カミナシの年収は高い？SaaS業界の競合企業との年収比較で徹底解説！

株式会社カミナシは、ノンデスクワーカーの現場DXに特化したSaaS企業です。

現場DXプラットフォーム「カミナシ」を展開し、3,900万人のノンデスクワーカーの働き方改革を推進しています。

本記事では、株式会社カミナシの平均年収や年代別・役職別の年収、中途採用の難易度について解説します。

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カミナシの平均年収は？｜同業他社との比較

カミナシの具体的な平均年収は公開されていませんが、職種や経験によって年収レンジに幅があります。

職種	年収レンジ
エンタープライズセールス	800～1,100万円
セールスマネージャー候補	700～1,150万円
インサイドセールス/エンタープライズ	600～1,000万円
フィールドセールス	600～1,000万円
インサイドセールスマネージャー候補	600～1,000万円
カスタマーサクセス（責任者候補）	700万円～1,000万円
シニアカスタマーサクセス	700万円～1,000万円
カスタマーサクセス	480～700万円
イベントマーケター	600万円～875万円
SaaSセールス（ポテンシャル）	450万円～700万円
アカウントマネージャー	700～1,000万円

特にセールス系のポジションでは600万円～1,000万円が中心となっており、スタートアップ企業としては魅力的な待遇を提供しているといえるでしょう。

カミナシと他社の年収を比較

カミナシの具体的な平均年収は公開されておらず、年収を比較することは困難です。

ここではカミナシと同じ、SaaS／フィールドDXプラットフォーム領域の企業の平均年収をご紹介します。

企業名	平均年収	参照
Sansan	750万円	有価証券報告書
ラクス	537万円	OpenWork
スカラ	約776万円	有価証券報告書
弁護士ドットコム	670万円	有価証券報告書
SmartHR	706万円	OpenWork

カミナシは2016年設立のスタートアップ企業でありながら、累計44億円の資金調達を実施しており、同業他社と比較して安定した年収水準になっています。

特にSaaS業界においては、エンタープライズセールスで最大1,100万円、各種マネージャー職で1,000万円を超える年収レンジを提供しており、業界内でも競争力のある待遇といえます。

また、現場DXという成長領域で事業を展開していることから、将来性も高く評価されており、長期的なキャリア形成の観点でも魅力的な環境です。

ストックオプション制度による中長期的なインセンティブも用意されており、会社の成長とともに従業員も恩恵を受けられる仕組みが他社との差別化要因となっています。

カミナシにおける給与体系｜年代別・役職別の年収は？

カミナシの給与体系は、基本給に加えて固定残業代や各種手当が含まれた構成となっています。

また、年2回の昇給機会があり、成果に応じて給与アップの可能性も期待できます。

役職別の年収

カミナシでは職種や役職によって年収レンジが設定されています。

セールス系のマネージャー職では700～1,100万円、一般的なセールス職では600～1,000万円が中心となっているようです。

カスタマーサクセス職では480～700万円と職種によって幅がありますが、経験や実績に応じて昇格・昇進の機会も用意されています。

年代別の年収

カミナシでは年代別の具体的な年収データは公開されていませんが、平均年齢は34.5歳となっています。

職種や経験に応じて450万円～1,150万円と幅広い年収レンジが設定されており、実力主義の評価制度が採用されているといえるでしょう。

特にセールス系職種では600万円～1,000万円が中心となっており、経験やスキルに応じた適正な処遇が期待できます。

残業代

カミナシでは固定残業代制度を採用しており、月額12万～20万円の固定残業手当が支給されています。

月40時間分の残業代に相当し、実際の残業時間が固定時間を超過した場合は追加で残業代が支給される仕組みです。

フレックスタイム制も導入されており、10:00～15:00のコアタイムを除いては柔軟な働き方が可能です。

賞与（ボーナス）

カミナシの賞与制度については、具体的な支給回数や金額は公開されていませんが、年2回の昇給機会が設けられています。

スタートアップ企業として成長段階にあるため、業績連動型の評価制度が採用されている可能性が高いでしょう。

また、ストックオプション制度も用意されており、会社の成長に応じた中長期的なインセンティブも提供されているのが特徴です。

各種手当

カミナシでは基本給に加えて、その他固定手当として月額6,000円～10,000円が支給されています。

福利厚生面では、交通費実費支給、first call（外部医療相談窓口）、婦人科受診費用補助などが用意されています。

また、チーム・プロジェクトコミュニケーション・歓送迎会費用補助や書籍購入補助など、職場環境の向上に資する制度も充実しているようです。

男女の年収差

カミナシでは男女の年収格差に関する具体的なデータは公開されていませんが、職種や経験に応じた公正な評価制度が採用されています。

育児休暇取得実績も公表されており、ワークライフバランスの実現に向けた取り組みが行われています。

スタートアップ企業として多様性を重視した組織作りを進めており、性別に関わらず実力に応じた処遇が期待できる環境となっています。

カミナシの働き方｜残業時間・離職率・福利厚生は？

カミナシは柔軟な働き方を推進しており、フレックスタイム制やリモートワークなどの制度を積極的に導入しています。

特に、週4日のリモートワークが可能など、多様な働き方に対応した環境が整備されているのが特徴です。

残業時間

カミナシの残業時間は全社平均で月15時間と、比較的少ない水準となっています。

固定残業代として40時間分が設定されているものの、実際の残業時間はそれを大きく下回っており、働きやすい環境が整備されています。

フレックスタイム制を採用しており、10:00～15:00のコアタイム以外は柔軟な勤務時間の調整が可能です。

離職率・平均勤続年数

カミナシの離職率や平均勤続年数に関する具体的な数値は公開されていませんが、2016年設立の若い企業であることから、平均勤続年数は短い傾向にあると考えられます。

従業員数は135名（2024年12月時点）と着実に成長しており、組織の拡大に伴って新しいメンバーの採用も活発に行われています。

スタートアップ企業として成長段階にあるため、キャリア形成の機会が豊富にあることが、従業員の定着にとってプラス要因となっているでしょう。

福利厚生

分類	制度内容
休日・休暇	完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日 年間休日127日 夏季休暇3日 年末年始休暇（12/29～1/3）・ 入社時特別休暇（年次有給休暇とは別に、入社時に5日付与） メディカル休暇（無給） 慶弔休暇 産前産後休暇 育児・介護休暇
働き方	週4日在宅勤務・リモートワーク可 フレックスタイム制 副業可能
その他	定期健康診断 first call（外部医療相談窓口） 婦人科受診費用補助 ベビーシッター利用補助 チーム・PJコミュニケーション・歓送迎会費用補助 書籍購入補助 リモートワーク備品貸与 ロングラン休暇&ボーナス 書籍購入補助　など

カミナシの福利厚生制度は、基本的な社会保険に加えて、独自性のある制度が多数用意されています。

特にfirst call（外部医療相談窓口）や婦人科受診費用補助など、従業員の健康面をサポートする制度が充実しているのが特徴です。

また、書籍購入補助制度は従業員の学習・成長を支援する取り組みとして評価できます。

リモートワーク備品貸与制度により、在宅勤務環境の整備についても会社がサポートしており、多様な働き方に対応した制度設計となっています。

キャリアパス

カミナシでは成長企業として多様なキャリアパスが用意されており、個人の成長に応じた昇進・昇格の機会が豊富にあります。

セールス、マーケティング、カスタマーサクセス、エンジニアなど、各職種において専門性を高めることができる環境が整備されています。

特に現場DXという成長領域において、業界のリーディングカンパニーとして事業を展開しているため、専門的なスキルを身につけながらキャリアアップを図れます。

カミナシはどんな会社？｜年収が高い理由・今後の展望も解説

カミナシは「ノンデスクワーカーの才能を解き放つ」をミッションとして、現場DXの推進に取り組むスタートアップ企業です。

3,900万人のノンデスクワーカーという巨大市場に向けて、革新的なソリューションを提供している成長企業です。

主な事業・サービス内容

項目	内容
企業名	株式会社カミナシ
設立	2016年12月15日
本社所在地	東京都千代田区神田鍛冶町3-7 神田カドウチビル3F
資本金	1億円
従業員数	135名（2024年12月時点）
平均年齢	34.5歳

カミナシは現場DXプラットフォーム「カミナシ」を展開し、ノンデスクワーカーの働き方改革を推進しています。

主力サービスには、現場帳票をデジタル化する「カミナシ レポート」や現場従業員管理システム「カミナシ 従業員」があり、30以上の業界で15,000以上の現場に導入されています。

2020年のスタートアップコンテストで優勝するなど、高い技術力と成長性が評価されており、累計44億円の資金調達も実現しています。

製造業を中心に幅広い業界で導入が進んでおり、現場業務の効率化や生産性向上に貢献しています。

年収が高い理由

カミナシの年収が高い理由として、まず成長性の高いSaaS事業を展開していることが挙げられます。

累計44億円の資金調達を実施しており、安定した資金基盤を持っていることから、従業員への適正な処遇を提供できる財務体制が整っています。

また、3,900万人という巨大なターゲット市場に対して、未開拓のデスクレスSaaS領域で事業を展開しており、高い成長ポテンシャルを持っていることも要因の一つです。

今後の展望

カミナシは現場DXという成長領域において、マルチバーティカル戦略を推進しており、今後も複数業界への展開拡大が期待されています。

3,900万人のノンデスクワーカーという巨大市場に対して、まだ開拓余地が大きく残されており、長期的な成長ポテンシャルは非常に高いといえるでしょう。

また、デスクレスSaaSマーケティングのデファクトスタンダードを作るという野心的な目標を掲げており、業界のリーディングカンパニーとしてのポジション確立を目指しています。

まとめ

株式会社カミナシは職種別の年収レンジが450万円～1,150万円と、スタートアップ企業として競争力のある水準です。

特にセールス系職種では600万円～1,000万円が中心となっており、経験や実績に応じた適正な処遇が提供されているといえるでしょう。

累計44億円の資金調達を実施し、安定した財務基盤を持っていることから、継続的な成長と従業員への適切な処遇が期待できる環境です。

働き方についても、フレックスタイム制やリモートワーク制度が充実しており、ワークライフバランスを重視した職場環境が整備されています。