スカウト型おすすめ転職サイト12選！スカウトの仕組みについても解説

転職活動を効率的に進めたい方にとって、スカウト型転職サイトは心強い味方となります。

企業やヘッドハンターから直接オファーが届くため、仕事が忙しい中でも転職のチャンスを逃しません。

しかし、数多くのスカウト型転職サイトが存在する中で、どれを選べばよいか迷う方も多いでしょう。

そこで本記事では、おすすめのスカウト型転職サイトを12社に厳選して紹介します。

各サービスの特徴や活用方法、メリットやデメリットについても詳しく解説します。

スカウト型おすすめ転職サイト12選

まずは、おすすめのスカウト型転職サイトを12社紹介します。

年収やキャリア、業界など強みが異なるため、自分に合ったサービスを選びましょう。

ビズリーチ

ビズリーチは、ハイクラス転職に特化したスカウト型転職サイトです。

年収800万円以上を目指す方に適しており、スカウト機能もあるためキャリアや年収アップを狙うビジネスパーソンから選ばれています。

スキルや経験を詳細に記載するほど、質の高いスカウトが届きやすくなるため、プロフィールの作り込みが重要といえるでしょう。

ASSIGN

ASSIGN（アサイン）は、20代〜30代のハイキャリア層に特化した転職サービスです。

単なる転職支援にとどまらず、長期的なキャリア形成を重視したサポートが特徴といえます。

登録後はASSIGNのエージェントや企業からスカウトが届き、個人のスキルや価値観に合った好条件のポジションを提案してもらえます。

アプリを活用したスカウト機能で効率的にマッチングを進められるほか、ITやコンサル分野の非公開求人を優先的に紹介してもらえる点も強みです。

doda

doda（デューダ）は、業界トップクラスの求人数を誇る転職サービスです。

2025年12月時点で約26万件の求人が保有されており、様々な業界や職種の中から企業を選べます。

dodaのスカウト機能では、企業から直接オファーが届き、求職者は自分のキャリアや希望条件に合った求人を効率よく集められるでしょう。

Green

Green（グリーン）は、ITやWeb業界最大級の求人数を誇る転職サービスです。

スタートアップ企業から上場企業まで、幅広い企業の求人を取り扱っています。

2025年12月時点で、非公開求人を含め約3万件以上が登録されているサービスです。

Greenを利用する企業は採用担当者が直接メッセージを送るため、求職者は自分の希望条件やスキルに合ったオファーを効率的に受け取れる仕組みです。

また、カジュアル面談の機会も設けられており、スカウトを受けた企業と気軽に話せる点も評価されています。

リクルートダイレクトスカウト

リクルートダイレクトスカウトは、ハイクラス転職に特化した転職支援サービスです。

幅広い業界の求人を保有しているため、年収アップを目指す20代から50代までの年代におすすめといえます。

スカウト機能も提供しており、登録後にレジュメを公開するだけで、あなたに興味を持った企業からオファーを受け取れます。

2023年のリニューアルにより、AIによるマッチング機能が強化され、希望に合ったスカウトが自動的にレコメンドされる仕組みが導入されました。

AIを活用した機能の強化により、求職者に対して質の高いスカウトが提供され、転職活動を効率的に進められるでしょう。

リクナビNEXT

リクナビNEXT（リクナビネクスト）は、幅広い業種や職種の求人を掲載する大手転職サイトです。

スカウト機能を使うと、登録したレジュメや希望条件をもとに、企業の採用担当者からオファーが届きます。

AIによる自動スカウトと人事担当者による手動スカウトの両方が組み合わさっているため、精度の高いオファーが期待できるでしょう。

また、スカウトは匿名で利用できるため、現職に知られる心配が少なく、在職中の利用者にも安心です。

概要
サービス名	リクナビNEXT（リクナビネクスト）
運営会社	株式会社リクルート
求人数	1,327,000件以上
対応地域	全国
公式サイト	https://next.rikunabi.com/

Re就活

Re就活（リシュウカツ）は、20代や第二新卒に特化した転職サイトです。

未経験歓迎の求人も豊富で、新しいキャリアに挑戦したい方におすすめです。

Re就活では、職務経歴書を登録しておくだけで、企業からスカウトメールが届きます。

AIによるマッチ度表示や求人の閲覧履歴をもとに、希望条件に合った企業から優先的にオファーが届く仕組みで、効率的な転職活動をサポートするサービスです。

プロフィールは匿名で公開できるので、現職に知られる心配もなく安心して利用できます。

社会人としてのキャリアが少ない20代でもスカウトを受けやすい点も魅力です。

概要
サービス名	Re就活（リシュウカツ）
運営会社	株式会社学情
求人数	13,877件
対応地域	全国
公式サイト	https://re-katsu.jp/career/

レバテックダイレクト

レバテックダイレクトは、ITエンジニアやデザイナーに特化したダイレクトリクルーティングサービスです。

企業が求職者のスキルや経験をもとに直接スカウトを送る仕組みで、全スカウトの約93%が面接確約のオファーで届くのが特徴です。

通常のスカウトに加え、ピックアップ候補者やおすすめ候補者向けの無料スカウト枠を活用でき、月間最大500通ものオファーを無料で受け取れることができます。

匿名設定を活用すると、現職の企業に知られずに利用できるため、実務中のエンジニアでも気軽に登録可能です。

概要
サービス名	レバテックダイレクト
運営会社	レバテック株式会社
求人数	7,681件
対応地域	全国
公式サイト	https://levtech-direct.jp/

ミイダス

ミイダスは、プロフィール情報をAIが解析し、あなたの市場での評価額を数値として提示してくれるスカウト型転職サービスです。

登録後に診断を受けると、あなたの活躍可能性が分析され、その結果に基づいて保有するスキルや性格に合った企業からスカウトが届きます。

登録後すぐに希望に合った企業からスカウトをスムーズに受け取れるため、効率的に転職活動を進められます。

概要
サービス名	ミイダス
運営会社	ミイダス株式会社
求人数	非公開
対応地域	全国
公式サイト	https://miidas.jp/

AMBI

AMBI（アンビ）は、20代から30代の若手ハイキャリア層に特化した転職サービスです。

登録者は原則として年収400万円以上で、求人も最低400万円以上の案件に限定されているため、高収入の仕事を効率よく探せます。

AMBIを利用すると、大手企業や外資系企業を含む幅広い求人から、自分のキャリアに合った高収入ポジションを見つけられるでしょう。

概要
サービス名	AMBI（アンビ）
運営会社	エン株式会社
求人数	202,534件
対応地域	全国
公式サイト	https://en-ambi.com/

エン転職

エン転職は、10万件以上の求人を保有する大手転職サイトです。

幅広い業界や職種、雇用形態の求人が揃っており、利用者の約66％は35歳以下の若手層となっています。

スカウト機能も充実しており、求職者へ直接オファーが届くため、自分の経験やスキルを求める企業との出会いが期待できるでしょう。

特定の企業に対してプロフィールの非公開設定もできるため、現職への影響を抑えつつ転職活動を進められます。

概要
サービス名	エン転職
運営会社	エン株式会社
求人数	108,012件
対応地域	全国
公式サイト	https://employment.en-japan.com/

マイナビ転職

マイナビ転職は、日本最大級の転職サイトです。

特に20代から30代のビジネスパーソンに利用されています。

幅広い業界や職種を取り扱っており、多くの求人が正社員募集となっています。

マイナビ転職はAIマッチング技術を活用し、スカウトの精度を高めているため、効率的で質の高いオファーが期待できます。

匿名での利用も可能なため、在職中でも安心して活用できるサービスです。

概要
サービス名	マイナビ転職
運営会社	株式会社マイナビ
求人数	46,954件
対応地域	全国
公式サイト	https://tenshoku.mynavi.jp/

そもそもスカウト型転職サイトとは

スカウト型転職サイトとは、企業や人材紹介会社から直接オファーが届く転職サービスのことです。

従来の転職活動では自分で求人を探して応募する必要がありましたが、スカウト型では職務経歴書を登録しておくだけで、企業側からアプローチを受けられます。

忙しい日常の中でも転職のチャンスを逃さず、効率的に情報収集できることも魅力です。

スカウト型転職サイトの仕組み

スカウト型転職サイトでは、求職者が登録したプロフィールや職務経歴、スキル情報をもとに企業側が直接検索や選定をします。

企業やヘッドハンターはマッチングシステムを使い、候補者を絞り込んでスカウトメールを送る仕組みです。

多くのスカウトでは、書類選考が免除され選考プロセスが短縮できます。

匿名モードを使うと、現職に転職活動をしていることを知られるリスクを減らしながら、市場価値を把握できるメリットもあります。

企業やヘッドハンターからアプローチを受ける構造が入社後のミスマッチを減らし、転職成功率を高めているポイントです。

転職サイトのスカウトの種類

転職サイトのスカウトは、大きく分けて2種類です。

それぞれの特徴を理解して、自分に合った使い方を見つけましょう。

ヘッドハンティング

ヘッドハンティング型は、企業やヘッドハンターが優秀な人材を見つけ出し、直接スカウトを送る方法です。

高スキルや管理職などの人材にスカウトが届き、書類選考免除のケースも多く、効率よく転職活動が進められます。

ダイレクトスカウト

ダイレクトスカウト型は、求職者が登録したプロフィールや職務経歴をもとに、企業が検索して直接オファーを送ります。

書類選考を省いて面談に進めるケースもあり、応募型の転職サイトより選考がスピーディーに進みます。

スカウト型転職サイトでよくあるスカウト

スカウト型転職サイトから届くスカウトメールには、いくつかのパターンがあります。

それぞれの特徴を理解しておくと、より効果的に利用できるでしょう。

自動送信

自動送信スカウトは、AIなどのシステムが、登録者のスキルや経験と求人条件を照合してメールを配信します。

テンプレートをもとにしたスカウトメールですが、幅広い選択肢を知り市場価値を把握するのに適しています。

自動送信スカウトは、登録直後に届きやすい点がメリットです。

企業経由

企業経由のスカウトは、採用担当者が登録情報を直接確認し、具体的な理由を添えて送るタイプです。

面接確約や優先選考の記載が含まれる場合が多く、選考通過率が向上しやすいことがメリットです。

企業との条件交渉もスムーズに進められるため、積極的な活用をおすすめします。

転職エージェント経由

転職エージェント経由のスカウトでは、提携するエージェントが求職者の適性を見極め、非公開求人も含めて企業を提案します。

転職エージェントの担当者から専門的なアドバイスが受けられることもメリットです。

書類添削や面接対策などの手厚いサポートがあり、長期的なキャリア相談にも対応しています。

本気度の高い企業からのマッチングが多く、内定率の向上にもつながりやすいです。

スカウト型転職サイトを活用するメリット

スカウト型転職サイトには、従来の転職活動にはないメリットがあります。

ここでは、スカウト型転職サイトを活用する主なメリットを3つ紹介します。

客観的な自分の市場価値がわかる

スカウト型転職サイトを利用すると、企業やヘッドハンターからのオファー内容を通じて、自分の市場価値を客観的に把握できます。

興味を示す企業や提示される年収水準を知ることで、保有スキルや経験の価値が見えてくるでしょう。

スカウトの内容から自分では気づかなかった強みや市場で求められるスキルを発見できる場合もあります。

自分のペースで転職活動を進められる

スカウト型転職サイトでは、職務経歴書を登録しておくだけで企業からオファーが届くため、自分のペースで転職活動を進められます。

仕事が忙しくて求人を探す時間が取れない方や急いで転職する必要がない方にとって大きなメリットとなるでしょう。

また、複数のスカウトを比較検討しながらじっくりと転職先を選べるのも魅力です。

現職で働きながらでも、自分に合った企業を見つけられます。

キャリアの選択肢を広げられる

スカウト型転職サイトを利用すると、自分では見つけられなかった企業や職種からオファーが届くことがあります。

これまで考えていなかった業界や知らなかった企業との出会いが生まれ、キャリアの選択肢は大きく広がるでしょう。

新しい可能性に気づくきっかけとして、スカウト型転職サイトは有効な選択肢となるでしょう。

スカウト型転職サイトを活用するデメリット

ここでは、スカウト型転職サイトを利用する際のデメリットを紹介します。

企業と直接やりとりする必要がある

スカウト型転職サイトを利用すると、企業の採用担当者と直接やりとりする必要があるため、転職エージェントを利用する場合よりも手間がかかることはデメリットです。

面接の日程調整や条件交渉なども自分で対応しなければならず、その分負担が大きくなります。

転職活動に慣れていない方や、交渉が苦手な方にとっては、採用担当者とのやり取りがストレスになることもあるでしょう。

直接のやりとりに不安を感じる方は、転職エージェント経由のスカウトを中心に利用するのも一つの方法です。

希望条件を満たすスカウトが届かない可能性がある

スカウト型転職サイトに登録したからといって、必ずしも希望条件に合ったオファーが届くとは限りません。

専門性の高いスキルを持っている方や特定の業界や職種に絞って転職を希望している方は、マッチする企業が少ない場合があります。

また、職務経歴書の内容が不十分だと、企業やヘッドハンターの目に留まりにくく、スカウトの数自体が少なくなることもあるでしょう。

スカウト機能だけに頼らず、通常の求人検索や転職エージェントを併用すると、転職活動の幅を広げられるでしょう。

以下の記事では年代別におすすめの転職エージェントを紹介していますので、あわせて読み進めてください。

スカウト型転職サイトの選び方

スカウト型転職サイトは数多く存在するため、自分に合ったサービスを選ぶことが重要です。

ここでは、スカウト型転職サイトを選ぶ際に重視すべき2つのポイントを紹介します。

希望年収・職種に強いか

希望する年収や専門職に特化したサービスを選ぶと、年収600万円以上のハイクラス案件や、ITや医療など特定の分野のマッチング精度が高まります。

例えばビズリーチは高年収層向け、GreenはITやWebエンジニアに強く、サービスごとの強みを事前に確認すると効率的に転職活動を進められるでしょう。

口コミ評価が高いサービスに複数登録し、届くオファーの質で最終判断するのが効果的です。

求人数が多いか

実際にサービスを利用する前には、転職サイトが保有している求人数を確認しましょう。

例えばdodaやリクナビNEXTのように、10万件以上の求人を保有しているサービスでは、幅広い業界や職種からオファーを受けられる可能性が高まります。

一方で、求人数が多すぎると、質の低いスカウトも混在する可能性があるため注意が必要です。

届いたスカウトの内容をしっかりと確認し、自分の希望に合っているかを見極めることが大切といえます。

スカウト型転職サイトを利用する流れ

スカウト型転職サイトの利用方法はシンプルです。

入力した情報は企業や紹介会社に公開され、条件に合った求職者に対して自動的にオファーメールが送られます。

オファーが届いたら、興味がある場合は返信し、書類選考や面談に進んで最終的に内定を目指してください。

スカウト型転職サイトを活用すると、従来の求人探しや応募にかかっていた手間を大幅に削減でき、スムーズに転職活動を進められます。

一度職務経歴を登録しておけば、企業側から定期的に連絡が来るため、多忙で転職活動に時間を割きにくい人でも無理なく続けられることがメリットです。

スカウト型転職サイトを利用する際の注意点

スカウト型転職サイトは便利なサービスですが、効果的に活用するにはいくつかの注意点があります。

ここでは、スカウト型転職サイトを利用する際に気をつけたい3つのポイントを紹介します。

届いたスカウトの中身をチェックする

スカウト型転職サイトから届くスカウトメールにはいくつかの種類があり、内容をよく見極めることが大切です。

自動生成されたメールは、システムが大量に送信するため条件に合わない場合が多いです。

一方で、企業の担当者が手動で送るメールは本気度が高く、具体的なポジションや条件が明示されています。

また、内容が曖昧だったり、自分の希望と大きくかけ離れている怪しいスカウトは無視し、質の高いオファーに絞ることで時間を有効に使えるでしょう。

転職エージェントも併用する

スカウト型転職サイトは便利なサービスですが、スカウトだけに頼ると転職活動が停滞する可能性があります。

希望条件に合ったスカウトがなかなか届かない場合や、より手厚いサポートを受けたい場合は、転職エージェントの併用がおすすめです。

転職エージェントでは、専任のキャリアアドバイザーが求人の紹介から書類添削、面接対策や条件交渉まで幅広くサポートしてくれます。

以下の記事では20代におすすめの転職エージェントを紹介していますので、ぜひ参考にしてください。

プロフィールを詳細に記載する

転職サイトに登録するプロフィールは、企業が求職者を見つける大切な手がかりとなります。

職歴やスキル、成果は具体的な数字を交えて詳しく記載をして、検索に引っかかりやすいキーワードをしっかり盛り込むことが重要です。

匿名設定を使いながらも、自分の希望する業界や年収を明確にすると、不要なスカウトを減らせるでしょう。

これまでの職歴やスキルを詳しく記載して他の求職者と差をつけることで、質の高いオファーが増え、転職成功の可能性が大きく高まります。

スカウト型転職サイトに関してよくある質問

スカウト型転職サイトの利用を検討する際、多くの方が同じような疑問を抱えます。

以下の質問と回答を参考に、不安を解消して転職活動を進めてください。

まとめ｜スカウト型転職サイトを利用して内定獲得を目指そう

スカウト型転職サイトは、企業やヘッドハンターから直接オファーが届く便利なサービスです。

職務経歴書を登録しておくだけで、自分では見つけられなかった企業との出会いが生まれる可能性があります。

仕事が忙しい中でも効率的に転職活動を進められるため、多くの転職希望者に活用されています。