電通デジタルは平均年収660万円！同業他社との比較や年代別年収も解説

株式会社電通デジタルは、電通グループに属する総合デジタルファームです。

デジタルマーケティング・新事業の支援・DX推進・AIソリューションなどの事業を展開しています。

近年のデジタル化の流れを受けて急成長を続けており、高い年収水準でも注目を集めています。

本記事では、電通デジタルの平均年収や年代別・役職別の年収についてまとめました。

本記事の要点はこちら

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電通デジタルの平均年収は660万円｜同業他社との比較

OpenWorkによると、電通デジタルの平均年収は660万円です。

SIerやソフト開発、システム運用業界の平均年収581万円と比べて79万円高い水準です。

年収範囲は300〜1,500万円と幅広く、経験や職種によって大きな差があることがわかります。

回答者の平均年齢は31歳と比較的若く、成長企業らしい年齢構成となっています。

電通デジタルと他社の年収を比較

電通デジタルと同業他社の年収を比較してみましょう。

企業名	平均年収	平均年齢	データソース
電通デジタル	660万円	31.0歳	OpenWork
サイバーエージェント	914万円	33.8歳	有価証券報告書
セプテーニ・ホールディングス	655万円	34.9歳	有価証券報告書

同業他社と比較すると、電通デジタルの年収は中堅レベルに位置しています。

平均年齢が31歳と若いことを考慮すると、将来的な年収アップの期待も高いといえます。

電通デジタルにおける給与体系｜年代別・役職別の年収は？

電通デジタルの給与体系について、詳しく見ていきましょう。

年代別や役職別の年収データから、キャリアパスと年収の関係性が見えてきます。

役職別の年収

電通デジタルの職種別平均年収で最も高いのは、プロデューサー職で867万円でした。

続いて、企画職の796万円、アカウント職の762万円、マーケティング職の732万円となっています。

また、コンサルタント職は696万円、プランナー職は638万円、営業職は635万円の順です。

年代別の年収

年齢	推定年収	推定範囲
25歳	489万円	379〜632万円
30歳	630万円	488〜815万円
35歳	767万円	593〜991万円
40歳	861万円	666〜1,113万円
45歳	901万円	697〜1,164万円
50歳	916万円	709〜1,184万円

電通デジタルの年収を年齢別に見ると、30歳で600万円、45歳で900万円を超えていることがわかります。

5歳刻みで比較すると、25歳から30歳の伸びが最も大きく、141万円の増加が見られました。

キャリア初期の成長性が高く、経験を積むことで着実に年収アップが期待できる給与体系といえるでしょう。

残業代

電通デジタルの年収内訳は、基本給71%、残業代16%、賞与12%、その他1%となっています。

残業代が年収の16%を占めており、月30時間のみなし残業が設定されています。

毎月30時間を超える残業代は出るので残業をすれば元々の提示額は大きく超える。

引用：OpenWork｜年収・給与制度｜アカウントプランナー、在籍3年未満、中途入社、女性

所定労働時間が7時間であるため、一般的な8時間労働に相当する時間まで残業代が支給されます。

賞与（ボーナス）

電通デジタルの賞与は年2回（3月・9月）の支給で、年収の12%程度を占めています。

賞与は全社業績と期首目標の達成評価を総合して決定され、基本給よりも月次給与の比率が高い設計です。

業績が良い時期には臨時賞与なども支給されることがあり、会社の成長が個人の賞与にも反映される仕組みとなっています。

業績の良い時は臨時ボーナスなどもあり、その点はとても良かった。

引用：OpenWork｜年収・給与制度｜コンサルタント、在籍3〜5年、中途入社、男性

ただし、評価や業績によっては支給額が変動するため、年度によってばらつきがある特徴となっています。

各種手当

電通デジタルでは、リモート勤務手当や交通費などの各種手当が支給されています。

福利厚生として、団体保険や確定拠出年金、育休制度なども完備されており、業界の同業他社と比べても充実した内容です。

ただし、家賃補助や借り上げマンションなどの住宅関連手当は提供されていません。

男女の年収差

電通デジタルの男女別年収データについて、具体的な数値は公開されていません。

ただし、口コミを見る限り、評価制度や昇進において性別による明確な差別は見受けられません。

女性もいきいきと働ける職場だと思う。女性の管理職も多いことに加え、現場でも頼りにされる人が多く、仕事を頑張りたい人へのチャンスや仕事内容に性別の配慮はあれ、差はないと感じる。

引用：OpenWork｜女性の働きやすさ｜プランナー、在籍3年未満、新卒入社、男性

成長企業ということもあり、実力主義の評価風土が根付いており、男女問わず能力に応じた評価を受けられる環境が整っています。

育児休暇制度も整備されており、女性のキャリア継続についても配慮されている企業といえます。

電通デジタルの働き方｜残業時間・離職率・福利厚生は？

電通デジタルの働き方について、残業時間や福利厚生の実態を見ていきましょう。

年収の高さと合わせて、働きやすさも転職を検討するうえで重要なポイントです。

残業時間

電通デジタルの月間残業時間は38.6時間となっています。

みなし残業30時間を超えた分については、しっかりと残業代が支給される仕組みです。

22時から5時までは業務禁止の規定があり、働きすぎを防ぐ制度が設けられています。

離職率・平均勤続年数

電通デジタルの具体的な離職率は公開されていませんが、平均年齢31歳という数値から比較的若い企業であることがわかります。

口コミを見ると、転職を考える理由として給与の伸び悩みや評価制度への不満を挙げる声もあります。

一方で、成長企業としての魅力やスキルアップの機会を評価する声も多く、キャリアアップを目指す人材にとって魅力的な環境といえるでしょう。

特に若手社員の給与改善が進んでおり、新卒入社5年目までの社員を対象とした基本給アップが実施されるなど、人材確保に向けた取り組みが活発化しています。

福利厚生

制度	内容
有給消化率	70.1%
リモート勤務	リモート手当支給
保険制度	団体保険完備
年金制度	確定拠出年金
育児制度	育休制度完備
労働時間管理	22時〜5時業務禁止

有給消化率70.1%は業界平均を上回る水準で、休暇を取りやすい環境が整っています。

リモート勤務制度も充実しており、働き方の柔軟性が確保されています。

住宅手当や借り上げマンション制度はありませんが、その分基本給が高く設定されているため、トータルでの待遇面は充実しているといえるでしょう。

キャリアパス

電通デジタルでは6段階のグレード制（G1〜G6）が導入されており、G4以上で管理職または上級専門職です。

グレード内でも細かくランクが刻まれているため、下位グレードの上位ランクの方が、上位グレードの下位ランクより給与が高いケースもあります。

昇進は年次に応じて基本的には上がる仕組みですが、評価によっては降格やグレード内ランクが下がるケースもあります。

若手の大胆な抜擢も時折見られ、実力次第では早期のキャリアアップが可能な環境が整っているといえるでしょう。

電通デジタルはどんな会社？｜年収が高い理由・今後の展望も解説

電通デジタルがどのような事業を展開し、なぜ高い年収を実現できているのかを詳しく見ていきましょう。

会社の事業内容と将来性を理解することで、転職先としての魅力をより深く知ることができます。

主な事業・サービス内容

項目	内容
社名	株式会社電通デジタル
本社所在地	東京都港区東新橋1-8-1
設立	2016年7月1日
資本金	4億4250万円
URL	https://www.dentsudigital.co.jp/

電通デジタルは電通グループに属する総合デジタルファームとして、2016年に設立されました。

主力事業はデジタルマーケティング支援で、企業のデジタル変革（DX）を包括的にサポートしています。

新事業の立ち上げ支援やAIソリューションの開発・導入、データ分析・活用コンサルティングなど、多岐にわたるサービスを展開しています。

年収が高い理由

電通デジタルが高い年収を実現できている理由として、成長市場でのポジショニングが挙げられます。

デジタルマーケティング市場は拡大を続けており、専門人材への需要が高い状況です。

電通グループのブランド力と信頼性により、大手企業からの高単価案件を継続的に受注できていることも、高年収の要因です。

また、優秀な人材の獲得・定着を図るため、積極的な給与改善も行われており、若手社員の処遇向上に力を入れていることが高年収につながっているといえます。

今後の展望

電通デジタルの今後の展望として、AI・データ活用領域でのさらなる成長が期待されています。

企業のDX推進ニーズはますます高まっており、同社の持つノウハウと技術力への需要は今後も拡大していくでしょう。

さらに、新規事業開発やスタートアップ支援など、従来の広告領域を超えた事業展開も積極的に進めており、事業の多角化による成長も見込まれます。

人材への投資も継続的に行われており、社員の成長と会社の発展が好循環を生み出す環境が整っているため、将来的な年収水準の向上も期待できます。

まとめ

電通デジタルの平均年収は660万円で、同業他社と比較して中堅レベルの水準です。

平均年齢31歳と若いことを考慮すると、将来的な年収アップの期待も高く、成長企業としての魅力があります。

残業時間は月38.6時間、有給消化率70.1%と、働きやすい環境が整備されています。

特に若手社員の処遇改善に積極的で、新卒入社5年目までの基本給アップも実施されるなど、人材への投資を重視している点も特徴です。