三井住友カード株式会社は、クレジットカード・決済サービス業界で高い信頼性を誇る企業です。
SMBCグループの中核企業として、多様な決済ソリューションを展開しています。
キャッシュレス化が進む現代において、同社の技術力とサービス品質は業界をリードする存在といえるでしょう。
本記事では、三井住友カードの平均年収や年代別・役職別の年収を詳しく解説します。
編集部三井住友カードへの転職・就職を考えている方は、ぜひ本記事を参考に情報を集めてくださいね。
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| サービス名 | 特徴 |
|---|---|
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三井住友カードの平均年収は？
OpenWorkによると三井住友カードの平均年収は約622万円です。
平均年齢31歳、勤続年数は比較的短めとなっています。
三井住友カードの年代別年収は？
| 年代 | 平均年収 |
|---|---|
| 25歳 | 458万円 |
| 30歳 | 589万円 |
| 35歳 | 684万円 |
| 40歳 | 752万円 |
年功序列の傾向があり、年齢とともに着実に年収が上がる給与体系です。
三井住友カードの中途採用率は？
具体的な数値は公開されていませんが、平均年齢31歳という数値から、中途採用を積極的に行っていると考えられます。
三井住友カードの平均年収は622万円｜同業他社との比較
OpenWorkのデータによると、三井住友カードの平均年収は622万円となっています。
同業他社と比較しても競争力のある給与水準といえるでしょう。
三井住友カードと他社の年収を比較
クレジット・信販・リース業界における他社との年収比較を見てみましょう。
| 企業名 | 平均年収 | データソース |
|---|---|---|
| 三井住友カード | 622万円 | OpenWork |
| オリックス | 893万円 | OpenWork |
| 株式会社ジェーシービー | 700万円 | OpenWork |
| クレディセゾン | 480万円 | OpenWork |
三井住友カードの年収は、業界内で中位に位置していることが分かります。
注目すべきは平均年齢31歳という若さで、若手のうちから安定した収入を得られる環境が整っているといえそうです。
編集部業界大手として安定した給与体系が確立されており、キャリアを積みながら年収アップを目指せます。
三井住友カードにおける給与体系｜年代別・役職別の年収は？
三井住友カードの詳細な給与体系について、年代別・役職別のデータを基に解説していきます。
年功序列の要素を残しつつ、成果に応じた評価制度も取り入れているようです。
役職別の年収
三井住友カードの役職別年収を紹介します。
| 役職 | 平均年収 |
|---|---|
| 営業 | 621万円 |
| 企画 | 704万円 |
| 事務 | 506万円 |
| 総合職 | 677万円 |
| 基幹職 | 501万円 |
三井住友カードでは、職種によって年収に大きな差がありました。
特に営業職では成果次第で1,000万円以上の年収を得られ、実力主義的な側面も見受けられます。
編集部一方で基幹職の年収は比較的安定しており、職種に応じた給与体系が構築されているといえるでしょう。
年代別の年収
三井住友カードの年代別年収を見てみましょう。
| 年齢 | 平均年収 |
|---|---|
| 25歳 | 458万円 |
| 30歳 | 589万円 |
| 35歳 | 684万円 |
| 40歳 | 752万円 |
| 45歳 | 806万円 |
| 50歳 | 856万円 |
年代別の推移を見ると、30歳台で500万円台後半から600万円台、40歳台で700万円台後半と順調な伸びを示しています。
25歳から30歳にかけての伸び幅が大きく、131万円の増加となっているのが特徴的です。
4年目、7年目のタイミングでほぼ全員が昇給する。
引用：OpenWork｜年収・給与制度｜営業、在籍3~5年、現職、新卒入社、男性
若手のうちから積極的に昇進・昇格の機会が提供されていることを示しているでしょう。
編集部年功序列の要素がありながらも、若手の成長をしっかりサポートする給与体系が特徴的ですね。
残業代
三井住友カードは基本的に残業代の支給が行われているようです。
残業代が1分単位で支給されるため、働いた時間はしっかり給料に反映されます。
引用：OpenWork｜年収・給与制度｜営業、在籍3年未満、現職、中途入社、男性
ただし、役職によってはみなし残業制が適用される場合もあり、一定時間分の残業代が基本給に含まれているケースもあるでしょう。
賞与（ボーナス）
三井住友カードの賞与制度は年2回の支給が基本となっています。
口コミ情報を見ると、賞与の水準は比較的安定しており、業績に応じて変動する仕組みが採用されているようです。
賞与は正社員の場合は基本給の約2～3か月分が2回あります。
引用：OpenWork｜年収・給与制度｜営業、在籍3年未満、現職、中途入社、男性
営業職など成果が数値で表れる職種では、個人の業績が賞与額に大きく影響する傾向があるでしょう。
編集部全体的には基本給の4～6ヶ月分程度が目安となることが多いといえます。
各種手当
三井住友カードは、充実した手当制度が整備されている企業です。
主な手当としては通勤手当、住宅手当、家族手当、役職手当、深夜勤務手当、食事手当などが挙げられます。
また、SMBCグループの福利厚生制度も利用でき、各種施設の割引利用や保険制度なども充実しています。
編集部手当は基本給に上乗せされる形で支給されるため、実質的な収入増につながる要素といえますね。
男女の年収差
近年は働き方改革や女性活躍推進の取り組みが進んでおり、三井住友カードでも男女平等な評価制度の構築に努めているようです。
男性の育休等の取得も出てきており、女性のみならず男性も働きやすさは向上しているのではないかと思う。
引用：OpenWork｜女性の働きやすさ｜総合職、在籍3年未満、現職、新卒入社、女性
職種や役職が同じであれば、性別による基本給の差はほとんどないと考えられます。
ただし、営業成績などの個人業績によって変動する部分については、結果として差が生じる場合もあるでしょう。
三井住友カードの働き方｜残業時間・離職率・福利厚生は？
年収以外の働き方の側面について、詳しく見ていきましょう。
残業時間や離職率、福利厚生などは転職を検討する際の重要な判断材料となります。
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残業時間
三井住友カードの残業時間は以下の通りです。
| 項目 | 時間 |
|---|---|
| 残業時間 | 26.3時間/月 |
| 有給消化率 | 81.4% |
月間残業時間は26.3時間と、業界平均と比較しても適切な水準といえます。
有給消化率81.4%という数値は非常に高く、ワークライフバランスに配慮した職場環境が整っているといえるでしょう。
有給休暇取得を推進する風潮があり、部署によって多少変わるとは思うが、取りやすいためプライベートも充実できる。
引用：OpenWork｜女性の働きやすさ｜コールセンター、在籍3～5年、退社済み、新卒入社、女性
離職率・平均勤続年数
三井住友カードの離職率に関する具体的なデータは公開されていませんが、いくつかの指標から推測できます。
OpenWorkでは平均年齢31歳という数値が示されており、比較的若い年齢層が多いことが分かります。
編集部成長企業によく見られる傾向で、新卒採用を積極的に行っている証拠といえるでしょう。
口コミを見る限り「働きやすい環境」「キャリア成長の機会がある」といった内容が多く、定着率は比較的良好と推測されます。
まとまった休みも取りやすく、役職者も積極的に休暇をとるため、ワークライフバランスは取れる。
引用：OpenWork｜ワーク・ライフ・バランス｜総合職、在籍3～5年、現職、中途入社、男性
福利厚生
三井住友カードの福利厚生制度は、SMBCグループの一員として充実した内容となっています。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 社会保険 | 健康保険、厚生年金、雇用保険、労災補償保険 |
| 年次有給休暇 | リフレッシュ休暇、慶弔休暇、産前・産後欠勤、看護休業等 |
注目すべきは「プラチナくるみん」の認定を取得している点です。
編集部プラチナくるみんは子育て支援企業として国から認められた証拠であり、働く親にとって心強い制度が整っているといえるでしょう。
60分の休憩時間や時間外労働の適切な管理など、働きやすい環境づくりに積極的に取り組んでいます。
キャリアパス
三井住友カードでは総合的なスキルを習得し、将来的にはキャッシュレスのプロとして活躍できる人材育成を目指しています。
社内では公募制度や資格講座も充実しており自らキャリアを作れる土壌もある。
引用：OpenWork｜働きがい・成長｜事務職、在籍10～15年、現職、新卒入社、男性
新卒入社の場合は、営業から企画、システム開発、マーケティングなど幅広い業務を経験する機会が提供されるでしょう。
中途採用者も、これまでの経験を活かしながら新たなスキルを身につけ、キャリアアップを図れる環境が整っているといえます。
編集部フィンテック業界の最前線で働けるため、将来性の高いスキルを身につけながらキャリアを築けるのが魅力です。
三井住友カードはどんな会社？｜年収が高い理由・今後の展望も解説
三井住友カードがどのような会社なのか、年収水準の背景にある理由や将来性について解説します。
事業内容や強み、今後の展望を理解することで、転職先としての魅力をより深く知ることができるでしょう。
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主な事業・サービス内容
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 社名 | 三井住友カード株式会社 |
| 本社所在地 | 東京都港区海岸1-2-3 |
| 従業員数 | 5,196人（2025年3月末時点） |
| 設立 | 1967年 |
| 資本金 | 340億円 |
| 親会社 | 株式会社三井住友フィナンシャルグループ |
三井住友カードは、SMBCグループの中核企業として多様な決済サービスを提供しています。
事業内容としては、クレジットカード業務、デビットカード・プリペイドカード、その他決済関連業務、ローン業務、保証業務、信販業務、トランザクション業務などが挙げられるでしょう。
注目すべきは、キャッシュレス化の進展とともに、決済プラットフォーム「stera」の展開やデジタル決済サービスの拡充に力を入れている点です。
先進的なサービス展開が、三井住友カードの競争力と収益性を支えているといえます。
年収が高い理由
三井住友カードの年収水準が業界でも競争力がある理由を挙げてみましょう。
まず、SMBCグループの強固な経営基盤があることです。
編集部金融業界大手としての安定した収益構造により、従業員への還元も充実しているといえるでしょう。
また、キャッシュレス決済市場の急速な成長により、事業領域も拡大し続けています。
デジタル化に伴う業務効率化や新サービス開発に積極的に投資していることも、従業員の価値向上につながっています。
今後の展望
三井住友カードは「健全なキャッシュレス社会」の実現に向けて、様々な取り組みを進めています。
デジタル決済プラットフォーム「siera」の展開や、Web3技術を活用した新サービスの開発など、次世代の決済インフラ構築に注力している点が注目されています。
また、サステナビリティへの取り組みも強化しており、持続可能な社会の実現と企業価値向上の両立を目指す企業です。
編集部フィンテック分野での技術革新を牽引する企業として、今後も魅力的なキャリア機会を提供し続けることが予想されます。
まとめ
三井住友カードの年収について、詳細なデータと企業分析を基に解説してきました。
平均年収622万円は業界内でも競争力のある水準であり、平均年齢31歳という若さでこの収入を実現している点が注目に値します。
年代別の推移を見ても、25歳から50歳にかけて着実な年収アップが期待できる給与体系となっているでしょう。
働き方の面では、月間残業時間26.3時間、有給消化率81.4%という数値が示すように、ワークライフバランスに配慮された職場環境が整っています。
編集部三井住友カードは安定した給与水準と成長機会を両立できる魅力的な選択肢の一つといえそうです。
ハイクラス向け転職エージェント3選
| サービス名 | 特徴 |
|---|---|
JACリクルートメント | 【圧倒的な顧客満足度】 ・7年間オリコンNo.1(※) ・43万人と圧倒的な支援実績 |
ASSIGN | 【若手ハイエンド向け】 ・20代〜30代の転職に強い ・4,000名以上の支援実績あり |
Myvision | 【コンサル転職に特化】 ・累計8,000人の支援実績 ・元コンサルがサポート |
運営者情報
「トレオンメディア」は東京都渋谷区にオフィスを構える株式会社トレオンが運営しています。当社は厚生労働省から有料職業紹介事業の認可を取得し、求職者の転職支援や求人企業の採用活動のサポートをメインに活動しております。
| 会社名 | 株式会社トレオン |
| 所在地 | 東京都渋谷区恵比寿西1-33-6 1F |
| 公式サイト | https://tleon.co.jp/ |
| 法人番号 | 6011001157541（国税庁） |
| 有料職業事業厚生労働大臣許可番号 | 13-ユ-316110（人材サービス総合サイト） |
| 適格請求書事業者登録番号 | T6011001157541（国税庁） |
2025年8月時点
