住友商事グローバルメタルズに転職するには？中途採用の難易度や年収レンジを解説

企業情報カード
企業名	住友商事グローバルメタルズ株式会社
業界	鉄鋼、非鉄金属
本社所在地	東京都千代田区大手町二丁目3番2号
設立	2003年4月4日
従業員数	621名（2025年4月1日時点）
平均年収	674万円
中途採用比率	非公開
平均残業時間	月29.2時間
有給取得率	74.2%
3年後定着率	非公開

住友商事グローバルメタルズは、住友商事グループで鉄鋼事業を営む企業です。

「鉄」を中心とした金属に関する輸出入や事業投資を手がけており、取引における海外比率は業界トップクラスを誇ります。

2003年の設立から20年以上にわたり、住友商事の経営リソースとグローバルネットワークを活用したビジネスを展開してきました。

本記事では、住友商事グローバルメタルズへの転職難易度や中途採用における選考フロー、受かるためのポイント、向いている人の特徴を紹介します。

住友商事グローバルメタルズはどんな会社？

住友商事グローバルメタルズは、住友商事株式会社を親会社とする鉄鋼専門商社です。

2003年に設立され、鉄を中心とした金属の輸出入および事業投資を主力事業としています。

住友商事グループの強みである経営リソースとグローバルネットワークを最大限に活用し、業界トップクラスの海外取引比率を実現していることが特徴です。

厚板鉄鋼の国内外トレード業務をはじめ、多様な金属製品を取り扱っており、グローバルなビジネス展開を進めています。

従業員数は590名、平均年齢41.5歳と、中堅クラスの社員が中心となって事業を支えている企業といえるでしょう。

住友商事グローバルメタルズの転職難易度は？中途採用で受かるのは厳しい？

住友商事グローバルメタルズへの転職難易度は、比較的高いといえます。

住友商事グループとしての強いブランド力に加え、OpenWorkでも高い評価を獲得しているため、応募者からの関心が集まりやすい企業です。

さらに、キャリア採用では「厚板鉄鋼の国内外トレード業務」など、専門性の高い職種が中心となっています。

そのため、業界経験や専門知識が求められる点が、転職難易度を押し上げる要因となっています。

住友商事グループの一員として、親会社の経営リソースやグローバルネットワークを活用できる点は、多くの転職希望者にとって魅力的です。

そのため、優秀な人材が集まりやすく、選考通過のハードルが上がる傾向にあります。

住友商事グローバルメタルズの第二新卒における転職難易度は？

第二新卒での転職難易度は、新卒採用と同様に高めと考えられます。

新卒採用では国公立大学や難関私立大学の出身者が多く、一定の学歴水準が求められる傾向にあります。

第二新卒の場合、学歴に加えて前職での実績やビジネス経験が評価対象となるため、短期間でどれだけの成果を出せたかが重要なポイントになるでしょう。

ただし、OpenWorkの「20代成長環境」スコアが3.6と比較的高いことから、若手社員の育成に力を入れている環境といえます。

新入社員セミナーや語学研修、海外トレーニー制度など充実した研修制度が用意されているため、第二新卒であっても成長機会は十分にあります。

特に評価されるのは、前職での具体的な成果、鉄鋼業界や商社ビジネスへの関心、そして英語力です。

海外取引比率が業界トップクラスの企業ですから、TOEICスコアや海外とのやり取り経験があれば、大きなアピールポイントになります。

また、前職での学びや失敗から何を得たか、それを住友商事グローバルメタルズでどう活かせるかを明確に伝えられると、採用担当者に好印象を与えるでしょう。

住友商事グローバルメタルズの中途採用（キャリア採用）における選考フロー・倍率

リクルートエージェントに掲載されている、住友商事グローバルメタルズのキャリア採用では、書類選考、適性検査、面接（3回程度）という選考ステップを経て採用が決定されると明記されています。

採用人数は職種によって異なりますが、厚板鉄鋼の国内外トレード業務では1名程度の募集となっており、狭き門といえるでしょう。

具体的な倍率データは公開されていませんが、OpenWorkの高評価（スコア3.64、上位2%）や住友商事グループというブランド力から、応募者数は一定数見込まれます。

選考では、鉄鋼業界や商社ビジネスに関する理解度、グローバルな取引実績、語学力などが重視される傾向にあります。

特に、住友商事グローバルメタルズは海外取引比率が業界トップクラスのため、英語などの語学力や国際的なビジネス感覚が評価されやすいでしょう。

住友商事グローバルメタルズの選考対策・受かるためのポイント

住友商事グローバルメタルズの選考を突破するには、綿密な準備と戦略的なアプローチが欠かせません。

ここでは、企業研究、書類作成、面接対策の3つの観点から、選考を有利に進めるためのポイントを解説します。

企業研究を徹底する

企業研究は、選考対策の土台となる非常に重要なステップです。

住友商事グローバルメタルズの事業内容や強み、企業文化をしっかり理解しておくことで、志望動機や自己PRにより深みを持たせられます。

特に、企業研究では次のポイントを優先して押さえておきましょう。

公式サイトやOpenWorkの口コミを参考に、実際の働き方や社風についても把握しておきましょう。

特に、OpenWorkで高評価を得ている理由を分析し、面接でアピールポイントとして活用するのもおすすめです。

また、鉄鋼業界全体のトレンドや課題についても調べておくと、面接での議論に深みが出ます。

履歴書・職務経歴書を作り込む

書類選考は、面接へ進むための最初のハードルです。

履歴書や職務経歴書は、あなたの経験やスキルを短い文章で的確に伝えることが求められます。

そのため、内容を整理し、相手に伝わりやすい形で丁寧に作り込むことが大切です。

職務経歴書では、単なる業務内容の羅列ではなく、自分がどのように貢献し、どのような成果を上げたかを明確に示しましょう。

例えば、「海外取引先との交渉により契約金額を前年比15%増加させた」といった具体的な数値があると、説得力が増します。

また、英語力については、TOEICスコアやビジネスレベルでの使用経験を明記することで、グローバル展開を進める同社への適性アピールに効果的です。

面接の回答を準備する

面接は、書類では伝えきれないあなたの人柄や熱意を直接アピールできる場です。

事前に想定質問への回答を準備し、企業が求める人物像と自分の強みを結びつけて伝えられるようにしておきましょう。

志望動機では「住友商事グループの経営リソースとグローバルネットワークを活用したビジネスに魅力を感じた」といった、企業研究で得た情報をもとにした具体的な理由を伝えましょう。

また、3回程度の面接が実施されるため、各面接で一貫したメッセージを伝えながらも、段階に応じて深掘りした内容を準備しておくことが重要です。

特に最終面接では、長期的なキャリアビジョンや企業への貢献意欲を具体的に語れるようにしておくことがポイントです。

英語力については、海外営業職やグローバルトレード業務の募集があるため、ビジネスレベルでの使用経験やTOEICスコアを具体的に伝えると評価されやすいでしょう。

住友商事グローバルメタルズへの転職に向いている人の特徴

住友商事グローバルメタルズへの転職は、特定の経験や能力を持つ人にとって大きなチャンスになります。

鉄鋼・金属分野での知識はもちろん、グローバルな環境で主体的に動ける柔軟さや前向きな姿勢も求められるためです。

ここでは、同社への転職に向いている人の特徴を、5つの視点からわかりやすく紹介していきます。

鉄鋼・金属業界出身の人

鉄鋼・金属業界での経験は、住友商事グローバルメタルズへの転職を目指すうえで大きな強みになります。

鉄鋼メーカーや商社で、営業・購買・貿易実務などに携わった経験がある人は、入社後すぐに活躍できる可能性が高く、即戦力として評価されやすいことが理由です。

また、キャリア採用の募集職種が「厚板鉄鋼の国内外トレード業務」であるため、業界の専門知識や取引の基本的な流れを理解している人材が歓迎されやすい傾向があります。

業界特有の商習慣や市場の動きに慣れていることで、入社後のキャッチアップもスムーズに進むでしょう。

しかし、鉄鋼業界の経験が必須というわけではありません。

どこの会社でも通用するスキルを持っている人

業界や企業を問わず活躍できるポータブルスキルを持つ人も、住友商事グローバルメタルズへの転職に向いています。

例えば、交渉力、プロジェクトマネジメント能力、データ分析力、語学力などは、どの職場でも高く評価されるスキルです。

特に、グローバルな取引が中心となる同社では、英語をはじめとする語学力や異文化コミュニケーション能力が重要視されます。

また、住友商事グループの一員として、親会社の経営リソースやネットワークを活用する場面も多いため、柔軟な対応力や協調性も求められるでしょう。

【20代・第二新卒】吸収力が高い人

20代や第二新卒など、吸収力の高い人にとって、住友商事グローバルメタルズは大きく成長できる環境です。

OpenWorkでも「20代成長環境」が3.6と評価されており、若手がスキルを伸ばしやすい土壌があることがうかがえます。

同社では、新入社員セミナー、語学研修、海外トレーニー制度など、手厚い教育体制が整っています。

そのため、業界経験が浅くても、学ぶ意欲と柔軟な姿勢があれば、研修や先輩社員から必要な知識をしっかり吸収できるでしょう。

さらに、若いうちからグローバルビジネスに関わるチャンスが多い点も魅力です。

年収を上げたい人

年収アップを目指す人にとって、住友商事グローバルメタルズは非常に魅力的な選択肢です。

OpenWorkによると、回答者の平均年収は674万円（平均年齢32歳）で、業界平均の617万円を57万円上回っており、給与面の強さが目立っています。

キャリア採用の想定年収も550万円〜800万円（海外営業職）と幅が広く、経験やスキルに応じて適切に評価される環境があります。

さらに、住友商事グループならではの安定した給与体系や福利厚生が整っており、賞与や各種手当も充実している点も魅力です。

自分の市場価値を上げたい人

自分の市場価値を高めたいと考える人にとって、住友商事グローバルメタルズは理想的な環境だといえます。

住友商事の経営リソースやグローバルなネットワークを活用したビジネス経験は、将来のキャリアにおいて大きな武器になります。

また、業界トップクラスの海外取引比率を誇る同社では、多様な国や地域との取引を通じて、国際的なビジネス感覚を磨くことが可能です。

さらに、鉄鋼業界や商社ビジネスに関する専門知識を深めることで、転職市場でも高く評価される人材に成長できるでしょう。

中途で住友商事グローバルメタルズに転職した場合の年収は？

中途採用で住友商事グローバルメタルズに転職した場合の年収は、リクルートエージェントに掲載されているキャリア採用の募集要項によると550万円〜800万円が想定されています。

これは海外営業職の想定年収になるため、職種や経験によって幅があるでしょう。

OpenWorkの回答者データでは、平均年収674万円（平均年齢32歳）となっており、鉄鋼・非鉄金属業界の平均年収617万円より57万円高い水準です。

年齢	平均年収	推定年収レンジ
25歳	530万円	378万円〜742万円
30歳	620万円	443万円〜868万円
35歳	785万円	561万円〜1,100万円

年齢別に見ると、30歳で620万円、35歳で785万円程度が目安となっており、年齢とともに着実に年収が上がる給与体系です。

また、職種別の年収データも参考になります。

職種	平均年収	年収範囲
営業	747万円	400万円〜1,200万円
事務	460万円	400万円〜500万円

営業職の平均年収は747万円と高水準で、実績次第では1,000万円を超える年収も視野に入るでしょう。

年収内訳は基本給63%、残業代15%、賞与20%、その他3%という構成で、基本給の割合が高く、安定した収入が見込めます。

住友商事グループの一員として、充実した福利厚生や各種手当も整っており、長期的なキャリアを見据えた収入設計が可能です。

【中途採用】住友商事グローバルメタルズへの転職におすすめの転職エージェント

住友商事グローバルメタルズへの転職を成功させるには、適切な転職エージェントの活用が欠かせません。

ここでは、30代以上のミドル層と20代の若手層それぞれにおすすめの転職エージェントを紹介します。

JACリクルートメント｜30代・ミドルの転職に強い

JACリクルートメントは、30代以上のミドル層や管理職クラスの転職支援に強みを持つエージェントです。

住友商事グローバルメタルズのような大手グループ企業や、グローバル展開を進める企業の求人を多数扱っています。

各業界に精通したコンサルタントが在籍しており、鉄鋼業界や商社ビジネスに関する専門的なアドバイスを受けられる点が魅力です。

また、非公開求人の割合が高く、一般には公開されていないハイクラス案件にアクセスできる可能性があります。

ASSIGN｜20代で年収を上げたい人向けの転職エージェント

ASSIGNは、20代のハイキャリア志向の若手に特化した転職エージェントです。

コンサルティングファーム、IT企業、総合商社など、若手でも高年収を目指せる成長業界の求人を豊富に扱っています。

住友商事グローバルメタルズのような大手グループ企業や、鉄鋼業界に関連する企業への転職実績もあり、業界に精通したアドバイザーからサポートを受けられます。

ASSIGNの最大の特徴は、独自のキャリアシミュレーション機能です。

あなたの経歴やスキルをもとに、3年後・5年後・10年後のキャリアパスを可視化し、どのような企業でどんな経験を積むべきかを具体的に提案してくれます。

また、20代のうちに市場価値を最大化するための戦略的なアドバイスが受けられる点も魅力です。

住友商事グローバルメタルズの転職元・住友商事グローバルメタルズからの転職先

住友商事グローバルメタルズへの転職元や、同社からの転職先に関する具体的なデータは公開されていません。

しかし、業界の特性や企業の特徴から、一般的な転職の流れを推測することは可能です。

鉄鋼業界や商社での経験があれば、業界知識や取引の流れを理解しているため、即戦力として評価されやすいでしょう。

また、住友商事グループ内からの転職も一定数あると考えられ、グループ内での異動やキャリアチェンジを希望する人にとっても選択肢となります。

住友商事グローバルメタルズで培ったグローバルなビジネス経験や鉄鋼業界の専門知識は、転職市場でも高く評価されます。

住友商事グローバルメタルズはやばい？仕事がきつい？転職すると後悔する？

「住友商事グローバルメタルズ やばい」と検索している人もいるかもしれませんが、結論から言うと、同社は働きやすい環境が整った優良企業です。

OpenWorkの評価スコアは3.64と非常に高く、働きやすさや成長環境が高く評価されています。

また、令順守意識のスコアは4.9と特に高い評価を得ており、コンプライアンス意識がしっかりしている点も安心材料です。

項目	数値
月間残業時間	29.2時間
有給休暇消化率	74.2%
法令順守意識	4.9
女性の働きやすさ	3.5

月間残業時間は29.2時間と業界平均と比べても適切な範囲に収まっているため、ワークライフバランスを保ちやすいでしょう。

有給休暇消化率も74.2%と高く、休暇を取りやすい職場といえます。

一方で、鉄鋼業界特有の厳しい市場環境や、グローバルな取引に伴う対応の柔軟性が求められる場面もあります。

総じて、住友商事グローバルメタルズは「やばい」企業ではなく、むしろ働きやすい環境が整った優良企業といえます。

住友商事グローバルメタルズの採用大学は？

マイナビ2026が公開している住友商事グローバルメタルズの採用大学データからは、国公立大学や有名私立大学の出身者が多いことがわかります。

学歴フィルターが存在する可能性があり、一定レベル以上の大学出身者が採用されやすい傾向にあります。

分類	採用実績のある大学
国公立大学	大阪大学、神戸大学、東京外国語大学、一橋大学、横浜国立大学、東京大学、京都大学、北海道大学、東北大学、名古屋大学、九州大学など
私立大学	青山学院大学、慶應義塾大学、国際基督教大学、上智大学、中央大学、東京理科大学、同志社大学、法政大学、明治大学、立教大学、立命館大学、早稲田大学、関西学院大学、学習院大学、成蹊大学、成城大学、明治学院大学、関西大学、南山大学など
海外大学	BRAC University、The University of Melbourne

国公立大学では旧帝国大学クラスの大学が多く、私立大学ではMARCHや関関同立といった難関私立大学の出身者が目立ちます。

また、海外大学からの採用実績もあり、グローバルな人材を積極的に採用していることがわかりました。

ただし、学歴だけが評価基準ではなく、業界経験や語学力、ビジネススキルなども重視されるポイントです。

中途採用の場合は、新卒採用以上に実務経験や成果が評価されるため、学歴以外の強みをアピールすることを意識しましょう。

住友商事グローバルメタルズの中途採用・転職難易度まとめ

住友商事グローバルメタルズへの転職は、住友商事グループの高いブランド力とOpenWorkでの高評価により、一定の難易度があります。

鉄鋼業界の専門知識や商社ビジネスの経験、グローバルな取引実績などが評価されるため、業界経験者は有利といえるでしょう。

一方で、ポータブルスキルや語学力、成長意欲があれば、業界未経験者や第二新卒でも十分にチャンスはあります。

転職を成功させるためには、企業研究を徹底し、履歴書・職務経歴書を丁寧に作り込み、面接対策をしっかり行うことが重要です。

また、転職エージェントを活用することで、非公開求人へのアクセスや選考対策のサポートを受けられます。

30代以上のミドル層にはJACリクルートメント、20代の若手層にはASSIGNがおすすめです。

住友商事グローバルメタルズは、平均年収674万円と業界平均を上回る水準に加え、月間残業時間29.2時間、有給取得率74.2%とワークライフバランスも保ちやすい環境です。

充実した研修制度や成長環境も整っているため、長期的なキャリア形成を目指す人には理想的な転職先といえます。