長谷工コーポレーションの平均年収は1,058万円！中途採用で得られる待遇と将来のキャリアパス

長谷工コーポレーションは、マンション建設業界でトップクラスの実績を誇る総合建設企業です。

土地の手当てから計画立案、施工まで一貫したサービスを提供し、大規模マンションのプロジェクトを中心に業界をリードしています。

本記事では、長谷工コーポレーションの平均年収や年代別・役職別の年収や、中途採用の難易度について解説します。

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長谷工コーポレーションの平均年収は約1,058万円｜同業他社との比較

有価証券報告書によると、長谷工コーポレーションの平均年収は約1,058万円と、建設業界の中でも非常に高い水準を誇ります。

OpenWorkの口コミデータでは回答者の平均年収が734万円となっており、年収300万円から1,800万円まで幅広いレンジが確認されています。

長谷工コーポレーションと他社の年収を比較

企業名	平均年収	参照
長谷工コーポレーション	約1,058万円	有価証券報告書
大成建設	約1,058万円	有価証券報告書
大林組	約1,140万円	有価証券報告書
清水建設	約1,012万円	有価証券報告書

同業他社との年収比較では、長谷工コーポレーションの平均年収は大成建設や清水建設をそれぞれ上回っています。

平均年齢40.3歳で1,000万円を超える年収水準は、建設業界の中でも特に優れた待遇です。

平均勤続年数15.6年という数値も、従業員の定着率の高さと、働きやすい環境が整備されていることを示しています。

マンション建設に特化したビジネスモデルによる高い収益性が、同業他社を上回る優れた年収水準の実現につながっているのでしょう。

長谷工コーポレーションにおける給与体系｜年代別・役職別の年収は？

長谷工コーポレーションの給与体系は、基本給に加えて賞与の割合が高いことが特徴的で、年間7.5～7.6ヶ月分のボーナスが支給されます。

年功序列の要素がありながらも、営業部門では成果に応じた報奨金制度が導入されており、実力次第で大幅な年収アップが期待できます。

役職別の年収

役職別の詳細な年収データは公開されていませんが、OpenWorkによると、長谷工コーポレーションでは職種別の年収格差が見られます。

職種	平均年収	回答者の年収範囲
営業職	708万円	300〜1,800万円
管理職	758万円	400～1,100万円
設計職	746万円	450〜1,200万円
事務職	733万円	390〜1,050万円
総合職	762万円	550〜1,000万円

営業職では7年目で主任に上がるタイミングで大きく昇給し、チーフクラスになるとさらに大幅な年収アップが期待できるようです。

技術職については、一級建築士や一級施工管理技士などの資格取得により昇進・昇給の機会があり、専門性を高めることでキャリアアップが図れる仕組みとなっています。

年功序列の要素もありつつ、実力や成果に応じた評価制度により、職種や個人の努力次第で大幅な年収向上が可能です。

年代別の年収

年齢	推定年収	推定範囲
25歳	577万円	449～742万円
30歳	725万円	564～932万円
35歳	887万円	690～1,139万円
40歳	951万円	740～1,223万円
45歳	926万円	721～1,190万円

長谷工コーポレーションの年代別年収は、30歳で700万円台、35歳で800万円台、40歳で900万円台と順調に上昇していることが分かります。

特に30歳から35歳にかけての伸び率が最も大きく、キャリアの重要な成長期といえます。

40歳を超えると年収の伸びは緩やかになりますが、それでも業界水準を大きく上回る高待遇が維持されています。

残業代

長谷工コーポレーションの残業代は職種によって制度が異なります。

施工管理や設計職などの技術職では、36協定の上限時間まで残業代が支給される制度です。

一方、営業職については残業代の代わりに営業手当として一律4万円が支給されます。

近年は働き方改革の影響で残業時間の管理が厳格化されており、以前と比べて労働時間は改善傾向にあるといえるでしょう。

営業部門以外は残業代が出る一般的な給与制度なので、そちらに異動する人もいる。ただし、営業部門と比較すると給与は少なくなるし昇進もしにくくなる。

引用：Openwork｜年収・給与制度｜営業、在籍5～10年、現職、新卒入社、男性

固定給はある程度高いこともあり、そこからさらに残業代も加算されるので給料自体は高いと言える。ただし、毎月の残業時間も多く、現場作業ということもあるので、給料をなるべくたくさんもらいたいという人にはあっていると言える。

引用：Openwork｜年収・給与制度｜施工管理、在籍3年未満、現職、中途入社、男性

賞与（ボーナス）

長谷工コーポレーションの賞与は年間で7.5～7.6ヶ月分が支給されており、給与全体の25%を占める重要な要素となっています。

OpenWorkによると、業績に応じて決算賞与も別途支給されることがあり、好業績時には数十万円の追加支給があるようです。

賞与の査定は半期ごとの個人評価と会社全体の業績を基に決定されますが、基本的には安定した水準が維持されています。

マンション建設という安定した事業基盤により、賞与の大幅な変動リスクは比較的低いです。

賞与は7.5ヶ月分とかなりの金額は頂けるのでどんなに大変でも稼ぎたいと考える人にはオススメの会社だと思います。

引用：Openwork｜年収・給与制度｜施工管理、在籍20年以上、退社済み、新卒入社、男性

男女の年収差

長谷工コーポレーションの女性比率は17.3%、女性管理職比率は4.9%となっており、建設業界の特性を反映した構成となっています。

OpenWorkの口コミでは、設計部門など一部の職種で女性の長期勤続が困難な面があるとの指摘もありますが、制度上は男女間での給与格差はないとされています。

育児支援制度として、子供が小学3年生になるまで時短勤務が可能な制度が整備されており、ワークライフバランスの改善に取り組んでいます。

長谷工コーポレーションの働き方｜残業時間・離職率・福利厚生は？

長谷工コーポレーションの働き方について、残業時間・離職率・福利厚生の各面から詳しく見ていきます。

建設業界特有の忙しさがある一方で、近年は働き方改革により労働環境の改善が進んでいます。

残業時間

OpenWorkによると、長谷工コーポレーションの月間残業時間は平均50.3時間となっています。

施工管理職では現場の状況により、朝5時半起床で8時から朝礼、帰宅が19～20時頃というスケジュールが一般的です。

土曜出勤は減少傾向にあるものの、月2回程度は発生することがあり、現場や繁忙期によって働き方が左右される特徴があります。

離職率・平均勤続年数

長谷工コーポレーションの平均勤続年数は15.6年と、建設業界の中でも高い水準です。

具体的な離職率の数値は公開されていませんが、平均勤続年数の長さから従業員の定着率は比較的良好と推察されます。

一方で、建設業界特有の激務により、ワークライフバランスを重視する層では転職を検討するケースもあります。

福利厚生

制度	内容
休日・休暇	年間休日120日 完全週休2日制（土・日） 祝日 夏季休暇 年末･年始休暇 年次有給休暇 （半日、時間単位取得可） 特別休暇
育児・介護支援	育児休業制度 育児に伴う短時間勤務 在宅勤務制度 こども休暇 看護休暇 介護休暇 介護休業制度 結婚祝金 出産祝金 配偶者出産休暇 出生時育児休業（産後パパ育休）
住宅支援	独身寮
キャリア支援	自律人材育成プログラム 長谷工ビジネスカレッジ イノベーティブ人材、DX教育 英語教育　など
その他	年休積立制度 財形貯蓄制度 積立貯蓄制度 従業員持株会 遺児育英年金制度 ライフプラン融資制度 長谷工企業年金基金 ベネフィットステーション　など

男性の育児休業取得率は60.8%と高く、ワークライフバランスの改善に積極的に取り組んでいることが分かります。

また、住宅関連企業らしく社員寮制度がありますが、利用できる期間が決まっているため、長期的な住宅コストを考慮する必要があるでしょう。

キャリアパス

長谷工コーポレーションでは、キャリア形成を支援する充実した教育体制が整備されているのが特徴です。

若手社員向けには新人研修から始まり、中堅社員向けの専門スキル研修、役職者向けのマネジメント研修まで、各段階に応じた体系的な教育プログラムが用意されています。

営業、施工管理、設計など職種別の専門研修も充実しており、一級建築士や一級施工管理技士などの資格取得サポートも積極的に行われています。

また、海外事業の展開に伴い、グローバル人材育成にも力を入れており、英語教育プログラムやDX推進に関する先進的な研修制度も導入されています。

充実した教育制度により、それぞれの希望や適性に応じて自分らしいキャリアパスを築ける環境です。

置かれた環境下で実務をこなすことでいつの間にか成長しているといったイメージ。会社として提供している研修プログラムに自主的に参加すればプラスアルファといったところ。いと考える人にはオススメの会社だと思います。

引用：Openwork｜働きがい・成長｜管理、在籍5～10年、現職、新卒入社、男性

長谷工コーポレーションはどんな会社？｜年収が高い理由・今後の展望も解説

長谷工コーポレーションの事業内容と企業特性について、年収が高い理由と今後の展望を含めて詳しく解説します。

マンション建設のリーディングカンパニーとして、独自のビジネスモデルを構築しています。

主な事業・サービス内容

項目	内容
会社名	株式会社長谷工コーポレーション
設立	1937年8月
本社所在地	東京都港区芝2-32-1
資本金	575億円（2025年6月30日現在）
従業員数	2,779人（2025年6月30日現在）
事業内容	マンション建設・不動産開発・アフターサービス

長谷工コーポレーションは、大手総合建設企業として大規模マンションのプロジェクトを中心に事業を展開しています。

土地の手当てから計画立案、施工まで一貫したサービスを提供する独自のビジネスモデルにより、マンション建設分野で業界トップクラスの実績を誇る企業です。

長谷工グループとして、リフォーム事業や賃貸管理事業も手がけており、マンションのライフサイクル全体をカバーする総合サービスを提供しています。

近年はDX推進にも力を入れており、建設業界のデジタル化においても先進的な取り組みを行っています。

年収が高い理由

長谷工コーポレーションの年収が高い理由は、マンション建設における圧倒的な技術力と実績にあります。

土地持込による特命受注という独自のビジネスモデルにより、安定した収益基盤を確保し、従業員への還元を実現しています。

マンション施工技術や施工リソースの管理において業界をリードしており、マーケットシェアの拡大により高い収益性を維持しています。

今後の展望

長谷工コーポレーションの今後の展望について、国内マンション市場の縮小という課題がある一方で、新たな成長機会も見込まれます。

海外事業への展開やマンション以外の分野への多角化の必要性が指摘されており、ハワイやベトナムでの事業展開も進められています。

国内では、テレワークの定着により郊外の安価な物件需要が高まっており、この市場変化に対応した商品開発が期待されます。

まとめ

長谷工コーポレーションは、平均年収約1,058万円という建設業界トップクラスの高待遇を誇る企業です。

マンション建設に特化した独自のビジネスモデルにより安定した収益基盤を築き、従業員への還元を実現しています。

働き方については、建設業界特有の激務があるものの、近年は働き方改革により労働環境の改善が進んでいます。

男性育児休業取得率60.8%や充実した研修制度など、福利厚生面でも業界をリードする取り組みを行っています。

今後は人口減少に伴う国内市場の縮小という課題がある一方で、海外展開やDX推進により新たな成長も期待できるでしょう。