丸紅に転職するには？中途採用の難易度や年収レンジを解説

企業情報カード
企業名	丸紅株式会社
業界	総合商社
本社所在地	東京都
設立	1949年12月1日
従業員数	4,304人（2025年3月31日時点・単体）
平均年収	1,708万円
中途採用比率	非公開（キャリア採用を強化中）
平均残業時間	月32時間
有給取得率	57.6%
3年後定着率	非公開

丸紅株式会社は、芙蓉グループに属する日本を代表する総合商社です。

1858年の創業以来、ライフスタイル、食料・アグリ、金属、エネルギー、電力・インフラなど、多岐にわたる事業を国内外で展開しています。

OpenWorkでの総合評価スコアは4.22と、商社の中でも高い水準を誇ります。

働きやすさや待遇面への満足度が高く、社員からの評価も上々です。

本記事では、丸紅への転職難易度をはじめ、選考の流れや転職成功のポイント、さらに活用したい転職エージェントについて詳しく解説します。

丸紅はどんな会社？

丸紅は1858年に創業し、1949年に設立された総合商社です。

芙蓉グループの中核企業として知られ、国内外で幅広いビジネスを展開しています。

事業領域は、ライフスタイル、フォレストプロダクツ、情報ソリューション、食料第一・第二、アグリ事業、化学品、金属、エネルギー、電力次世代事業開発など、全15のオペレーティング・セグメントにわたります。

こうした多角的な経営体制が、丸紅の大きな強みです。

有価証券報告書によると、従業員数は単体で4,304名、平均年齢は42.5歳、平均勤続年数は17.9年です。

長く安心して働ける環境が整っており、キャリアを腰を据えて築いていける会社といえるでしょう。

資本金は約2,637億円と財務基盤も盤石で、安定した経営を維持しています。

近年は事業環境の変化に対応するため「多様な知の掛け合わせ」をキーワードにキャリア採用を強化中です。

丸紅の転職難易度は？中途採用で受かるのは厳しい？

丸紅への転職難易度は非常に高いといえます。

転職が難しい理由は主に以下の3点です。

OpenWorkでの総合評価スコアは4.22で、商社の中でも上位に入る評価を得ており、転職市場で人気の高い企業であることがわかります。

また、平均年収は1,708万円と業界トップクラスの水準で、待遇面の満足度も4.6と非常に高い結果です。

報酬や働きやすさに魅力を感じることで、多くの優秀な人材が応募しているのでしょう。

近年の丸紅はキャリア採用を強化しており、専門スキルや経験を持つ即戦力人材を積極的に採用している状況です。

ただし、中途採用の比率は非公開となっており、採用枠が限られていることが推測されます。

そのため、書類選考では高い専門性や実績が求められ、面接では企業文化や価値観とのフィット感が重視される傾向があります。

丸紅の第二新卒における転職難易度は？

丸紅の第二新卒採用における転職難易度は、一般的に非常に高いと考えられます。

その理由は、丸紅のキャリア採用が「これまでの経験を通じて培った専門性や能力」を重視しているためです。

中途採用では即戦力としての活躍が期待されており、第二新卒の場合は限られた社会人経験の中で、どのように成果を上げてきたかを具体的に示す必要があります。

一方で、丸紅は「多様な知の掛け合わせ」を掲げ、さまざまな分野の知見を組み合わせて新しい価値を生み出すことを重視しています。

そのため、若手ならではの柔軟な発想力や吸収力は評価されやすいといえます。

第二新卒で丸紅を目指す場合は、これまでの経験を具体的な数値やエピソードで示しながら、丸紅のビジネスモデルや事業戦略に対する理解をアピールすることが重要です。

丸紅の中途採用（キャリア採用）における選考フロー・倍率

丸紅の中途採用は通年で行われており、ポジション別に募集が実施されています。

具体的な選考フローの詳細に関するデータは公開されていないため、一般的な総合商社の選考プロセスを参考に紹介します。

丸紅のキャリア採用では、職務経歴書において専門分野での成果や実績を明確に示すことが重要です。

面接では、丸紅が掲げる「多様な知の掛け合わせ」の理念に共感し、自身の経験をどう活かせるかを語れるかが評価の基準となるでしょう。

丸紅の選考対策・受かるためのポイント

丸紅の選考を突破するためには、企業が求める人材像を正確に理解し、自身の経験とスキルを効果的にアピールすることが重要です。

ここでは、丸紅で受かるためのポイントを詳しく解説します。

企業研究を徹底する

丸紅の選考で評価されるためには、企業研究を徹底的に行い、ビジネスモデルや企業文化への深い理解を示すことが大切です。

丸紅は総合商社として幅広い事業領域を持つため、応募するポジションに関連する事業セグメントだけでなく、企業全体の戦略方針や最新の取り組みについても把握しておく必要があります。

以下は、企業研究を行う際に必須の確認ポイントです。

特に、丸紅は近年キャリア採用を強化しており、新たな価値創造のドライバーとなる人材を求めています。

そのため、企業が直面している課題や今後の成長戦略を理解し、自身の経験やスキルがどのように貢献できるかを明確に示すことが重要です。

また、有価証券報告書やIR資料、企業の公式サイトだけでなく、OpenWorkなどの口コミサイトも活用しましょう。

履歴書・職務経歴書を作り込む

丸紅のような難関企業への転職では、書類選考の段階で高い評価を得ることが極めて重要です。

履歴書と職務経歴書は単なる経歴の羅列では評価されません。

自身の専門性と実績を効果的に伝えるためのプレゼンテーション資料として、念入りに作り込みましょう。

作成時は以下のポイントを意識してください。

特に職務経歴書では、各職務での役割と成果を「課題→行動→結果」の流れで記述すると、論理的で説得力のある内容になります。

また、丸紅が重視する「多様な知の掛け合わせ」に関連するエピソードは評価のポイントになるでしょう。

例えば、異なる部署や外部パートナーと協力した経験などを盛り込むと効果的です。

面接の回答を準備する

丸紅の面接では、専門性や実績だけでなく、企業の価値観との相性も重視されます。

そのため、想定される質問に対して事前に回答を準備し、自信を持って答えられるようにしておくことが重要です。

以下は、面接で聞かれやすい質問なので参考にしてください。

これらの質問に対しては、具体的なエピソードを交えながら、簡潔かつ論理的に回答できるよう練習しておきましょう。

特に志望動機については「なぜ総合商社なのか」「なぜ他社ではなく丸紅なのか」を明確に説明できることが重要です。

また、面接は一方的に質問に答えるだけでなく、自身からも企業について質問できる絶好の機会です。

企業研究で得た知識を基に、配属予定部署の業務内容や今後のプロジェクト、キャリアパスなどについて積極的に質問しましょう。

丸紅への転職に向いている人の特徴

丸紅への転職に向いているのは、専門性と実績を持ちながらも、多様な価値観を受け入れる柔軟性を備えた人材です。

ここでは、丸紅の転職に向いている人の特徴を5つ紹介します。

総合商社出身の人

総合商社出身者は、丸紅への転職において大きな強みを持っています。

総合商社特有のビジネスモデルや業務の進め方、グローバルな取引慣行を理解しているため、入社後すぐに戦力として活躍できる可能性が高いからです。

商社では、幅広い事業領域にまたがる案件をスピーディーに処理する力や、多様な関係者と円滑に調整するスキルが求められます。

こうした経験は丸紅の事業運営にも直結し、企業側から高く評価される傾向があります。

さらに、他の総合商社で培った業界知識や人脈は、丸紅の既存事業の発展や新規ビジネスの創出においても貴重な資産となります。

どこの会社でも通用するスキルを持っている人

丸紅が求めているのは、特定の業界や企業に依存せず、どの環境でも成果を出せる普遍的なスキルを持つ人材です。

具体的には、課題を見つけ出す力、論理的に物事を考える力、円滑なコミュニケーション能力、そしてプロジェクトをマネジメントする力などが挙げられます。

総合商社では、多様な分野のプロジェクトが同時に進行するため、状況の変化に柔軟に対応しながら成果を上げるスキルが欠かせません。

丸紅は「多様な知の掛け合わせ」を重視しており、異なる分野の専門家や外部パートナーと協働して新しい価値を生み出せる人を求めています。

これまでのキャリアで、業界や職種の枠を超えて成果を上げた経験がある方は、その具体的なエピソードを示すことで高く評価されるでしょう。

【20代・第二新卒】吸収力が高い人

20代や第二新卒の方が丸紅への転職を成功させるためには、高い吸収力と成長意欲を示すことが重要です。

丸紅のキャリア採用では即戦力が求められるものの、若手の場合は将来的なポテンシャルも評価の対象となります。

そのため、これまでの経験で新しい知識やスキルを短期間で習得した実績や、困難な状況下でも粘り強く学び続けた姿勢をアピールすることが効果的です。

また、総合商社の業務は多岐にわたるため、特定の専門分野だけでなく、幅広い領域に関心を持ち、積極的に学ぶ姿勢が求められます。

面接では、入社後にどのようなキャリアを築きたいか、そのために現在どのような努力をしているかを具体的に説明することで、成長意欲の高さを示すことができるでしょう。

丸紅の平均勤続年数は17.9年と長く、長期的なキャリア形成が可能な環境であることも、若手にとっては魅力的なポイントです。

年収を上げたい人

丸紅は平均年収が約1,708万円と、業界内でもトップクラスの水準にあります。

OpenWorkのデータによると、年収範囲は300万円から2,500万円と幅広く、年齢や役職に応じて着実に年収が上がる給与体系が整っています。

具体的には、30歳で約1,073万円、35歳で約1,291万円と、他社と比較しても高い水準の年収を得ることができます。

また、OpenWorkの口コミでは「職掌に関係なく他社よりもかなり給与体系は良いと感じる」「それが社員のモチベーションにもなる」という評価があり、待遇面での満足度は非常に高いといえるでしょう。

ただし、評価制度については「良くも悪くも公平性が保たれている」「高評価で仕事へのモチベーションが上がることはない」という意見もあり、年功序列の側面があることも理解しておく必要があります。

自分の市場価値を上げたい人

丸紅でのキャリアは、転職市場での評価を高める大きな武器になります。

日本を代表する総合商社での実績は、専門性やビジネススキルの高さを示す確かな証拠となり、多くの企業から信頼されやすくなるためです。

丸紅は15のオペレーティング・セグメントを通じて多角的に事業を展開しており、幅広い業界知識やグローバルな視点を身につけられます。

さらに「多様な知の掛け合わせ」というビジョンのもと、異なる分野の専門家と協働する機会が多く、課題解決力やマネジメントスキルを磨ける環境が整っているのも魅力です。

OpenWorkの総合評価スコアも4.22と高いことから、社員満足度の高さがうかがえます。

こうした企業での経験は、履歴書において強力なアピールポイントになるでしょう。

また、将来的に異業種への転職や独立を目指す場合にも、丸紅で培った経験と人脈は大きな財産となります。

中途で丸紅に転職した場合の年収は？

丸紅に中途で転職した場合の年収は、有価証券報告書によると平均年間給与が約1,708万円となっています。

一方、OpenWorkのデータでは平均年収が1,233万円、年収範囲は300万円から2,500万円と幅広く、職種や役職、経験年数によって大きく異なることがわかります。

項目	金額	データソース
平均年間給与	1,708万円	有価証券報告書
平均年収	1,233万円	OpenWork
年収レンジ	300万円〜2,500万円	OpenWork

年齢別の推定平均年収を見ると、30歳で約1,073万円、35歳で約1,291万円となっており、他の業界と比較して非常に高い水準です。

年齢	推定平均年収
30歳	1,073万円
35歳	1,291万円

また、OpenWorkの口コミでは「職掌に関係なく他社よりもかなり給与体系は良いと感じる」「それが社員のモチベーションにもなる」という評価があり、待遇面での満足度は極めて高いといえるでしょう。

ただし、評価制度については「評価されたところで変動報酬の数%にしか反映されず、年功序列の会社という側面がある」という意見もあります。

そのため、短期的な成果を大きく報酬に反映させたい方よりも安定した高収入を得ながら長期的にキャリアを積みたい方に向いている給与体系といえます。

中途入社の場合、前職の年収や経験、スキルを考慮して個別に条件が決定されるケースが一般的です。

【中途採用】丸紅への転職におすすめの転職エージェント

丸紅のような難関企業への転職を成功させるためには、転職エージェントの活用が不可欠です。

特にハイクラス転職に強いエージェントは、企業の詳細な情報や選考対策のノウハウを持っており、書類選考から面接まで手厚いサポートを受けることができます。

ここでは、丸紅への転職におすすめの転職エージェントを2つ紹介します。

JACリクルートメント｜30代・ミドルの転職に強い

JACリクルートメントは、ハイクラス・ミドルクラスの転職支援に特化した転職エージェントです。

30代以上の経験豊富な人材の転職を得意としており、丸紅のような大手総合商社への転職実績も豊富にあります。

JACリクルートメントの強みは、企業との深いリレーションシップにあります。

各業界に精通したコンサルタントが、企業の求める人材像や選考のポイントを詳細に把握しているため、的確なアドバイスを受けることができます。

また、年収800万円以上の求人を中心に扱っており、年収アップを目指す方にとって最適なエージェントといえるでしょう。

履歴書・職務経歴書の添削から面接対策まで、丁寧なサポートを受けられる点も大きな魅力です。

ASSIGN｜20代で年収を上げたい人向けの転職エージェント

ASSIGNは、20代から30代前半の若手ハイエンド層に特化した転職エージェントです。

コンサルティング会社や大手企業への転職支援を得意としており、丸紅のような難関企業への転職実績も豊富にあります。

ASSIGNの特徴は、単なる転職支援にとどまらず、長期的なキャリア設計をサポートしてくれる点にあります。

若手のうちから市場価値を高め、将来的にさらなるキャリアアップを実現するための戦略的なアドバイスを受けることができます。

また、丸紅への転職において重要となる「専門性」と「将来性」のバランスについても、的確なフィードバックを得られるでしょう。

書類選考対策では、若手が陥りがちな「経験不足をどう補うか」という課題に対して、具体的な解決策を提示してくれます。

丸紅の転職元・丸紅からの転職先

丸紅への転職元や、丸紅からの転職先に関する具体的なデータは公表されていませんが、総合商社という業態の特徴から一定の傾向を読み取ることができます。

大手総合商社である丸紅は、業界を問わず多様なバックグラウンドを持つ人材を積極的に採用しています。

また、丸紅で培った経験やスキルを活かし、他の業界やグローバル企業などへ新たなキャリアを築く人も多く見られます。

以下は、丸紅の転職元として考えられる企業や業界です。

転職先として考えられる企業や業界は以下を参考にしてください。

丸紅での経験は、幅広い業界知識とグローバルなビジネススキルを証明するものであり、転職市場において高く評価されます。

そのため、丸紅から転職する場合、より専門性を活かせるポジションや、経営層としてのキャリア、あるいは起業という選択肢も広がっているといえるでしょう。

丸紅はやばい？仕事がきつい？転職すると後悔する？

丸紅への転職を検討する際、「総合商社は激務なのではないか」「ブラック企業ではないか」と不安を感じる方もいるかもしれません。

結論から言えば、丸紅は労働環境が整備された優良企業であり、「やばい」企業では決してありません。

OpenWorkのデータを見ると、丸紅の総合評価スコアは4.22と上位1%に入る高評価であり、待遇面の満足度や法令順守意識も非常に高い水準にあります。

項目	数値
平均残業時間	月32時間
有給休暇消化率	57.6%
総合評価スコア	4.22（上位1%）
待遇面の満足度	4.6
法令順守意識	4.6
社員の士気	3.7
20代成長環境	3.8
風通しの良さ	3.9

特に注目すべきは、平均残業時間が月32時間という点です。

これは総合商社の中でも比較的少ない水準であり、ワークライフバランスを保ちながら働ける環境が整っていることを示しています。

また、法令順守意識が4.6と非常に高いことから、コンプライアンスが徹底された安心して働ける職場であることがわかります。

さらに、丸紅の公式サイトでは、残業時間は以下の通り公表されていました。

項目	月間平均残業時間
2025年3月期	15.8時間
2024年3月期	17.3時間
2023年3月期	18.4時間

年々残業時間が短くなっていることから、労働環境が改善されていることがうかがえます。

丸紅で働くメリットを整理してみましょう。

一方で、転職を検討する際に知っておくべき注意点もあります。

OpenWorkの口コミを詳しく見ると「職掌に関係なく他社よりもかなり給与体系は良いと感じる」「それが社員のモチベーションにもなる」という肯定的な意見が多く見られます。

一方で「評価されたところで変動報酬の数%にしか反映されず、年功序列の会社という側面がある」という指摘もありました。

短期的な成果を大きく報酬に反映させたい方よりも、安定した高収入を得ながら長期的にキャリアを積みたい方に向いている環境といえるでしょう。

また、総合商社という業態の特性上、グローバルな案件やプロジェクトに関わる機会が多く、やりがいを感じられる仕事が豊富にあります。

15のオペレーティング・セグメントで多角的に事業を展開しているため、自身の興味や適性に合わせて様々なキャリアパスを描くことができる点も大きな魅力です。

総合的に見て、丸紅への転職が「やばい」「後悔する」ということはなく、むしろ高い評価と充実した待遇のもとで成長できる環境が整っています。

ただし、年功序列の給与体系や、即戦力としての高い期待値など、企業の特性を理解した上で転職を判断することが重要です。

丸紅の採用大学は？

丸紅の新卒採用における採用大学のデータは、中途採用を検討する際にも参考になる情報です。

なぜなら、企業が求める人材の学歴レベルや、社内の学歴構成を把握することで、自分がその環境に適応できるかを判断する材料となるためです。

大学通信が発表した、2024年度における丸紅の大学別就職者数を見てみましょう。

順位	大学名	就職者数
1位	慶応義塾大学	18人
2位	早稲田大学	15人
3位	東京大学	8人
4位	京都大学	7人
5位	一橋大学	4人
6位	東京外国語大学	3人
7位	東京工業大学 名古屋大学 大阪大学 上智大学 明治大学 関西学院大学	2人

上記のデータを見ると、丸紅は高学歴な大学が多いことがわかります。

ただし、中途採用においては、学歴よりも実務経験や専門性が重視される傾向があります。

丸紅は「多様な知の掛け合わせ」を重視しており、様々なバックグラウンドを持つ人材を積極的に採用する方針を掲げている点が特徴です。

そのため、中途採用では出身大学よりも、これまでの実績や専門スキル、そして丸紅の事業にどう貢献できるかが評価の中心となるでしょう。

また、近年の総合商社では、グローバル人材の採用にも力を入れており、海外大学出身者や留学経験者も積極的に採用しています。

丸紅の中途採用・転職難易度まとめ

丸紅への転職は、高い専門性と実績が求められる難関の挑戦です。

しかし、その分、業界トップクラスの年収と充実した労働環境が得られ、長期的なキャリア形成を実現できる魅力的な企業といえます。

OpenWorkの総合評価スコアが4.22と上位の高評価を獲得していることからも、働きやすさと待遇面での満足度が極めて高い企業であることがわかります。

丸紅は「多様な知の掛け合わせ」により新たな価値を創造することを重視しており、専門性だけでなく柔軟な思考力や協働力も求められます。

そのため、自身の経験がどのように丸紅の事業に貢献できるかを明確に示し、企業理念への共感を伝えることが選考突破の秘訣となります。

また、転職エージェントを活用することで、企業の詳細な情報や選考対策のノウハウを得られ、合格の可能性を大きく高めることができるでしょう。