SALESCOREに転職するには？中途採用の難易度や年収レンジを解説

企業情報
企業名	SALESCORE株式会社
業界	セールスイネーブルメントコンサルティング／SaaS
本社所在地	東京都渋谷区渋谷2-20-11 渋谷協和ビル7階
設立	2018年12月
従業員数	80人（2025年時点）
平均年収	非公開
中途採用比率	非公開
平均残業時間	月40.0時間
有給取得率	50.0%
3年後定着率	非公開

SALESCORE株式会社は、セールスイネーブルメントという新しい領域で注目を集めるスタートアップ企業です。

営業組織を科学的に強化する独自のアプローチで、コンサルティングとSaaS事業の両輪で急成長を遂げています。

キーエンス、DeNA、リクルート、外資系コンサルといった一流企業出身者が集まる組織として知られています。

本記事では、SALESCOREへの転職難易度や選考フロー、受かるためのポイント、おすすめの転職エージェントを紹介します。

SALESCOREはどんな会社？

SALESCORE株式会社は、営業組織の生産性向上を支援するセールスイネーブルメント企業です。

2018年12月に設立され、DeNA出身の中内崇人氏が代表を務めています。

「達成の喜びをあたり前に」というビジョンを掲げ、営業組織を科学的に分析し、再現性のある形で強化する支援を行っている点が特徴です。

同社の事業は、大きく2つに分かれています。

一つ目は、企業の営業組織変革を支援するセールスイネーブルメントコンサルティング事業です。

もう一つは、営業に特化したSaaS「SALESCORE」の開発・販売で、コンサルティングで培った知見をテクノロジーに反映しています。

経営陣やマネージャー層には、キーエンス、DeNA、リクルート、外資系コンサル（デロイト、EYなど）出身者が多く、幅広いバックグラウンドを持つ人材が集まっています。

SALESCOREの転職難易度は？中途採用で受かるのは厳しい？

SALESCOREへの転職難易度は非常に高いと考えられます。

その背景には、組織拡大において「スケーラビリティ」を重視し、とくにマネージャー層の採用を最優先している点があります。

また、経営陣やマネージャー層には、キーエンス、DeNA、リクルート、外資系コンサル（デロイト、EYなど）出身者が多数在籍しており、全体としてレベルの高い人材が集まる組織です。

こうした環境であることも、転職難易度を押し上げる要因といえるでしょう。

キーエンスやDeNA、外資系コンサルなど、トップ企業で実績を積んできた人材が多く在籍しています。

そのため、応募者に求められる基準も自然と高くなることが、難易度が高い理由の一つです。

SALESCOREでは「エネルギー」「CPU」「レセプター」という3つの評価基準を重視しています。

エネルギーは困難をやり切る力や周囲を巻き込む推進力、CPUは構造化力や論理的思考力、レセプターは学習速度や素直さを指します。

これらを高いレベルで兼ね備えていることが前提となるため、選考のハードルは決して低くありません。

また、コンサルティング事業部は、正社員36名、業務委託約20名という少数精鋭の体制です。

SALESCOREの第二新卒における転職難易度は？

第二新卒におけるSALESCOREの転職難易度も高いといえます。

ただし、SALESCOREは実力主義の色が強く、入社半年でプロジェクトリーダーを任されるケースもあります。

高い成長意欲を持つ若手にとっては、早期から挑戦できるチャンスが多いといえるでしょう。

第二新卒に求められる要素としては、圧倒的なスピードで成長したいという意欲に加え、素直さや高い論理的思考力が挙げられます。

年齢や経験年数よりも、こうした姿勢や能力が重視される傾向にあります。

若手であっても、実力次第では大きな裁量を持って働ける一方、成果への強いコミットと高い成長スピードが求められる点は理解しておく必要があります。

SALESCOREの中途採用（キャリア採用）における選考フロー・倍率

SALESCOREの中途採用における選考フローは、公式サイトには具体的な記載はありませんが、採用情報や口コミから一般的な流れが想定されます。

選考期間は候補者のスケジュールにもよりますが、2週間～1ヶ月程度を想定しているとのことです。

カジュアル面談やその後の面接は原則オンラインで実施されていますが、最終選考は対面が推奨される場合もあるため、柔軟に対応できるようにしておきましょう。

SALESCOREの選考対策・受かるためのポイント

SALESCOREの選考を突破するためには、企業研究、応募書類の作成、面接対策の3つを徹底することが重要です。

それぞれのポイントについて、具体的に見ていきましょう。

企業研究を徹底する

SALESCOREへの転職を成功させるには、企業研究を徹底することが不可欠です。

まず、「セールスイネーブルメント」の定義をしっかりと理解しておきましょう。

これは「営業をできるようにする」ことを意味し、同社が解決しようとしている日本の生産性課題の根幹となる概念です。

次に、SALESCOREが提供するサービスについて深く理解することが重要です。

コンサルティング事業とSaaS事業の両輪で展開していることを把握し、それぞれがどのように営業組織の課題解決に貢献しているかを説明できるようにしておきましょう。

また、同社は「エネルギー」「CPU」「レセプター」という3つの評価基準を重視しています。

エネルギーは困難をやり遂げる力や周囲を巻き込む力、CPUは構造化能力や論理的思考力、レセプターは学習速度や素直さを指します。

これらの評価軸を理解し、自身の経験やスキルがどのように当てはまるかを整理しておくことで、面接での説得力が増すでしょう。

履歴書・職務経歴書を作り込む

応募書類は選考の第一関門となるため、実績の具体化に力を入れましょう。

営業職やコンサル職であれば、どのような仕組みを構築して成果を出したか、再現性のあるエピソードを記載する必要があります。

例えば、「売上を○○％向上させた」という結果だけでなく、「どのような課題を特定し、どのようなアプローチで解決したのか」というプロセスを明確に示すことが重要です。

また、SALESCOREが重視する「エネルギー」「CPU」「レセプター」の観点から、自身の強みをアピールできる経験を選びましょう。

困難な状況を乗り越えた経験、複雑な問題を構造化して解決した経験、新しい知識を素早く習得した経験などを具体的に記載することで、評価につながりやすくなります。

面接の回答を準備する

面接では、自己紹介から始まり、志望動機、過去の経験、今後のキャリアビジョンまで幅広く質問されます。

以下の質問に対する回答を事前に準備しておくことで、スムーズに対応できるでしょう。

自己紹介では、自身の強み（エネルギー、思考力等）を裏付ける実績を端的に伝えることが大切です。

志望動機については「営業を科学する」「日本の生産性を上げる」というビジョンへの共感を示すとともに、自身のキャリアとどう結びつくかを説明しましょう。

また、入社後にやりたいことを聞かれた際は、顧客の営業組織変革（イネーブルメント）を主導し、成果にコミットすることを具体的に語れるようにしておくことがポイントです。

SALESCOREへの転職に向いている人の特徴

SALESCOREへの転職に向いているのは、自律性と成長意欲を兼ね備えた人材です。

ここでは、向いている人の特徴を詳しく解説します。

コンサルティング・SaaS・IT業界出身の人

コンサルティング、SaaS、IT業界の経験者は即戦力として期待されます。

なぜなら、SALESCOREの事業はコンサルティングとSaaSの両輪で展開されており、これらの業界で培った知見やスキルが直接活かせるからです。

特に、営業組織の課題を構造化し、戦略を立てる能力や、SaaS製品の導入・運用経験があると、プロジェクトの立ち上げからデリバリーまでスムーズに進められます。

また、クライアントとのコミュニケーション能力や、プロジェクトマネジメントのスキルも重視されます。

どこの会社でも通用するスキルを持っている人

論理的思考力やCRM・SFAスキルなど、どこでも通用するスキルを持っている人は高く評価されます。

まず、論理的思考力は、顧客の課題を構造化し、戦略を立てる上で不可欠です。

複雑な問題を整理し、優先順位をつけて解決策を提案できる能力は、コンサルティングの現場で日々求められます。

加えて、CRM・SFAスキル、特にSalesforceの活用・導入経験があると、クライアント支援やSaaS製品の開発に直結するため、即戦力として期待されます。

汎用性の高いスキルを持つ人は、業界を問わず活躍できる素地があるため、SALESCOREでも存分に力を発揮できます。

【20代・第二新卒】吸収力が高い人

20代や第二新卒の人で、吸収力が高い人はSALESCOREに向いています。

同社では「レセプター（受容体）」という評価軸を設けており、新しい知識やフィードバックを即座に自分のものにできる人が求められています。

実際、入社半年でプロジェクトリーダーを任されるケースもあり、若手でも実力次第で大きな裁量を持って働けます。

そのため、圧倒的なスピードで成長したいという意欲と、素直にフィードバックを受け入れる姿勢が重要です。

年収を上げたい人

年収を上げたい人にとって、SALESCOREは魅力的な選択肢です。

マネージャー職の想定年収は1,000万円〜2,500万円と非常に高く、高いパフォーマンスを発揮すれば報酬も大きく上がります。

カスタマーサクセスやアカウントセールスでも、600万円〜900万円、450万円〜600万円といった水準が設定されており、成果次第で昇給のチャンスがあります。

また、成長フェーズにある企業のため、キャリアアップのスピードも速く、早期にマネージャーやリーダーポジションを目指せます。

年収アップとキャリアアップを同時に実現したい人にとって、理想的な環境です。

給与制度： 水準は高く納得感がある

引用：OpenWork｜年収・給与制度、コンサルティング事業部、コンサルタント、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性

自分の市場価値を上げたい人

自分の市場価値を上げたい人にも、SALESCOREは最適な環境です。

キーエンス、DeNA、外資系コンサル出身者など、優秀な層の中で揉まれ、高難易度な課題を解く経験を積めます。

こうした環境で培ったスキルや実績は、今後のキャリアにおいて大きな武器となります。

また、セールスイネーブルメントという新しい領域で専門性を磨けるため、市場価値の高い人材として成長できるでしょう。

さらに、コンサルティングとSaaSの両方の経験を積めることも強みです。

中途でSALESCOREに転職した場合の年収は？

中途でSALESCOREに転職した場合の年収は、職種やポジションによって大きく異なります。

マネージャー以上のポジションでは、想定年収レンジが1,000万円～2,500万円と非常に高い水準が設定されています。

一方、OpenWorkに掲載されている年収データは限定的ですが、以下のような情報が確認できました。

回答者属性	年収
経営企画/コンサルタント 在籍3～5年、現職 （回答時期：2025年3月）	1,080万円
コンサルティング事業部 コンサルタント 在籍3～5年、現職 （回答時期：2025年8月）	非公開

OpenWorkの口コミでは「水準は高く納得感がある」といった意見がある一方で「給与制度はあるが、またそこまで整っていない」といった声が見られました。

ただし、給与制度は実力主義であり、成果や貢献度に応じて評価されるため、高い年収を得るには相応のパフォーマンスが求められます。

マネジメントやシニアポジションでは高収入を得られる可能性が高く、年収アップを目指す人にとっては挑戦しがいのある環境です。

給与制度：
給与制度はあるが、まだそこまで整っている印象ではない。
そもそもの水準は高いし、能力が高い人はどんどん給与が上がっていっているのでシステムとして機能している印象を受けるが微調整が必要な部分はありそう。

評価制度：
評価制度は機能していると言い難いが、まだ組織が小さいこともあり上司がよく部下をみているなという印象。そのため評価に対する納得度が高い。

引用：OpenWork｜年収・給与制度、経営企画、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性

【中途採用】SALESCOREへの転職におすすめの転職エージェント

SALESCOREのような成長企業への転職を成功させるには、適切な転職エージェントの活用が不可欠です。

ここでは、SALESCOREへの転職に特におすすめの2つのエージェントを紹介します。

JACリクルートメント｜30代・ミドルの転職に強い

JACリクルートメントは、30代以上のハイクラス・ミドル層の転職支援に強みを持つエージェントです。

コンサルティング業界やSaaS企業への転職実績が豊富で、SALESCOREのような成長企業への転職サポートにも定評があります。

また、キャリアアドバイザーの質が高く、業界や企業に精通したコンサルタントが丁寧にサポートしてくれます。

ASSIGN｜20代で年収を上げたい人向けの転職エージェント

ASSIGNは、20代のキャリアアップ支援に特化した転職エージェントです。

コンサルティング業界やSaaS企業への転職支援に強みを持ち、若手でも高年収を目指せる求人を多数保有しています。

また、キャリアアドバイザーが一人ひとりの志向性やスキルを丁寧にヒアリングし、最適なキャリアプランを提案してくれます。

SALESCOREの転職元・SALESCOREからの転職先

SALESCOREへの転職元や転職先を知ることで、同社のキャリアパスやポジショニングが見えてきます。

ここでは、募集要項のデータをもとに、どのような企業からSALESCOREに転職しているのか、また、SALESCOREからどのような企業に転職しているのかを見ていきましょう。

SALESCOREへの転職元は、キーエンス、DeNA、ベイカレント、EY、デロイト、Amazon、プルデンシャルなど、トップ企業が並んでいます。

これらの企業は、営業力、コンサルティングスキル、テクノロジーの専門性といった分野で高い評価を得ている企業ばかりです。

そのため、SALESCOREは優秀な人材が集まる環境として認識されており、高いレベルでの切磋琢磨が期待できます。

一方、SALESCOREからの転職先については、情報が得られませんでした。

ただし、セールスイネーブルメントという専門性を身につけることで、コンサルティングファームや大手SaaS企業、事業会社の営業企画など、幅広いキャリアパスが開かれると考えられます。

SALESCOREはやばい？仕事がきつい？転職すると後悔する？

SALESCOREへの転職を検討する際「やばい」「きつい」といった評判が気になる人もいるのではないでしょうか。

ここでは、労働環境や仕事の厳しさについて、データをもとに見ていきましょう。

項目	数値
残業時間	月間平均40.0時間
有給消化率	50.0%
OpenWork評価スコア	3.18（上位13%）

残業時間は月間平均40.0時間と、スタートアップとしては標準的な水準です。

ただし、プロジェクトの状況によっては繁忙期に業務量が増えることもあるため、柔軟な対応が求められます。

有給消化率は50.0%と、改善の余地はありますが、裁量労働制を採用しているため、自分のペースで休暇を取ることも可能です。

SALESCOREで働くメリットとしては、優秀な人材と切磋琢磨できる環境、成長スピードの速さ、フラットで風通しの良い組織文化、高い年収レンジが挙げられます。

特に、若手でも実力次第で大きな裁量を持って働ける点は、キャリアアップを目指す人にとって大きな魅力でしょう。

一方、少数精鋭で高い成果が求められるため、ハードな側面もあります。

プロジェクトによっては業務量が増えることもあり、実力主義のため成果を出せないとプレッシャーを感じる可能性もあるでしょう。

しかし、OpenWorkの評価スコアは3.18と上位13%にランクインしており、総合的には良好な職場環境といえます。

SALESCOREの採用大学は？

SALESCOREの採用大学については、公式サイトでは公表していませんでした。

ただし、経営陣やマネージャー層にキーエンス、DeNA、リクルート、外資系コンサル出身者が多数在籍していることから、高学歴・高キャリア層が多い傾向が伺えます。

一般的に、このような企業では、新卒・中途ともに高い学歴や専門性を持つ人材が採用される傾向にあります。

とはいえ、SALESCOREは実力主義の組織であり、学歴よりも「エネルギー」「CPU」「レセプター」という3つの評価基準が重視されます。

そのため、高い論理的思考力、学習速度、素直さを持っていれば、学歴に関係なく活躍できる可能性があるでしょう。

もし採用大学の詳細を知りたい場合は、転職エージェントに相談するか、企業の採用担当者に直接問い合わせてみることをおすすめします。

SALESCOREの中途採用・転職難易度まとめ

SALESCOREへの転職難易度は非常に高いといえます。

キーエンス、DeNA、外資系コンサル出身者など、優秀な人材が集まる組織であり、求められる能力レベルも高いからです。

また、少数精鋭での採用となるため、採用枠も限定的です。

一方で、成長意欲が高く、高い論理的思考力や学習速度を持つ人にとっては、大きなチャンスがある環境です。

若手でも実力次第で早期にキャリアアップでき、高い年収レンジも魅力的です。

転職を成功させるには、企業研究を徹底し、応募書類を作り込み、面接対策をしっかり行うことが重要です。

また、転職エージェントを活用することで、選考通過率を高めることができます。