野村アセットマネジメントに転職するには？中途採用の難易度や年収レンジを解説

企業情報
企業名	野村アセットマネジメント株式会社
業界	投資運用業
本社所在地	東京都江東区豊洲二丁目2番1号
設立	1959年
従業員数	1,015人（2025年3月現在）
平均年収	1,140万円
中途採用比率	データなし
平均残業時間	月9.3時間
有給取得率	72.7%
3年後定着率	データなし

野村アセットマネジメントは、運用資産残高108.4兆円を誇る日本最大級の独立系資産運用会社です。

国内公募投信市場でシェア25%、国内ETF残高シェア43%でそれぞれ首位を獲得しています。

1959年の設立以来、日本初の外国証券投資信託の設定やESG専門部署の設立など、業界の先駆者として知られる企業です。

本記事では、野村アセットマネジメントへの転職難易度や転職を成功させるポイント、おすすめの転職エージェントを紹介します。

野村アセットマネジメントはどんな会社？

野村アセットマネジメントは、野村ホールディングスグループの中核を担う資産運用会社です。

運用資産残高は108.4兆円にのぼり、国内公募投信市場でシェア25%、国内ETF残高シェア43%と、いずれも業界首位を誇ります。

1959年の設立以来、日本初の外国証券投資信託の設定や、日本初のESG専門部署の設立など、業界の先駆者として数々の革新的な取り組みを行ってきました。

国内外10以上の国と地域に1,536名の従業員を擁し、国際的な運用体制が整っている点も特徴です。

野村アセットマネジメントの転職難易度は？中途採用で受かるのは厳しい？

野村アセットマネジメントへの転職難易度は非常に高いといえます。

資産運用業界のトップ企業であり、高い専門性と実務経験が求められるためです。

野村アセットマネジメントは、運用資産残高108.4兆円、国内公募投信シェア25%、ETFシェア43%と、いずれも業界首位を誇る企業です。

こうした圧倒的な実績を持つ企業だけに、中途採用においても入社後すぐに実務で貢献できる高度な専門性が求められます。

運用調査関連業務に従事する社員の平均経験年数は13.0年となっており、豊富な実務経験を持つプロフェッショナルが集まっています。

キャリアサイトの募集要項によると、証券アナリスト2次レベル相当のスキルや、ExcelやVBAを使った分析ツールなどのデータハンドリングスキルが求められるケースも多く、技術的なハードルも高くなっています。

野村アセットマネジメントの第二新卒における転職難易度は？

職種によって求められるスキルや経験が大きく異なる点に注意が必要です。

運用部門やアナリスト職では、特定の業務経験（2〜3年以上）が必須要件となるケースが多く実務未経験の第二新卒には厳しい傾向があります。

一方で、IT戦略部やDX推進部、プロダクトマネジメント部などでは、金融業界以外での実務経験やシステム開発経験が評価されるケースもあり、他業界からのチャレンジも不可能ではありません。

ただし、いずれの職種でも高いコミュニケーション能力やチームワーク、課題解決能力といったポータブルスキルは必須です。

そのため、第二新卒であっても基礎的なビジネススキルをしっかりと身につけておくことが重要です。

野村アセットマネジメントの中途採用（キャリア採用）における選考フロー・倍率

野村アセットマネジメントのキャリア採用における選考フローは、一般的に以下のようなステップで進むと考えられます。

なお、具体的な応募倍率は公式には公開されていませんが、業界トップクラスの企業であることから、高い競争率が予想されます。

選考プロセスは職種によって異なる場合がありますが、いずれのポジションでも専門性の高さとコミュニケーション能力が重視されます。

野村アセットマネジメントの選考対策・受かるためのポイント

野村アセットマネジメントの選考を突破するには、十分な準備と明確な戦略が求められます。

ここでは、選考を通過するための具体的なポイントを3つの視点から解説します。

企業研究を徹底する

選考を突破するには、会社の特徴や強みを深く理解することが重要です。

同社は1959年の設立以来、日本の資産運用業界を牽引してきた企業です。

日本初の外国証券投資信託の設定、ETFの設定、ESG専門部署の設立など、業界の先駆者として数々の「日本初」を実現してきた革新性が大きな特徴となっています。

これらの情報を踏まえたうえで、自分がどのように貢献できるかを具体的に語れるようにしておくことが重要です。

応募するポジションの募集要項をしっかりと読み込み、求められるスキルや経験を自分の経歴と照らし合わせて整理しておきましょう。

履歴書・職務経歴書を作り込む

書類選考では、これまでの経験やスキルを効果的に伝えることが重要です。

特に野村アセットマネジメントのような専門性の高い企業では、保有資格や実務での成果を数値で示すことが求められます。

同社では、運用部門やアナリスト職に応募する場合、内外債券運用経験3年以上や、エコノミスト業務、マクロ経済分析の実務経験など、具体的な業務経験が求められます。

グローバル運用や運用管理などの職種では英語力が必須となるため、TOEICスコアやビジネス英語での実務経験を明確に示せるようにしておきましょう。

面接の回答を準備する

面接では、専門性だけでなくコミュニケーション能力やチームワーク、課題解決能力といったヒューマンスキルも重視されます。

以下のような質問が想定されますので、事前に回答を準備しておくことをおすすめします。

特に志望動機については、野村アセットマネジメントならではの特徴（業界トップクラスの運用資産、日本初の取り組みを続ける革新性、グローバルな運用体制など）に触れることがポイントです。

また、自分のキャリアビジョンと結びつけて語れるようにしておきましょう。

専門性の高い職種では、具体的な分析手法やツールの使用経験、過去のプロジェクト事例などについて深く質問されることもあります。

野村アセットマネジメントへの転職に向いている人の特徴

野村アセットマネジメントでは、高い専門性とともに、企業文化にマッチする人材が求められます。

ここでは、野村アセットマネジメントへの転職に向いている人の特徴を5つの視点から解説します。

資産運用業界出身の人

入社後すぐに実務で貢献できる人材が求められており、業界経験が重視されます。

運用調査関連業務に従事する社員の平均経験年数は13.0年にのぼり、豊富な実務経験を持つプロフェッショナルが集まる環境です。

そのため、資産運用会社や証券会社、銀行などの金融機関で実務経験を積んだ人は、入社後すぐに活躍できる人材として高く評価されます。

特に、運用部門では内外債券運用経験3年以上、エコノミスト業務、マクロ経済分析の実務経験などが求められるケースが多く、業界での専門性の高さが重視されます。

どこの会社でも通用するスキルを持っている人

野村アセットマネジメントでは、金融業界での経験だけでなく、どこの会社でも通用するポータブルスキルを持つ人材も求められています。

例えば、IT戦略部やDX推進部では、システム開発経験や、ExcelやVBA、Pythonなどを使った分析ツールの開発経験が評価されます。

プロダクトマネジメント部では、Microsoft Office（Word、Excel、PowerPoint）を使った資料作成スキルや、ChatGPTなどの新しい技術を活用したメンタリティが求められます。

金融業界以外からの転職であっても、高いコミュニケーション能力や、課題解決能力、プロジェクトマネジメント経験などを持つ人は、活躍の場が広がるでしょう。

【20代・第二新卒】吸収力が高い人

第二新卒や20代の若手にとって、野村アセットマネジメントは成長できる環境が整っています。

たとえば、自己啓発支援制度として、社外の専門性の高いセミナーや研修の参加を支援する仕組みがあります。

また、CMA（日本証券アナリスト協会検定会員）、CFA（CFA協会認定証券アナリスト）、ファイナンシャル・プランナー、証券外務員、宅地建物取引主任者などの資格取得支援制度も充実しているのも魅力です。

海外レポートや各種通信の読解力、研究活動に必要な英語力を養成する制度もあるため、専門性を高めたい若手にとっては理想的といえます。

年収を上げたい人

野村アセットマネジメントの平均年収は1,140万円（OpenWork回答者平均）と、業界内でも高い水準を誇ります。

年収範囲は568万円から2,000万円と幅がありますが、専門性の高いポジションでは高い報酬が期待できます。

昇給は年1回、賞与は年1回と、安定した給与体系が整っており、基本給の56%、残業代の9%、賞与の28%という内訳で構成されています。

産前産後休暇、配偶者出産休暇、介護休暇、子の看護休暇、二次健診者休暇、記念休暇（勤続記念年に付与）など、福利厚生も充実している点も魅力です。

自分の市場価値を上げたい人

野村アセットマネジメントは、運用資産残高108.4兆円、国内公募投信シェア25%、ETFシェア43%と、いずれも業界首位を誇る企業です。

こうしたトップクラスの企業で実務経験を積むことは、今後のキャリアにおいて大きな強みとなります。

10以上の国と地域に1,536名の従業員を擁するグローバルな運用体制のもとで、国際的な視野を持って業務に取り組むことができるのも同社の強みです。

運用調査関連業務に従事する社員の平均経験年数は13.0年と、プロフェッショナルが集まる環境で切磋琢磨できます。

中途で野村アセットマネジメントに転職した場合の年収は？

野村アセットマネジメントの平均年収は1,140万円（OpenWork回答者平均）で、年収範囲は568万円から2,000万円です。

中途採用で入社した場合の年収は、これまでの経験やスキル、応募するポジションによって大きく異なります。

OpenWorkのデータによると、年齢別の平均年収は以下のようになっています。

年齢	平均年収	年収レンジ
30歳	941万円	695〜1,275万円
35歳	1,192万円	880〜1,615万円
40歳	1,368万円	1,010〜1,853万円
45歳	1,396万円	1,030〜1,891万円
50歳	1,317万円	972〜1,784万円

30歳で900万円を超え、35歳で1,100万円、40歳で1,300万円を超えていることがわかります。

30歳から35歳の間の伸びが最も大きく、251万円の増加が見られました。

年収の内訳としては、基本給が56%、残業代が9%、賞与が28%となっており、基本給をベースとした安定的な給与体系です。

ただし、賞与は年1回の業績連動型であり、会社の業績によって支給額が変動します。

中途採用の場合、前職の年収や経験を考慮して初任給が決定されるため、転職エージェントを活用して適切な年収交渉を行うことをおすすめします。

業界内では悪くない水準だと思いますが、部署によってかなり異なるイメージです。

引用：OpenWork｜年収・給与制度、ミドルバック、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性

新卒6年目までは横一線で上がる。その後はボーナス等で徐々に差が出てくるが、所属部署の成績にも左右されやすい。
引用：OpenWork｜年収・給与制度、フロント、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性

【中途採用】野村アセットマネジメントへの転職におすすめの転職エージェント

野村アセットマネジメントのような高い専門性が求められる企業への転職では、転職エージェントの活用が不可欠です。

ここでは、野村アセットマネジメントへの転職に特におすすめの転職エージェントを2つ紹介します。

JACリクルートメント｜30代・ミドルの転職に強い

JACリクルートメントは、30代・ミドルクラスのハイキャリア転職に強みを持つ転職エージェントです。

金融業界や資産運用業界の求人に強く、野村アセットマネジメントのような専門性の高い企業への転職支援実績も豊富です。

業界出身のコンサルタントが在籍しているため、業界特有の選考対策や、キャリアプランの相談にも的確なアドバイスをもらえます。

ASSIGN｜20代で年収を上げたい人向けの転職エージェント

ASSIGNは、20代・30代前半のハイクラス転職に特化した転職エージェントです。

年収800万円以上の求人が中心で、金融業界やコンサル業界の求人に強みがあるため、野村アセットマネジメントのような高年収を目指す若手にとって最適なサービスといえます。

特に、第二新卒や20代のキャリアチェンジを支援する体制が整っており、業界未経験からの転職でも丁寧なサポートが受けられます。

キャリアプランの相談から、履歴書・職務経歴書の添削、面接対策まで、転職活動の全プロセスをサポートしてくれます。

野村アセットマネジメントの転職元・野村アセットマネジメントからの転職先

野村アセットマネジメントへの転職元や、野村アセットマネジメントから転職する先として、どのような企業が挙げられるのでしょうか。

具体的な転職元・転職先の企業名は公開されていませんが、業界の特性から以下のような傾向が考えられます。

大手資産運用会社としては、大和アセットマネジメント、三菱UFJアセットマネジメント、アセットマネジメントOneなどが挙げられます。

証券会社では、野村證券、大和証券、SMBC日興証券など、銀行・信託銀行では三菱UFJ銀行、三井住友銀行、みずほ銀行などからの転職者が想定されます。

外資系資産運用会社としてはブラックロック、ゴールドマン・サックス、コンサルティング会社ではアクセンチュア、デロイトなどからの転職も考えられます。

外資系資産運用会社では、ブラックロック、ゴールドマン・サックスなどが転職先として想定されます。

国内では大和アセットマネジメント、三菱UFJアセットマネジメントなどの他の大手資産運用会社や、野村證券、大和証券などの証券会社への転職も考えられます。

アクセンチュア、デロイトなどのコンサルティング会社や、事業会社の財務部門・経営企画部門への転職も選択肢となるでしょう。

野村アセットマネジメントで培った専門性は、金融業界全般で高く評価されるため、キャリアの選択肢は非常に広いといえます。

野村アセットマネジメントはやばい？仕事がきつい？転職すると後悔する？

野村アセットマネジメントは「やばい」「きつい」という噂を耳にすることがありますが、実際のところはどうなのでしょうか。

OpenWorkのデータや公式統計をもとに、労働環境の実態を見ていきましょう。

項目	数値
平均残業時間	月9.3時間
有給消化率	72.7%
平均勤続年数（全体）	13.4年
平均勤続年数（男性）	12.8年
平均勤続年数（女性）	14.0年

公式統計の残業時間は月9.3時間と非常に短く、有給消化率も72.7%と高いため、ワークライフバランスは良好といえます。

平均勤続年数は13.4年と長く、特に女性は14.0年と高水準であることからも、定着率の高さがうかがえます。

全体として見ると、野村アセットマネジメントは高い年収と良好なワークライフバランスを両立できる優良企業といえます。

有休は比較的取りやすい。お互いでささえあう文化なため、お互い様といった形で気にせず有休は消化できた。忙しい時は難しい時もたまにはあったが、基本的にはいつでも取得可能。ワークライフバランス良好で自分の時間を大切に、海外旅行なども行きやすいとおもう
引用：OpenWork｜ワーク・ライフ・バランス、営業、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性

ボーナスが年に1回のみの支給であり、支給日に在籍していなければ、転職等による月割での支給は一切なし。
初等級では賞与に大きな差はつかないが、等級が上がるに連れて本人への評価や会社の業績といった変数が多くなる。アセットマネジメントの業績が良くても、グループ全体の業績によっては大きく賞与が伸びないケースも散見される。
引用：OpenWork｜年収・給与制度、営業、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、女性

野村アセットマネジメントの採用大学は？

野村アセットマネジメントの採用大学について、マイナビ2026では「全国国公立私立大学・大学院、海外大学等」とされており、幅広い実績があります。

具体的な採用大学名は公開されていませんが、業界のトップ企業であることから、国内外の有名大学からの採用が中心と考えられます。

年度	採用人数
2020年度	22名（総合職採用）
2019年度	30名（総合職社員）
2018年度	21名（総合職社員）

新卒採用の人数は年度によって変動しますが、20〜30名程度が目安となっています。

中途採用においては、学歴よりも実務経験やスキル、専門性が重視される傾向にあるため、出身大学よりも、これまでのキャリアや実績をしっかりとアピールすることが重要です。

野村アセットマネジメントの中途採用・転職難易度まとめ

野村アセットマネジメントは、運用資産残高108.4兆円、国内公募投信シェア25%、ETFシェア43%と、いずれも業界首位を誇る日本最大級の独立系資産運用会社です。

平均年収1,140万円という高水準の給与と、平均残業時間9.3時間という良好なワークライフバランスを両立できる、金融業界でも屈指の優良企業といえます。

野村アセットマネジメントへの転職は決して簡単ではありませんが、十分な準備と明確な戦略を立てれば、実現可能性は十分にあります。