジニアに求められるスキル・資格

セキュリティエンジニアとして活躍するためには、セキュリティの知識だけでなく、システム全体の仕組みを理解するための幅広いIT知識が必要です。

攻撃者はネットワークやOS、アプリケーションの隙を突いてくるため、守る側もそれらの仕組みを熟知していなければなりません。

情報処理安全確保支援士やCISSPなどの資格があれば、スキルの証明となり転職に有利です。

セキュリティエンジニアの平均年収

高い専門性が求められる職種だけに、一般的なITエンジニアと比較しても年収水準は安定している傾向があります。

レバテックキャリアの調査によると、セキュリティエンジニアの平均年収は511万円です。

中央値が550万円となっており、経験やスキルによってはさらに高い年収を目指すことも十分に可能です。

特にセキュリティコンサルタントや高度な解析スキルを持つスペシャリストの場合、年収1,000万円を超えるケースもあります。

セキュリティエンジニアの将来性

企業のDX化が進む一方で、サイバー攻撃の手口は年々巧妙化しており、セキュリティ人材の不足は深刻な社会課題となっています。

セキュリティ人材の供給不足は今後さらに拡大すると予測されており、まさに「売り手市場」の状態が続くでしょう。

セキュリティ対策は企業にとって経営課題そのものであり、景気の動向に関わらず予算が確保されやすい分野でもあります。

そのため、セキュリティエンジニアの需要は今後も高く安定しており、将来性は明るいといえます。

専門性を高めることで、CISOなどの経営層やフリーランスとしての独立を目指せるでしょう。

未経験からセキュリティエンジニアに転職する方法

セキュリティエンジニアは未経験からでも転職可能な職種ですが、適切な準備と戦略が必要です。

ここでは、未経験からセキュリティエンジニアへの転職を成功させるための具体的な方法をご紹介します。

段階的にスキルを身につけることで、確実にキャリアチェンジを実現できるでしょう。

セキュリティ関連の資格を取得する

未経験からセキュリティエンジニアを目指す場合、まずは基礎的なセキュリティ資格の取得から始めましょう。

情報処理安全確保支援士（SC）や基本情報技術者試験は、セキュリティの基礎知識を体系的に学べる国家資格です。

また、CompTIA Security+やCISM（公認情報セキュリティマネージャー）などの国際資格も評価されます。

これらの資格は、セキュリティに関する基本的な知識と学習意欲を証明する重要な指標となります。

資格勉強を通じて、暗号化技術、ネットワークセキュリティ、インシデント対応などの基礎概念を理解できるでしょう。

関連技術の基礎知識を身につける

セキュリティエンジニアには、IT全般の幅広い知識が求められるため、関連技術の学習も欠かせません。

そのため、ネットワーク技術、サーバー管理、データベース、クラウドサービスなどの基礎知識を身につけることが重要です。

特に、TCP/IPの仕組みやファイアウォールの設定、ログ分析手法などは、セキュリティ業務に直結する技術でしょう。

基礎知識を身に着けるには、オンライン学習プラットフォームや書籍を活用して、体系的に学習を進めることをおすすめします。

また、仮想環境を構築して実際に手を動かしながら学ぶことで、より深い理解を得られます。

Linux操作やプログラミング言語（Python、PowerShellなど）の習得も、セキュリティツールの活用に役立つでしょう。

ポートフォリオを作成する

未経験者がセキュリティエンジニアとしての能力を示すためには、スキルを具体的に示すポートフォリオの作成が効果的です。

ポートフォリオには、セキュリティ監査レポートの作成、脆弱性スキャンツールの使用結果、インシデント対応計画の策定などを含めるとよいでしょう。

たとえば、仮想環境でのペネトレーションテストや、セキュリティ設定のチェックリスト作成などは有効な成果物です。

また、GitHubなどのプラットフォームでセキュリティツールのスクリプトを公開することも、技術力のアピールにつながります。

他にも、CTF（Capture The Flag）競技への参加経験があれば、問題解決能力と技術的な興味を示す材料として活用できるでしょう。

インフラエンジニアから段階的にステップアップする

完全未経験の場合、まずはインフラエンジニアやシステム運用担当として経験を積むことが大切です。

インフラエンジニアの業務である、サーバー管理やネットワーク構築の経験は、セキュリティエンジニアの業務に直接活かせます。

また、現職でセキュリティ関連の業務を担当する機会があれば、積極的に手を挙げて経験を積むように心がけましょう。

たとえば、社内のセキュリティ監査やログ分析、セキュリティポリシーの策定などに参加できれば理想的です。

他にも、セキュリティ製品の導入プロジェクトや、インシデント対応チームのサポート業務なども貴重な経験となります。

セキュリティエンジニアの転職に関するよくある質問

ここでは、転職活動でよく寄せられる質問とその回答をまとめました。

これらの情報を参考に、より確実で戦略的な転職活動を進めてください。

まとめ

セキュリティエンジニアの転職市場は、サイバー攻撃の脅威増大とIT人材不足により、転職者にとって非常に有利な環境が続いています。

本記事でご紹介した15社の転職エージェントは、それぞれ異なる強みを持っているため、あなたの経験レベルや転職目標に応じて選択することが重要です。

未経験者の方は、マイナビIT AGENTやワークポートなど、教育支援が充実したエージェントから始めることをおすすめします。

一方、経験者の方はレバテックキャリアやGeeklyなどの専門エージェントを活用することで、より高度なポジションを狙うことができるでしょう。

ハイクラス転職を目指すなら、JACリクルートメントやビズリーチなどのサービスが最適です。

転職エージェントを最大限活用するためには、複数のサービスへの登録、スキルの正確な伝達、迅速な対応がポイントです。

また、担当者との相性を重視し、必要に応じて変更を申し出ることも成功の秘訣といえます。

セキュリティエンジニアは今後も需要が高まり続ける職種であり、適切な転職戦略により理想的なキャリアアップが実現できます。

あなたの専門性を正しく評価し、最適なキャリアパスを提案してくれるパートナーとの出会いが、新たな可能性を切り開くきっかけとなるでしょう。