28歳転職は遅い？未経験スキルなしでは厳しい？成功させるコツとおすすめ転職エージェントを解説

28歳での転職は、「30歳を前にした最後のチャンス」と考える方も多いのではないでしょうか。

社会人として4〜6年のキャリアを積み、自分の強みや将来のキャリアビジョンが見えてくる年齢です。

一方で、「今から転職するのは遅いのでは」「未経験だと厳しいのでは」と不安を感じている方もいるかもしれません。

本記事では、28歳での転職の現状や成功させるコツやメリット・デメリットやおすすめの転職エージェントも紹介します。

28歳での転職の現状

28歳での転職は、決して遅くありません。

むしろ、企業から需要が高く、転職市場では有利な年齢といえるでしょう。

まずは、28歳での転職の現状について見ていきましょう。

28歳転職は決して遅くない

28歳での転職は、決して遅くありません。

20代後半は、社会人としての基礎スキルが身についており、かつ柔軟性や成長性も期待できる年齢です。

大卒で入社した場合、28歳は社会人経験が6年程度となり、業務の進め方やビジネスマナーが身についている時期といえるでしょう。

また、30歳を前にした転職は、企業側からも「伸びしろがある」と評価されやすい傾向があります。

実際、20代での転職経験がある方は少なくありません。

リクルートエージェントの調査によると、20代で転職経験がない方は62.3％となっており、約4割の方が20代で転職を経験していることがわかります。

参考：転職回数と採用実態の関係丨リクルートエージェント

28歳は転職市場で需要が高い年代

28歳は、転職市場で需要が高い年代です。

企業は、即戦力となる経験とポテンシャルを兼ね備えた人材を求めています。

28歳は、基本的なビジネススキルを持ちながら、新しい環境に順応しやすい年齢であるため、企業から高く評価されるのです。

また、28歳は「第二新卒」の枠を超えつつも、まだ「若手」として扱われる年齢でもあります。

前職での経験を活かしつつ、新しいスキルを吸収できる柔軟性があると見なされやすいでしょう。

未経験でも転職できる可能性がある

28歳であれば、未経験の業界・職種にも転職できる可能性があります。

30代になると即戦力が求められる傾向が強まりますが、20代のうちはポテンシャル採用も期待できるからです。

特に、IT業界や営業職など、人材不足が続いている業界では未経験者を積極的に採用している企業も多くあります。

ただし、未経験での転職を成功させるには、明確な転職理由とキャリアビジョンが必要です。

「なぜその業界・職種に挑戦したいのか」「前職の経験をどう活かせるのか」を具体的に説明できるようにしておきましょう。

28歳での転職が「厳しい」と言われる理由

28歳での転職が「厳しい」と言われることがありますが、それにはいくつかの理由があります。

ただし、これらは対策次第で十分にクリアできる課題といえるでしょう。

ここでは、28歳での転職が厳しいと言われる理由を見ていきます。

即戦力として期待されるから

28歳での転職では、即戦力として期待されるケースが増えてきます。

20代前半の第二新卒とは異なり、ある程度の実務経験とスキルを持っていることが前提とされるからです。

企業は、28歳の転職者に対して「入社後すぐに活躍してほしい」と考える傾向があります。

そのため、職務経歴書や面接では、これまでの実績を具体的に示すことが求められるでしょう。

特に、同業種への転職の場合は、前職での成果や貢献度が重視されます。

ただし、これは言い換えれば、しっかりとしたスキルと経験があれば高く評価されるということです。

自分の強みを明確にし、どのように貢献できるかを伝えられるように準備しておきましょう。

転職希望者が多く競争率が高いから

28歳前後は、転職希望者が多く競争率が高い年代です。

20代後半から30代前半は、キャリアの見直しや年収アップを目指して転職を考える方が増えます。

転職回数の調査によると、30代では転職経験がない方は44.5％となっており、半数以上が転職を経験しています。

参考：転職回数と採用実態の関係丨リクルートエージェント

そのため、人気企業や待遇の良い求人には多くの応募が集まり、選考のハードルが高くなる傾向があるのです。

結婚や出産などライフイベントと重なる可能性があるから

28歳前後は、結婚や出産などのライフイベントが重なる可能性がある年齢です。

特に女性の場合、面接で「今後のライフプランはどう考えていますか」と質問されることがあります。

企業側としては、採用した人材に長く働いてほしいと考えているため、近い将来に産休や育休を取得する可能性を気にするケースもあるのです。

もし聞かれた場合は、「キャリアと家庭の両立を目指したい」など、前向きな姿勢を示すと良いでしょう。

28歳で転職するメリット

28歳での転職には、多くのメリットがあります。

年齢的にも経験的にも、転職市場で有利な立場にあるといえるでしょう。

ここでは、28歳で転職するメリットを詳しく見ていきます。

ポテンシャルを評価してもらえる

28歳は、ポテンシャルを評価してもらえる年齢です。

20代後半は、すでに社会人としての基礎が身についている一方で、まだ柔軟性や成長性も期待できる年代といえます。

企業は、28歳の転職者に対して「これまでの経験を活かしながら、新しい環境でも成長してくれる」と期待しているのです。

特に、前職で何らかの実績を残している場合、その実績をベースに今後の成長可能性を評価してもらえるでしょう。

また、28歳であれば、新しいスキルや知識を習得する意欲があると見なされやすい傾向があります。

未経験の業界・職種にも挑戦しやすい

28歳は、未経験の業界・職種にも挑戦しやすい年齢です。

30代に入ると即戦力採用の傾向が強まりますが、20代のうちはポテンシャル採用も期待できるからです。

特に、IT業界や営業職、コンサルティング業界など、人材不足が続いている業界では未経験者を積極的に採用している企業も多くあります。

また、前職で培ったビジネススキルやコミュニケーション能力は、業界や職種が変わっても活かせる強みとなるでしょう。

年収アップが期待できる

28歳での転職は、年収アップが期待できるタイミングです。

すでに一定のスキルと経験を積んでいるため、前職よりも高い条件で採用されるケースも少なくありません。

特に、成長産業や人材不足の業界では、経験者を高待遇で迎え入れる企業が増えています。

また、現在の会社で年功序列の給与体系に不満がある場合、実力主義の企業に転職することで大幅な年収アップが実現できる可能性もあるでしょう。

転職エージェントを活用すれば、年収交渉のサポートも受けられます。

キャリアの選択肢が豊富にある

28歳は、キャリアの選択肢が豊富にある年齢です。

同業種でのキャリアアップはもちろん、異業種への挑戦や、大企業からベンチャー企業への転職など、さまざまな選択肢が広がっています。

また、28歳であれば、今後のキャリアを見据えた長期的な視点で転職先を選ぶことができるでしょう。

たとえば、将来的にマネジメント職を目指したい場合は、若手のうちからリーダー経験を積める環境を選ぶことができます。

さらに、働き方の選択肢も多様化しており、リモートワークやフレックスタイム制度を導入している企業も増えています。

28歳で転職するデメリット

28歳での転職には多くのメリットがある一方で、注意すべきデメリットもあります。

デメリットを理解した上で、適切な対策を講じることが大切です。

ここでは、28歳で転職するデメリットを見ていきましょう。

短期離職だとマイナス評価を受ける可能性がある

28歳で転職回数が多い場合、短期離職だとマイナス評価を受ける可能性があります。

採用担当者は、転職回数から「長く働いてくれるか」「すぐに辞めないか」を判断する傾向があるからです。

調査によると、採用担当者の約4割が「3回以上」の転職回数を気にすると回答しています。

参考：転職回数と採用実態の関係丨リクルートエージェント

特に、1つの会社での勤続年数が1年未満だと、「何か問題があるのでは」と思われる可能性が高まるでしょう。

ただし、転職回数が多くても、それぞれに明確な理由があれば問題ありません。

たとえば、「スキルアップのため」「キャリアチェンジのため」など、前向きな理由を具体的に説明できるようにしておきましょう。

年収が下がるケースもある

28歳での転職では、年収が下がるケースもあります。

厚生労働省によると、25〜29歳で転職したときに年収が減少する人が27.2％とのことです。

参考：雇用動向調査丨厚生労働省

特に、未経験の業界や職種に挑戦する場合、一時的に年収が下がる可能性があるでしょう。

ただし、目先の年収だけでなく、長期的なキャリアや成長機会を重視することも大切です。

一時的に年収が下がっても、新しい環境でスキルを磨き、数年後に大幅な年収アップを実現できる可能性もあります。

転職を検討する際は、年収だけでなく、福利厚生や働き方、キャリアパスなども総合的に判断することが重要です。

職種によっては経験不足と判断される

28歳での転職では、職種によっては経験不足と判断されるケースがあります。

専門性の高い職種や長期的な経験が求められる職種では、28歳の経験年数では十分とは見なされない可能性があるのです。

たとえば、管理職やプロジェクトマネージャーなど、豊富な実務経験とマネジメント経験が必要な職種では、30代以降の候補者が優遇されることもあるでしょう。

また、専門的な資格やスキルが必要な職種では、年齢よりもスキルレベルが重視されます。

ただし、これは裏を返せば専門スキルが身についていれば年齢の壁を超えられるということです。

28歳で転職すべき人の特徴

28歳で転職を検討している方の中には、「本当に今転職すべきなのか」と迷っている方もいるのではないでしょうか。

転職には適切なタイミングがあります。

ここでは、28歳で転職すべき人の特徴を見ていきましょう。

今の会社で成長を感じられない人

今の会社で成長を感じられない人は、28歳での転職を検討すべきでしょう。

20代後半は、スキルを磨きキャリアの基盤を築く重要な時期です。

この時期に成長機会がない環境に留まり続けると、30代以降のキャリアに大きな影響を与える可能性があります。

たとえば、任される仕事がルーティンワークばかりで新しい挑戦ができない、上司や先輩から学べることが少ない、スキルアップの機会が提供されないといった状況は、転職を考えるサインかもしれません。

また、組織の構造上、昇進やキャリアアップが難しい場合も、環境を変える良いタイミングといえるでしょう。

やりたい仕事が明確になった人

やりたい仕事が明確になった人も、28歳での転職に適しています。

社会人として数年働く中で、自分の興味や適性が見えてくることは少なくありません。

新卒で入社したときとは違う視点で、自分のキャリアを見つめ直せるようになるからです。

たとえば、営業職として働く中で「企画やマーケティングに挑戦したい」と感じたり、バックオフィス業務を経験する中で「もっと顧客と直接関わる仕事がしたい」と思ったりすることもあるでしょう。

28歳であれば、未経験の職種にも挑戦しやすい年齢です。

明確な目標があることは、面接でも強いアピールポイントになります。

年収を上げたい人

年収を上げたい人にとって、28歳は転職の好機といえます。

一定のスキルと経験を積んでいるため、前職よりも高い条件で採用される可能性があるからです。

実際に厚生労働省の調査でも、25〜29歳の人のうち45.9％が転職で年収アップするという結果が出ています。

参考：雇用動向調査丨厚生労働省

特に、現在の会社が年功序列の給与体系で、実力に見合った評価を受けられていない場合は、実力主義の企業に転職することで年収アップが期待できるでしょう。

また、成長産業やIT業界など、給与水準が高い業界に転職することも選択肢の一つです。

ワークライフバランスを改善したい人

ワークライフバランスを改善したい人も、28歳での転職を検討すべきでしょう。

長時間労働や休日出勤が常態化している職場では、心身の健康に悪影響を及ぼす可能性があります。

また、今後結婚や出産を考えている場合、ワークライフバランスが取れる環境で働くことは重要です。

近年、働き方改革の影響で、リモートワークやフレックスタイム制度を導入する企業が増えています。

こうした制度が整っている企業に転職することで、プライベートの時間を確保しやすくなるでしょう。

28歳で転職すべきでない人の特徴

転職にはメリットがある一方で、今は転職すべきでないケースもあります。

焦って転職してしまうと、後悔する可能性もあるでしょう。

ここでは、28歳で転職すべきでない人の特徴を見ていきます。

なんとなく転職を考えている人

なんとなく転職を考えている人は、今は転職すべきではないかもしれません。

明確な転職理由や目標がないまま転職活動を始めても、良い結果につながらない可能性が高いからです。

たとえば、「周りが転職しているから」「今の仕事がなんとなく飽きた」といった漠然とした理由では、面接で説得力のある志望動機を伝えられないでしょう。

また、明確な目標がないまま転職すると、転職先でも同じような不満を抱える可能性があります。

転職を考える前に、まずは自己分析を徹底的に行いましょう。

「何が不満なのか」「どうなりたいのか」「転職で実現したいことは何か」を明確にすることが大切です。

直近で転職したばかりの人

直近で転職したばかりの人は、もう少し現職で経験を積むことをおすすめします。

入社してすぐに転職してしまうと、短期離職として採用担当者にマイナスの印象を与える可能性が高いからです。

一般的に、1つの会社で最低でも2〜3年は勤務することが望ましいとされています。

その期間があれば、一定の成果を上げたり、スキルを身につけたりすることができるでしょう。

ただし、パワハラやセクハラなど、働き続けることが困難な環境にある場合は例外です。

そのような場合は、心身の健康を最優先に考え、早めに転職活動を始めることをおすすめします。

現職で給与・昇進の機会が豊富にある人

現職で給与・昇進の機会が豊富にある人は、転職のタイミングを慎重に検討すべきでしょう。

すでに評価されており、今後のキャリアパスが明確な場合、転職によってそれらを手放すことになるからです。

たとえば、近いうちに昇進が予定されている、大きなプロジェクトのリーダーを任される予定がある、会社の業績が好調で賞与が期待できるといった状況では、今は転職しない方が良いかもしれません。

また、現職で十分な成長機会があり、学べることがまだ多い場合も、もう少し経験を積んでから転職を考えるのが賢明でしょう。

ただし、長期的なキャリアビジョンを考えたときに、今の会社では実現できない目標がある場合は、転職を検討する価値があります。

28歳の転職を成功させるコツ

28歳での転職を成功させるには、いくつかのポイントを押さえておく必要があります。

適切な準備と戦略があれば、希望する転職を実現できる可能性が高まるでしょう。

ここでは、28歳の転職を成功させるコツを詳しく解説します。

在職中に転職活動を進める

在職中に転職活動を進めることが、28歳の転職を成功させる重要なポイントです。

退職してから転職活動を始めると、収入が途絶えることで焦りが生まれ、妥協した転職先を選んでしまう可能性があるからです。

また、空白期間が長くなると、採用担当者から「計画性がない」と判断される可能性もあるでしょう。

在職中であれば、じっくりと企業を比較検討し、納得できる転職先を見つけることができます。

転職活動は、平日の夜や週末を活用して進めましょう。

自己分析を徹底的に行う

自己分析を徹底的に行うことも、転職成功の鍵となります。

自分の強みや弱み、価値観、キャリアビジョンを明確にすることで、適切な転職先を見つけやすくなるからです。

まずは、これまでのキャリアを振り返り、どのような仕事で成果を上げたか、どのようなスキルを身につけたかを整理しましょう。

また、「どのような環境で働きたいか」「何を大切にして働きたいか」といった価値観を明確にすることも重要です。

自己分析が不十分だと、面接で説得力のある自己PRができなかったり、入社後にミスマッチを感じたりする可能性があります。

自分の市場価値を正確に把握する

自分の市場価値を正確に把握することも、転職成功のために欠かせません。

市場価値を理解していないと、適切な年収交渉ができなかったり、自分のスキルに見合わない求人に応募してしまったりする可能性があるからです。

自分の市場価値を知るには、同じ業界・職種の求人情報をチェックしたり、転職エージェントに相談したりする方法があります。

転職エージェントは、業界ごとの相場や企業が求める人材像を熟知しているため、的確なアドバイスをもらえるでしょう。

転職理由と志望動機を明確にする

転職理由と志望動機を明確にすることは、面接で必ず求められる重要なポイントです。

採用担当者は、転職理由から「なぜ前職を辞めるのか」「長く働いてくれるか」を判断し、志望動機から「なぜこの会社を選んだのか」「本気度はどれくらいか」を見極めています。

転職理由は、ネガティブな理由であってもポジティブに言い換えることが大切です。

たとえば、「残業が多い」という理由であれば、「効率的に働き、プライベートも充実させたい」と表現できるでしょう。

志望動機については、企業研究を徹底的に行い、その企業ならではの魅力や、自分のスキルがどう活かせるかを具体的に伝えましょう。

28歳におすすめの転職エージェント

28歳での転職を成功させるには、転職エージェントの活用が効果的です。

転職エージェントは、求人紹介から書類添削、面接対策、年収交渉まで幅広くサポートしてくれます。

ASSIGN

ASSIGNは、20代・30代のハイクラス転職に特化した転職エージェントです。

28歳の方が年収アップやキャリアアップを目指す際に、最適なサポートを提供してくれます。

特徴は、一人ひとりのキャリアビジョンを丁寧にヒアリングし、長期的な視点でキャリア設計をサポートしてくれる点です。

コンサルティングファームや大手IT企業、成長中のスタートアップ企業など、幅広い業界の求人を保有しており、自分に合った企業を見つけやすいでしょう。

リクルートエージェント

リクルートエージェントは、業界最大級の求人数を誇る転職エージェントです。

28歳の転職では、まず選択肢を広く持つことが大切ですが、リクルートエージェントなら幅広い業界・職種の求人から自分に合った企業を見つけられるでしょう。

公開求人だけでなく、非公開求人も豊富に保有しているため、他では出会えない優良企業の求人に応募できる可能性があります。

また、経験豊富なキャリアアドバイザーが、書類添削や面接対策、企業との条件交渉まで手厚くサポートしてくれます。

MyVision

MyVisionは、コンサルティング業界への転職に特化した転職エージェントです。

28歳でコンサルティングファームへの転職を考えている方に最適なサポートを提供してくれます。

MyVisionの強みは、コンサルティング業界出身のキャリアアドバイザーが在籍している点です。

業界の特性や求められるスキルを熟知しているため、的確なアドバイスを受けられるでしょう。

また、コンサルティング業界特有のケース面接対策も充実しており、未経験からの転職でも安心して選考に臨めます。

ビズリーチ

ビズリーチは、ハイクラス向けのスカウト型転職サイトです。

28歳で年収アップを目指す方や、自分の市場価値を知りたい方に適しています。

ビズリーチの特徴は、職務経歴書を登録すると企業やヘッドハンターから直接スカウトが届く点です。

スカウトの内容から、自分がどのような企業に求められているのかを把握できるため、市場価値を測る指標にもなるでしょう。

また、年収600万円以上の求人が中心となっており、キャリアアップや年収アップを実現しやすい環境が整っています。

JACリクルートメント

JACリクルートメントは、ハイクラス・ミドル層の転職に強い転職エージェントです。

28歳で管理職候補や専門職への転職を目指す方におすすめといえます。

特に、外資系企業やグローバル企業の求人に強みを持っており、海外勤務や英語を活かせる仕事を探している方に最適でしょう。

JACリクルートメントのコンサルタントは、業界ごとに専門特化しているため、業界の動向や企業の内情に精通しています。

そのため、的確なアドバイスを受けられるとともに、企業とのミスマッチを防げる可能性が高まります。

doda

dodaは、転職サイトとエージェント機能の両方を利用できる転職サービスです。

28歳の転職では、自分で求人を探しながら、エージェントのサポートも受けられる柔軟な転職活動が可能です。

dodaの強みは、幅広い業界・職種の求人を保有している点です。

大手企業からベンチャー企業まで、さまざまな選択肢の中から自分に合った企業を見つけられるでしょう。

また、書類添削や面接対策といった転職サポートも充実しており、初めての転職でも安心して活動できます。

リクルートダイレクトスカウト

リクルートダイレクトスカウトは、ハイクラス向けのスカウト型転職サービスです。

28歳で高年収を目指す方や、管理職候補のポジションを狙う方に適しています。

特徴は、年収800万円以上の求人が中心となっており、キャリアアップや年収アップを実現しやすい点です。

また、登録後は複数のヘッドハンターからスカウトが届き、その中から自分に合ったヘッドハンターを選んでサポートを受けられます。

在職中で忙しい方でも、レジュメを登録しておくだけでスカウトが届くため、効率的に転職活動を進められるでしょう。

マイナビ転職エージェント

マイナビ転職エージェントは、20代・30代の転職に強い転職エージェントです。

28歳の転職では、若手のキャリア形成に精通したキャリアアドバイザーから的確なサポートを受けられます。

マイナビ転職エージェントの強みは、各業界に専門特化したキャリアアドバイザーが在籍している点です。

業界の動向や企業の特徴を熟知しているため、自分に合った企業を紹介してもらえる可能性が高いでしょう。

また、大手企業だけでなく、優良な中小企業やベンチャー企業の求人も豊富に保有しています。

28歳転職に関するよくある質問

28歳での転職について、よくある質問をまとめました。

転職活動を始める前に、疑問や不安を解消しておきましょう。

まとめ｜28歳は転職の好機！まずは転職エージェントに相談しよう

28歳での転職は、決して遅くありません。

むしろ、これまでの経験を活かしながら新しいキャリアに挑戦できる絶好のタイミングといえるでしょう。

企業側も、即戦力とポテンシャルの両方を期待できる28歳の人材を積極的に採用しています。

転職理由と志望動機を明確にし、面接で説得力のある説明ができるよう準備しましょう。

また、転職活動を効率的に進めるには、転職エージェントの活用がおすすめです。

転職エージェントは、求人紹介から書類添削、面接対策、年収交渉まで幅広くサポートしてくれます。

特に、ASSIGNやリクルートエージェント、JACリクルートメントなど、28歳の転職に強いエージェントを選ぶことで、理想の転職を実現しやすくなるでしょう。