【2025年最新版】マニュライフ生命保険の年収・給与を解説！平均年収736万円

マニュライフ生命保険は、カナダ・トロントに本社を置く外資系生命保険企業の日本法人です。

「お客さま中心主義」を理念に掲げ、外貨建て個人年金保険や終身保険、医療・がん保険など多様なサービスを展開しています。

本記事では、マニュライフ生命保険の年代別・役職別の年収や、中途採用の難易度についても解説します。

マニュライフ生命保険への転職・就職を考えている方は、ぜひ本記事を参考に情報を集めてくださいね。

本記事の要点はこちら

マニュライフ生命保険の平均年収は736万円｜同業他社との比較

マニュライフ生命保険の年収水準は業界内でも高く評価されています。

OpenWorkによると、正社員138人の回答から算出された平均年収は736万円でした。

これは生命保険・損害保険業界の平均年収564万円を172万円上回る高水準で、業界内ランキングでは17位という成績です（OpenWork調べ）。

マニュライフ生命保険と他社の年収を比較

企業名	平均年収
マニュライフ生命保険	736万円
ジブラルタ生命保険	659万円
アフラック生命保険	742万円
メットライフ生命保険	789万円
エヌエヌ生命保険	738万円

同業他社と比較すると、マニュライフ生命保険は安定した年収水準を維持しています。

外資系企業としての特色を活かした人事制度により、業界内でも競争力のある給与体系を構築しているといえるでしょう。

特に営業職では成果に応じた報酬制度が導入されており、実績を上げれば業界トップクラスの年収も期待できます。

マニュライフ生命保険における給与体系｜年代別・役職別の年収は？

マニュライフ生命保険の給与体系は職種によって大きく異なる特徴があります。

ここではOpenWorkに寄せられた口コミをもとに、マニュライフ生命保険における給与体系を詳しく解説します。

役職別の年収

マニュライフ生命保険の給与体系は、職種によって大きく異なる特徴があります。

営業職については個人の成績により大幅な差が生じるのが特徴で、トップセールスになれば年収1,000万円を超えるケースも珍しくありません。

マネージャー職以上では2人以上の採用を行うことで昇格が可能となり、チームメンバーの売上の一部をオーバーライドとして受け取れる制度もあります。

年代別の年収

年齢	推定年収	推定範囲	月給目安
25歳	451万円	211万円～964万円	38万円
30歳	499万円	233万円～1,067万円	42万円
35歳	629万円	294万円～1,346万円	52万円
40歳	741万円	347万円～1,587万円	62万円
45歳	751万円	351万円～1,608万円	63万円
50歳	678万円	317万円～1,450万円	57万円
55歳	632万円	295万円～1,352万円	53万円

マニュライフ生命保険の年代別年収を詳しく見ると、30歳で400万円台後半、40歳で700万円を超える水準です。

最も伸び率が高いのは30歳から35歳の期間で、この5年間で130万円の大幅な年収アップが期待できます。

45歳でピークを迎えた後は緩やかに下降する傾向にあり、営業職の体力的な面や管理職への転換期が影響していると考えられます。

残業代

マニュライフ生命保険の残業制度は、職種によって異なる特徴があります。

営業職はフルコミッション制のため残業代の概念がなく、成果に応じた報酬が支払われる仕組みです。

固定給はなく、営業実績に応じて報酬がもらえるフルコミッション制度です。入社１年半ごろから、前三か月の営業成績に応じてマンスリーパフォーマンスボーナスというものが支払われますが、前三か月の成績が会社の定めた基準以上でないともらうことはできません。

引用：OpenWork

一方、事務職やITエンジニアは残業代を受け取っており、月間平均残業時間は27.0時間と業界平均内に収まっています。

賞与（ボーナス）

マニュライフ生命保険の賞与制度は職種によって大きく異なる特徴があります。

事務職やITエンジニアは年2回の固定賞与に加え、2月に変動賞与として年俸の6%を目標とした業績賞与が支給されます。

営業職では3ヶ月連続で一定の成績基準をクリアした場合には、マンスリーパフォーマンスボーナスが毎月支給される制度があります。

各種手当

マニュライフ生命保険では充実した福利厚生制度が整備されています。

社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険）に加え、ベネフィットワンを通じた各種割引サービスが利用可能です。

育児・介護休業制度やベビーシッター支援制度、復職支援システムなど、ワークライフバランスを重視した制度が充実しています。

男女の年収差

マニュライフ生命保険では職種により男女の年収差に違いがあります。

営業職では完全成果主義のフルコミッション制が採用されているため、性別に関係なく実績に応じた報酬が支払われる公平な制度となっています。

事務職やITエンジニアでも、外資系企業として多様性を重視した人事制度が導入されており、能力や成果に基づいた評価が行われています。

完全成果主義のため仕事が取れればその分評価はしてもらえます。

引用：OpenWork

年に2回上司との1on1がある。最終的には経営陣が評価を決定するが、直属の上司の評価がほぼ反映される。

引用：OpenWork

マニュライフ生命保険の働き方｜残業時間・離職率・福利厚生は？

マニュライフ生命保険の働き方は職種によって大きく異なる特徴があります。

外資系企業として柔軟な勤務制度を導入している一方、営業職では個人の裁量による自由度の高い働き方が可能です。

残業時間

項目	時間・率	業界比較
月間残業時間	27.0時間	標準的
有給消化率	64.5%	良好
勤務時間	9:00〜17:00	フレックス制あり

マニュライフ生命保険の月間残業時間は27.0時間と、生命保険業界では標準的な水準です。

フレックス制度が導入されているため、個人の都合に合わせて勤務時間を調整できます。

営業職では自分のペースで営業活動を行えるため、効率的に働けば残業を抑えることも十分可能でしょう。

有給消化率も64.5%と比較的良好で、ワークライフバランスを重視した働き方ができる環境が整っています。

離職率・平均勤続年数

マニュライフ生命保険の離職率に関する具体的なデータは公開されていませんが、営業職では成果主義の特性上、一定の離職率があると考えられます。

特に営業職では3ヶ月連続で基準をクリアできないと営業アシスタントとして正社員ではなくなり、各種保険も外されてしまう可能性があります。

自身の出した成績が直で給与に反映されるため、やりがいはある。ただし査定がクリアできないと営業補として正社員ではなくなり各種保険も外されてしまうため査定のクリアが全てとなってしまう。

引用：OpenWork

福利厚生

分野	制度内容
社会保険	健康保険/厚生年金保険/雇用保険/労災保険完備
休暇制度	完全週休2日制/祝日/年末年始/有給休暇/特別連続休暇/アニバーサリー休暇
育児・介護支援	育児・介護休業制度/ベビーシッター支援制度/復職支援システム
研修制度	各種研修制度（英語・日本語研修含む）
その他	ベネフィットワン/退職金制度

マニュライフ生命保険では外資系企業らしい充実した福利厚生制度が整備されています。

特に注目すべきは、ワークライフバランスを重視した制度の充実度です。

アニバーサリー休暇や特別連続休暇など、従業員の個人的な記念日や長期休暇を取りやすい環境が用意されています。

また、復職支援システムにより育児休業から復帰する社員をサポートする体制も整っており、女性社員のキャリア継続を支援する取り組みも評価できるでしょう。

キャリアパス

マニュライフ生命保険のキャリアパスは、職種により異なります。

営業職では2人以上の自己採用を行うことでユニットマネージャーへの昇格が可能で、その後内勤職への転換も視野に入ります。

事務職やITエンジニアは専門性を活かしたキャリア形成が可能で、特にアクチュアリーなどの専門職では資格との連動により昇進が可能です。

マニュライフ生命保険はどんな会社？｜年収が高い理由・今後の展望も解説

マニュライフ生命保険は1999年に設立されたカナダ系外資系生命保険会社です。

「お客さま中心主義」を理念に掲げ、外貨建て保険商品を中心とした多様な金融サービスを展開しています。

主な事業・サービス内容

項目	内容
社名	マニュライフ生命保険株式会社
本社所在地	東京都新宿区西新宿3-20-2 東京オペラシティタワー30階
従業員数	2,641名
設立	1999年3月
資本金	645億円
事業内容	生命保険業

マニュライフ生命保険の主力事業は外貨建て保険商品の販売です。

個人年金保険（外貨建て）、終身保険（外貨建て）、医療・がん保険など、顧客の多様なニーズに応える商品ラインナップを展開しています。

また、カナダのマニュライフ・ファイナンシャル・グループの一員として、グローバルな金融企業としてノウハウを活かしているのも特徴的です。

資産運用関連事業では、100%出資子会社のマニュライフ・インベストメント・マネジメント株式会社を通じて投資助言業務や投資信託業務も手がけています。

年収が高い理由

マニュライフ生命保険の年収が高い理由として、外資系企業としての給与体系が大きく影響しています。

事務職やITエンジニアは業界平均を上回る給与水準が設定されており、年度ごとの査定により昇給・昇進が決まる明確な評価制度があります。

また、外貨建て保険商品という高付加価値商品を扱っているため、1件当たりの手数料が高く設定されており、これが営業職の高収入につながっています。

今後の展望

マニュライフ生命保険の今後の展望は、外貨建て保険市場の成長とともに明るいものと考えられます。

デジタル化の推進により営業効率の向上も期待され、従来の対面営業に加えてオンラインでの顧客接点拡大も進んでいます。

カナダ本社のグローバルネットワークを活かした新商品開発や、ESG投資への取り組み強化なども注目されており、持続的成長が期待できる企業といえるでしょう。

まとめ

マニュライフ生命保険の平均年収は736万円と、業界平均を大幅に上回る高水準です。

年代別では30歳から35歳にかけて大幅な年収アップが期待でき、40代でピークを迎えます。

外貨建て保険市場の成長性や、カナダ本社のグローバルネットワークを活かした事業展開により、マニュライフ生命保険は今後も安定した成長が期待される企業です。