【2025年最新版】住友生命保険の年収・給与を解説！平均年収433万円

住友生命保険相互会社は、1907年に創業された日本を代表する生命保険会社です。

「社会公共の福祉に貢献する」を経営理念に掲げ、健康増進型保険「Vitality」や生涯の総合保障「1up」など主力商品を展開しています。

従業員数42,511名を誇る大手保険会社として、安定した経営基盤を築いているのが特徴です。

本記事では、住友生命保険の年代別・役職別の年収や、中途採用の難易度についても解説します。

住友生命保険への転職・就職を考えている方は、ぜひ本記事を参考に情報を集めてくださいね。

本記事の要点はこちら

住友生命保険の平均年収は433万円｜同業他社との比較

企業名	平均年収	データソース
住友生命保険	433万円	OpenWork
日本生命保険	487万円	OpenWork
明治安田生命保険	427万円	OpenWork
第一生命保険	463万円	OpenWork

住友生命保険の平均年収について詳しく見ていきましょう。

OpenWorkによると、住友生命保険の平均年収は433万円です。

正社員1,103人の回答データを集計した結果であり、年収範囲は150万円から2,000万円と幅広い特徴があります。

総合職では697万円、営業職では369万円と職種によって年収に大きな差があり、職種の選択が年収に与える影響は非常に大きいです。

住友生命保険と他社の年収を比較

同業他社と比較すると、住友生命保険の平均年収は生命保険業界の中では標準的な水準にあることがわかります。

OpenWorkの各社公開データによれば、日本生命保険が487万円と最も高く、次いで第一生命保険の463万円となっています。

住友生命保険における給与体系｜年代別・役職別の年収は？

住友生命保険は職種や年代によって年収に大きな差があり、キャリアパスによって将来の年収が大きく変わってきます。

基本的には年功序列の要素が強く、入社後は着実に年収が上がっていく仕組みとなっているでしょう。

ここでは住友生命保険の給与体系について、年代別・役職別の詳細を見ていきます。

役職別の年収

職種	平均年収	年収レンジ
総合職	697万円	300万円～2,000万円
事務職	401万円	220万円～1,200万円
一般職	334万円	250万円～480万円
営業職	369万円	150万円～1,600万円
営業職員	325万円	190万円～480万円

住友生命保険の職種別年収では、総合職が697万円と最も高い水準にあります。

総合職は将来の管理職候補として位置付けられており、幅広い業務経験を積みながら昇進を目指せるコースです。

一方で営業職員は325万円と最も低く、総合職との年収差は372万円にもなります。

ただし営業職では成果に応じたインセンティブがあるため、実績次第では年収レンジの上限である1,600万円に近づくことも可能でしょう。

年代別の年収

年齢	平均年収	年収レンジ	月給目安
25歳	343万円	200万円～586万円	29万円
30歳	423万円	247万円～725万円	35万円
35歳	449万円	262万円～768万円	37万円
40歳	435万円	254万円～744万円	36万円
45歳	416万円	243万円～712万円	35万円
50歳	429万円	251万円～734万円	36万円
55歳	528万円	309万円～904万円	44万円

住友生命保険の年代別年収を見ると、30歳で400万円を超え、35歳では449万円とピークに達します。

その後40代では若干下がる傾向にありますが、50歳から55歳にかけて再び上昇し、55歳で528万円と最高水準に到達します。

50歳から55歳にかけての伸びが最も大きく、99万円の増加が見られることから、管理職への昇格が影響していると考えられます。

年功序列の要素が強い給与体系のため、長期間勤務することで着実な年収アップが期待できる構造です。

残業代

住友生命保険の年収内訳を見ると、残業代は給与の6%を占めています。

営業職では「みなし残業代が20時間分入っている」との口コミがあり、どれだけ早く出社しても遅く退社しても、残業代は変動しない可能性があります。

みなし残業代が20時間分入っており、 早く出勤きても、どんなに遅く退勤しても、 打刻するだけで、残業代などは変動しません。

引用：OpenWork

賞与（ボーナス）

住友生命保険の賞与は年収の15%を占め、年2回（6月・12月）の支給となっています。

営業職の場合、入社1年目で成績優秀者でも「ボーナスは1回あたり30万円ほど」が上限で、入社1年目は15万円程度を支給される可能性が高いです。

トップセールスでもボーナスは1回あたり30万円ほど。 多くは12.3〜15万円程度。

引用：OpenWork

各種手当

住友生命保険では、住宅関連の手当が充実しているのが特徴です。

東京勤務の場合は「社宅に入らない場合、住宅手当として75,000円支給される」ケースもあり、住宅費の負担軽減効果は大きいでしょう。

ただし営業職では「家賃補助は実家が遠方の場合4万円程度で、4年目以降の家賃補助はない」といったコメントもあるため、職種によって待遇に差があることに注意してください。

住宅手当は、社宅に入らない場合東京勤務だと75000円支給されます。

引用：OpenWork

家賃補助は実家が遠方の場合4万円程度。4年目以降の家賃補助はない。

引用：OpenWork

男女の年収差

住友生命保険では、男性は総合職を、女性は一般職を選ぶ傾向があります。

総合職と一般職の年収差が363万円と大きいことから、男女間の年収差よりも、職種選択による影響が大きいと考えられます。

OpenWorkの口コミでは「一般職と総合職の差はかなり大きい」「女性社員が多い一般職にかかる負担や責任が増えている」との指摘もあります。

他社の給与がわからないので一概には言えませんが、一般職の給与やボーナスと総合職の差はかなり大きいです。

引用：OpenWork

本来、その差は担当業務のレベルや責任の大きさの違いによるものであるべきだと感じますが、『女性活躍』という名の下、一般職にかかる負担や責任が年々増えています。

引用：OpenWork

住友生命保険の働き方｜残業時間・離職率・福利厚生は？

大手生命保険会社として働きやすい環境整備に取り組んでおり、ワークライフバランスの向上にも力を入れています。

一方で、営業職と事務職では働き方に大きな違いがあり、職種によって労働環境が異なるのが実情でしょう。

ここでは住友生命保険の働き方について、残業時間や福利厚生の実態を詳しく見ていきます。

残業時間

項目	データ
平均残業時間	18.6時間/月
有給休暇消化率	66.4%
みなし残業	20時間/月

住友生命保険の平均残業時間は月18.6時間となっており、生命保険業界としては比較的少ない水準にあります。

ただし営業職では「定時で帰ることが難しく、帰宅後も仕事をしている」との声もあり、部署や職種によって実態は異なるようです。

残業代が発生するようになるが働き方改革の観点から、残業しすぎると評価に関わり、ボーナスや昇格に影響する。

引用：OpenWork

営業現場で働いていると、なかなか定時で帰る事が難しかったり、帰ってからも仕事をしている方もいらっしゃったりします。

引用：OpenWork

離職率・平均勤続年数

住友生命保険の離職率や平均勤続年数について、具体的な数値は公開されていませんが、OpenWorkの口コミから実態を読み取ることができます。

査定で評価されるため、資格の査定をクリアしていくことが必須になります。クリアできないとどんどん資格が落ちていき、退職せざるを得なくなります。全て査定で評価されるので、入社が浅くてもベテラン職員よりも資格が上ということもあります。

引用：OpenWork

「2ヶ月連続成績ゼロの場合は18万円以下になる」など、成果に応じた処遇変更があることから、営業職の定着率には課題があると考えられます。

一方で総合職や事務職では「年功序列で決まる」「低評価がほぼない」とのコメントも見られ、職種によって差があるようです。

福利厚生

制度名	内容	対象
住宅支援	独身寮・借上社宅	全職員
住宅手当	75,000円（東京勤務）	総合職等
時短勤務	育児・介護支援	全職員
退職金制度	DC・DB併用（総合職）	職種により異なる

住友生命保険の福利厚生は、特に住宅関連の支援が充実しています。

「独身寮や借上社宅があり、家賃を月1～2万円ほどで抑えることができる」制度があり、住宅費の負担軽減効果は非常に大きいです。

時短勤務等を活用しながら働かれている方もいることから、ワークライフバランス支援制度も整備されていることが分かります。

キャリアパス

住友生命保険のキャリアパスは、入社時の職種によって大きく異なります。

総合キャリア職では、資格の取得状況次第では6年目で主任に昇格するとのことです。

営業職では「採用に強い人は所長になれる」「所長から支部長になる人もいる」などのコメントが見られたことから、人材採用力が昇格の重要な要素といえるでしょう。

住友生命保険はどんな会社？｜年収が高い理由・今後の展望も解説

住友生命保険は1907年創業の老舗生命保険会社として、長年にわたって日本の保険業界をリードしてきました。

「社会公共の福祉に貢献する」という経営理念のもと、革新的な商品開発と安定した経営基盤を築いています。

ここでは、住友生命保険の事業内容や年収水準の背景を詳しく見ていきます。

主な事業・サービス内容

項目	内容
社名	住友生命保険相互会社
本社所在地	大阪府大阪市中央区城見1-4-35
従業員数	42,511人
設立	1907年
主要業務	生命保険業
営業拠点数	支社・事業部：92、支部：1,531

住友生命保険は生命保険業を主力事業とし、全国に1,623の営業拠点を構える大手保険会社です。

主力商品として健康増進型保険「Vitality」や生涯の総合保障「1up」などを展開しており、従来の保険商品に加えて革新的なサービスも提供しています。

「Vitality」は健康維持・増進活動に応じて保険料が変動する商品です。

Apple Watchと連携したアクティブチャレンジなど、デジタル技術を活用した新しい保険体験を提供しています。

また、資産の運用業務、投資信託の販売、確定拠出年金制度における運営管理業務など、生命保険業に関連する幅広いサービスも手がけています。

年収が高い理由

住友生命保険の年収水準が安定している背景には、いくつかの要因があります。

第一に、生命保険業界そのものが安定した収益構造が挙げられます。

長期契約による継続的な保険料収入があり、資産運用による収益も安定しているため、従業員への還元も安定的です。

また、1907年創業という長い歴史と住友グループの一員としてのブランド力により、顧客からの信頼が厚く、事業基盤が非常に安定しています。

今後の展望

住友生命保険の今後の展望は、デジタル化の推進と新しい価値提供に重点が置かれています。

健康増進型保険「Vitality」の成功を受けて、デジタル技術を活用したサービス革新がさらに加速すると予想されます。

人生100年時代を見据えた「人生100年サポートの取組み」では、保険の枠を超えたウェルビーイング支援サービスを手掛けているのが特徴です。

また、オープンイノベーションの推進により、スタートアップ企業や他業界との連携を通じた新しいビジネスモデルの創出にも注力しています。

まとめ

住友生命保険の平均年収は433万円であり、生命保険業界では標準的な水準です。

ただし職種による年収格差が大きく、総合職では697万円、営業職では369万円と大きな差があることがわかりました。

働き方については、平均残業時間が月18.6時間と比較的少なく、住宅支援制度などの福利厚生も充実しています。

デジタル化の推進に成功すれば、生命保険の枠を超えた日本で最大手のライフサポート企業として、さらなる年収の向上に期待できるでしょう。

中途採用率は94%と非常に高いことから、転職で入社できるチャンスは多いです。