プレックスの平均年収は612万円！絶対評価制で年収1,300万円も可能？

株式会社プレックスは、人材紹介・職業紹介事業を中心として、物流やエネルギー、建設など日本で必要不可欠とされるインフラ産業に特化したサービスを展開している企業です。

2018年設立の急成長企業でありながら、業界最高水準の報酬制度を導入し、絶対評価制により成果を出せば出すほど天井なしに報酬が上がっていく仕組みを構築しています。

本記事では、プレックスの平均年収や年代別・役職別の年収、プレックスの働き方や福利厚生、年収が高い理由について解説します。

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プレックスの平均年収は612万円｜同業他社との比較

プレックス公式サイトによると、プレックスの平均年収は612万円（平均年齢29.9歳）となっています。

人材サービス業界の平均年収446万円（OpenWork調べ）と比較すると71万円高く、業界最高水準の報酬を実現していることがわかります。

プレックスと他社の年収を比較

企業名	平均年収	参照
プレックス	612万円	プレックス公式サイト
リクルートホールディングス	1,145万円	有価証券報告書
パーソルホールディングス	819万円	有価証券報告書
エン・ジャパン	533万円	有価証券報告書
アズスタッフ	312万円	OpenWork
ワールドスタッフィング	346万円	OpenWork

プレックスの平均年収612万円は、人材サービス業界において非常に競争力の高い水準にあります。

同社では絶対評価制を導入しており、相対評価ではなく個人の成果に応じて昇給が決まる仕組みとなっています。

このため、全員が半年ごとに昇進する可能性があり、実際に年収1,000万円を実現したプレイヤーも複数名おり、年収1,660万円を超えるプレイヤーも存在します。

一般的な人材紹介業界では、規模拡大に伴い人件費率を上げにくい構造になりがちです。

しかし、プレックスではマーケティング出身の経営者による強みを活かし、集客コストの削減と集客量の最大化を実現することで、高い水準の成果と報酬を両立できています。

プレックスにおける給与体系｜年代別・役職別の年収は？

プレックスでは成果や担う役割に対して報酬を支払うことを基本思想とし、成果や活躍に対して報酬で報いる制度を設けています。

また、職種や役割に応じて異なる報酬制度を採用しており、プレイヤー職については成果が評価に直結する仕組み、多機能職については役割の拡張を重視した制度を導入しています。

役職別の年収

プレックスでは、プレイヤー職と多機能職（マネジメント職）で異なる報酬制度を採用しています。

プレイヤー職については、業績トップ10%の平均年収が912万円、最高年収は1,660万円となっており、マネジメントをしなくてもプレイヤーとして専門性を磨いていくことで高収入を実現することが可能です。

1等級では3人規模、2等級では10人、3等級では30人、4等級以上では100人、300人、1,000人、3,000人規模のマネジメントを想定しており、年収レンジは1等級で500万円から900万円程度となっています。

年代別の年収

プレックスでは年代別の詳細な年収データは公開されていませんが、プレックスの平均的なマッチング職のメンバーは、29～30歳で年収612万円となっています。

職種	月給平均	年収レンジ
キャリアパートナー	41.9万円	400〜800万円
カスタマーサクセス	43.7万円	400〜600万円
トッププレイヤー	–	1,500万円超え（最高1,660万円）

特に注目すべきは、入社1年ほどで23歳の社員が年収1,300万円に到達した事例があることです。

これは絶対評価制を導入しており、年齢や社歴に関係なく成果を出せば出すほど天井なしに報酬が上がっていく仕組みが功を奏した結果です。

平均年間昇給は99.2万円、年間最大昇給実績は621万円となっており、年代に関係なく成果に応じて大幅な昇給が期待できる環境が整備されています。

残業代

プレックスでは、固定残業代制度を採用しています。

求人情報によると、キャリアアドバイザー職では固定残業手当として月額105,455円〜168,729円（固定残業時間45時間分）が設定されており、超過した時間外労働については残業手当が追加支給される仕組みです。

OpenWorkの口コミによると、月間残業時間は41.1時間となっており、固定残業時間の範囲内での勤務が一般的のようです。

賞与（ボーナス）

プレックスでは、業績連動型の賞与制度を採用しています。

単月のインセンティブではなく、半期の売り上げ目標に対する達成率で月収と賞与のベースアップが決定される仕組みとなっており、短期的な成果ではなく長期的に成果が出せるような制度設計です。

OpenWorkの口コミでは、年収に占める賞与の割合が高い社員も多く見られ、成果に応じた賞与が適切に支給されていることがうかがえます。

男女の年収差

プレックスでは、成果主義に基づく絶対評価制を採用しているため、性別による年収差は基本的に発生しない制度設計となっています。

OpenWorkの口コミを見ると、男女ともに同等の条件で評価・昇進の機会が与えられており、実際に女性社員も高い成果を上げて昇進している事例が確認できます。

「女性」というカテゴリーが業務や役割において要件に入っているケースがないため、特別不利になったりするようなことはない。

引用：OpenWork｜女性の働きやすさ｜キャリア事業部、在籍3〜5年、現職、中途入社、男性

事業に貢献している事が自由度高く働く上での大前提となる為、しっかりとおやることをやっていれば、男女差などはないと思う。

引用：OpenWork｜女性の働きやすさ｜営業、在籍3年未満、退社済み、中途入社、男性

育児休業取得実績もあり、女性が長期的にキャリアを積める環境整備にも取り組んでいます。

ただし、営業職という職種の特性上、成果に直結する行動量や営業活動への取り組み方によって個人差が生まれる可能性はあります。

これは性別に関係なく個人の能力や意欲による差であり、制度的な男女格差はないといえるでしょう。

プレックスの働き方｜残業時間・離職率・福利厚生は？

プレックスの働き方については、成果重視の評価制度と働きやすい環境整備の両立を図っています。

OpenWorkによると残業時間は月間41.1時間、有給休暇消化率は57.9%となっており、業界平均と比較して標準的な水準です。

残業時間

プレックスの残業時間は月間41.1時間となっており、固定残業代制度（45時間分）の範囲内での勤務が一般的です。

勤務時間は9:00〜18:00の8時間勤務で、完全週休2日制（土日祝休み）を採用しており、年間休日数は121日となっています。

離職率・平均勤続年数

プレックスでは、個々の能力や特殊性と業務のフィット感を重視した組織設計により、ミスマッチが少なく定着率の高い組織を実現しています。

具体的な離職率の数値は公開されていませんが、口コミから比較的安定した組織運営が行われていることがうかがえます。

本物の営業を学べる。難易度が高い営業なのでそれなりに実力はつく。転職には困らない。辞めてく人は少ない印象。

引用：OpenWork｜働きがい・成長｜営業、在籍3年未満、退社済み、中途入社、女性

また、2018年設立の比較的新しい企業でありながら、社員数が40人から150人へと急成長を遂げており、今後も拡大が見込まれることから、長期的なキャリア形成が期待できる環境といえます。

成果に応じた適切な評価と報酬が提供されることで、優秀な人材の定着が図られているのでしょう。

福利厚生

制度名	内容
休日・休暇	完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日 年間休日日数121日
諸手当	交通費全額支給
教育・資格補助	書籍購入制度（書物は全額会社負担） 研修サポート（セミナーの参加費は全額支給）
その他	1on1制度（リーダーと施策プランを計画） メンター制度（他部署のメンターとの食事） チーム飲み会補助 服装自由 モニタ・PC支給 別途屋外に喫煙スペースあり

プレックスでは、社員の成長とパフォーマンス向上を支援する充実した福利厚生制度を提供しています。

特に教育制度が充実しており、書籍購入費用の全額負担や外部研修・セミナーへの参加費支給など、自己成長を積極的にサポートする環境が整備されています。

また、1on1制度やメンター制度により、個人の成長とキャリア開発を継続的にサポートする体制も構築されており、長期的な人材育成に取り組んでいることがうかがえます。

基本的な社会保険（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険）に加え、通勤手当の全額支給や服装自由などの働きやすい環境づくりにも配慮されています。

キャリアパス

プレックスでは、プレイヤー職と多機能職（マネジメント職）の両方において明確なキャリアパスが設定されています。

プレイヤー職については、「メンバー→サブリーダー→チームリーダー→サブマネージャー→エリアマネージャー」という昇進ルートが用意されており、マネジメントをしなくてもスペシャリストとして高収入を実現することも可能です。

多機能職については、役割報酬制度により1等級から7等級まで設定されており、マネジメントできる組織の規模に応じて段階的にキャリアアップを図ることができます。

事業の拡大に伴い新たな役割や挑戦機会も継続的に創出されるため、個人の能力と意欲に応じて多様なキャリアパスを描くことができる環境が整備されています。

プレックスはどんな会社？｜年収が高い理由・今後の展望も解説

プレックスは2018年設立の急成長企業で、「日本を動かす、仕組みを作る」をミッションに掲げ、インフラ産業に特化した人材紹介・職業紹介事業を展開しています。

物流やエネルギー、建設など日本で必要不可欠とされるインフラ産業の人手不足解消に取り組み、業界最高水準の報酬制度により優秀な人材の獲得と定着を実現している注目の企業です。

主な事業・サービス内容

項目	内容
会社名	株式会社プレックス
設立	2018年4月9日
所在地	東京都中央区日本橋本石町3-2-4 共同ビル（日銀前）6F
従業員数	536人
資本金	500万円

プレックスの主な事業は、インフラ産業に特化した人材紹介・職業紹介サービス「プレックスジョブ」の運営です。

物流ドライバー、建設・施工管理、電気設備管理、製造業・メーカー、自動車整備士など、日本の社会インフラを支えるエッセンシャルワーカーの転職支援に特化しており、登録者数は30万人を超える規模に成長しています。

また、建設業向けSaaS「サクミル」やM&A支援機構など、人材紹介にとどまらず多角的にインフラ産業を支援する事業を展開しており、総合的なソリューションプロバイダーとしての地位を確立しています。

年収が高い理由

プレックスが業界最高水準の報酬を実現できる理由は、主に3つ挙げられます。

一つは、マーケティング出身の経営者による強みを活かした集客力の高さです。

集客コストの削減と集客量の最大化により、効率的かつ無駄のない組織体制を築くことができており、その結果として高い利益率を実現しています。

次に絶対評価制の導入により、相対評価ではなく個人の成果に応じて報酬が決定される仕組みです。

これにより、成果を出せば出すほど天井なしに報酬が上がっていく環境が整備されており、優秀な人材のモチベーション向上と定着を実現しています。

三つ目がインフラ産業という成長市場への特化により、安定した需要と高い付加価値を提供できていることです。

今後の展望

プレックスは、インフラ産業の経営プラットフォームとして、事業領域とビジネスモデルのさらなる拡大を目指しています。

急成長を続ける中で、今後も数百人規模の組織拡大を見据えています。

将来的には1,000人規模の組織となることも視野に入れ、多様な挑戦機会と高い報酬の提供を継続していく方針です。

事業面では、主力のエッセンシャルワーカーの人材紹介サービスに加え、業務効率化を支援するSaaS事業「サクミル」や、完全成功報酬制のM&A仲介事業など、複数の新規事業を展開しています。

まとめ

プレックスは、平均年収612万円（平均年齢29.9歳）という業界最高水準の報酬を実現している急成長企業です。

絶対評価制により成果を出せば出すほど天井なしに報酬が上がる仕組みを構築しており、実際に23歳で年収1,300万円、最高年収1,660万円を実現するメンバーも存在しています。

インフラ産業に特化した人材紹介事業を中心として、SaaS、M&Aなど多角的な事業展開により持続的な成長を実現しており、社員数も急拡大を続けています。

プレイヤー職では成果に直結する報酬制度、多機能職では役割の拡張に応じた昇進制度を採用しており、個人の能力と意欲に応じて多様なキャリアパスを描くことが可能です。